Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2435/2022 ~ М-1554/2022 от 23.05.2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 октября 2022г.                                                                                 г. Иркутск

Ленинский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Хрусталевой Т.Б., при секретаре судебного заседания Шалгиной Е.И., с участием прокурора ФИО4, истца ФИО2, представителя истца ФИО7, представителя ответчика ФИО8, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № (УИД: №) по исковому заявлению ФИО2 к ФИО21 о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

    Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ФИО22, с учетом уточнения просила суд признать незаконным и отменить приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) 36 л/с от ****год; восстановить истца на работе в ФИО23    в    прежней    должности    главного бухгалтера; взыскать с Муниципального унитарного предприятия в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула с «****год по ****год в сумме 327110,06 рублей.

В обоснование исковых требований указано о том, что ****год между ФИО2 и ФИО24 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым работник был принят на должность заместителя главного бухгалтера. Права и обязанности сторон изложены в Разделе 2 трудового договора, согласно которому сформулированы обязанности, возложенные на работника и работодателя, в том числе: право работника в полном объеме получать за выполненную работу заработную плату, материальную помощь, пользоваться гарантиями и компенсациями, предусмотренными Трудовым кодексом РФ, коллективным и трудовым договором (2,1.2); строго соблюдать требования, предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка (2.2.1); подчинятся приказам и распоряжениям работодателя (2.2.5.); работодатель в свою очередь обязался соблюдать установленные Трудовым кодексом РФ и трудовым договором права работника (2,4.1.); выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки установленные коллективным договором (2.4.З.). В соответствии с п.п. З.1., 3.2... 3.4. трудового договора, работнику установлена оплата труда по штатному расписанию с должностным окла<адрес> 148, 97 рублей, которая оплачивается в сроки, установленные трудовым договором. Пунктом 3.3, трудового договора, работнику также производится начисление надбавки за работу в южных районах <адрес> в размере 30 % и районного коэффициента в размере 30 % оклада. ****год между ФИО2 и ФИО25 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ****год б/н по условиям которого ФИО2 принимается на должность главного бухгалтера предприятия с обеспечением выплаты работнику заработной платы согласно трудового договора (п. 1.1. Дополнительного соглашения от ****год). Раздел 3 данного Дополнительного соглашения к трудовому договору от «17» ноября 2015 года изложен в следующей редакции: за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в порядке, определенном постановлением администрации г. Иркутска от 27,07.2011 г. № (в редакции постановления администрации г. Иркутска от 30,12.2014 г, №) в размере 31 900 рублей в месяц в соответствии с согласованным в с установленном порядке,, штатным, расписанием работников предприятия (Приложение № к дополнительному соглашению. Расчет размера должностного оклада), (и, 3,1. Дополнительного соглашения от ****год). Увеличение должностного оклада работника производится одновременно с повышением должностного оклада руководителя ФИО26 в порядке определенном постановлением администрации г. Иркутска от 27.07.2011г. № (в редакции постановления администрации г. Иркутска от 30,12.2014 г, №), (п. 3,2. Дополнительного соглашения от ****год) устанавливается ежеквартальная премия при выполнении определенных постановлением администрации города Иркутска от ****год № (в редакции постановления администрации города Иркутска от 30.12,2014 г. №] в размере не более 100% от должностного оклада за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих должностных обязательств по настоящему договору размер премии может быть снижен, либо работник может быть полностью депремирован. (п, 3.3. Дополнительного соглашения от ****год). Приложением № к Дополнительному соглашению от ****год, сторонами согласован расчет размера должностного оклада и премии за результаты финансово - хозяйственной деятельности главного бухгалтера муниципального