Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1913/2023 ~ М-1122/2023 от 07.04.2023

Дело № 2-1913/2023

59RS0001-01-2023-001427-28

                                                  Заочное решение

Именем Российской Федерации

27 июня 2023 года                                                        город Пермь

         Дзержинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Суворовой К.А.,

секретаря Бурсиной В.В.,

с участием представителя истца помощника прокурора ФИО4, истца Баканиной Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пермского транспортного прокурора в интересах Баканиной Елены Николаевны к ООО «ТрендПроф» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности,

                                                            установил:

            Истец в интересах Баканиной Е.Н. обратился в суд с иском (уточненный иск) к ответчику об установлении факта трудовых отношений в период с Дата по Дата, взыскании задолженности по заработной плате в размере 58311,44 руб. за период с июня 2022 года по Дата, компенсации за ее задержку в порядке ст.236 ТК РФ в размере 8268,84 руб. за период с Дата по Дата, компенсации морального вреда в размере 25000 руб., обязании произвести соответствующие отчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование, в том числе на обязательное пенсионное страхование за период работы истца, предоставить такие сведения в ГУ УПФ РФ в Адрес.

            Заявленные требования мотивирует тем, что Баканина Е.Н. работала в организации ответчика с Дата по Дата в должности уборщика помещений, расположенных по адресу: Адрес, без оформления трудовых отношений, с пятидневной рабочей неделей, в связи с невыплатой заработной платы с июня 2022 года, прекратила трудовую функцию, однако выплаты, предусмотренные ст.140 ТК РФ, произведены не были. Действия ответчика считает незаконными, указанные нарушения трудового законодательства со стороны работодателя причинили истцу физические и нравственные страдания.

Прокурор, истец Баканина Е.Н. в судебном заседании на иске настаивали, поддержали доводы, изложенные в исковом заявлении, истец дополнила, что в июне 2022 года отработала по графику 21 смену, в июле 2022 года – 13 смен, в августе 2022 года – 14 смен, в сентябре 2022 года – 13 смен, в октябре 2022 года – 11 смен, просит взыскать заработную плату за отработанное время исходя из размера МРОТ, сторона истца не возражала против рассмотрения иска в заочном порядке.

        Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, почтовая корреспонденция возвращена за истечением срока хранения.

        В соответствии с пунктом 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В пункте 67 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" разъяснено, что бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

В соответствии с частью 1 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Органы государственной власти, органы местного самоуправления, иные органы и организации, являющиеся сторонами и другими участниками процесса, могут извещаться судом о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий лишь посредством размещения соответствующей информации в установленном порядке в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в указанный в части третьей настоящей статьи срок, если суд располагает доказательствами того, что указанные лица надлежащим образом извещены о времени и месте первого судебного заседания. Такие лица, получившие первое судебное извещение по рассматриваемому делу, самостоятельно предпринимают меры по получению дальнейшей информации о движении дела с использованием любых источников такой информации и любых средств связи.

Лица, указанные в абзаце первом настоящей части, несут риск наступления неблагоприятных последствий в результате непринятия ими мер по получению информации о движении дела, если суд располагает сведениями о том, что данные лица надлежащим образом извещены о начавшемся процессе, за исключением случаев, когда меры по получению информации не могли быть приняты ими в силу чрезвычайных и непредотвратимых обстоятельств.

Судебное извещение, адресованное организации, направляется по ее адресу. Судебное извещение, адресованное организации, может быть направлено по адресу ее представительства или филиала, если они указаны в учредительных документах (часть 5 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

       В силу ч.3 ст.54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа, если иное не установлено законом о государственной регистрации юридических лиц.

       В едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица в пределах места нахождения юридического лица.

        Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Анализ указанного процессуального законодательства позволяет суду сделать вывод о надлежащем извещении ответчика и рассмотреть дело в порядке заочного производства.

        Свидетель Свидетель №1 в судебном заседании дала аналогичные истцу показания, дополнив, что именно она по заданию ответчика нанимала на работу истца, заработная плата выплачивалась ей как бригадиру ООО «ТрендПроф», а она распределяла ее между работниками, в том числе выдавала истцу, с июня 2022 года ответчик перестал всем платить зарплату. У истца была пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, она подчинялась Правилам внутреннего трудового распорядка, свидетель вела табель учета рабочего времени.

