Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-211/2024 (2-1602/2023;) ~ М-1430/2023 от 15.12.2023

Мотивированное решение суда

изготовлено 27 мая 2024 года

Дело №2-211/2024

УИД: 25RS0013-01-2023-002562-38

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> <Дата>

Партизанский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Шкляр О.В.,

при ведении протокола помощником судьи ФИО5,

с участием помощника прокурора <адрес> ФИО9,

истца - ФИО1,

представителя истца - ФИО16,

представителя ответчика Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Спортивная школа «Сучан» Партизанского городского округа – ФИО6,

    рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Спортивная школа «Сучан» Партизанского городского округа о признании незаконными приказов, заключения по результатам служебного расследования, восстановлении на работе, возложении обязанности внести исправления в трудовую книжку, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

        УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Партизанский городской суд с указанным иском, указав, что <Дата> между МБУ СШ «ФИО19» ПГО и истцом заключен трудовой договор №___, по условиям которого он принят на должность тренера.

Дополнительным соглашением №___ к трудовому договору №___ от <Дата>: согласно пункта 1.1.: переведен с должности «тренер» на должность «тренер - преподаватель». Внесены изменения в трудовой договор.

Приказом №___-А от <Дата>, вынесенного директором МБУ ДО «СШ «ФИО20» ПГО ФИО6, тренерам-преподавателям, вменено в обязанность завершить набор в группы начальной подготовки в срок до <Дата> включительно, согласно муниципальному заданию №___ от <Дата>, в том числе ФИО1 отделение «футбол» - №___ (14 человек), НП-3 (14 человек).

То есть, фактически ему вменили в обязанность где-то найти и включить в группы указанное количество детей для отделения «футбол».

С данным приказом не согласен, считает его незаконным и необоснованным, поскольку согласно должностной инструкции тренера (должностной инструкции тренера-преподавателя на роспись и для ознакомления не предоставляли), соответствующая обязанность у тренера отсутствует, что подтверждается ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». Кроме того, муниципальное задание создает обязанности для руководства МБУ ДО «СШ «ФИО21» ПГО, а не для тренерско-педагогического персонала, поскольку задачей руководства является привлечение в соответствующие секции определенного количества детей для занятия видами спорта, в том числе путем массовой агитационной компании.

На основании заявления о предоставлении документов, связанных с работой от <Дата>, поступившего вх. №___ от <Дата>, (после того, как директор МБУ ДО «СШ «ФИО22» ПГО ФИО6, прислал ему в мессенджер Вотсап приказ о его увольнении), почтовым отравлением после <Дата>, он получил:

- Акт о неисполнении трудовых обязанностей от <Дата>.

Указанный акт является незаконным и необоснованным, ФИО1 данный акт не вручался, не объявлялся, в полномочия ФИО1 не входит осуществление набора обучающихся на отделение «футбол», без предоставления самих обучающихся руководством спортивной школы.

    Требование о предоставлении письменных объяснений от <Дата>.

Указанное требование ФИО1 получил <Дата>, при этом, в этом же требовании снизу уже напечатано, как свершившийся факт о том, что от ознакомления с требованием и подписи о получении требования ФИО1 отказался в присутствии Свидетель №1, заместителя директора по СР, что противоречит тексту самого требования.

    Акт о нарушении трудовой дисциплины от <Дата>.

             Указанный акт является незаконным и необоснованным, поскольку данный акт для подписи и ознакомления ФИО1 не предоставлялся, в МБУ ДО «СШ «ФИО23» ПГО отсутствуют какие-либо локальные нормативные акты о правилах и нормах поведения, профессиональной этики. <адрес>ней мере, ФИО1 соответствующие документы для ознакомления с этими локальными нормативными актами не предоставляли. При этом, сведения, изложенные в акте ложные, не соответствуют действительности, обращения в полицию со стороны лиц, участвовавших при составлении акта, не последовало. ФИО1 не привлекался к административной ответственности по этим обстоятельствам, процессуальная проверка в рамках КоАП РФ и УПК РФ не велась.

Кроме того, в акте напечатано как свершившийся факт информация о том, что от ознакомления с актом и получения экземпляра ФИО1 отказался, что подтверждается подписями директора ФИО6 от <Дата>, заместителя директора по СР Свидетель №1 от <Дата>, заместителя директора по ФХД ФИО7 от <Дата>, инструктора-методиста ФИО8, инструктора - методиста ФИО14 от <Дата>, судьи ГТО ФИО13, без указания даты.

Указание даты подписания факта отказа от ознакомления с актом датой <Дата> свидетельствует о предоставлении данного акта ФИО1 только <Дата>, а не <Дата>.

<Дата> директором МБУ ДО «СШ «ФИО24» ПГО ФИО6, вынесен Приказ о проведении служебного расследования №___-А в отношении ФИО1 по нарушениям правил и норм поведения, профессиональной этики, принятых в организации, с которым его не ознакомили.

По его заявлению предоставлена копия Требования о предоставлении письменных объяснений, датированная <Дата>.

Данное требование ФИО1 не получал, попыток вручения ему данного требования не было.

<Дата>, не дожидаясь объяснений от ФИО1, директором МБУ ДО «СШ «ФИО25» ПГО ФИО6, вынесен Приказ №___-к от <Дата> «О применении дисциплинарного взыскания», за не проведение набора на отделение «футбол» обучающихся (группы НП-1, НП-3), в виде замечания за нарушение п.2.8 должностной инструкции тренера, приказа директора №___-А от <Дата>, основание: Акт о неисполнении трудовых обязанностей от <Дата>.

