Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4800/2019 ~ М-2533/2019 от 19.03.2019

Дело № 2-4800/19                        27 мая 2019 г

Р Е Ш Е Н И Е

             Именем Российской Федерации

Колпинский районный суд Санкт-Петербурга

В составе председательствующего судьи Воробьевой С.А.

При секретаре Полищук С.И.

    Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Калюки ФИО4 ФИО6 к ООО «Финансовый центр ГЦКС» о взыскании заработной платы,

                    У с т а н о в и л:

    Калюка С.Н. обратился в суд с иском к ООО «Финансовый центр ГЦКС», просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 341750 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 10 июня 2019 г. в размере 20235 рублей, компенсацию морального вреда в размере 300000 рублей. Истец указывает, что работает в ООО «ФЦ «ГЦКС» по трудовому договору № 29/17 от 01 апреля 2018 г. в должности специалист отдела по работе с собственниками жилья. За период с 01 июня 2018 г. по 04 марта 2019 г. истцу не выплачена заработная плата в размере 341750 рублей. В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе, повышении артериального давления, депрессии, бессоннице. Причиненный моральный вред истец оценивает в 300000 рублей.

    Истец в судебном заседании заявленные требования поддержал.

     Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался о рассмотрении дела по месту регистрации, судебное извещение возвращено за истечением срока хранения.

Согласно ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В силу п.68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Учитывая, что ответчик извещался о рассмотрении дела по месту регистрации, от получения судебных извещений уклонился, в соответствии со статьей 167 ГПК РФ настоящее дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

    Выслушав истца, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

    Согласно материалам дела 01 апреля 2018 г. Калюка С.Н. заключил трудовой договор с ООО «Финансовый центр ГЦКС», в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу на должности «специалист ОСЖ» Дата начала работы 01 апреля 2018 г. Согласно п.5.1 договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается: 5.1.1. должностной оклад в размере 30000 рублей ежемесячно.

    В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору № 39/17 от 01 апреля 2018 г., подписанным 01 июня 2018 г., п.5.1. договора изложен в следующей редакции: работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 35000 рублей в месяц. Согласно п.2 дополнительного соглашения: пункт 5.1.5 договора с 01 июня 2016 г. вступает в силу служебная необходимость (ночные дежурства – 12 часов рабочего времени) из расчета – 1325 руб. за одно дежурство. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 01 июня 2018 г. и является неотъемлемой частью трудового договора.

    Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

    В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    Истцом произведен расчет задолженности по заработной плате за период с 01 июня 2018 г. по 04 марта 2019 г. с учетом количества отработанных истцом смен и размера заработной платы, установленной трудовым договором. Сумма заработной платы за указанный период по расчетам истца составила 341750 рублей.

    Доказательств выплаты задолженности по заработной плате ответчиком не представлено.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть увеличен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Сумма денежной компенсации от не выплаченных в срок сумм по расчетам истца составляет 20235,1 руб. Расчет денежной компенсации является арифметически верным.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 года (в редакции от 24.11.2015 г года) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что установлен факт нарушения трудовых прав истца, принимая во внимание продолжительность периода невыплаты заработной платы, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 30000 рублей.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом взысканной судом заработной платы и компенсации морального вреда с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию госпошлина в сумме 6820 рублей.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.167, 194-198 ГПК РФ, суд

                 Р Е Ш И Л:

    Исковые требования удовлетворить.

    Взыскать с ООО «Финансовый центр ГЦКС» в пользу Калюки ФИО5 ФИО7 задолженность по заработной плате в размере 341750 рублей, проценты за задержку выплаты 20235,1 руб., компенсацию морального вреда 30000 рублей.

    Взыскать с ООО «Финансовый центр ГЦКС» госпошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в сумме 6820 рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

                     Решение изготовлено 31.05.2019 г.