Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-870/2024 (2-6659/2023;) ~ М-5667/2023 от 16.11.2023

УИД 74RS0006-01-2023-007568-74

Дело № 2-870/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск                        19 марта 2024 года

Калининский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи        Пшеничной Т.С.,

при секретаре                    Иванцовой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Морозовой С.В. к обществу с ограниченной ответственностью «АДВАНС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Морозова С.В. обратилась в суд с иском к ответчику, с учетом уточнения, о взыскании заложенности по заработной плате в размере 212706 рублей 14 копеек, процентов за задержку выплаты в размере 68349 рублей 52 копейки по состоянию на 19 февраля 2024 года, а также по день фактического погашения, ссылаясь на нарушение трудовых прав.

В судебном заседании истец Морозова С.В. участия не приняла, извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «АДВАНС» в судебном заседании участия не принял, извещен надлежащим образом.

Кроме того, сведения о дате, времени и месте судебного разбирательства доведены до всеобщего сведения путём размещения на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети Интернет по адресу: http://www.kalin.chel.sudrf.ru.

Суд в силу ч. 2.1 ст. 113, ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Исходя из положений ст.ст. 15,16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом, в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из положений ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой (оплатой труда работника) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Кроме того, ч.2 ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, в частности на территории Челябинской области постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 28 февраля 1974 года № 46/7 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий и организаций промышленности, строительства, транспорта и связи, расположенных в районах Урала, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15.

Как следует из материалов дела, справке 2 НДФЛ за 2022 года Морозова С.В. в период с 15 марта 2022 года по 08 августа 2022 года была трудоустроена в ООО «Адванс».

За время работы истцу фактически начислено 393537 рублей 39 копеек, то есть к выплате полагается 342377 рублей 53 копейки, при этом выплачено 129671 рубль 39 копеек. Выплаты заработной платы в большем размере стороной ответчика не представлено.

Таким образом, суд полагает, что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 212706 рублей 14 копеек.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения требований Морозовой С.В. о взыскании денежной компенсации, установленной частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 09 августа 2022 года по 19 марта 2024 года в размере 85 110 рублей 82 копейки, из расчета:

(212 706,14 * 41 * 1/150 * 8%) за период с 09 августа 2022 года по 18 сентября 2022 года + (212 706,14 * 308 * 1/150 * 7,5%) за период с 19 сентября 2022 года по 23 июля 2023 года + (212 706,14 * 22 * 1/150 * 8,5%) за период с 24 июля 2023 года по 14 августа 2023 года + (212 706,14 * 34 * 1/150 * 12%) за период с 15 августа 2023 года по 17 сентября 2023 года + (212 706,14 * 42 * 1/150 * 13%) за период с 18 сентября 2023 года по 29 октября 2023 года + (212 706,14 * 49 * 1/150 * 15%) за период с 30 октября 2023 года по 17 декабря 2023 года + (212 706,14 * 93 * 1/150 * 16%) за период с 18 декабря 2023 года по 19 марта 2024 года

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику – пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В связи с заявленными требованиями с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 6178 рублей 17 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление Морозовой С.В. к обществу с ограниченной ответственностью «АДВАНС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АДВАНС» ИНН 7842181720, в пользу Морозовой С.В.,(дата) года рождения, паспорт №, задолженность по заработной плате в размере 212706 рублей 14 копеек, компенсацию за задержку выплат 85 110 рублей 82 копейки, с начислением процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ на сумму задолженности 212706 рублей 14 копеек за период с 20 марта 2024 по дату погашения задолженности.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АДВАНС» ИНН 7842181720 в доход местного бюджета госпошлину в размере 6178 рублей 17 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Калининский районный суд г.Челябинска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий: Т.С. Пшеничная

Мотивированное решение изготовлено 26 марта 2024 года

Судья                         Т.С. Пшеничная