Данный акт является незаконным и необоснованным.

После <Дата> от ответчика поступил Акт об отказе работника ознакомиться с приказом о наложении дисциплинарного взыскания от <Дата>.

С данным актом не согласен, поскольку на стадионе «Шахтер» <Дата> к нему никто не подходил с вопросом ознакомления с Приказом №___-к от <Дата>. Об этом приказе и Акте ничего не знал до их получения в ноябре 2023 года, почтой ему приказ не направляли.

<Дата> комиссией составлено Заключение по результатам служебного расследования с предложением объявить тренеру-преподавателю ФИО1 выговор за нарушение трудовой дисциплины, с которым его не ознакомили, на заседание комиссии не пригласили.

<Дата> директором МБУ ДО «СШ «ФИО28» ПГО ФИО6 вынесен приказ №___-к «О применении дисциплинарного взыскания» на основании заключения по результатам служебного расследования от <Дата>, к тренеру-преподавателю ФИО1 применено взыскание в виде «выговора» за нарушение дисциплины труда, профессиональной этики, норм и правил поведения, принятых в МБУ ДО «СШ «ФИО29» ПГО, с которым он не согласен, поскольку в МБУ ДО «СШ «ФИО26» ПГО отсутствуют или не предоставлялись для ознакомления истцу правила дисциплины труда, профессиональной этики, нормы и правила поведения в МБУ ДО «СШ «ФИО27» ПГО, а изложенные обвинения надуманные и необоснованные, имеющие цель его увольнение.

Данный приказ ему не был вручен в установленный законом срок, получил его после <Дата>.

В период с <Дата> по <Дата> он находился на больничном, должен был приступить к работе <Дата>, но <Дата> ввиду его плохого самочувствия, он с 11 часов практически весь день находился в Партизанской городской больнице №___ на приеме у врача терапевта, ждал очередь, что подтверждается Справкой от <Дата>.

Но данное обстоятельство (его физическое отсутствие на работе), не помешало, как выяснилось позже, составить работодателем Акт об отказе работника ознакомиться с приказом о наложении дисциплинарного взыскания от <Дата> в 14:57, подписанный заместителем директора по СР Свидетель №1, директором ФИО6, заместителем директора но ФХД ФИО7

<Дата> директором МБУ ДО «Спортивная школа «ФИО30» ПГО вынесен приказ о прекращении (расторжении трудового договора с работником (увольнении) №___-л, по основаниям п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ, а именно, по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, который он считает незаконным.

Просит суд: признать незаконными, необоснованными, отменить: приказ директора МБУ ДО «СШ «ФИО31» ПГО ФИО6 №___-А от <Дата> «О сроках завершения комплектования групп начальной подготовки по видам спорта» в части возложения на ФИО1 обязанности завершить набор в группы начальной подготовки по отделению «футбол» - №___ (14 человек), №___ (14 человек); приказ директора МБУ ДО «СШ «ФИО34» ПГО ФИО6 №___-А от <Дата> «О проведении служебного расследования»; приказ директора МБУ ДО «СШ «ФИО32» ПГО ФИО6 №___-к от <Дата> «О применении дисциплинарного взыскания»; заключение по результатам служебного расследования от <Дата>; приказ директора МБУ ДО «СШ «ФИО36» ПГО ФИО6 №___-к от <Дата> «О применении дисциплинарного взыскания»; приказ директора МБУ ДО «СШ «ФИО33» ПГО ФИО6 №___-л от <Дата> «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении); восстановить ФИО1 на работе в прежней должности тренера-преподавателя МБУ ДО «СШ «ФИО35» ПГО; взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей; обязать ответчика внести исправления в трудовую книжку ФИО1 в связи с признанием незаконным увольнения, аннулировать запись об увольнении; взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию за вынужденный прогул.

              В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель по устному ходатайству ФИО16 исковые требования поддержали в полном объеме, по доводам, указанным в иске.

             Представитель ответчика Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Спортивная школа «ФИО37» Партизанского городского округа ФИО6, исковые требования не признал, предоставил письменный отзыв на иск, из содержания которого следует, что согласно п 2.8. должностной инструкции тренера, с которой, вопреки сведениям, указанным в исковом заявлении, ФИО1 ознакомлен под роспись <Дата>, «тренер осуществляет набор детей и подростков в учреждение по своему виду спорта, желающих заниматься физической культурной и спортом и не имеющих медицинских противопоказаний». Согласно разделу 2. Должностные обязанности (трудовая функция) тренера п.2.4 (подготовка занимающихся на этапах спортивно-оздоровительном и начальной подготовки) в должностные обязанности тренера входит комплектование групп занимающихся. Формирование групп, в том числе этапа начальной подготовки с использованием соответствующих нормативов и тестов. Составление итогового списка групп этапов начальной подготовки. Данные обязанности действуют в учреждении продолжительное время и относятся в равной степени к другим тренерам, работающим у ответчика, как по основному месту работы, так и в порядке совместительства. Муниципальное задание определяет количество обучающихся по каждому виду спорта и финансирование на них. Количество обучающихся в муниципальном задании, варьируется от числа работников ответчика, реальной возможности обеспечить тренировочный процесс, приказов об утверждении федерального стандарта спортивной подготовки по виду спорта, в котором указываются наполняемость групп на каждом этапе, продолжительность занятия, контрольные и вступительные нормативы и т.д. Таким образом, учебно-тренировочный процесс строится на программах спортивной подготовки, и муниципальное задание создает обязанности для педагогического состава в части наполняемости групп, поскольку совпадает с приказами ФССП и с программами спортивной подготовки, в соответствии с которыми истец должен был вести свою трудовую деятельность. Довод о том, что локально-нормативными актами для истца не установлен определенный вид спорта «Футбол» - ошибочный. В начале учебно-тренировочного года приказами директора устанавливается нагрузка для ответчика, в котором указан вид спорта. Кроме того, приказом директора утверждается расписание учебно-тренировочного процесса, в котором за работниками закреплены отделения по виду спорта. В должностной инструкции в пункте 2.8. указано «по своему виду спорта», таким образом, ответчик считает, что за истцом в должной мере конкретизировано, тренером какого именно отделения он является и по какому виду спорта должен осуществить набор. Набор - педагогический процесс, направленный на комплектование групп подготовки в различных видах спорта. Поскольку в процессе набора, кандидат должен сдать вступительные нормативы – набор, это в том числе непосредственная обязанность не только учебной части, но и самого тренера, поскольку с этим спортсменом дальше работать именно тренеру и только он может адекватно оценить, насколько кандидат подходит для занятий по избранному виду спорта, в данном случае футбол, поскольку обладает специальными знаниями. Таким образом, считают, что требование, изложенное в приказе №___-А от <Дата> к ряду тренеров, у которых на тот момент были не укомплектованы группы, и в том числе к истцу - правомерным.

