Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1297/2021 ~ М-1122/2021 от 23.06.2021

Дело№2-1297/2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 декабря 2021 года                                  гор. Туапсе

Туапсинский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Рябцевой А.И.

при секретаре      Воронько А.Н.

с участием помощника Туапсинского межрайонного прокурора Маркиной Ж.А.

истца Гуня Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Гуня Н.В., Белый В.А., Нечаев Д.В. к ООО «Магистраль» об обязании заключения трудового договора, признании трудовых отношений заключенными, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда, суд

УСТАНОВИЛ:

Гуня Н.В., Белый В.А., Нечаев Д.В. обратились в суд с иском к ООО «Магистраль» о признании трудовых отношений заключенными, об обязании заключения трудового договора с каждым, о восстановлении их на работе в прежних должностях, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда, мотивировав свои требования тем что они были приняты на работу в ООО «Магистраль», где работали: Гуня Н.В. до 12 марта 2021 года, Белый В.А. до 06 марта 2021 года, Нечаев Д.В. до 01.05.2021 года. Уволены были по устному уведомлению официального регионального представителя работодателя ООО «Магистраль» ФИО2, без объяснения причин их увольнения. Гуня Н.В. была принята на работу с 01 декабря 2019 года на должность уборщицы помещения АЗС «Роснефть» № 168 и прилегающей территории, расположенной на Новороссийском шоссе при въезде в пгт. Джубга. Нечаев Д.В. был принят на работу на должность оператора- заправщика АЗС № 168 с 01.10.2019 года. Белый В.А. был принят на работу в ООО «Магистраль» 16 мая 2019 года на должность оператора-заправщика АЗС «Роснефть» № 4 пос. Новомихайловский Туапсинского района. При приеме на работу, с ними были оговорены такие существенные условия труда, как трудовая функция, размер оплаты труда, место исполнения трудовых обязанностей, а также график работы согласно правил внутреннего трудового распорядка. Письменные договоры не заключались. Размер заработной платы Гуня Н.В. работодателем был установлен в сумме 25 000 рублей на две ставки, Нечаев Д.В. и Белый В.А. в зависимости от отработанных смен. Однако, в нарушение оговоренных условий заработная плата выплачивалась не регулярно и в ненадлежащем размере. Кроме того, ее выплата осуществлялась в безналичной форме путем перевода на их банковские карты без каких- либо обязательных страховых и пенсионных отчислений, от имени физического лица, как они полагали, от бухгалтера. По всем возникающим трудовым вопросам взаимодействие с работодателем осуществлялось через вышеуказанного представителя ООО «Магистраль» Колонтайскую Е.А. В нарушение ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, как при приеме на работу, так и за весь период трудовых отношений с ними заключен не был со ссылкой на то, что вопрос о заключении трудового договора будет решаться позднее. В последующем работодателем в лице указанного представителя несколько раз доставлялись на соответствующие АЗС незаполненные типовые бланки договора подряда, которые с ними не заключались и с их стороны не подписывались. Факт наличия между ними трудовых отношений с ООО «Магистраль» подтверждается копией приказа ООО «Магистраль» № 50 от 29 ноября 2019 года о допуске работников на объекты АЗС ПАО «НК «Роснефть-Кубаньнефтепродукт» по списку согласно приложению № 1 к приказу, ежемесячными графиками учета рабочего времени за период их трудоустройства, копиями специальных пропусков работников ООО «Магистраль» о допуске на объекты заправки транспортных средств.

Согласно уточненных исковых требований поступивших в Туапсинский районный суд 13.12.2021 года просят суд признать трудовые отношения между ответчиком ООО «Магистраль» и истцом Белый В.А. с 16 мая 2019 года и восстановить на работе в ООО «Магистраль» в прежней должности - оператора-заправщика АЗК № 4 п. Новомихайловский Туапсинского района, либо в иной должности с оплатой труда не ниже средней месячной заработной платы по прежней должности. Обязать ответчика ООО «Магистраль» заключить с истцом Белый В.А. трудовой договор на неопределенный срок с 16 мая 2019 года и внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в ООО «Магистраль» с 16 мая 2019 года на должность оператора-заправщика АЗК № 4 п. Новомихайловский Туапсинского района. Признать    вынужденным прогулом истца Белый В.А. период времени с 06 марта 2021 года по настоящее время. Взыскать с ответчика ООО «Магистраль в пользу истца Белый В.А. задолженность по заработной плате за период с 16 мая 2015 года по 01 ноября 2021 с учетом времени вынужденного прогула с 06.03.2021 года по настоящее время на сумму 256 365 рублей. Взыскать с ответчика ООО «Магистраль» в пользу истца Белый В.А. денежные средства в размере 100 000 (сто тысяч) рублей в счет компенсации причиненного морального вреда.