унитарного предприятия «Иркутскавтотранс» г. Иркутска. Из указанного приложения следует, что должностной оклад главного бухгалтера предприятия составляет 31900 рублей, который рассчитывается из процентного соотношения 70 % от должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия г. Иркутска установленный в размере 45 632 рублей. Помимо должностного оклада, работнику установлена выплата квартальной премии в размере 100 % от должностного оклада в размере 31 900 рублей за соответствующий квартал с учетом фактически отработанного времени. Дополнительным соглашением к Трудовому договору от ****год должностной оклад работнику с ****год повышен и установлен в размере 41 888 рублей. Приказом от ****год № утверждено штатное расписание, согласно которому с ****год по ****год предусмотрено 600 штатных единиц с общим ежемесячным фондом в сумме 18 879 714,64 рублей. Согласно штатному расписанию на период с 01 января по ****год работнику установлен оклад в размере 41 888 рублей, максимальный размер премии в месяц за выполнение показателей в размере 13 962, 67 рублей» районный коэффициент - 30%, северная надбавка - 30% в размере 33 510, 40 рублей. ****год между ФИО27 и конференцией работников от имени которого выступил профсоюзный комитет в лице ФИО5 (председатель профсоюзного комитета) заключен/принят коллективный договор, сроком действия с ****год по ****год. Пунктом 1.14 Положения о порядке и условиях оплаты труда, установления выплат стимулирующего, компенсационного и социального характера директору, его заместителям и главному бухгалтеру ФИО28 определено, что выплаты стимулирующего и социального характера руководителям производятся в соответствии с разделом 3 приложения № к Постановлению администрации города Иркутска № от ****годг. (в редакции постановлений администрации г. Иркутска от ****год №) «Об утверждении положения о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий г. Иркутска при заключении с ними трудовых договоров». К выплатам стимулирующего характера относится премия по итогам финансово хозяйственной деятельности предприятия за квартал в размере не более 100% должностного оклада за фактически отработанное время при условии выполнения показателей премирования, установленных нормативно правовыми актами органами местного самоуправления г. Иркутска, которая производится за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость оказания услуг (п. 1.14.1 Положения). В соответствии с п. 1.1.2. Положения, премия по итогам финансово хозяйственной деятельности предприятия за квартал не начисляется за период: временной нетрудоспособности; нахождения в очередном отпуске, отпуске по беременности и родам, отпускепо уходу за ребенком; нахождение в отпуске без сохранения заработной платы. Согласно п. 1.14.4 Положения премия выплачивается в размере менее 100% или не выплачивается полностью при невыполнении показателей премирования, установленных в Приложении № к Положению. Пунктом 1,2. Положения о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий г. Иркутска, утвержденных Постановлением администрации г. Иркутска от ****год N 031-06-1451/11 установлено, что оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий г. Иркутска состоит из: должностного оклада; выплат компенсационного характера; выплат стимулирующего характера. В приложении № к Положению указаны следующие показатели премирования: выполнение основных показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия, утвержденных Учредителем; отсутствие просроченной задолженности по заработной плате, налогам истраховым взносам на: обязательное пенсионное страхование; обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности исвязи с материнством; обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; обязательное медицинское страхование (за исключением страховых взносов на обязательное медицинское страхование неработающего населения); соблюдение     исполнительской,     производственной     и     трудовой дисциплины; соблюдение правил и норм по охране труда, Отсутствие случаев производственного травматизма и несчастных случаев по вине работников и работодателя предприятия; отсутствие фактов нерационального использования трудовых, материальных и финансовых ресурсов; соблюдение установленных регулирующим органом цен (тарифов) на продукцию, работы (услуги) при реализации хозяйствующим субъектам любой формы собственности; отсутствие     