        Акт о неисполнении трудовых обязанностей от <Дата> является законным и обоснованным. Ответчиком предпринималась попытка ознакомить истца с данным документом, о чем свидетельствуют подписи работников ответчика в составе 3-х (трех) человек. Требование о предоставлении письменных объяснений от <Дата>, которое следовало за указанным выше актом, истец получил, при этом утверждает, что в требовании снизу уже напечатано как свершившийся факт о том, что от ознакомления с требованием и подписи ФИО1 отказался в присутствии Свидетель №1 Ответчик не оспаривает, что требование было получено истцом, подпись Свидетель №1 была проставлена в момент, когда ФИО1 неоднократно отказывался в получении требования, но затем передумал, и все же его получил, что было отражено в докладной записке Свидетель №1 от <Дата>. Кроме того, отсутствуют подписи работников ФИО7 и ФИО8, что не позволяет считать событие об отказе акта зафиксированным. Пояснения по данному требованию истец так и не предоставил.

          Акт о нарушении трудовой дисциплины был составлен <Дата> в 15:55, когда имело место совершение события. <Дата> ответчик инициировал издание приказа о проведении служебного расследования №___-А от <Дата>, требование от <Дата> о предоставлении письменных объяснений по факту случившегося. <Дата> была предпринята попытка ознакомить истца с актом и требованием на стадионе «Шахтер». Зафиксирован работниками отказ от ознакомления истца. Заключение по результатам служебного расследование было дано <Дата> (с учетом необходимого времени истцом для дачи объяснений). <Дата> приказом №___-А о сроках завершения комплектования групп начальной подготовки по видам спорта в связи с окончанием срока набора обучающихся в группы начальной подготовки, тренерам - преподавателям приказано завершить набор в группы начальной подготовки в срок до <Дата> включительно, ФИО1 отделение «футбол» №___ (14чел.), №___ (14 чел.). Данный приказ доведен под роспись. <Дата> заместителем директора по спортивной работе Свидетель №1 был составлен акт о неисполнении трудовых обязанностей ФИО1 в связи с неосуществлением набора обучающихся на отделение «футбол» №___ (14 чел.), №___ (14 чел.), с данным актом ФИО1 отказался ознакомиться. <Дата> работодатель затребовал от ФИО1 письменное объяснение. С требованием ФИО1 ознакомился под роспись. Письменных объяснений по данному факту от ФИО1 не проступило. <Дата> приказом №___-к о применении дисциплинарного взыскания в связи с ненадлежащим исполнением работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившихся в неисполнении п.2.8 должностной инструкции тренера, неисполнение приказа №___-А от <Дата>, а именно не проведен набор обучающихся на отделение «футбол» №___ (14 чел.), №___ (14 чел.), к тренеру-преподавателю ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде «замечания», с которым ФИО1 отказался ознакомиться под роспись, о чем <Дата> составлен акт об отказе работника ознакомиться с приказом о наложении дисциплинарного взыскания.

<Дата> время составления 15.55 в присутствии работников МБУ ДО «СШ Сучан» ПГО был составлен акт о нарушении трудовой дисциплины в отношении ФИО1, выразившийся в нарушении правил и норм поведения, профессиональной этики, принятых в организации и закрепленных в локально-нормативных актах.

<Дата> приказом №___-А о проведении служебного расследования инициировано служебное расследование в отношении ФИО1, основанием которого послужило нарушение правил и норм поведения, профессиональной этики, принятых в организации и закрепленных в локально-нормативных актах.

<Дата> (день попытки ознакомления с требованием от <Дата>), работодатель затребовал от ФИО1 письменное объяснение. От ознакомления с требованиями и получении экземпляра требования ФИО1 отказался, что подтверждено актом.

<Дата> по результатам служебного расследования комиссией дано заключение по итогу расследования нарушения ФИО1 правил и норм поведения, профессиональной этики, принятых в организации и закрепленных в локально-нормативных актах, объявить ФИО1 выговор за нарушение трудовой дисциплины.

