Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-110/2023 (2-1705/2022;) ~ М-1666/2022 от 12.12.2022

дело №2-110/2023

УИД 56RS0033-01-2022-003099-68

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 января 2023 года                г.Орск Оренбургской области

Советский районный суд г.Орска Оренбургской области

в составе председательствующего судьи Смирновой Н.В.,

при секретаре Цветковой Ж.В.,

с участием старшего помощника Орского транспортного прокурора Митцевой Н.Х.,

истца Чернышова В.И.,

представителя ответчика АО «Вагонная ремонтная компания-2», третьего лица ООО «НВК» - Коверина В.В.,

представителя третьего лица – Оренбургский филиал структурное подразделение ДОРПРОФЖЕЛ ЮУЖД» Машинской Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску Чернышова В.И. к акционерному обществу «Вагонная ремонтная компания-2» об обязании выплатить пособие, компенсации морального вреда,

    установил:

Истец Чернышов В.И. обратился в суд с вышеназванным иском к АО «Вагонная ремонтная компания-2» (далее АО «ВРК-2»). В обоснование заявленных требований истец указал, что с 16.02.20221 он был уволен по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в связи с сокращением численности и штата работников предприятия.

При увольнении работодатель не выполнил условия пп. «в» п.7.20 Коллективного договора АО «ВРК-2» на 2020-2022 годы, согласно которым при увольнении работников, проработавших в компании и в организациях железнодорожного транспорта 15 лет и более, выплачивает сверх предусмотренного законодательством РФ выходное пособие в размере 2550 руб. за каждый проработанный в компании и в организациях железнодорожного транспорта     год.

Стаж работы истца составил 37 лет, т.е. размер выходного пособия составляет 94 350 руб. В связи с невыполнение данных обязательств работодателем, он испытывал нравственные страдания, которые оценивает в 10 000 руб.

Просит суд: обязать ответчика выполнить пп «в» п.7.20 Коллективного договора, выплатив в пользу истца пособие в размере 2550 руб. за каждый год, т.е. в размере 94 350 руб.; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Определением судьи от 10.01.2023 года к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены Российский профессиональный союз железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ), от 31 октября 2022 года - ООО «Новая вагоноремонтная компания».

Истец Чернышов В.И. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что он устно обращался к работодателю о выплате компенсации, предусмотренной Коллективным договором, однако ему было отказано. Считает отказ необоснованным, в связи с чем он испытывал нравственные страдания, у него поднималось давление, он не мог пройти медкомиссию для трудоустройства, поскольку не было денег.

Представитель ответчика АО «ВРК-2», третьего лица ООО «НВК» - Коверин В.В., действующий на основании доверенностей, в судебном заседании исковые требования не признал. Пояснил, что на момент увольнения Чернышова В.И. коллективный договор прекратил свое действие ввиду изменения формы собственности АО «ВРК-2». 19.06.2020 ООО «НВК» признано победителем аукциона на право заключения договора купли-продажи акций АО «ВРК-2». 22.07.2020 зарегистрировано право собственности на 100% акций АО «ВРК-2» к ООО «НВК», с частной формой собственности. Согласно ст. 43 Трудового кодекса РФ при смене собственности, организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода права собственности. Таким образом, на день увольнения истца, коллективный договор не действовал, поэтому основания для осуществления выплат, предусмотренных коллективным договором, отсутствовали.

    Представитель общественной организации - дорожной территориальной организации Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей на Южно-Уральской железной дороге (ДОРПРОФЖЕЛ ЮУЖД) Машинская Ю.В., действующая на основании доверенности, полагала, что исковые требования Чернышова В.И. подлежат удовлетворению. Пояснила, что на момент перехода права собственности 100% акцией АО «ВРК-2» от ОАО «РЖД» и АО «РЖД Управление активами» к ООО «НВК» произошла смена акционеров, что не означает смену собственников имущества юридического лица. На момент расторжения трудового договора с истцом собственником имущества юридического лица являлось АО «ВРК-2». 26.10.2012 АО «ВРК-2» принято в члены Общероссийского отраслевого объединения работодателей железнодорожного транспорта, 28.07.2021 членство прекращено. Согласно Отраслевому соглашению, прекращение членства в Объединении не освобождает работодателя от выполнения данного соглашения, заключенного в период его членства. Отраслевым соглашением предусмотрена социальная гарантия в виде выплаты выходного пособия, сверх предусмотренного законодательством РФ, работникам в связи с сокращением численности и штата.

Изучив материалы дела, заслушав объяснения сторон, заключение прокурора, полагавшего, что в иске необходимо отказать, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, Чернышов В.И. с 01.07.2011 состоял с АО «ВРК-2» в трудовых отношениях в должности <данные изъяты>. На основании приказа № от 16.02.2022 трудовой договор с истцом расторгнут, в связи с сокращением численности штата предприятия.