фактов несоблюдения руководителем обязательств трудового договора; отсутствие обоснованных жалоб населения по поставке товаров,выполнению работ, оказанию услуг предприятия; отсутствие    предписаний    об    устранении    нарушений    трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового      права, выданных федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности. Приказом от ****год № утверждено штатное расписание, согласно которому с ****год по ****год предусмотрено 605 штатных единиц с общим ежемесячным фондом в сумме 19 903 321, 31 рублей. Согласно данному штатному расписанию на период с 01 января по ****год работнику установлен тот же оклад в размере 41888 рублей, максимальный размер премии в месяц за выполнение показателей в размере 13 962, 67 рублей, районный коэффициент - 30%, северная надбавка - 30% в размере 33 510,40 рублей. ****год ответчиком был издан приказ о сокращении штата сотрудников с целью перевода на аутсорсинг функции по ведению бухгалтерского и налогового учета, с ****год из организационно - штатной структуры исключены следующие должности (штатные единицы), наименование структурного подразделения: бухгалтерия, должность: гл. бухгалтер (одна штатная единица), заместитель гл. бухгалтера (одна штатная единица), ведущий бухгалтер (четыре штатные единицы). ****год гл. бухгалтеру ФИО2 выдали уведомление о сокращении работника № от ****год, согласно которому трудовой договор будет расторгнут ****год в связи с сокращением штата сотрудников в случае отказа от перевода на вакантную должность или отсутствия вакантных должностей (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Установленный частью первой ст. 392 ТК РФ месячный срок по спорам об увольнении начинает течь со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. ****год истец получает трудовую книжку. ****год истец обращается в <адрес> вх. №.8) о проведении проверки связанной с несогласием с сокращением штата МУП «ФИО29». Аналогичное заявление было подано в <адрес> г. Иркутска ****год (чек с описью вложения с номером почтового. На данное обращение заместителем прокурора района ФИО6 25.04,2022 года был дан ответ о том, что прокуратура не подменяет государственные органы, не вмешивается в финансово - хозяйственную деятельность организации, в связи с этим копия обращении работника была направлена в государственную инспекцию труда для рассмотрения по существу. ****год истец получил от государственной инспекции труда в <адрес> ответ на обращение о незаконном увольнении от ****год №. Инспекция сослалась на то, что уведомление о сокращении численного штата от ****год получено ****год, работнику предложены имеющиеся вакантные должности, в данной части нарушение трудового законодательства не установлено. Однако, в штатном расписании на 2022 продолжают значиться указанные должности, что может свидетельствовать о нарушении нрав работника. При таких обстоятельствах увольнение ФИО2 не может быть законным, работник подлежит восстановлению на работе с выплатой среднего заработка за период вынужденного прогула за период, с ****год по ****год в размере 253 143, 90 рублей, с учетом среднедневного заработка в размере 4 687,85 рублей, согласно представленного расчета. Трудовой договор с истцом расторгнут ****год. Между тем, истец не согласилась со своим увольнением, в пределах месячного срока - ****год обратилась в прокуратуру <адрес> за защитой нарушенных трудовых прав, прокуратура перенаправила обращение работника в государственную инспекцию труда, согласно ответа на обращение полученного ****год, инспекцией были установлены допущенные работодателем нарушения трудовых прав работника, для дальнейшего разрешения спора о законности проведения процедуры увольнения было предложено обратиться в суд. В разумный срок после получения ответа из органов прокуратуры к инспекции ФИО2 ****год обратилась в Ленинский районный суд г. Иркутска с настоящим исковым заявлением о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Обращение работника по вопросу незаконности увольнения в государственную инспекцию труда и в прокуратуру с целью защиты трудовых прав во внесудебном порядке является уважительной причиной пропуска им срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора и основанием для восстановления данного срока судом, поскольку он пропущен по уважительным причинам ввиду ожидания разрешения вопроса в досудебном порядке,

