Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-4398/2023 от 14.03.2023

Судья: Ерофеева О.И. гр. дело № 33-4398/2023

(номер дела суда первой инстанции гр.дело № 2-5892/2022)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

25 апреля 2023 года г. Самара

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:

Председательствующего Хаировой А.Х.,

судей Ереминой И.Н., Навроцкой Н.А.,

при секретаре Ивановой А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» на решение Промышленного районного суда г. Самары от 23 декабря 2022 года с учетом дополнительного решения от 18 января 2023 года, которым постановлено:

«Исковые требования Якушева <данные изъяты>, Суяськина <данные изъяты>, Силантьева <данные изъяты>, Милованова Д.В., Адамсона А.А., Якушевой Т.А., Ишутиной Т.А., удовлетворить частично. Взыскать с АНО Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» ИНН 6319220001 в пользу Якушева Т.А., 04.02.1983 г. рождения сумму неустойки по заработной плате за период с 26.08.2021г. по 02.12.2022 г. в размере 55 446 руб. 24 коп, сумму морального вреда в размере 15 000 руб.

Взыскать в пользу Силантьева С.Н., 26.08.1961 г. рождения сумму неустойки по заработной плате за период с 26.08.2021г. по 02.12.2022 г. в размере 110 235 руб. 53 коп., сумму морального вреда в размере 30 000 руб.

Взыскать в пользу Суяскина А.Л., 28.06.1973 г. рождения сумму неустойки по заработной плате за период с 26.08.2021г. по 02.12.2022 г. в размере 71 860 руб. 86 коп., сумму морального вреда в размере 15 000 руб.

Взыскать в пользу Милованова Д.В., 15.09.1977 г. рождения сумму неустойки по заработной плате за период с 26.08.2021г. по 02.12.2022 г. в размере 110 235 руб., сумму морального вреда в размере 15 000 руб.

Взыскать в пользу Адамсона Д.В., 23.02.1990 г. рождения сумму неустойки по заработной плате за период с 26.08.2021г. по 02.12.2022 г. в размере 62 148 руб. 82 коп., сумму морального вреда в размере 15 000 руб.

Взыскать в пользу Якушевой О.М., 18.07.1980 г. рождения сумму неустойки по заработной плате за период с 26.08.2021г. по 02.12.2022 г. в размере 161 009 руб. 76 коп., сумму морального вреда в размере 30 000 руб.

Взыскать в пользу Ишутиной В.В., 27.04.1975 г. рождения сумму неустойки по заработной плате за период с 26.08.2021г. по 02.12.2022 г. в сумме 134 311 руб. 53 коп., сумму морального вреда в размере 20 000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» ИНН 6319220001 в доход местного бюджета госпошлину в размере 10 252 рубля 47 копеек.»,

Заслушав доклад по делу судьи Самарского областного суда Ереминой И.Н., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО15 обратились в суд с иском к АНО Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» Министерству спорта Самарской области, Министерству имущественных отношений Самарской области о взыскании неустойки и компенсации морального вреда.

В обосновании своих требований ссылаются на то, что 01.09.2021 года между истцом Якушевым Т.А. и АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» был заключен трудовой договор №77, а также 01.07.2021 года был заключен трудовой договор с Суяськиным А.Л., Силантьевым С.Н., Миловановым Д.В., Адамсоном А.А., Якушевой О.М. Вышеуказанный трудовые договоры были заключены на срок до 30.04.2022 года. Однако, Якушева О.М. фактически исполняла трудовые обязанности по Договору до 24.06.2022 года. Согласно п. 3.2.5 вышеуказанных трудовых договоров ответчик обязан выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка работодателя. Однако, в нарушение обязанностей, установленных ТК РФ, а также трудовых договоров заключенных с истцами, АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» допустил просрочку по выплате начисленной заработной платы.