<Дата> приказом №___-к применено дисциплинарное взыскание в связи с фактом нарушения правил и норм поведения, профессиональной этики, принятых в организации и закрепленных в локально-нормативных актах, к тренеру-преподавателю ФИО1 в виде «выговора». С данным приказом ФИО1 отказался ознакомиться под роспись, о чем <Дата> составлен акт об отказе работника ознакомиться с приказом о наложении дисциплинарного взыскания.

<Дата> приказом №___-л о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение), с ФИО1 расторгнут трудовой договор от <Дата> №___ по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

           В период с момента получения требования от <Дата> о предоставлении объяснений в связи с невыполнением набора в группы и соответственно приказа директора №___-А от <Дата> и вплоть до момента увольнения <Дата> (приказ №___-л) истцом так и не была начата какая-либо работа по набору, приему контрольно-переводных нормативов, а следовательно, неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось.

          На момент увольнения ФИО1, у него имелись непогашенные дисциплинарные взыскания, были соблюдены сроки, установленные для применения дисциплинарного взыскания, истец не относился к категории работников, которых нельзя увольнять по инициативе работодателя, а неисполнение возложенных на работника трудовых обязанностей, в части набора групп начальной подготовки по виду спорта «футбол» продолжилось.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора Администрации Партизанского городского округа в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в своё отсутствие. Направил отзыв на иск, в котором просил отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Помощник прокурора <адрес> ФИО9 в заключении указала, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, истец подлежит восстановлению на работе.

Выслушав стороны, показания свидетелей, заключение помощника прокурора, полагавшего, что иск подлежит частичному удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.2 ст.21 ТК РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

В силу п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

При рассмотрении споров по искам работников, уволенных на основании п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если они имеют дисциплинарное взыскание, суд должен проверять не только обоснованность взыскания, явившегося поводом к увольнению, но и законность ранее наложенных на работника взысканий.

Согласно ч.1 ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный ст.193 ТК РФ, обязателен для всех работодателей.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Пунктом 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <Дата> №___ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Как следует из п.35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

По смыслу изложенных норм Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению, за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении трудового законодательства, положений трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции или локальных нормативных актов работодателя, непосредственно связанных с деятельностью работника, с которыми работник был ознакомлен работодателем под роспись.

Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Как установлено в судебном заседании, <Дата> между Муниципальным бюджетным учреждением «Спортивная школа «Сучан» Партизанского городского округа и ФИО1 был заключен трудовой договор №___, на основании которого он принят на должность тренера. В трудовую функцию ФИО1 входит спортивная подготовка спортсмена (спортсменов) по виду спорта на этапах подготовки, а также проведение занятий по физической культуре и спорту. Проведение со спортсменами учебно – тренировочных мероприятий и осуществление руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов по виду спорта; рабочее место работника: <адрес>, стадион «Шахтер» <адрес> и <адрес> (офис). Работнику устанавливается 40 часовая рабочая неделя (в астрономических часах) при шестидневном графике работы в неделю с одним выходным днем за 1 ставку заработной платы (нормируемая часть тренерской работы) – 24 часа в неделю.

<Дата> с ФИО1 было заключено дополнительное соглашение №___ к трудовому договору №___, согласно которого ФИО1 переведен с должности «тренер» на должность «тренер – преподаватель». В трудовую функцию работника входит: спортивная подготовка обучающихся (спортсменов) по виду спорта на этапах спортивной подготовки - проведение учебно – тренировочных занятий, а также осуществление руководства состязательной деятельностью спортсменов, согласно должностной инструкции и прочих локально – нормативных актов работодателя. Работнику устанавливается сокращенная 36 часовая рабочая неделя (в астрономических часах) при шестидневном графике работы в неделю с одним выходным днем за 1 ставку заработной платы пропорционально отработанному времени (нормируемая часть тренерско – преподавательской работы составляет при этом 18 астрономических часов в неделю).

Как следует из п.2.1 Положения о порядке приема, перевода и отчисления лиц, проходящих спортивную подготовку в МБУ «СШ «ФИО38» ПГО (далее Положение), утвержденного директором МБУ «СШ «ФИО40» ПГО <Дата>, организация приёма и зачисления поступающих осуществляется приёмной комиссией МБУ «СШ «ФИО39» ПГО.

Набор поступающих в МБУ «СШ «ФИО41» ПГО осуществляется для групп начальной подготовки 1-го этапа – до 01 октября текущего года (п.2.5 Положения).

<Дата> директором МБУ ДО «СШ «ФИО42» ПГО ФИО6 вынесен приказ №___-А, об окончании срока набора обучающихся в группы начальной подготовки, тренерам – преподавателям, в том числе ФИО1 необходимо завершить набор в группы начальной подготовки в срок до <Дата> включительно, согласно муниципальному заданию №___ от <Дата>, на отделение «футбол» НП-1 (14 человек), НП – 3 (14 человек).

С указанным приказом ФИО1 был ознакомлен.

<Дата> работодателем был составлен Акт о неисполнении трудовых обязанностей, из которого следует, что вопреки требованиям трудового договора, п.2.8 должностной инструкции тренера, ФИО1 не осуществил набор обучающихся на отделение «футбол» в свои группы №___ (14 человек), №___14 человек). Неисполнение своих должностных обязанностей тренером – преподавателем ФИО1 привело к невыполнению муниципального задания №<Дата> год по количеству и качеству оказываемых услуг, что является основной деятельностью МБУ ДО «СШ «ФИО43» ПГО. ФИО1 предложено дать письменное объяснение произошедшего.