Признать трудовые отношения между ответчиком ООО «Магистраль» и истцом Гуня Н.В. с 01 декабря 2019 года и восстановить Гуня Н.В. на работе в ООО «Магистраль» в прежней должности - уборщика АЗК № 168 пгт. Джубга, либо в иной должности с оплатой труда не ниже средней месячной заработной платы по прежней должности. Обязать ответчика ООО «Магистраль» заключить с истцом Гуня Н.В. трудовой договор на неопределенный срок с 01 декабря 2019 года и внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в ООО «Магистраль» с 01 декабря 2019 года на должность уборщика АЗК № 168 пгт. Джубга. Признать вынужденным прогулом истца Гуня Н.В. период времени с 12 марта 2021 года по настоящее время. Взыскать с ответчика ООО «Магистраль в пользу истца Гуня Н.В. задолженность по заработной плате за период вынужденного прогула с 12 марта 2021 года по 01 ноября 2021 года на сумму 167 851 руль. Взыскать с ответчика ООО «Магистраль» в пользу истца Гуня Н.В. денежные средства в размере 100 000 (сто тысяч) рублей в счет компенсации причиненного морального вреда.

Признать трудовые отношения между ответчиком ООО «Магистраль» и истцом Нечаев Д.В. с 01 октября 2019 года и восстановить на работе в ООО «Магистраль» в прежней должности - оператора-заправщика АЗК № 168 пгт. Джубга Туапсинского района, либо в иной должности с оплатой труда не ниже средней месячной заработной платы по прежней должности. Обязать ответчика ООО «Магистраль» заключить с истцом Нечаев Д.В. трудовой договор на неопределенный срок с 01 октября 2019 года и внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в ООО «Магистраль» с 01 октября 2019 года на должность оператора- заправщика АЗК № 168 пгт. Джубга Туапсинского района Признать вынужденным прогулом истца Нечаев Д.В. период времени с 01 мая 2021 года по настоящее время. Взыскать с ответчика ООО «Магистраль в пользу истца Нечаев Д.В. задолженность по заработной плате за период с 01 октября 2019 года по 01 ноября 2021 с учетом времени вынужденного прогула с 01.05.2021 года по настоящее время на сумму 201 420 рублей. Взыскать с ответчика ООО «Магистраль» в пользу истца Нечаев Д.В. денежные средства в размере 100 000 (сто тысяч) рублей в счет компенсации причиненного морального вреда.

В судебном заседании истица Гуня Н.В. уточненные требования поддержала и пояснила, что она была принята без оформления надлежащим образом трудовых отношений на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Магистраль» с 01 декабря 2019 года на должность уборщицы помещения АЗС «Роснефть» № 168 и прилегающей территории, расположенной по ул. Новороссийское шоссе в пгт. Джубга и исполняла трудовые обязанности до 12 марта 2021 года, когда по устному уведомлению была не допущена к исполнению своих трудовых обязанностей, то есть была фактически уволена по инициативе работодателя ООО «Магистраль». Учитывая, что трудовые отношения с ней в нарушение требований ст. 67 Трудового кодекса РФ ответчиком ООО «Магистраль» не были оформлены в надлежащем виде путем заключения трудового договора, то считает незаконным свое увольнение без оформления прекращения трудовых отношений, а период времени с момента увольнения 12 марта 2021 по настоящее время является ее вынужденным прогулом, за который с ответчика подлежит взысканию заработная плата на общую сумму 167 851 рубль исходя из среднего месячного размера оплаты труда, рассчитанного согласно справке-расчет задолженности составляющая 20 981 рублей в месяц. За период работы в ООО «Магистраль» с 01.12 2019 по 12 марта 2021 года, была выплачена заработная плата путем перечисления на банковскую карту, открытую в ПАО «Сбербанк России», на общую сумму 293 740 рублей за 14 отработанных календарных месяцев с 01.12.2019 по 01.03.2021. Не выплачена заработная плата за 8 месяцев вынужденного прогула с марта по ноябрь 2021 года. Просит суд заявленные исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Истцы Белый В.А., Нечаев Д.В. в судебное заседание не явились, о дне слушания дела извещены надлежащим образом, причину не явки в суд не сообщили.

Представитель истцов по доверенности Сабугасов Н.Г. в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, направил в суд ходатайство об отложении судебного заседания в связи с болезнью, предоставив в обоснование справку ГБУЗ «ГКБ №3 г. Краснодара» от 18.11.2021 года в которой отсутствует указание на не возможность участвовать в судебном заседании.

Представитель ответчика ООО «Магистраль» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, причину уважительности не явки в судебное заседание не сообщил.

Представитель третьего лица - Государственной Инспекции Труда в Краснодарском крае по г. Туапсе в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом в материалах дела имеется заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие.

Согласно ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Суд, выслушав истицу Гуня Н.В. заключение прокурора полагавшего, что исковое заявление не подлежит удовлетворению, исследовав материалы дела, считает, что иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям:

Так в судебном заседании установлено из пояснений истицы Гуня Н.В. и искового заявления, что истцы были приняты на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Магистраль», где работали: Гуня Н.В. с 01 декабря 2019 года до 12 марта 2021 года, Белый В.А., с 16 мая 019 года до 06 марта 2021 года, Нечаев Д.В. с 01 октября 2019 года до 01.05.2021 года. Гуня Н.В. была принята на работу на должность уборщицы помещения АЗС «Роснефть» № 168 и прилегающей территории, расположенной по ул. Новороссийское шоссе при въезде в пгт. Джубга, Нечаев Д.В. был принят на работу на должность оператора- заправщика АЗС № 168. Белый В.А. был принят на работу в ООО «Магистраль» на должность оператора-заправщика АЗС «Роснефть» № 4 пос. Новомихайловский Туапсинского района. Трудовые договора, а также гражданско-правовые договора с ними не заключались. Размер заработной платы Гуня Н.В. работодателем был установлен в сумме 12500 рублей на 1 ставку, Нечаев Д.В. и Белый В.А. по 16 000 рублей. Из пояснений Гуня Н.В. и материалов дела следует, что выплата заработной платы осуществлялась в безналичной форме путем перевода на их банковские карты без каких- либо обязательных страховых и пенсионных отчислений от имени физического лица. 12 марта 2021 года была уволена Гуня Н.В.,06.03.2021 года был уволен Белый В.А.,01.05.2021 был уволен Нечаев Д.В. по устному уведомлению официального регионального представителя работодателя ООО «Магистраль» ФИО2.

В обоснование своих доводов истцами представлены копия приказа ООО «Магистраль» № 50 от 29 ноября 2019 года о допуске работников на объекты АЗС ПАО «НК «Роснефть-Кубаньнефтепродукт» по списку согласно приложению № 1 к приказу, ежемесячные графики учета рабочего времени за период их трудоустройства, копии специальных пропусков работников ООО «Магистраль» о допуске на объекты заправки транспортных средств.

Из материалов дела следует что 15.11.2019 года между ПАО «НК «Роснефть» - Кубаньнефтепродукт» и ООО «Магистраль» заключен договор на сервисное обслуживание № 0161119/1363Д.

Согласно данного договора Исполнитель обязуется выполнять работы и /или оказывать услуги по сервисному обслуживанию клиентов Заказчика в соответствии с Приложением № 1 Договора (заправку транспортных средств клиентов, проведение подкачки и шиномонтаж колес автомобилей, поддержание территории в надлежащем состоянии) на АЗКУАЗС ПАО "НК "Роснефть" - Кубаньнефтепродукт" в г Сочи и Туапсинском районе Краснодарского края, далее работы/услуги и осуществлять прочие виды работ и/или услуг, предусмотренные на автозаправочных станциях Заказчика (ежедневное, а также по необходимости или распоряжению Управляющего АЗК поддержание чистоты и порядка на ТРК. площадке ТРК. прилегающей к ТРК территории, удаление замазученных пятен возле ТРК и на территории, участие в субботниках), и сдавать результаты выполненных работ и/или оказанных услуг Заказчику, а Заказчик обязуется принимать и оплачивать результаты выполненных работ и/или оказанных услуг в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Договором.

Исполнитель выполняет работы и /или оказывает услуги по сервисному обслуживанию клиентов Заказчика с применением оборудования принадлежащего и находящегося на автозаправочных станциях Заказчика.