На основании изложенного, с учетом уточненных исковых требований, истцы просят: взыскать солидарно с Министерства имущественных отношений, Министерства спорта Самарской области и АНО Хоккейный клуб «ЦСК ВВС»:

-в пользу Якушева Т.А. сумму неустойки по заработной плате за период с 26.08.2021 года по день фактического исполнения обязательства в размере 55 516,23 рублей, компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей;

- в пользу Силантьева С.Н. сумму неустойки по заработной плате за период с 26.08.2021года по день фактического исполнения обязательства в размере 110 383,41 рублей, компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей;

- в пользу Суяскина А.Л. сумму неустойки по заработной плате за период с 26.08.20021 года по день фактического исполнения обязательства в размере 71 959,45 рублей, компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей;

- в пользу Милованова Д.В. сумму неустойки по заработной плате за период с 26.08.2021 года по день фактического исполнения обязательства в размере 110 383,41 рублей, компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей;

- в пользу Адамсона А.А. сумму неустойки по заработной плате за период с 26.08.2021 года по день фактического исполнения обязательства в размере 62 370,84 рублей, компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей;

- в пользу Якушевой О.М. сумму неустойки по заработной плате за период с 26.08.2021 года по день фактического исполнения обязательства в размере 160 927,15 рублей, компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей;

- в пользу Ишутиной В.В. сумму неустойки по заработной плате за период с 26.08.2021 года по день фактического исполнения обязательства в сумме 134 484,05 рублей, компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.

Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого как незаконного и необоснованного просит ответчик по доводам апелляционной жалобы, ссылаясь на несоответствие выводов суда фактическим обстоятельствам по делу, нарушение норм материального и процессуального права. Указывает, на то, что действующий директор АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» - Ковтун Ю.В. с решениями о невыплаченных заработных платах работников был ознакомлен по факту, поскольку прежний директор АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» не в полном объеме передал соответствующие документы. Ссылаются на то, что без документов и бухгалтерской базы данных, ответчик не может произвести проверку начисленной заработной платы работникам за спорный период, а так же выполнить расчет неустойки.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции истцы Милованов Д.В., Якушева О.М., Силантьев С.Н., Адамсон А.А., Якушев Т.А. возражали против доводов апелляционной жалобы, решение суда просили оставить без изменения.

Представитель третьего лица – Государственной инспекции труда Самарской области по доверенности Дьяченко Т.С. возражала против доводов апелляционной жалобы.

Иные лица, участвующие в деле, в заседание судебной коллегии не явились, извещены надлежащим образом, о причине неявки не сообщили, об отложении дела не просили.

В силу ст. ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Рассмотрев дело в порядке, установленном главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, выслушав пояснения представителя истца, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно статье 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

В соответствии с ч.1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно п.5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п. 7 ч.2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчёт.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 01.09.2021 года между Якушевым Т.А. и АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» был заключен трудовой договор №77, также 01.07.2021 года были заключены трудовые договоры с Суяськиным А.Л., Силантьевым С.Н., Миловановым Д.В., Адамсоном А.А., Ишутиной В.В., Якушевой О.М. Вышеуказанные трудовые договоры были заключены на срок до 30.04.2022 года.

Установлено, что Якушева О.М. фактически исполняла трудовые обязанности по Договору до 24.06.2022 года.

Согласно п. 3.2.5 вышеуказанных трудовых договоров АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» обязан выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.

Как следует из материалов дела, между АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» и Адамсоном А.А. был заключен трудовой договор №68 от 01.07.2021 года, из которого следует, работник принят на должность – администратора сайта, установлен должностной оклад в размере 35 000 рублей, трудовой договор заключен на период с 01.07.2021 года по 30.04.2022 года.

01.07.2021 года между АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» и Ишутиной В.В. был заключен трудовой договор №71, из которого следует, работник принят на должность – помощник генерального директора, установлен должностной оклад в размере 70 000 рублей, трудовой договор заключен на период с 01.07.2021 года по 30.04.2022 года.