           Заслушав сторону истца, свидетеля, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

           В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации и Трудовым кодексом Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-0-0).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно пункту 7 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 24 июня 2008 г. N 11 "О подготовке дел к судебному разбирательству" судья обязан уже в стадии подготовки дела создать условия для всестороннего и полного исследования обстоятельств, имеющих значение для правильного разрешения дела. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, но с учетом характера правоотношений сторон и нормы материального права, регулирующей спорные правоотношения. Судья разъясняет, на ком лежит обязанность доказывания тех или иных обстоятельств, а также последствия непредставления доказательств. При этом судья должен выяснить, какими доказательствами стороны могут подтвердить свои утверждения, какие трудности имеются для представления доказательств, разъяснить, что по ходатайству сторон и других лиц, участвующих в деле, суд оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств (часть 1 статьи 57 ГПК РФ).

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 ГПК РФ).

       Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 ГПК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Баканина Е.Н. в период с Дата по Дата осуществляла трудовую деятельность в ООО «ТрендПроф» в должности уборщика помещений, расположенных по адресу: Адрес, между сторонами трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу, приказ о расторжении трудового договора не оформлялись.

       К такому выводу суд приходит изучив письменные документы прокурорской проверки, проведенной в октябре 2022 года по заявлению Баканиной Е.Н. о нарушении ее трудовых прав. Из материалов следует, что между ОАО «РЖД» и ООО «ТрендПроф» заключен договор возмездного оказания услуг по уборке служебных помещений от Дата, Дата заключено дополнительное соглашение к договору, согласно условиям данных документов на объектах железнодорожного транспорта в Пермском транспортном районе производилась уборка служебных, производственных помещений. По договору производилась оплата, в частности за период с Дата по Дата.

В своих объяснениях и показаниях в судебном заседании истец Баканина Е.Н. показала, что работала без оформления трудовых отношений в ООО «ТрендПроф» с Дата по Дата уборщиком помещений на Адрес – Сортировочная по пятидневной рабочей неделе, с 08-00 часов до 17-00 часов, обед с 12-00 часов до 13-00 часов, заработная плата около 21000 руб. в месяц, с июня 2022 года заработная плата не выплачивалась, с Дата она на работу не вышла в связи с невыплатой заработной платы, в июне 2022 года отработала по графику 21 смену, в июле 2022 года – 13 смен, в августе 2022 года – 14 смен, в сентябре 2022 года – 13 смен, в октябре 2022 года – 11 смен.

Указанные обстоятельства были установлены в судебном заседании, подтверждены материалами прокурорской проверки и показаниями свидетеля, не опровергнуты ответчиком.

При таких обстоятельствах суд полагает, что имеющимися в деле доказательствами подтверждается факт трудовых отношений между сторонами в период с 01.08.2021 по 17.10.2022, материалами дела подтверждено, что имело место фактическое допущение работника Баканиной Е.Н. к работе в ООО «ТрендПроф» в должности уборщика помещений, факт выполнение ею в указанный период работы в соответствии с установленным графиком работы на условиях полной занятости ответчиком не опровергнут.

При этом период с 01.08.2021 по июнь 2022 года оплачивался ответчиком ежемесячно.

По мнению суда, при определении размера заработной платы в период с июня 2022 года по 17.10.2022 подлежат применению положения статей 130, 133 ТК РФ о том, что в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается, в том числе величина минимального размера оплаты труда в РФ. К такому выводу суд приходит потому, что из представленных документов не представляется возможным сделать однозначный вывод о точной сумме выплат истцу, именно поэтому истец в судебном заседании попросила произвести расчет задолженности по заработной плате исходя из МРОТ.

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на финансируемые из федерального бюджета организации, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

При отсутствии действующего регионального соглашения необходимо руководствоваться минимальным размером оплаты труда, установленным федеральным законодательством.

В июне 2022 году минимальный размер оплаты труда установлен в размере 15279 руб., с районным коэффициентом – 17570,85 руб., так в июне 2022 года истцом отработано согласно представленному табелю учета рабочего времени 21 смена, сумма задолженности по зарплате составила 17570,85 руб., в июле 2022 года отработано 13 смен – 10877,20 руб., в августе 2022 года отработано 14 смен – 10695,30 руб., в сентябре 2022 года отработано 13 смен – 10382,78 руб., в октябре 2022 года отработано 11 смен – 9203,78 руб., всего 58729,91 руб.

          Поскольку ответчиком не представлены доказательства исполнения своих обязательств при производстве окончательного расчета при увольнении в порядке ст.140 ТК РФ, суд, исследовав представленные по делу доказательства, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к выводу об обоснованности заявленных требований истца. При этом суд учитывает тот факт, что ответчиком не представлено доказательств выплаты указанной суммы, платежных ведомостей с подписью истца в ее получении или иных платежных документов о перечислении данной суммы в адрес последней. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 58311,44 руб., при этом суд не выходит за пределы заявленного иска в порядке ст. 196 ГРК РФ.

          В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" следует, что суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные, физические страдания в связи с незаконными увольнением, переводом на другую работу, необоснованным применением дисциплинарного взыскания, отказом в переводе на другую работу в соответствии с медицинскими рекомендациями и т.п.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Из вышеизложенного следует, что сам факт причинения морального вреда работнику при нарушении его трудовых прав предполагается и доказыванию не подлежит.

Таким образом, установив факт нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу о наличии оснований для компенсации морального вреда, размер которой определяет с учетом конкретных обстоятельств дела, характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, и определяет размер компенсации в сумме 15000 руб., данный размер, по мнению суда, способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику.

Непредставление истцом доказательств в обоснование значимости тех нравственных страданий, которые она перенесла в связи с невыплатой зарплаты, отказа в оформлении трудовых отношений, не является основанием для отказа в иске о компенсации морального вреда, причиненного в результате нарушения трудовых прав работника.

В силу закона нравственные страдания не могут подтверждаться какими-то конкретными доказательствами. Поэтому суд, установив нарушение трудовых прав истца, с учетом принципа разумности и справедливости, взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в указанном выше размере.

         В силу ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях установленных законом.

         Статьей 4 ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» от 16.07.1999 № 165-ФЗ установлен принцип всеобщего обязательного характера социального страхования.

В соответствии с ч.1,2 ст. 6 ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» от 16.07.1999 № 165-ФЗ субъекты обязательного социального страхования - участники отношений по обязательному социальному страхованию. Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования. Застрахованные лица - граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования или в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Согласно п.1 ч.1 ст.9 ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» от 16.07.1999 № 165-ФЗ отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

Страховыми случаями признаются достижение пенсионного возраста, наступление инвалидности, потеря кормильца, заболевание, травма, несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание, беременность и роды, рождение ребенка (детей), уход за ребенком в возрасте до полутора лет и другие случаи, установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (ч.1.1. ст.7 ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» от 16.07.1999 № 165-ФЗ).

Согласно ч.2 ст.12 ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» от 16.07.1999 № 165-ФЗ страхователь обязан встать на учет и сняться с учета у страховщика в порядке, установленном законодательством Российской Федерации; уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы; представлять страховщику и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов; вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику и (или) налоговому органу в установленные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования сроки отчетность по установленной форме; предъявлять страховщику и (или) налоговому органу для проверки документы по учету и перечислению страховых взносов, расходованию средств обязательного социального страхования в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования; выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств.

Обязанность предоставлять сведения индивидуального (персонифицированного) учета на работников при начислении и уплате страховых взносов закреплена также в ст. 14 Федерального закона « Об обязательном пенсионном страховании в РФ», ст. 4.1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст.17 Федерального закона «Об обязательном медицинском страховании в РФ».

В силу ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, в случае обращения последнего о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

     Кроме того, согласно статье 4 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования» от 16.07.1999 № 165-ФЗ (далее ФЗ № 165) установлен принцип всеобщего обязательного характера социального страхования.