Допуск представителей Исполнителя на территорию и в помещения АЗК Заказчика производится по оформленным в установленном порядке пропускам либо по спискам, утвержденным Заказчиком.

Ежемесячная стоимость выполненных работ и/или оказанных услуг по настоящему Договору определяются в соответствии с техническим заданием (Приложение № 1) на основании акта сдачи-приемки оказанных услуг (Приложение №2) и согласованной ежемесячной заявки (Приложение №3), являющимися неотъемлемой частью Договора.

Уведомлением от 01.09.2020 года №АШ -4235 ПАО «НК «Роснефть» - Кубаньнефтепродукт» уведомило ООО «Магистраль» об отказе от исполнения данного договора в одностороннем порядке.

Истцами в материалы дела не представлены сведения, подтверждающие факт получения заработной платы и ее размере, размере оклада, сведения о режиме труда, времени отдыха и рабочем месте истца, доказательства принятия заявления о приеме на работу и доказательств того, что в период работы истцы находилась на рабочем месте.

В судебном заседании установлено, что приказов о приеме истцов на работу на должность ответчиком не издавалось, трудовой договор с истцами ответчиком не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истцов не знакомил, также истцами не представлено доказательств передачи трудовой книжки ответчику, заработная плата истцам не начислялась, а выплачивалась со слов истцов путем перевода на их счета, также обязательные платежи в налоговые и пенсионные органы в отношении истцов ответчиком не производились.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в ст.ст. 15, 16, 56 ТК РФ следует, что характерными признаками трудовых правоотношений являются: характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определённую, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; оплата за процесс труда.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха.

Ни одно из данных условий договором между истцами и ответчиком не было определено.

Более того, согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Выделяются признаки, позволяющие отграничить трудовые отношения от гражданских. Среди них Кодекс выделяет такой признак, как выполнение трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. Под трудовой функцией понимается любая работа по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работы. Конкретный вид поручаемой работы целесообразно предусматривать применительно к трудовой функции, когда он имеет специфику, на которую хочет обратить внимание работодатель (по сравнению с другими видами работ), или когда выполнение такой работы выходит за пределы работ, охватываемых должностью, профессией или специальностью. В отличие от гражданско-правовых отношений, допускающих представительство, т.е. когда одно лицо, обладающее соответствующими полномочиями, совершает сделки от имени другого лица, работа, выполняемая в рамках трудовых отношений, всегда имеет личный характер. Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка означает, что личная волевая деятельность осуществляется в условиях кооперированного труда. Именно кооперированный труд определяет действие правовых норм, регламентирующих режим рабочего времени и времени отдыха, ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, т.е. правовых институтов, специфических для трудового права. При гражданско-правовых отношениях труд осуществляется вне правил внутреннего трудового распорядка.

Выполнение работы по трудовому отношению во всех случаях вызывает ответное действие работодателя - выплату вознаграждения за труд в форме заработной платы. Специфика этого вознаграждения, в отличие от выплачиваемого вне рамок трудового отношения, состоит в том, что оно производится за живой затраченный труд и его результаты. При индивидуальном труде, который также имеет возмездный характер, оплачивается только результат такой деятельности: выполненные услуги, изготовленные товары и др.

Статья 15 ТК РФ указывает и на такую особенность трудового отношения, как обеспечение работника условиями труда, предусмотренными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Индивидуальный труд по гражданско-правовым отношениям осуществляется самостоятельно и по своему усмотрению. Лица, занимающиеся такой деятельностью, сами определяют условия выполнения работы.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащим нормы трудового права.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 г. № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доводы истцов о том, что они состояли в трудовых отношениях с ООО «Магистраль» не подтверждены ни письменными, ни устными доказательствами, в связи с суд считает необходимым в удовлетворении требований истцов отказать.

Поскольку судом факт трудовых отношений не установлен, и суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении указанных требований, то не подлежат удовлетворению и требования об обязании ответчика восстановить истцов на работе, оформить и заключить трудовой договор, обязании внести в трудовую книжку записи о приеме на работу, взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании в счет компенсации морального вреда.

Все представленные в материалах дела доказательства, а также иные юридически значимые обстоятельства, исследованы в судебном заседании, и получили свою оценку в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░., ░░░░░ ░.░., ░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 1 ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░ :                                     ░░░░░░░ ░.░.