01.07.2021 года между АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» и Суяськиным А.Л. был заключен трудовой договор №70, из которого следует, работник принят на должность – специалист службы безопасности, установлен должностной оклад в размере 40 000 рублей, трудовой договор заключен на период с 01.07.2021 года по 30.04.2022 года.

01.07.2021 года между АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» и Якушевой О.М. был заключен трудовой договор №72, из которого следует, работник принят на должность – специалист отдела кадров, установлен должностной оклад в размере 80 000 рублей, трудовой договор заключен на период с 01.07.2021 года по 30.04.2022 года.

01.07.2021 года между АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» и Якушевым Т.А. был заключен трудовой договор №77, из которого следует, работник принят на должность – технический администратор, установлен должностной оклад в размере 40 000 рублей, трудовой договор заключен на период с 01.07.2021 года по 30.04.2022 года.

01.07.2021 года, между АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» и Силантьевым С.Н. был заключен трудовой договор №74, из которого следует, работник принят на должность – водитель, установлен должностной оклад в размере 60 000 рублей, трудовой договор заключен на период с 01.07.2021 года по 30.04.2022 года.

01.07.2021 года между АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» и Миловановым Д.В. был заключен трудовой договор №75, из которого следует, работник принят на должность водителя, установлен должностной оклад в размере 60 000 рублей, трудовой договор заключен на период с 01.07.2021 года по 30.04.2022 года.

Государственной инспекцией труда в Самарской области было вынесено решение от 03.06.2022 года о принудительном исполнении обязанности работодателя АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику – Якушевой О.М. заработной платы в сумме 208 800 рублей.

Государственной инспекцией труда в Самарской области было вынесено решение от 03.06.2022 года о принудительном исполнении обязанности работодателя АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику – Якушеву Т.А. заработной платы в сумме 104 400 рублей.

Государственной инспекцией труда в Самарской области было вынесено решение от 03.06.2022 года о принудительном исполнении обязанности работодателя АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику – Суяськину А.Л. заработной платы в сумме 104 400 рублей.

Государственной инспекцией труда в Самарской области было вынесено решение от 03.06.2022 года о принудительном исполнении обязанности работодателя АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику – Адамсону А.А. заработной платы в сумме 91 350 рублей.

Государственной инспекцией труда в Самарской области было вынесено решение от 03.06.2022 года о принудительном исполнении обязанности работодателя АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику – Милованову Д.В. заработной платы в сумме 156 600 рублей.

Установлено, что указанные решения получены действующем руководителем клуба – Ковтун Ю.В. 03.06.2022 года и до настоящего времени не обжаловались.

Кроме того, мировым судьей судебного участка №37 Промышленного судебного района г. Самары Самарской области Желтышевым А.И. вынесены определения от 28.10.2022 года об отмене ранее вынесенных судебных приказов:

- судебного приказа №2-939/2022 от 16.03.2022 года о взыскании с АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» в пользу Ишутиной В.В. задолженности по заработной плате в размере 365 400 рублей;

- судебного приказа №2-900/2022 от 16.03.2022 года о взыскании с АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» в пользу Суяськина А.Л. задолженности по заработной плате в размере 188800 рублей;

- судебного приказа №2-938/2022 от 16.03.2022 года о взыскании с АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» в пользу Якушевой О.М. задолженности по заработной плате в размере 417 600 рублей;

- судебного приказа №2-901/2022 от 16.03.2022 года о взыскании с АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» в пользу Милованова Д.В. задолженности по заработной плате в размере 293 200 рублей;

- судебного приказа №2-902/2022 от 16.03.2022 года о взыскании с АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» в пользу Якушева Т.А. задолженности по заработной плате в размере 139 200 рублей;

- судебного приказа №2-906/2022 от 16.03.2022 года о взыскании с АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» в пользу Силантьева С.Н. задолженности по заработной плате в размере 293 200 рублей.