В соответствии со ст. ст. 6,9 ФЗ № 165 страхователями являются работодатели. Отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

Статьей 7 вышеуказанного закона предусмотрено, что страховыми случаями признаются достижение пенсионного возраста, наступление инвалидности, потеря кормильца, заболевание, травма, несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание, беременность и роды, эождение ребенка (детей), уход за ребенком в возрасте до полутора лет и другие случаи, установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В соответствии со ст. 12 ФЗ № 165 страхователь обязан представлять страховщику и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов; вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику и (или) налоговому органу в установленные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования сроки отчетность по установленной форме; уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы.

            Обязанность    предоставлять    сведения индивидуального

(персонифицированного) учета на работников при начислении и уплате страховых взносов закреплена также в ст. 14 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в РФ», ст. 4.1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст. 17 Федерального закона «Об обязательном медицинском страховании в РФ».

Также, согласно п. 1 ст. 226 Налогового кодекса РФ (часть 2) индивидуальные предприниматели, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 НК РФ с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. В соответствии с п. 2 вышеуказанной статьи исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент, с зачетом ранее удержанных сумм налога.

        Согласно п. 6 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны перечислять суммы численного и удержанного налога не позднее дня, следующего за днем выплаты налогоплательщику дохода.

        В соответствии со ст. 230 НК РФ (часть вторая) налоговые агенты ведут учет доходов, полученных от них физическими лицами в налоговом периоде, предоставленных физическим лицам налоговых вычетов, исчисленных и удержанных налогов в регистрах налогового учета. Налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту учета по формам, форматам и в порядке, которые утверждены федеральным органом исполнительной власти, олномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов: расчет сумм лога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым нтом, за первый квартал, полугодие, девять месяцев - не позднее последнего 1ня месяца, следующего за соответствующим периодом, за год - не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом; документ, содержащий сведения о доходах физических лиц истекшего налогового периода и суммах налога, исчисленных, удержанных и перечисленных в бюджетную систему Российской Федерации за этот налоговый период по каждому физическому лицу (за исключением случаев, при которых могут быть переданы сведения, составляющие государственную тайну), - не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом.

        Соответственно, на ответчика следует возложить обязанность предоставить страховщикам по обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством сведения индивидуального персонифицированного учета о суммах выплат и иных вознаграждениях на Баканину Е.Н., произвести соответствующие отчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование, в том числе на обязательное пенсионное страхование, обязать ответчика исчислить сумму НДФЛ, оплатить НДФЛ на доходы, полученные Баканиной Е.Н., при осуществлении трудовой функции в ООО «ТрендПроф».

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд соглашается с расчетом задолженности истца.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

         Поскольку трудовой договор между сторонами в письменном виде не заключался, срок выплаты заработной платы установлен не был, соответственно указанной норме права заработная плата за июнь 2022 года в окончательном размере должна быть выплачена Дата и так за каждый месяц до сентября 2022 года включительно, за октябрь 2022 года заработная плата должна быть выплачена в день увольнения, следовательно, нарушение срока выплаты заработной платы надлежит считать с 16 числа каждого из месяцев, компенсацию по задолженности заработной платы за октябрь 2022 года следует исчислять с Дата (со следующего дня после увольнения).

         Следовательно, размер компенсации за период с Дата по Дата составил 8268,84 руб., что соответствует расчету, представленному стороной истца.

         В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.

     Руководствуясь ст. ст. 233 - 235 ГПК РФ, суд

                                                             решил:

       Установить факт трудовых отношений между ООО «ТрендПроф» и Баканиной Еленой Николаевной в период с 01.08.2021 по 17.10.2022.

       Взыскать с ООО «ТрендПроф» в пользу Баканиной Елены Николаевны задолженность за работной плате в размере 58311,44 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8268,84 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб., государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2497,41 руб.

        Обязать ООО «ТрендПроф» предоставить страховщикам по обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством сведения индивидуального персонифицированного учета о суммах выплат и иных вознаграждениях на Баканину Елену Николаевну, произвести соответствующие отчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование, в том числе на обязательное пенсионное страхование, исчислить сумму НДФЛ, оплатить НДФЛ на доходы, полученные Баканиной Еленой Николаевной, при осуществлении трудовой функции в ООО «ТрендПроф», в остальной части иска – отказать.

        Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

               Судья –                                                                   К.А. Суворова