<Дата> работодателем в адрес ФИО1 вынесено требование о предоставлении письменных объяснений, по факту неисполнении должностных обязанностей, предусмотренных п.2.8 должностной инструкции тренера, выразившееся в невыполнении набора обучающихся на отделение «футбол» (НП-1, НП – 3) и неисполнении приказа директора МБУ ДО «СШ «ФИО44» ПГО ФИО6 №___-А от <Дата>.

С указанным требованием ФИО1 ознакомлен под роспись <Дата>.

<Дата> директором МБУ ДО «СШ «Сучан» ПГО ФИО6 вынесен приказ №___-к о применении к тренеру – преподавателю ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде «замечания» за нарушение п.2.8 должностной инструкции тренера, приказа директора №___-А от <Дата>.

<Дата> работодателем был составлен Акт об отказе ФИО1 ознакомиться с приказом о наложении дисциплинарного взыскания в виде «замечания».

Как следует из пояснений ответчика, а также представленной в материалы гражданского дела инструкции тренера, ФИО1, будучи переведенным с <Дата> на должность тренера – преподавателя, с должностной инструкцией тренера – преподавателя ознакомлен не был, должностная инструкция тренера – преподавателя ему не вручалась. Акта об отказе в ознакомлении ФИО1 с должностной инструкцией тренера – преподавателя в материалах дела не имеется.

Согласно п.2.8 должностной инструкции тренера, с которой ФИО1 был ознакомлен <Дата> (при приеме на работу на должность тренера), тренер осуществляет набор детей и подростков в учреждение по своему виду спорта, желающих заниматься физической культурой и спортом и не имеющих медицинских противопоказаний.

Приказом Министерства спорта РФ от <Дата> №___ «О методических рекомендациях по организации спортивной подготовки в Российской Федерации» утверждены Методические рекомендации по организации спортивной подготовки в Российской Федерации.

Как следует из Методических рекомендаций по организации спортивной подготовки в Российской Федерации, в должностные обязанности тренера в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих в области физической культуры и спорта входит: осуществлять подготовку спортсменов к спортивным соревнованиям, а также руководство их состязательной деятельностью для достижения спортивных результатов; осуществлять подбор перспективных спортсменов в спортивные команды; обеспечивать физическую, техническую, тактическую и морально-волевую подготовку спортсменов; разрабатывать индивидуальные планы подготовки спортсменов (команды) согласно утвержденным планам проведения спортивных мероприятий; участвовать в разработке комплексной программы подготовки спортсменов спортивной команды к спортивным соревнованиям по соответствующему направлению в работе; обеспечивать внедрение новейших методик подготовки спортсменов (по виду спорта) в практику тренировочного процесса; вести учет спортивных результатов спортсменов; анализировать результаты выступления спортсменов, спортивной команды на спортивных соревнованиях, вносить коррективы в их дальнейшую подготовку; контролировать выполнение программы подготовки спортивной команды, своевременное прохождение спортсменом допинг-контроля, своевременное прохождение спортсменом допинг-контроля (в соответствии с антидопинговыми правилами); принимать участие в организации и проведении мероприятий, направленных на предотвращение допинга в спорте и борьбу с ним; обеспечивать внедрение новейших методик подготовки спортсменов (по виду спорта) в практику тренировочного процесса; обеспечивать соблюдение правил по охране труда и пожарной безопасности; выполнение требований федерального стандарта спортивной подготовки по соответствующему виду спорта.

Таким образом, из должностной инструкции тренера, представленной в материалы дела, не следует, что тренер осуществляет самостоятельно поиск детей, для осуществления их набора в учреждение по своему виду спорта.

Свидетели ФИО10, ФИО11 в судебном заседании пояснили, что они осуществляют поиск детей самостоятельно: ходят по школам, улицам, дают объявления, разговаривают с учителями, детьми и их родителями по вопросу набора детей в секции по своему виду спорта.

Между тем, суд считает, что указанные свидетели занимаются поиском детей на добровольной основе, т.е. самостоятельно, без возложения на них со стороны руководства спортивной школы данных обязанностей.

Должностной инструкцией тренера – преподавателя утвержденной <Дата> И.о. директора МБОУ ДОД «ДЮСШ «Сучан» ПГО предусмотрено, что тренер – преподаватель осуществляет набор в спортивную школу, секцию, группу спортивной и оздоровительной направленности детей и подростков, желающих заниматься физической культурой и спортом и не имеющих медицинских противопоказаний (п.2.1 Инструкции).

Вместе с тем, отсутствие ознакомления ФИО1 с должностной инструкцией по занимаемой должности тренера – преподавателя, свидетельствует о нарушении трудовых прав истца, и привлечение его к ответственности по должности тренера – преподавателя со ссылкой на нарушение должностной инструкции тренера является незаконным.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что приказы директора МБУ ДО «Спортивная школа «Сучан» Партизанского городского округа – ФИО6: №___-А от <Дата> «О сроках завершения комплектования групп начальной подготовки по видам спорта» в части возложения на ФИО1 обязанности завершить набор в группы начальной подготовки в срок до <Дата> включительно, согласно муниципальному заданию №___ от <Дата> по отделению «футбол» НП - 1 (14 человек), НП – 3 (14 человек), приказ №___-к от <Дата> «О применении дисциплинарного взыскания» к ФИО1 в виде «замечания» - подлежат признанию незаконными и отмене.