Исполнительные документы по данным судебным приказам отозваны.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования истцов Якушева Т.А., Суяськина А.Л., Силантьева С.Н., Милованова Д.В., Адамсона А.А., Якушевой О.М., Ишутиной В.В. о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что при увольнении истцам, ответчиком не была выплачена указанная сумма задолженности, в связи с чем, пришел к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения исковых требований.

Поскольку работодатель допустил необоснованное нарушение требований ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы и иных выплат, причитающихся работникам, то судебная коллегия, полагает выводы суда первой инстанции в части взыскания с АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» в пользу истцов неустойки по заработной плате за период с 26.08.2021 года по 02.12.2022 года являются верными, поскольку имеются основания для привлечения ответчика к материальной ответственности.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истцов нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, с ответчика так же в пользу истцов взыскана компенсация морального вреда: в пользу Якушева Т.А., в размере 15 000 рублей; в пользу Силантьева С.Н. в размере 30 000 рублей; в пользу Суяскина А.Л. в размере 15 000 рублей; в пользу Милованова Д.В. в размере 15 000 рублей; в пользу Адамсона А.А. в размере 15 000 рублей; в пользу Якушевой О.М. в размере 30 000 рублей; в пользу Ишутиной В.В. в размере 20 000 рублей.

Такие выводы суда являются правильными, мотивированными, подтвержденными исследованными доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, сделанными на основе правильно примененных норм материального и процессуального права и в апелляционной жалобе по существу не опровергнуты.

Судебная коллегия отмечает, что судом принят во внимание расчет в порядке ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, представленный АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС», указанный расчет произведен в соответствии с требованиями действующего законодательства, не противоречит установленным по делу фактическим обстоятельствам образования задолженности по соответствующим выплатам.

Кроме того, судебная коллегия полагает, что суд первой инстанции правомерно отклонил доводы истцов о взыскании указанной задолженности солидарно с ответчиков, поскольку АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» является самостоятельной организацией и в соответствии с трудовым законодательством РФ ответственность за задержку заработной платы возложена на работодателя, в данном случае на АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС».

Ссылки в апелляционной жалобе на то, что прежний директор АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» не в полном объеме передал бухгалтерские документы, ввиду чего не возможно было произвести проверку начисленной заработной платы работникам за спорный период, а так же выполнить расчет неустойки, судебная коллегия не может признать убедительными, поскольку доводы жалобы, по сути, сводятся к иной оценке доказательств по делу, что не может являться основанием для отмены законного и обоснованного решения суда, поскольку оценку, данную судом, нельзя признать ошибочной.

Доводы апелляционной жалобы АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» являлись предметом проверки при рассмотрении дела в суде первой инстанции и правильно признаны несостоятельными по мотивам приведенным в оспариваемом решении суда, не согласиться с которыми судебная коллегия оснований не находит, поскольку они фактически направлены на переоценку имеющихся в деле доказательств, и сводятся к оспариванию обоснованности выводов суда первой инстанции об установленных им обстоятельствах дела, основаны на субъективном восприятии обстоятельств дела, что не является основанием, предусмотренным ст. 330 ГПК РФ, для отмены или изменения решения суда первой инстанции в апелляционном порядке.

В апелляционной жалобе не содержится новых обстоятельств, а также не представлены новые доказательства, опровергающие выводы суда первой инстанции, а потому не могут служить основанием для его отмены.

Ссылок на какие – либо процессуальные нарушения, являющиеся безусловным основанием для отмены правильного по существу решения суда, апелляционная жалоба не содержит.

Судом все обстоятельства дела проверены с достаточной полнотой, выводы суда соответствуют собранным по делу доказательствам и требованиям закона. Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было, оснований для отмены или изменения решения суда по доводам апелляционной жалобы истца не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Промышленного районного суда г. Самары от 23 декабря 2022 года оставить без изменения, апелляционную жалобу АНО «Хоккейный клуб «ЦСК ВВС» – без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в Шестой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев.

Председательствующий:

Судьи: