Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1588/2023 ~ М-1465/2023 от 11.10.2023

Дело №2-1588/2022                                                         37RS0023-01-2023-001777-11

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 октября 2023 года                                                    город Шуя Ивановской области

Шуйский городской суд Ивановской области в составе

председательствующего судьи Скокан К.А.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Морозовой О.А.,

с участием представителя истца Авдеева М.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску муниципального унитарного предприятия «Ивановский пассажирский транспорт» к Бикбаеву М. Б. о возмещении затрат на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

Муниципальное унитарное предприятие «Ивановский пассажирский транспорт» (далее по тексту – МУП «ИПТ») обратилось в суд с иском к Бикбаеву М.Б., в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу затраты, связанные с обучением работника (стипендию) в размере 8 003 рубля 29 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Заявленные требования обоснованы следующими обстоятельствами.

ДД.ММ.ГГГГ между МУП «ИПТ» и Бикбаевым М.Б. заключён ученический договор № о профессиональной подготовке ученика по специальности «Водитель троллейбуса», который предусматривал обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем не менее 2 лет после завершения обучения (п. 2.3 ученического договора). Приказом МУП «ИПТ» от ДД.ММ.ГГГГ № Бикбаев М.Б. отчислен из учебной группы, в связи с расторжением ученического договора по основаниям п.2.5.1 (отчисление ученика за академическую неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка учебного заведения). В случае отчисления ученика за академическую неуспеваемость на основании п. 2.5 ученического договора ученик обязуется полностью возместить предприятию полученную за время обучения стипендию. За время учебы ответчику выплачена стипендия в размере 8 003 рубля 29 копеек (6 963 рубля 20 копеек + НДФЛ 13 %), которая ответчиком не погашена. Поскольку Бикбаев М.Б. затраты, понесенные на его обучение МУП «ИПТ», в добровольном порядке не возмещены, истец вынужден обратиться в суд за защитой нарушенных прав.

В судебном заседании представитель истца МУП «ИПТ» Авдеев М.М. заявленные требования поддержал в полном объеме.

Ответчик Бикбаев М.Б. в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Суд, руководствуясь ст.ст.233-234 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

    Проверив, исследовав и оценив доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз. 8 ч. 1 ст. 21 ТК РФ относится его право на подготовку и дополнительное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу ч. 1, ч. 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождения независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляется работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем. Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в гл. 32 ТК РФ.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции, изложенной в определении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между МУП «ИПТ» и Бикбаевым М.Б. заключён ученический договор №, согласно которому предприятие обязуется осуществлять за счет средств предприятия профессиональную подготовку ученика по специальности «Водитель троллейбуса», представить ученику после завершения полного курса работу на предприятии в соответствии с полученной специальностью, выплачивать стипендию за время обучения в размере МРОТ. Во время стажировки на пассажирском подвижном составе выплачивается стипендия в размере 1,5 МРОТ в соответствии с утвержденным положением о выплате стипендии (п. п. 1.1, 1.3, 1.4 ученического договора).

Судом установлено, что в период обучения истцом МУП «ИПТ» выплачена ответчику Бикбаеву М.Б., как ученику, стипендия в размере 6 963 рубля 29 копеек + НДФЛ 13 %.

Согласно служебной записке от ДД.ММ.ГГГГ специалиста по подготовке водителей троллейбуса Казариной Н.А. последняя просит расторгнуть ученический договор с Бикбаевым М.Б. в связи с прогулами без уважительной причины и не сдачей экзаменов.

На основании приказа МУП «ИПТ» № от ДД.ММ.ГГГГ Бикбаев М.Б. отчислен из группы № с ДД.ММ.ГГГГ; с Бикбаева М.Б. взыскана стипендия, выплаченная за период обучения.

В соответствии с п. 2.5.1 ученического договора ученик обязуется полностью возместить предприятию полученную за время обучения стипендию в случае отчисления за академическую неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка учебного заведения.

В связи с указанными обстоятельствами ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлена претензия с требованием возместить затраты на обучение в размере 8 003 рубля 29 копеек в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Однако требование истца ответчиком до настоящего времени не исполнено. Доказательств обратного суду не представлено.

Оценивая собранные и представленные суду доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, с учетом установленных обстоятельств, руководствуясь приведенными выше положениями трудового законодательства, условиями заключенного между сторонами договора, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований, поскольку ответчик не выполнил взятые на себя обязательства по ученическому договору и не отработал на предприятии истца в течении 2-х лет после завершения обучения, соответственно, в силу ст. 249 ТК РФ обязан возместить истцу понесенные им расходы по оплате обучения по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

При подаче иска в суд истцом были понесены расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей. В соответствии со ст. 98 ГПК РФ указанные расходы также подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 98, 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования муниципального унитарного предприятия «Ивановский пассажирский транспорт» к Бикбаеву М. Б. о возмещении затрат на обучение удовлетворить.

Взыскать с Бикбаева М. Б., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, ИНН №, в пользу муниципального унитарного предприятия «Ивановский пассажирский транспорт» (адрес: <адрес> <адрес>, ОГРН: №, ИНН №) сумму затрат, связанных с обучением работника (стипендию) в размере 8 003 рубля 29 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

    Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                            Скокан К.А.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Дело №                                                         37RS0№-11

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

(РЕЗОЛЮТИВНАЯ ЧАСТЬ)

ИМЕНЕМ Р. Ф.

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Шуйский городской суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Скокан К.А.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Морозовой О.А.,

с участием представителя истца Авдеева М.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску муниципального унитарного предприятия «Ивановский пассажирский транспорт» к Бикбаеву М. Б. о возмещении затрат на обучение,

руководствуясь ст. ст. 98, 194-198, 233-235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования муниципального унитарного предприятия «Ивановский пассажирский транспорт» к Бикбаеву М. Б. о возмещении затрат на обучение удовлетворить.

Взыскать с Бикбаева М. Б., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, ИНН №, в пользу муниципального унитарного предприятия «Ивановский пассажирский транспорт» (адрес: <адрес> <адрес>, ОГРН: №, ИНН №) сумму затрат, связанных с обучением работника (стипендию) в размере 8 003 рубля 29 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

    Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                            Скокан К.А.