<Дата> работодателем был составлен Акт о нарушении трудовой дисциплины в 15:55, из которого следует, что в присутствии работников МБУ ДО «СШ Сучан» ПГО, директора ФИО6, заместителя директора по СР Свидетель №1, инструктора-методиста ФИО14, судьи ГТО ФИО13, заместителя директора по ФХД ФИО7, инструктора-методиста ФИО8, о том, что в помещении судейской стадиона «Шахтер» в 15:10 тренер преподаватель ФИО1, явившийся по приглашению директора ФИО6 для дачи объяснений по невыполнению должностных обязанностей, выразившихся в срыве сроков набора обучающихся на отделение «футбол» (группы НП-1, НП-3) начал вести себя агрессивно по отношению к директору ФИО6 и заместителю директора по СР Свидетель №1 ФИО1 угрожал физической расправой ФИО6, Свидетель №1, выражался ненормативной лексикой в адрес ФИО6 и Свидетель №1, толкнул Свидетель №1 в грудь двумя руками провоцируя драку, в результате чего Свидетель №1, опасаясь за своё здоровье, оттолкнул ФИО1 от себя на безопасное расстояние. ФИО1 продолжил вести себя неадекватно, выкрикивая угрозы и хватаясь за ст<адрес> в помещении судья ГТО ФИО13 и инструктор – методист ФИО14 вмешавшись, успокоили ФИО1 Ущерб имуществу МБУ ДО «СШ Сучан» ПГО нанесен не был.

С Актом ФИО1 отказался знакомиться, что подтверждается подписями ФИО6, Свидетель №1, ФИО7, ФИО8, ФИО14, ФИО13 от <Дата>.

<Дата> директором МБУ ДО «СШ «Сучан» ПГО ФИО6 на основании акта о нарушении трудовой дисциплины от <Дата> вынесен приказ №___-А о проведении служебного расследования в отношении соблюдения дисциплины труда, профессиональной этики, норм и правил поведения тренером - преподавателем ФИО1 Создана комиссия для проведения вышеуказанного расследования в составе: председателя комиссии – главного бухгалтера ФИО15, членов комиссии: заместителя директора по ФХД ФИО7, инструктора – методиста ФИО8

<Дата> директором МБУ ДО «СШ «Сучан» ПГО ФИО6 в адрес ФИО1 вынесено требование о предоставлении письменных объяснений, по факту возникновения внештатной ситуации в Учреждении, а именно нарушении дисциплины труда, выразившееся в нарушении правил и норм поведения, профессиональной этики, принятых в организации и закрепленных в локально – нормативных актах МБУ ДО «СШ «Сучан» ПГО. Дата события <Дата>. Данное требование одновременно являлось уведомлением о проведении в отношении ФИО1 служебного расследования (приказ №___-А от <Дата>).

С указанным требованием ФИО1 отказался знакомиться, что подтверждается подписями Свидетель №1, ФИО7, ФИО8 от <Дата>.

Как следует из заключения по результатам служебного расследования от <Дата>, факт нарушения дисциплины труда, профессиональной этики норм и правил поведения в коллективе, выразившейся в оскорблении коллег, угроз физической расправой и попытках спровоцировать драку подтвердились показаниями свидетелей события. Действия ФИО1 рассматриваются комиссией, как сознательное совершение дисциплинарного проступка. Комиссией предложено объявить тренеру – преподавателю выговор за нарушение трудовой дисциплины.

<Дата> директором МБУ ДО «СШ «Сучан» ПГО ФИО6 вынесен приказ №___-к о применении к тренеру – преподавателю ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде «выговора» за нарушение дисциплины труда, профессиональной этики, норм и правил поведения, принятых в МБУ ДО «СШ «Сучан» ПГО.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривалось сторонами, ФИО1 в период времени с <Дата> по <Дата> находился на листке нетрудоспособности.

<Дата> стороной работодателя был составлен Акт об отказе ФИО1 знакомиться с приказом о наложении дисциплинарного взыскания в виде «выговора».

<Дата> директором МБУ ДО «СШ «Сучан» ПГО ФИО6 вынесен приказ №___-л о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 (увольнении) по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. Основание: приказ №___-А от <Дата>, Акт о неисполнении трудовых обязанностей от <Дата>, требование о предоставлении письменных объяснений от <Дата>, приказ №___-к от <Дата> о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, акт об отказе работника ознакомиться с приказом о наложении дисциплинарного взыскания от <Дата>, акт о нарушении трудовой дисциплины от <Дата>, приказ №___-А от <Дата> о проведении служебного расследования, требование о предоставлении письменных объяснений от <Дата>, заключение по результатам служебного расследования от <Дата>, приказ №___-к от <Дата> о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, акт об отказе работника ознакомиться с приказом о наложении дисциплинарного взыскания от <Дата>.

Изучив представленные документы, суд приходит к следующему.

Как следует из докладных записок ФИО8, ФИО7, ФИО14, Свидетель №1, ФИО6, ФИО13, <Дата> примерно в 15.00 они находились на стадионе «Шахтер». ФИО1 на стадионе не было. ФИО6 позвонил ФИО1 по телефону, спросил у него, почему того нет на тренировке, утвержденной расписанием, а также сообщил, что его ждет комиссия для дачи объяснений по факту недобора групп на отделение «футбол». Было слышно через динамик телефона ФИО51, что ФИО17 в телефонном разговоре вел себя неуважительно, переходил на оскорбления. Примерно через 10 минут на стадион «Шахтер» приехал ФИО1, ему было предложено получить требование о предоставлении письменных объяснений, а также ознакомиться с актом неисполнения трудовых обязанностей. ФИО17 начал громко кричать, выражаться в нецензурной форме, угрожал физической расправой ФИО6 и Свидетель №1 После чего ФИО17 подошел близко к ФИО49, сидящему на стуле. ФИО50 встал со стула, после чего ФИО17 толкнул ФИО47 в грудь двумя руками, а ФИО48 оттолкнул ФИО17 от себя на безопасное расстояние. Далее ФИО17 схватил стул, пытался спровоцировать драку, продолжая выкрикивать угрозы. ФИО14, ФИО13 и ФИО6 вмешались, не дав начаться драке.