Истец полагает, что работодатель не выплатил выходное пособие, предусмотренное пп. «в» п. 7.20 Коллективного договора АО « ВРК-2» на 2020-2022, в размере 2550 руб. за каждый отработанный им год в организации железнодорожного транспорта, поскольку общий стаж в организации железнодорожного транспорта составил 37 лет.

Согласно ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

указами Президента Российской Федерации;

постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 43 Трудового кодекса РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

Из материалов дела установлено, что на 2020-2022 годы в АО «ВРК-2» принят коллективный договор, утвержденный председателем первичной профсоюзной организации Вагонных ремонтных компаний и генеральным директором АО «ВРК-2» 04.12.2018 года.

    Подпунктом «в» пункта 7.20 Коллективного договора предусмотрено, что при увольнении работников, проработавших в компании и в организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет, выплачивать им предусмотренное законодательством Российской Федерации выходное пособие в размере 2550 рублей за каждый отработанный в компании и в организациях железнодорожного транспорта год, за исключением работников, указанных в подпунктах «а», «б» настоящего пункта; работников, достигших на момент увольнения возраста для назначения пенсии по старости, в том числе на льготных условиях; работников, отказавшихся при создании дочернего (зависимого) общества ОАО «РЖД» от трудоустройства в нем на равноценном рабочем месте.

    Стаж работы для реализации настоящего подпункта определяется в соответствии с пунктом 7.19 Коллективного договора. При повторном трудоустройстве работника в компанию и увольнении в соответствии с условиями, указанными в подпунктами «б» и «в», выплаты выходного пособия, предусмотренные данными подпунктами осуществляются за каждый отработанный в компании год после повторного трудоустройства.

Распоряжением Правительства Российской Федерации от 02.07.2014 г. № 1206-р согласовано предложение Минэкономразвития России о продаже ОАО «РЖД» акций АО «ВРК-2».

Согласно протоколу об итогах аукциона от 19.06.2020 ООО «НВК» признано победителем аукциона на право заключения договора купли-продажи акций АО «ВРК-2».

22.07.2020 зарегистрирован переход прав собственности на 100 % акций АО «ВРК-2» от ОАО «РЖД» и АО «РЖД Управление активами» к ООО «НВК».

ООО «НВК» является российским юридическим лицом с частной формой собственности. После отчуждения ОАО «РЖД» и АО «РЖД» Управление активами» 100% акций в пользу ООО «НВК» произошло изменение формы собственности АО «ВРК-2» со смешанной российской собственности с долей федеральной собственности (код ОКФС 41) на частную собственность (код ОКФС16).

Под формой собственности понимаются законодательно урегулированные имущественные отношения, характеризующие закрепление имущества за определенным собственником на праве собственности.

Постановлением Госстандарта России от 30.03.1999 N 97 «О принятии и введении в действие Общероссийских классификаторов» (вместе с «ОК 027-99. Общероссийский классификатор форм собственности») утвержден Общероссийский классификатор форм собственности, который разработан в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации и федеральными законами.

В соответствии с ОКФС под кодом «16» установлена «Частная собственность», под кодом «41» установлена «Смешанная российская собственность с долей федеральной собственности».

Таким образом, в АО «ВРК-2» произошло изменение формы собственности, в связи с чем коллективный договор действовал до 21.10.2020 и на момент увольнения истца 16.02.2022 его положения прекратили свое действие.

В соответствии со ст. 45 Трудового кодекса РФ отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В соответствии со ст.48 Трудового кодекса РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.

Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением.

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.

26.10.2012 ОАО «ВРК-2» принято в члены Общероссийского отраслевого объединения работодателей железнодорожного транспорта.

28.07.2021 членство АО «Вагонная ремонтная компания-2» в Объединении «ЖЕЛДОРТРАНС» прекращено.

В соответствии с пунктами 2.4.1, 2.4.4 Отраслевого соглашения прекращение членства в Объединении «ЖЕЛДОРТРАНС» не освобождает работодателя от выполнения данного соглашения, заключенного в период его членства.

Вместе с тем, Отраслевым соглашением социальные гарантии в виде выплат выходного пособия при увольнении работников, проработавших 15 и более лет за каждый отработанный в компании и в организациях железнодорожного транспорта год, в размере 2550 руб., не предусмотрено.

    Таким образом, из анализа вышеуказанных нормативных актов суд приходит к выводу об отсутствии нарушений прав работника – Чернышова В.И. со стороны работодателя - АО «ВРК-2», поэтому в удовлетворении исковых требований Чернышова В.И. необходимо отказать.

Поскольку суд не усматривает нарушений прав истца со стороны ответчика, в удовлетворении требований о компенсации морального вреда, необходимо отказать.

Руководствуясь статьями 194, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░-2» ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 7 ░░░░░░░ 2023 ░░░░

░░░░░           /░░░░░░░/                                                             ░.░. ░░░░░░░░