Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1320/2024 ~ М-569/2024 от 27.02.2024

11RS0002-01-2024-000812-29

Именем Российской Федерации

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

г. Воркута 4 апреля 2024 г.

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Гюлумян А.Г.,

при секретаре судебного заседания Луниной М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1320/2024 по иску Пархомчук Д.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Альянс» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, денежной компенсации морального вреда,

установил:

Пархомчук Д.И. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Альянс» (далее по тексту ООО «Альянс»), уточнив требования, просила взыскать невыплаченную заработную плату в размере 6026,65 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 613,05 руб., денежную компенсацию морального вреда за нарушение трудового законодательства в размере 30000,00 руб.

В обоснование заявленных требований указала, что в период с <дата> по <дата> состояла с ответчиком в трудовых отношениях на основании трудового договора №... от <дата> Ей был установлен должностной оклад в размере 15500 руб., а также районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера в размере 60% от заработной платы и процентная надбавка в размере 80%. Трудовой договор расторгнут <дата> по соглашению сторон. В нарушение ст.140 ТК РФ окончательный расчет по заработной плате в день увольнения с истцом не произведен. Согласно расчетному листку за ноябрь 2023 г. долг работодателя по заработной плате составил 6026,65 руб.

Истец извещен надлежащим образом, в судебном заседании участия не принимала, просила рассмотреть дело в её отсутствие, выразила согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Ответчик извещен о времени и месте рассмотрения дела по юридическому адресу, указанному в Едином реестре юридических лиц. Направленное ответчику судебное извещение возвращено в суд по истечении срока хранения, что в соответствии со ст. 165.1 ГК РФ признается надлежащим извещением.

Соблюдая баланс интересов, с учётом права истца на судебную защиту в сроки, предусмотренные ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в соответствии с ч.ч. 3, 5 ст.167 ГПК РФ в отсутствие истца, на основании ст.233 ГПК РФ в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению на основании следующего.

Как следует из пояснений истца, <дата> между ООО «Альянс» и Пархомчук Д.И. заключен трудовой договор №АЛ 21/033, на основании которого Пархомчук Д.И. принята на работу в ООО «Альянс» на должность заведующая магазином.

Трудовой договор, заключенный между сторонами истцом не представлен. Сведения о приеме на работу в ООО «Альянс» с <дата>г. в трудовой книжке Пархомчук Д.И. отсутствуют.

Факт заключения между сторонами трудового договора подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ.

<дата> между ООО «Альянс» и Пархомчук Д.И. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №АЛ 21/033 согласно которому раздел 3 трудового договора п.3.1 изложен в следующей редакции за выполнение обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 15 500,00 руб. в месяц, работа осуществляется на 0,3 ставки, надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера - 80%. районный коэффициент - 60%.

<дата>г. между ООО «Альянс» и Пархомчук Д.И. заключено соглашение о расторжении трудового договора №АЛ 21/033 от <дата>г. с <дата>г. При прекращении трудового договора работодатель обязался выплатить работнику в день увольнения полагающуюся заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Соглашение вступило в законную силу с момента подписания сторонами.

Согласно ст.11 ТК РФ все работодатели независимо от их организационно правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях руководствуются положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу в ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. При этом работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ).

Частью 2 ст.146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Положениями ст.127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из представленного истцом расчетного листка за ноябрь 2023 года, за период работы в ООО «Альянс» ей начислена дополнительный отпуск (за работу на Крайнем севере и приравненных к ним местностях) с 4 ноября по 7 ноября – 1186,74 руб., компенсация неиспользованного основного отпуска и отпуска за работу в районах Крайнего Севера – 3667,05 руб. и 3259,60 руб. После удержания из начисленной заработной платы налога на доходы физических лиц долг предприятия на конец месяца составил 6026,65 руб.

Поскольку именно ответчик обязан представить доказательства исполнения обязанности по выплате заработной платы в полном объеме, имеются основания для применения нормы ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, согласно которой в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

При установленных обстоятельствах исковые требования о взыскании с ООО «Альянс» в пользу Пархомчук Д.И. невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Поскольку сумма недоплаты приведена в расчетном листке за вычетом из начисленного дохода налога на доходы физических лиц, задолженность в размере 6026,65 руб. подлежит взысканию с ответчика безотносительно вопроса об удержании указанного налога.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с п.55 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст.236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Поскольку при рассмотрении дела установлен факт нарушения ответчиком срока выплаты истцу заработной платы, доказательств обратного ответчиком не представлено, исковые требования о взыскании с ответчика в пользу Пархомчук Д.И. денежной компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ, подлежат удовлетворению с учетом правил ч. 3 ст. 196 ГПК РФ за период с <дата>г. по <дата>г. Применительно к ст.236 ТК РФ, компенсация невыплаченных денежных сумм за период с <дата> по <дата> составит 613,11 руб.:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2023
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
6 026,65	22.11.2023	17.12.2023	26	15,00 %	1/150	6 026,65 * 26 * 1/150 * 15%	156,69 р.
6 026,65	18.12.2023	26.02.2024	71	16,00 %	1/150	6 026,65 * 71 * 1/150 * 16%	456,42 р.
Итого:	613,11 руб.
Сумма основного долга: 6 026,65 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 613,11 руб.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Возникновение у истца нравственных страданий, связанных с незаконным нарушением её трудовых прав, презюмируется, то есть не требует дополнительного доказывания.

Установив нарушение ответчиком трудовых прав истца, учитывая характер и степень вины ответчика в допущенных нарушениях, суд приходит к выводу, что размер компенсации морального вреда, заявленный истцом, завышен и подлежит снижению до 3 000 рублей, что, по мнению суда, в большей части отвечает требованиям разумности и справедливости, в связи с чем в этой части иск подлежит частичному удовлетворению.

Частью 1 ст.98 ГПК РФ установлено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Исходя из удовлетворённых требований, с ответчика в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб. ((6026,65 руб.+613,11 руб. (требования имущественного характера) + 300 руб. (требования неимущественного характера)).

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск Пархомчук Д.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Альянс» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альянс» в пользу Пархомчук Д.И. задолженность по заработной плате за ноябрь 2023 года в сумме 6026,65 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и выплат, причитающихся при увольнении, в сумме 613,11 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 3000,00 руб., а всего 9639,76 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альянс» государственную пошлину в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» в размере 700 руб.

В удовлетворении остальной части иска Пархомчук Д.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Альянс» отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено <дата>

Председательствующий:              А.Г. Гюлумян