Свидетель ФИО7 в судебном заседании пояснила, что она является заместителем директора МБУ ДО «СШ «Сучан» ПГО по административно-хозяйственной работе. <Дата> она, ФИО46 и Полуэктов приехали на стадион «Шахтер» с целью проверить собранные группы ФИО1 Минут через 10-15 приехал ФИО17, который начал себя вести неадекватно, кричал, использовал ненормативную лексику, ругался, угрожал директору, заучу. В раздевалке потасовка началась. Она видела, как ФИО17 подошел вплотную к ФИО45, они начали толкаться. ФИО17 схватил стул, чтобы замахнуться на Малькова, но вступился ФИО52, и их разняли.

Свидетель ФИО8 в судебном заседании пояснила, что она работает в спортивной школе «Сучан» инструктором – методистом. <Дата> она, ФИО53, ФИО54 поехали на стадион «Шахтер» в три часа дня, для того, чтобы ФИО17 им подписал документы. ФИО17 на стадионе не было, хотя по расписанию у него тренировки с 14:30 до 16:30. Ему стали звонить. На вопрос, почему он не на рабочем месте, ФИО17 начал некорректно выражаться в адрес ФИО55, в трубку кричал. Когда он приехал, тоже кричал, с его стороны были угрозы, ненормативная лексика. В процессе криков ФИО17 стал хвататься за стул, эмоционально реагировал.

Свидетель ФИО14 в судебном заседании пояснил, что он работает в ДЮСШ «Сучан» инструктором методистом. <Дата> он, ФИО56 и ФИО57 присутствовали на стадионе «Шахтер». Предлагали ФИО17 расписаться в недоборе групп, на что он сказал, что списки подавал, карточки есть, детей набирал, но сначала сказал, что расписываться не будет. Случился громкоговорящий скандал на повышенных тонах.

Свидетель ФИО13 в судебном заседании пояснил, что он работает в ДЮСШ «Сучан» спортивным судьей. <Дата> он находился на стадионе по вопросам ГТО. Между ФИО17 и ФИО58 случился конфликт из-за того, что ФИО17 стали вручать бумаги. Он не хотел подписывать. Был эмоциональный разговор.

Свидетель Свидетель №1 в судебном заседании пояснил, что он работает в спортивной школе «Сучан» заместителем директора по спортивной работе. <Дата> с актом о недоборе детей ФИО17 в группы начальной подготовки и требованием о предоставлении объяснений о недоборе групп, он, ФИО59, Шамли поехали на стадион «Шахтер». На стадионе был ФИО60 позвонил при них ФИО17, спросил, почему его нет на тренировке, и сказал явиться на стадион для дачи пояснений, в том числе для дачи пояснений по недобору групп. ФИО17 когда пришел, был на взводе, начинал скандалить и ругаться с директором, использовал в отношении директора ненормативную лексику, разговор весь шел на повышенных тонах. Мальков призвал ФИО17 успокоиться. После чего, ФИО17 стал выражаться в адрес Малькова нецензурными словами, угрожал ударить, толкнул его в грудь. ФИО17 было выдано требование, с которым он изначально не хотел знакомиться, затем передумал и подписал.

Свидетель ФИО15 в судебном заседании пояснила, что она работает в МБУ ДО «Спортивная школа «Сучан» ПГО, в должности главного бухгалтера. <Дата> её ознакомили с приказом о проведении служебного расследования. Она являлась председателем комиссии. Со всех работников, присутствующих при инциденте, были истребованы пояснения. ФИО17 <Дата> было выставлено требование о даче объяснений. Была собрана комиссия, которой были изучены все материалы, объяснительные, акт, каждый член комиссии выразил свое мнение о нарушении кодекса этики и эстетики поведения. По применению дисциплинарного взыскания комиссия указала в акте, что ФИО17 достоин вынесения дисциплинарного взыскания.

В силу ст.189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как следует из п.п.2, 3 п.1 ст.48 Федерального закона от <Дата> №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» педагогические работники обязаны: соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики; уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений.

Приказом МБУ ДО «СШ «Сучан» ПГО от <Дата> утвержден кодекс этики и служебного поведения работников Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Спортивная школа «Сучан» Партизанского городского округа.

Как следует из п.4.4 Кодекса этики и служебного поведения, сотрудники, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны, в том числе: соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения; проявлять корректность и внимательность в обращении со всеми участниками спортивного процесса, гражданами и должностными лицами; воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнении сотрудником должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб их репутации или авторитету учреждения.

Согласно п.9.2 Кодекса этики и служебного поведения, в общении с участниками учебно – тренировочного процесса, гражданами и коллегами со стороны сотрудника СШ недопустимы, в том числе: пренебрежительный тон, грубость, заносчивость, некорректность замечаний, предъявление неправомерных, незаслуженных обвинений; угрозы, оскорбительные выражения или реплики, действия, препятствующие нормальному общению или провоцирующие противоправное поведение.