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, пояснив, что ее увольнение считает не законным, поскольку истцу не предложили все имеющиеся свободные вакансии, не получили отказ от истца от занятия предложенных вакансий, кроме того, сокращение вызвано конфликтом с директором, предшествующим приказу о сокращении.

Представитель истца ФИО7 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, письменных пояснениях.

Представитель ответчика ФИО8 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал, по основаниям, изложенным в отзывах на исковое заявление.

Представитель третьего лица ФИО30 в судебное заседание не явился, извещен надлежаще.

Прокурор ФИО9, давая заключение по делу, полагала, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Заслушав пояснения истца, представителя истца, представителя ответчика, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ****год создано ФИО31.

Учредителем предприятия и собственником имущества, закрепленного за ним на праве хозяйственного ведения, является городской округ муниципальное образование город Иркутск, от имени которого права учредителя осуществляет комитет по экономике и стратегическому планированию администрации г. Иркутска (выписка ЕГРЮЛ, п. 1.2 Устава, п. 1 изменений в Устав).

ФИО2 на основании трудового от ****год, заключенного с ФИО32, принята на работу на должность заместителя главного бухгалтера, о чем работодателем издан соответствующий приказ от ****год.

25.12.2015г. ФИО2 переведена на должность главного бухгалтера.

****год трудовой договор с ФИО2 прекращен, работник уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением численности или штата работников организации, о чем издан приказ № л/с, с которым ФИО2 ознакомлена ****год.

Истец ФИО2 не согласна с приказом об увольнении, полагает его незаконным, поскольку работодателем нарушен порядок увольнения, сокращение численности штата вызвано произошедшим с руководителем конфликтом.

В соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

В силу части третьей статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Положениями статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (части первая и вторая).

При этом, исходя из смысла пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение по указанному основанию допускается, если имело место действительное сокращение штата или численности работников организации. При этом под сокращением штата понимается исключение из штатного расписания какой-либо должности или рабочей профессии, а под сокращением численности - уменьшение количества штатных единиц по какой-либо определенной должности, рабочей профессии.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно отмечал, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.

В силу разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, изложенных в пункте 29 Постановления от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы. При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из разъяснений, содержащихся в пункте 23 вышеназванного Постановления, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Правовое положение государственного унитарного предприятия, права и обязанности собственников его имущества, порядок создания, реорганизации и ликвидации унитарного предприятия регулируются Федеральным законом от 14.11.2002 года N 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях».

Как указано в статье 21 этого Федерального закона руководитель унитарного предприятия является единоличным исполнительным органом и подотчетен собственнику имущества унитарного предприятия. Руководитель унитарного предприятия утверждает структуру и штат унитарного предприятия, осуществляет прием на работу работников такого предприятия, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры. Руководитель организует выполнение решений собственника имущества предприятия. Собственник имущества унитарного предприятия в отношении указанного предприятия согласовывает прием на работу главного бухгалтера унитарного предприятия, заключение с ним, изменение и прекращение трудового договора (подпункт 8 пункта 1 статьи 20 Федерального закона).

Аналогичные нормы содержатся в Уставе ФИО33 (п.п. 5.5, 5.7, 5.12, п. 1.2 изменений в Устав от ****год).

Директором ФИО34 на момент увольнения истца, рассмотрения спора являлся ФИО10 (приказ о приеме работника на работу №л/с от ****год).

Руководитель предприятия без доверенности действует от имени предприятия в пределах компетенции, определенной законодательством, муниципальными правовыми актами города Иркутска, Уставом предприятия и настоящим договором, в том числе утверждает структуру и штаты предприятия, издает приказы (п. 2.1 срочного трудового договора № с руководителем МУП от ****год).

****год директором предприятия издан приказ №, с целью перевода на аутсорсинг функций по ведению бухгалтерского и налогового учета, с ****год исключить из организационно-штатной структуры следующие должности (штатные единицы): структурное подразделение «бухгалтерия», должности: главный бухгалтер 1 единица, заместитель главного бухгалтера 1 единица, ведущий бухгалтер 4 единицы.

По состоянию на ****год, должность главного бухгалтера на предприятии занимала истец ФИО2, должности заместителя главного бухгалтера - ФИО11, ведущих бухгалтеров – ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15 (занимала должность временно, на период отсутствия основного работника ФИО16), что подтверждается трудовыми договорами, дополнительными соглашениями к трудовым договорам, заключенным между МУП «ФИО35» г. Иркутска и указанными работниками.

****год в адрес первичной профсоюзной организации ФИО36 направлено уведомление № о принятии решения об увольнении работников по сокращению численности штата.

ФИО2, по сообщению ответчика, членом профсоюзной организации не является, что подтверждено истцом в ходе рассмотрения дела.

****год ФИО2 вручено уведомление о сокращении №, в котором указано о сокращении должности главного бухгалтера с ****год.

****год вручены уведомления о сокращении работника заместителю главного бухгалтера - ФИО11, ведущим бухгалтерам – ФИО12, ФИО13, ФИО14 Также, указанным лицам ****год, ****год, ****год, ****год вручены уведомления о наличии вакантных должностей.

На основании приказов от ****год трудовые договоры расторгнуты с заместителем главного бухгалтера - ФИО11, ведущими бухгалтерами – ФИО12, ФИО13, ФИО14

    Штатная единица ведущего бухгалтера, занимая ФИО15 временно, на период отсутствия основного работника ФИО16, не сокращена, поскольку трудовой договор относительно данной должности заключен с ФИО16, на момент сокращения численности штата находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, что в силу ст. 261 ТК РФ свидетельствует о невозможности уволить работника по данному основанию.

    Анализ штатных расписаний на период с 01 января по ****год, утв. приказом ФИО37 от ****год, на период с 01 января по ****год, утв. приказом ФИО39 от ****год, на период с 02 марта по ****год, утв. приказом ФИО38 от ****год, свидетельствует о том, что через два месяца после издания приказа о сокращении штата сотрудников, внесены изменения в штатное расписание, утвержденное заместителем мэра – председателем комитета по экономике и стратегическому планированию администрации г. Иркутска, вступившее в действие ****год.

    В частности, со ****год из штатного расписания исключены должности главного бухгалтера 1 единица, заместителя главного бухгалтера 1 единица, ведущего бухгалтера в количестве 3 единиц (1 единица ведущего бухгалтера не сокращена по вышеуказанным основаниям, предусмотренным ст. 261 ТК РФ).

****год между ФИО41 (заказчик) и ООО «ФИО40» (исполнитель) заключен контракт на оказание услуг по бухгалтерскому обслуживанию, расчету заработной платы № №, предметом которого является обязанность исполнителя по заданию заказчика оказывать услуги по бухгалтерскому обслуживанию (в том числе ведение бухгалтерского учета), расчету заработной платы заказчика, обязанность заказчика оплатить услуги исполнителя.

    Таким образом, судом установлено, что сокращение численности штата предприятия было реальным, фактически имело место, произведено по решению руководства предприятия, которое было правомочно принимать указанные решения, изменения в штатное расписание согласованы с учредителем предприятия.

При этом доводы истца на мнимость и притворность сокращения должности ввиду предшествовавшего увольнению конфликта с руководителем, о чем истцом представлена аудиозапись разговора, не опровергают выводы суда о праве принятия работодателем решения о рационализации штатной структуры предприятия, проведении организационно-штатных мероприятий, уменьшении штатной численности и фонда оплаты труда, перераспределения функциональных обязанностей.

В ходе рассмотрения дела исследована аудиозапись разговора истца ФИО2 и директора предприятия ФИО10 Запись произведена ****год в кабинете директора на сотовый телефон истца, что не опровергнуто стороной ответчика в ходе рассмотрения дела.

Содержание разговора свидетельствует о наличии конфликтной ситуации между директором и истцом, вызванной размером заработной платы последней. Между тем, доказательств того, что данный конфликт явился поводом к изданию приказа о сокращении штата сотрудников, что сокращение штата произведено работодателем произвольно с целью избавиться от неугодного работника ФИО2, суду не представлено.

Допрошенные в ходе рассмотрения дела свидетели Свидетель №1 (заместитель директора по организации перевозок), Свидетель №2 (заместитель директора по финансам), присутствовавшие на собрании, пояснили о том, что собрание проходило в штатном режиме, в рабочем порядке разбирались вопросы, о том, что данное собрание явилось поводом к изданию приказа о сокращении численности штата предприятия, свидетели не пояснили.

При таких обстоятельствах, факт злоупотребления ответчиком правом в ходе судебного разбирательства не нашел своего подтверждения.

Принятие кадровых решений относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.

Проведение мероприятий по сокращению численности или штата организации является исключительной прерогативой работодателя, который не обязан доказывать обоснованность и целесообразность принятия соответствующих решений. Установлению в данном случае подлежит реальность сокращения штата или численности работников предприятия и соблюдение процедуры увольнения истца и сокращения численности штата предприятия.

Обстоятельства того, что на предприятии в действительности проводились мероприятия по сокращению численности штата, нашли подтверждение в ходе рассмотрения дела, относительно соблюдения порядка увольнения истца надлежит отметить следующее.

Согласно п. 1.2 должностной инструкции главного бухгалтера, главный бухгалтер назначается на должность и освобождается от должности в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ и муниципальными правовыми актами города Иркутска, приказом директора предприятия по соглашению с учредителем.

Главный бухгалтер относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется заместителю директора по экономике и финансам (п.1.3 должностной инструкции).

На должность главного бухгалтера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое, финансово-экономическое) образование и стаж финансово-бухгалтерской (финансово-экономической) работы на руководящих должностях не менее пяти лет; дополнительное профессиональное образование в сфере закупок (п. 1.4 должностной инструкции).

****год ФИО2 вручено уведомление о сокращении №, в котором указано о сокращении должности главного бухгалтера с ****год. Предложены 4 вакансии: начальник коммерческого отдела, заведующий складом, киоскер, кладовщик.

    21.01.2022    ФИО2 вручено уведомление о наличии вакантных должностей в количестве 26 единиц.: начальника коммерческого отдела, заведующего складом, киоскера, кладовщика, специалиста (по делопроизводству), специалиста по охране труда, специалиста (по безопасности движения), специалиста (по безопасности), ведущего механика автоколонны, специалиста по снабжению, начальника службы эксплуатации, водителя автобуса регулярного городского пассажирского маршрута 6 разряда 1, 2, 3 класса, водителя автобуса регулярного городского пассажирского маршрута 5 разряда 1, 2, 3 класса, водителя автомобиля (дежурного) 5 разряда 1, 2 класса, водителя автомобиля (грузового) 5 разряда 1 класса, водителя автомобиля (грузового) 4 разряда 1 класса, водителя автомобиля (легкового) 4 разряда 1 класса, слесаря по ремонту автомобилей 5 разряда, слесаря по ремонту автомобилей 4 разряда, аккумуляторщика 5 разряда, токаря 5 разряда, оператора моечной установки, водителя погрузчика, водителя автомобиля (расстановщик), слесаря – сантехника 5 разряда, инспектора по проведению профилактических осмотров водителей автомототранспортных средств.

****год, ****год ФИО2 вручены уведомления о наличии вакантных должностей, предложены 25 должностей, аналогичных должностям, указанным в уведомлении от ****год, за исключением должности инспектора по проведению профилактических осмотров водителей автомототранспортных средств.

ФИО2 с уведомлениями от ****год, ****год, ****год, ****год ознакомлена, о чем свидетельствует ее подпись.

    Стороной ответчика штатные расстановки по состоянию на ****год, ****год, ****год, ****год, в связи с их отсутствием, суду не представлены.

    Представлены вышеуказанные штатные расписания, отражающие количество и наименование штатных единиц на предприятии на соответствующую дату, а также документы, поименованные как «фактическая численность», свидетельствующие о количестве и наименовании штатных единиц, фактически занятых работниками по состоянию на ****год, ****год, ****год, ****год.

    Анализ данных документов свидетельствует о том, что на предприятии имелось в том числе 10 штатных единиц кассира билетного, 7 из них были фактически заняты работниками, соответственно 3 единицы свободны, при этом истцу ФИО2 вакантная должность кассира билетного предложена не была.

    Кассир билетный, согласно должностной инструкции, относится к категории рабочих, на должность кассира билетного назначаются лица, имеющие начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы. Оклад кассира билетного, согласно штатному расписанию, 6549,44 руб.

    Таким образом, должность кассира билетного является ниже оплачиваемой, относительно должности главного бухгалтера, однако соответствовала квалификации ФИО2, имеющей высшее профессиональное образование и стаж финансово-бухгалтерской (финансово-экономической) работы на руководящих должностях не менее пяти лет, а также дополнительное профессиональное образование в сфере закупок. Сведения о том, что ФИО2 по состоянию здоровья не могла занимать должность кассира билетного, материалы дела не содержат, стороной ответчика таких сведений суду не представлено.

    Из изложенного следует, что работодателем был нарушен порядок увольнения истца ФИО2, поскольку все имеющиеся вакантные должности, соответствующие квалификации и состоянию здоровья истца, предложены не были.

    О нарушении порядка увольнения свидетельствует и отсутствие в материалах дела доказательств, которые бы подтверждали, что истец ФИО2 выразила отказ от предложенных ей вакантных должностей в уведомлениях от ****год, ****год, ****год, ****год.

    Истец ФИО2 в ходе рассмотрения дела утверждала, что не отказывалась от перевода на предложенные вакантные должности, которые ею были выбраны, в частности – начальника коммерческого отдела, а, напротив, была согласна на перевод на другую работу в порядке трудоустройства при увольнении.

