Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7691/2023 ~ М-6298/2023 от 19.09.2023

Дело № 2-7691/2023

50RS0<№ обезличен>-73

Заочное РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 ноября 2023 г.                                  г.о. Химки <адрес>

    Химкинский городской суд <адрес> в составе:

    председательствующего судьи Демидова В.Ю.,

    при секретаре ФИО3,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Архитектурно-Проектная компания «ПОЛИМЕТРИКА» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации в счет дней неиспользованного отпуска, взыскании судебных расходов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился с иском к ответчику ООО «Архитектурно-Проектная компания «ПОЛИМЕТРИКА» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации в счет дней неиспользованного отпуска, взыскании судебных расходов, компенсации морального вреда. Просит взыскать с ответчика денежные средства в размере 339 473 руб. в счет задолженности по заработной плате за период с <дата> по <дата>, неустойку в размере 12 730 руб. за задержку выплаты заработной платы, компенсацию в размере 38 220 руб. в счет неиспользованного отпуска, компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб., юридические расходы в размере 34 000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

        Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

        Согласно ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

        В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Под окладом (должностным окладом), согласно ст. 129 ТК РФ понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неоплаченные отпуска.

В соответствии ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. не оспариваемую им сумму.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно материалам дела, ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Архитектурно-Проектная компания «ПОЛИМЕТРИКА» в период с <дата> по <дата> в должности руководитель отдела развития, на основании трудового договора.

Как следует из заявления, ответчик в нарушение положений ТК РФ не произвел полной выплаты начисленной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.

Ответчик, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, не представил в суд доказательств выплаты истцу денежных средств в счет заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 339 473 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 38 220 руб.

Проверив указанный расчет, суд признает его арифметически верным, выполненным с учетом размера заработной платы, установленной трудовым договором, в связи с чем подлежащим взысканию.

Также истцом заявлено, требование о взыскании с ответчика денежных средств в счет индексации за задержку производства выплат заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 12 730,24 руб.

Проверив предоставленный расчет, суд находит его арифметически верным, ответчиком расчет истца не оспорен, контр-расчет так же не предоставлен. В данной части требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

Оценивая размер заявленного требования о компенсации морального вреда, суд принимает во внимание характер и степень тяжести причиненных истцу нравственных страданий, его индивидуальные особенности и возраст, степень вины причинителя вреда, а также фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред и назначение взысканных денежных средств как источника средств к существованию. В связи с чем, с учетом требований разумности и справедливости суд компенсирует истцу моральный вред в размере 10 000 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ в пользу истца с ответчика суд взыскивает заявленные судебные расходы, поскольку они подтверждены документально и понесены истцом с целью восстановления своего нарушенного права.

Суд взыскивает с ответчика судебные расходы на оплату услуг представителя размере 10 000 руб.

Исходя из установленных судом юридически значимых обстоятельств по делу, учитывая приведенные требования, действующего законодательства РФ, суд удовлетворяет заявленные требования частично.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

    Взыскать с ООО «Архитектурно-Проектная компания «ПОЛИМЕТРИКА» (ИНН 9715203710) в пользу ФИО1 денежные средства в счет задолженности по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 339 473 руб., неустойку за задержку выплаты заработной платы в размере 12 730 руб., компенсацию в счет неиспользованного отпуска в размере 38 220 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., юридические расходы в размере 10 000 руб.

    В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда, юридических расходов в большем размере - отказать.

    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Мотивированное решение суда составлено <дата> г.

Председательствующий                                В.Ю. Демидов