Как следует из п.9.9 Кодекса этики и служебного поведения, тренер – преподаватель постоянно заботится и работает над своей культурой речи, литературностью, культурой общения.

Согласно п.9.12.3 Кодекса этики и служебного поведения, тренеры избегают необоснованных и скандальных конфликтов во взаимоотношениях. В случае возникновения разногласий они стремятся к их конструктивному решению.

В силу п.9.13.8 Кодекса этики и служебного поведения, тренеры – преподаватели и сотрудники СШ уважительно относятся к администрации, соблюдают субординацию и при возникновении конфликта с администрацией пытаются его разрешить с соблюдением этических норм. Если же иное не получается по каким – либо причинам, то конфликт разбирается Комиссией по этике.

Согласно п.11.1 Кодекса этики и служебного поведения, за нарушение положений Кодекса сотрудник несет моральную ответственность, а также иную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Соблюдение сотрудником норм кодекса учитывается при проведении аттестации, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий.

С Кодексом этики и служебного поведения тренер – преподаватель ФИО1 ознакомлен <Дата>, о чем имеется его подпись.

Изучив представленные докладные записки, а также допросив свидетелей, суд приходит к выводу о том, что в судебном заседании подтвердился факт нарушения ФИО1 дисциплины труда, профессиональной этики норм и правил поведения в коллективе, выразившейся в оскорблении коллег, угроз физической расправой и попытках спровоцировать драку.

Оснований не доверять показаниям свидетелей, у суда не имеется.

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности ФИО1 работодателем был соблюден, к ФИО1 обоснованно применено дисциплинарное взыскание в виде «выговора».

При таких обстоятельствах, в удовлетворении исковых требований о признании незаконными приказа директора МБУ ДО «СШ «Сучан» ПГО ФИО6 №___-А от <Дата> «О проведении служебного расследования»; заключения по результатам служебного расследования от <Дата>; приказ директора МБУ ДО «СШ «Сучан» ПГО ФИО6 №___-к от <Дата> «О применении дисциплинарного взыскания», следует отказать.

    С учетом того, что неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание у ФИО1 не имеется, то он не может быть уволен по основанию, предусмотренному п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ.

    Ввиду изложенного, увольнение истца нельзя признать законным, в связи с чем, у суда имеются основания для признания незаконным приказа директора МБУ ДО «СШ «Сучан» ПГО ФИО6 №___-л от <Дата> «О прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1».

В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Таким образом, требование истца о восстановлении на работе является обоснованным.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Последним днем работы истца признается день увольнения – <Дата>.

При расчете заработка, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца за время вынужденного прогула, суд исходит из размера рассчитанного ответчиком среднедневного заработка 1192,09 рублей х 144 дня (количество рабочих дней вынужденного прогула за период с <Дата> по <Дата> при шестидневной рабочей неделе). Размер среднего заработка за время вынужденного прогула составит 171660 рублей 96 копеек.

Согласно ст.211 ГПК РФ решение суда о восстановлении на работе и выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Поскольку увольнение истца по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ признано судом незаконным, на ответчика возлагается обязанность аннулировать запись в трудовой книжке ФИО1 о прекращении (расторжении) с ним трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из абз.2 п.63 Постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В связи с нарушением трудовых прав истца со стороны работодателя ввиду его незаконного увольнения, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда, размер которой суд, с учетом конкретных обстоятельств, степени вины нарушителя, определяет в 10000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

    исковое заявление ФИО1 к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Спортивная школа «Сучан» Партизанского городского округа о признании незаконными приказов, заключения по результатам служебного расследования, восстановлении на работе, возложении обязанности внести исправления в трудовую книжку, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

    Признать незаконным приказ директора Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Спортивная школа «Сучан» Партизанского городского округа – ФИО6 №___-А от <Дата> «О сроках завершения комплектования групп начальной подготовки по видам спорта» в части возложения на ФИО1 обязанности завершить набор в группы начальной подготовки в срок до <Дата> включительно, согласно муниципальному заданию №___ от <Дата> по отделению «футбол» №___ (14 человек), №___ (14 человек).

    Признать незаконным приказ директора Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Спортивная школа «Сучан» Партизанского городского округа – ФИО6 №___-к от <Дата> «О применении дисциплинарного взыскания» к ФИО2 в виде «замечания».

    Признать незаконным приказ директора Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Спортивная школа «Сучан» Партизанского городского округа – ФИО6 №___-л от <Дата> «О прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО3» по основанию, предусмотренному п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ.

    Восстановить ФИО1, <Дата> года рождения (паспорт <данные изъяты>) на работе в Муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования «Спортивная школа «Сучан» Партизанского городского округа в должности тренера – преподавателя с <Дата>.

    Возложить обязанность на Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования «Спортивная школа «Сучан» Партизанского городского округа аннулировать запись в трудовой книжке ФИО1 о прекращении (расторжении) с ним трудового договора по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ.

    Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Спортивная школа «Сучан» Партизанского городского округа (ИНН №___) в пользу ФИО1, <Дата> года рождения (паспорт <данные изъяты>) средний заработок за время вынужденного прогула за период с <Дата> по <Дата> в размере 171660 рублей 96 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение в части восстановления ФИО1 на работе в должности тренера – преподавателя Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Спортивная школа «Сучан» Партизанского городского округа и взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула за три месяца обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Партизанский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

    Судья                                                                                О.В. Шкляр