Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4483/2014 ~ М-5302/2014 от 16.10.2014

Дело № 2-4483/14

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 ноября 2014 г.                                                                              г. Новороссийск

Октябрьский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в составе: председательствующего Схудобеновой М.А.,

при секретаре Щербаковой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Каралтаевой ФИО7 к ООО «КубаньНефтеСтрой» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Каралтаева И.Ю. обратилась в суд с иском к ООО «КубаньНефтеСтрой» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

         В обоснование своих требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ истица была принята на работу в ООО «КубаньНефтеСтрой» на должность инженера в производственно-технический отдел. Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения сторон были оформлены письменным трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с п.4.1 указанного договора, оклад по должности составляет в сумме 15.000 рублей в месяц. Но фактически ее ежемесячная заработная плата составляла 30.000 рублей, что подтверждается справками 2-НДФЛ. 01.10.2014г. истица была уволена с работы по собственному желанию. За период с мая 2014 г. по сентябрь 2014 г. ей не были выплачены заработная плата и отпускные. Так, задолженность по заработной плате составляет 120300 рублей, в том числе: за апрель 2014 года заработную плату она получила только в сентябре 2014 г. за вычетом 5.000 рублей, польку со слов директора ФИО4 участок СМУ-2 <адрес>, где она фактически работает, стал нерентабельным, однако документально это нигде не зафиксировано; 2014 г. - 5.000 рублей; июнь - 30.000 рублей; июль - 3.113 рублей зарплата и отпускные в сумме 28.700 рублей; август - 30.000 рублей; сентябрь - 17.700 рублей. При увольнении она попросила ответчика ООО «КубаньНефтеСтрой» в лице директора ФИО4 выплатить ей задолженность по заработной плате за указанные периоды, но ответчик ответил отказом, ссылаясь на отсутствие денежных средств и пообещал, что выплатит всё позднее. До настоящего времени ответчик так и не произвёл перед истицей полный расчёт по задолженности заработной платы. Считает, что в соответствии с действующим законодательством с ответчика подлежат взысканию проценты на сумму невыплаченной ей заработной платы с учетом ставки рефинансирования ЦБ России, которая составляет согласно приложенной к исковому заявлению справке Сбербанка России 8,25% в размере 2621 рубля. В связи с невыплатой заработной платы истица осталась без средств к существованию, вынуждена была занимать денежные средства у друзей и родственников, т.е. из-за отсутствия денежных средств, она испытывала нравственные страдания. Считает, что неправомерными действиями ответчика ей был причинён моральный вред, выразившийся в нарушении ее трудовых прав: лишения права на своевременное получение заработной платы и других выплат гарантированных трудовым законодательством. Сумму морального вреда с учётом причинённых страданий она оценивает в 10000 рублей.

         Просит взыскать с ООО «КубаньНефтеСтрой» в ее пользу задолженность по заработной плате в сумме 120300 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2621 рубля, денежную компенсацию за причинённый моральный вред в размере 10000 рублей, расходы по оказанию юридической помощи в размере 1675 рублей.

         В судебном заседании истец поддержала требования по основаниям, изложенным в иске. Считает представленный ответчиком расчет причитающейся ей задолженности в размере 47984,37 рублей не соответствующим действительности, посколькуее ежемесячная заработная плата составляла 30 000 рублей, что подтверждается справками 2-НДФЛ, а не 15 000 рублей как утверждает ответчик.

         Представители ответчика по доверенностям Васильева О.А. и Климов А.Г. возражали против удовлетворения исковых требований, указав, что согласно справке о наличии задолженности по зарплате предприятия перед работником за № н/2014 от 30.10.2014г., задолженность составляет 47984,37 рубля 37 коп. Столь существенная разница в сумме задолженности обусловлена заблуждением истца о фактическом размере заработной платы. Так, согласно трудовому договору № от 02.10.2012г, заключенному между ООО "КубаньНефтеСтрой" и ФИО1 заработная плата работника определена в размере 15 000 рублей. Утверждение истца относительно того, что "фактическая" заработная плата составляла 30000 рублей не имеют под собой никаких оснований. В исковом заявлении истец указывает, что данный факт якобы подтверждается справками по форме 2-НДФЛ, однако при этом не учитывает следующие обстоятельства: денежное содержание работника (заработная плата) состоит из базового оклада, указанного в трудовом договоре и различных дополнительных выплат. В нормативной базе ООО "КубаньНефтеСтрой" предусмотрена возможность премирования сотрудников, добросовестно выполняющих свои должностные обязанности и проявляющих инициативу при выполнении своих производственных задач. Данная возможность предусмотрена Положением о премировании, принятом на предприятии. Таким образом, ФИО1 действительно в определенные периоды своей трудовой деятельности получала денежные суммы, превышающие размер ее денежного довольствия, указанного в трудовом договоре. В указанные периоды ее заработная плата состояла из оклада, закрепленного трудовым договором и премии согласно приказа директора ООО "КубаньНефтеСтрой". В период с мая 2014г по сентябрь 2014г. никаких поощрительных выплат ФИО1 не начислялось, и, таким образом, сформировавшаяся на дату увольнения задолженность рассчитана исходя из суммы заработной платы, указанной в трудовом договоре в размере 15 000 руб. в месяц. Исходя из указанного размера заработной платы рассчитана задолженность указанная в справке. Одновременно с требованием о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы истец выдвигает требование о взыскании морального ущерба в размере 10000 рублей, что с точки зрения действующего законодательства является недопустимым. Моральный вред в данном случае может иметь место только при фактическом нанесении вреда здоровью работника, что должно быть подтверждено соответствующими документами, выданными медицинскими учреждениями. Таким образом, считают исковое требование ФИО1 о взыскании с ответчика суммы причиненного морального вреда здоровью необоснованным и не подлежащим удовлетворению. Так же указывают что истцу предлагалось получить задолженность по заработной плате. Однако она отказалась. Просят исковое требование ФИО1 к ООО "КубаньНефтеСтрой" о взыскании суммы задолженности по заработной плате удовлетворить частично, а именно в сумме 47984,37 рубля 37 коп. Исковое требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ удовлетворить в размере, рассчитанном исходя из фактической суммы задолженности. В удовлетворении искового требования о взыскании компенсации причиненного морального вреда в размере 10000 руб. отказать.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята в ООО «КубаньНефтеСтрой» на должность инженера в производственно-технический отдел с окла<адрес> 000 рублей (п.4.1).

01.10.2014г. ФИО1 уволена из ООО «КубаньНефтеСтрой» по собственному желанию.

Как следует из Положения о премировании работников, принятом на предприятии ООО «КубаньНефтеСтрой», денежное содержание работника (заработная плата) состоит из базового оклада, указанного в трудовом договоре и различных дополнительных выплат. В нормативной базе ООО "КубаньНефтеСтрой" предусмотрена возможность премирования сотрудников, добросовестно выполняющих свои должностные обязанности и проявляющих инициативу при выполнении своих производственных задач.

Таким образом, судом установлено и подтверждается выписками из приказов, ФИО1 действительно в определенные периоды своей трудовой деятельности получала денежные суммы, превышающие размер ее денежного довольствия, указанного в трудовом договоре. В указанные периоды ее заработная плата состояла из оклада, закрепленного трудовым договором и премии согласно приказа директора ООО "КубаньНефтеСтрой".

       Согласно представленным расчетам о размере задолженности по заработной плате, предоставленным ответчиком, задолженность по заработной плате ФИО1 за период с мая по сентябрь 2014 года составила 47984,37 рублей. Расчет произведен верно.

Суд приходит к выводу о том, что истцом не представлено суду надлежащих и достоверных доказательств того, что между сторонами трудового договора были согласованы условия оплаты труда из расчета 30 000 рублей в месяц и соответственно наличия задолженности в размере 120300 рублей, согласно расчету истца.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволена по собственному желанию, расчет с нею не произведен, следовательно ответчик удерживает причитающуюся ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 47984,37 рублей, которая подлежат взысканию в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно представленному ответчиком расчету неустойки за пользование чужими денежными средствами за период с 15.07.2014г. по 31.10.2014г. ее размер составляет 1024,83 рублей.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Суд считает возможным взыскать с ответчика в счет возмещения морального вреда сумму в размере 500 рублей, при этом судом учитывается, что нарушение сроков, а следовательно нарушение трудовых прав истца имело место, однако судом учитывается и позиция истца, которая отказалась получить не оспариваемую сумму.

В силу части первой статьи 98 ГПК Российской Федерации, устанавливающей, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 данного Кодекса; в случае, если иск удовлетворен частично, указанные в данной статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано, суд считает необходимым взыскать с ООО «КубаньНефтеСтрой» в пользу ФИО1 судебные расходы пропорционально удовлетворенной части требований ( 37,25% от заявленной суммы иска) в размере 1343,24 рублей, которые состоят из расходов на проезд, юридические услуги, расходы на проживание.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу государства подлежит взысканию госпошлина в размере 1343,24 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Каралтаевой ФИО8 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «КубаньНефтеСтрой» в пользу Каралтаевой ФИО9 задолженность по заработной плате за период с мая по сентябрь 2014 года в размере 47984,37 рублей, неустойку в размере 1024,8 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, судебные расходы в размере 1343,24 рублей, а всего 50852,41 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «КубаньНефтеСтрой» в доход государства госпошлину в размере 1685,27 рублей.

        Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Новороссийска в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий:      

Мотивированное решение изготовлено 03.12.2014г.