    Уведомления о наличии вакантных должностей от ****год, ****год, ****год, ****год в графе «отказ работника от перевода на другие должности» подписи ФИО2 не содержат.

    Акты об отказе истца ФИО2 от предложенной работы работодателем не составлялись, иные документы, подтверждающие несогласие работника занять предложенные вакантные должности, стороной ответчика суду не представлены.

    При этом, должность начальника коммерческого отдела соответствовала квалификации ФИО2, поскольку на данную должность, согласно должностной инструкции, назначалось лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет, дополнительное профессиональное образование в сфере закупок.

    Доводы стороны истца о том, что ей не были предложены должности кладовщика 2 разряда, оператора моечной установки 4 разряда, водителя погрузчика 5 разряда, водителя автомобиля (расстановщика) 5 разряда, не нашли подтверждения в ходе рассмотрения дела.

    В уведомлениях о наличии вакантных должностей от ****год, ****год, ****год, ****год истцу ФИО2 предложены вакантные должности кладовщика, оператора моечной установки, водителя погрузчика, водителя автомобиля (расстановщика), то есть предложены данные должности без указания их разряда.

    Штатным расписанием предприятия предусмотрены данные должности с разрядами, а именно: кладовщик 2 разряда, оператор моечной установки 4 разряда, водитель погрузчика 5 разряда, водитель автомобиля (расстановщика) 5 разряда.

    При этом, должности кладовщика, оператора моечной установки, водителя погрузчика, водителя автомобиля (расстановщика) без разрядов, с иными разрядами на предприятии отсутствуют, что исключает двойного толкования при установлении факта предложения работнику всех вакантных должностей и свидетельствует о том, что истцу ФИО2 фактически были предложены именно должности кладовщика 2 разряда, оператора моечной установки 4 разряда, водителя погрузчика 5 разряда, водителя автомобиля (расстановщика) 5 разряда, поскольку данные должности с иными разрядами (без разрядов) штатным расписанием не предусмотрены.

Кроме того, в силу подпункт 8 пункта 1 статьи 20 Федерального закона от ****год N 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», п. 1.2 изменений в Устав от ****год, прием на работу главного бухгалтера, прекращение трудового договора с главным бухгалтером предприятия осуществляется директором предприятия по согласованию с учредителем.

Порядок согласования на предприятии не разработан и не утвержден, однако, учитывая, что дополнительное соглашение к трудовому договору от ****год о переводе истца на должность главного бухгалтера имеет письменное согласование с учредителем, то и прекращение трудового договора с истцом должно быть аналогичным образом согласовано с собственником предприятия.

Стороной ответчика не представлено доказательств как письменного, так и в иной форме согласования прекращения трудового договора с истцом ФИО2 с учредителем предприятия, что также свидетельствует о нарушении порядка увольнения истца.

При таких обстоятельствах, учитывая, что работодателем не был соблюден предусмотренный вышеназванными нормами трудового законодательства порядок увольнения истца, в связи с чем допущены со стороны ответчика нарушения прав истца при увольнении в связи с сокращением численности или штата сотрудников ФИО42, суд приходит к выводу о том, что увольнение ФИО2 нельзя признать законным, в связи с чем исковые требования о признании незаконным приказа (распоряжения) № л/с от ****год о прекращении (расторжении) с ФИО2 трудового договора от ****год б/н подлежат удовлетворению.

В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В связи с признанием приказа об увольнении незаконным, ФИО2 подлежит восстановлению на работе в ФИО43 в должности главного бухгалтера с ****год.

Стороной ответчика в ходе рассмотрения дела заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд с предъявленными требованиями об оспаривании увольнения, восстановлении на работе.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истец ФИО2 обратилась непосредственно в суд с настоящим иском ****год (согласно штампу на иске).

Учитывая увольнение истца ****год, ознакомление истца с приказом об увольнении ****год, месячный срок на обращение в суд с требованиями о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе истцом пропущен.

При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (часть четвертая статьи 392 ТК РФ).

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ****год N 2 разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Таким образом, перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ****год N 2 перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений статьи 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями статей 2, 67, 71 ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Рассматривая вопрос о восстановлении срока обращения в суд с требованиями о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, суд полагает, что пропущен он по уважительной причине, поскольку истец после увольнения своевременно ****год обратилась с письменным заявлением о нарушении ее трудовых прав в правоохранительные органы, ****год в государственную инспекцию труда, полагая, что ее трудовые права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Государственная инспекция труда и правоохранительные органы, не являясь органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, наделены законом полномочиями по рассмотрению заявлений, писем, жалоб и иных обращений граждан о нарушении их трудовых прав и по применению в связи с этим определенных мер реагирования в виде предъявления должностным лицам предписаний об устранении нарушений закона.

Направляя письменные обращения по вопросу незаконного увольнения истца, ФИО2 правомерно ожидала, что в отношении предприятия будет принято соответствующее решение об устранении нарушений ее трудовых прав и ее трудовые права будут восстановлены во внесудебном порядке.

После ответа государственной инспекции труда, правоохранительных органов, разъяснивших право обращения в суд, истец ФИО2 в кратчайшие сроки обратилась в суд за защитой нарушенных прав.

Таким образом, суд признает уважительными причины (обращение в государственную инспекцию труда и правоохранительные органы по вопросу нарушения трудовых прав), по которым ФИО2 несвоевременно обратилась в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, в связи с чем срок обращения в суд с указанными требованиями подлежит восстановлению.

Рассматривая требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, суд приходит к следующему.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Пунктом 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" установлено, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Пунктом 4 Положения предусмотрено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если, в том числе за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 20 Положения для исчисления среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных и муниципальных учреждений, государственных и муниципальных унитарных предприятий (далее - фонды, учреждения, предприятия), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников фондов, учреждений, предприятий (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) в целях определения предельного уровня их соотношения:

среднемесячная заработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера фонда, учреждения, предприятия определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы (включая выплаты, предусмотренные пунктом 2 настоящего Положения) соответствующему руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру за календарный год на 12 (количество месяцев в году). Если руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер фонда, учреждения, предприятия состоял в трудовых отношениях с фондом, учреждением, предприятием неполный календарный год, то среднемесячная заработная плата определяется исходя из фактически отработанных соответствующим руководителем, заместителем руководителя, главным бухгалтером полных календарных месяцев.

Согласно справке размер среднедневного заработка за последние 12 месяцев, предшествующих увольнению, с ****год по ****год составил 4687,85 руб.

Истец ФИО2 с размером среднедневного заработка согласилась, на основании данного расчета уточнила исковые требования.

Суд, проверяя расчет среднедневного заработка, находит его верным, размер начисленной заработной платы за период с ****год по ****год подтвержден расчетными листками за указанный период.

Таким образом, средний заработок за время вынужденного прогула, подлежащий взысканию с ответчика ФИО49 в пользу ФИО2 за период с ****год по ****год составляет 327110,06 руб., исходя из следующего расчета: (4687,85 х 158) – 413570,24 руб. = 327110,06 руб., где 4687,85 – среднедневной заработок, 158 – количество рабочих дней, согласно производственному календарю, 413570,24 – выходное пособие.

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части восстановления истца на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула за три месяца с ****год по ****год в размере 290646,7 руб. (оставшаяся часть 36463,36 руб.) подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, исходя из цены иска имущественного и неимущественного характера.

В соответствии со ст.333.19 НК РФ государственная пошлина по данному иску, подлежащая взысканию с ответчика ФИО44 в доход бюджета муниципального образования город Иркутск, составляет 7071, руб.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░) № ░/░ ░░ ****░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░) ░ ░░░2 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ****░░░ ░/░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░2 (░░░░░░░ ░░░░░ № №) ░░ ░░░░░░ ░ ░░░46 (░░░ №) ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ****░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░45 (░░░ №) ░ ░░░░░░ ░░░2 (░░░░░░░ ░░░░░ № №) ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ****░░░ ░░ ****░░░ ░ ░░░░░░░ 327110,06 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░47 (░░░ №) ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7071,1 ░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░48 (░░░ №) ░ ░░░░░░ ░░░2 (░░░░░░░ ░░░░░ № №) ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ****░░░ ░░ ****░░░ ░ ░░░░░░░ 290646,7 ░░░. (░░░░░░░░░░ ░░░░░ 36463,36 ░░░.) ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                                          ░.░. ░░░░░░░░░░