Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2883/2023 ~ М-2072/2023 от 26.07.2023

Дело номер

УИД номерRS0номер-30

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

        г. Волгоград                                                                           07 сентября 2023 года

Советский районный суд адрес

    В составе судьи: Пустовой А.Г.

При секретаре Ф.И.О.2

с участием:

представителя истца Архиповой О.В.- Архипова А.А., доверенность №адрес9 от дата.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Архиповой Оксаны Валерьевны к обществу с ограниченной ответственностью «Центр прав» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Архипова О.В. обратилась в суд иском о взыскании с ООО «Центр прав» задолженности по заработной плате за июнь 2021 г. в размере 52 500 рублей 15 копеек, процентов за задержку заработной платы в размере 1 170 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В обоснование иска указано, что с дата между ней и ООО «Центр прав» заключен трудовой договор номер, в соответствии с которым она была принята на работу в ООО «Центр прав» в должности юрисконсульта.

дата дополнительным соглашением номер условия оплаты за выполнение трудовых функций были изменены, заработная плата ей установлена в размере 60 345 рублей.

В соответствии с п. 7.1. трудового договора, выплата заработной платы осуществляется 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным за фактически отработанное время.

С момента заключения трудового договора и по дата заработная плата выплачивалась своевременно и в полном объеме, дата в обществе произошла смена директора, с дата заработная плата истцу больше не выплачивалась.

Так, дата заработная плата за первую половину месяца мая 2023 должна быть выплачена в размере 21 000 рублей, о взыскании которой Мировым судьей судебного участка номер Советского адрес вынесен судебный приказ номер от дата.

дата заработная плата за вторую половину месяца мая 2023 должна быть выплачена в размере 31 500 рублей, о взыскании которой Мировым судьей судебного участка номер Советского адрес вынесен судебный приказ номер от дата.

дата (дата -выходной день) заработная плата за первую половину месяца июня 2023 года должна быть выплачена в размере 25 000,07 рублей.

дата заработная плата за вторую половину месяца июня 2023 года должна быть выплачена в размере 27 500,08 рублей.

Заработная плата за вторую половину июня 2023 составляет 27 500,08 рублей. Итого: задолженность за июнь 2023 составляет - 52 500,15 рублей.

Невыплата заработной платы порождает для работодателя ответственность, предусмотренную ст. ст. 142. 236 ТК РФ.

За период с дата по дата размер компенсации за задержку заработной платы составил 1 170 рублей (расчет прикладываем).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом сложившегося длительного периода положительных трудовых отношений с работодателем, наличия двоих несовершеннолетних детей у истца, без обоснованное, незаконное и неожиданное прекращение выплаты заработной платы принесли истцу нравственные страдания.

Моральный вред, причиненный ей неправомерными действиями ответчика, выразившимися в нарушении положений в нарушении моих трудовых прав оценивает в 100 000 рублей.

В последующем истцом были уточнены заявленные требования просила взыскать с ООО «Центр прав» в её пользу задолженность по заработной плате замай 2021 г., июнь 2021 г. июль 2021 г. в размере 157 500 рублей 22 копеек, процентов за задержку заработной платы в размере 4 466 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей

Истец Архипова О.В. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом и своевременно, обеспечила в суд явку своего представителя по доверенности.

Представитель истца Архипова О.В.- Архипов А.А. в судебном заседании заявленные уточненные требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Центр прав» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещены надлежащим образом и своевременно, представил отзыв на иск, в котором просит отказать в удовлетворении требований истца, поскольку в указанные период истица не выполняла трудовые функции и отсутствовала на рабочем месте.

Выслушав явившихся участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 57 ТК РФ условия об оплате труда работника (размер должностного оклада, выплат, доплат и т.п.) обязательно включаются в трудовой договор, при этом частью 1 статьи 135 ТК РФ также предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.

Согласно абз. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено и подтверждено материалам дела, что дата между истцом Архиповой О.В. и ответчиком ООО «Центр прав» был заключен трудовой договор номер, в соответствии с которым истец была принята на работу в ООО «Центр прав» на должность юрисконсульта.

дата дополнительным соглашением номер условия оплаты за выполнение трудовых функций истцу были изменены, заработная плата установлена ежемесячно в размере 60 345 рублей (л.д.11-13), что подтверждается также справкой о доходах и суммах налога физического лица Архиповой О.В. за 2022 г. ( л.д.14).

В соответствии с п. 7.1. трудового договора, выплата заработной платы осуществляется 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным за фактически отработанное время.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Установлено, что с момента заключения трудового договора и по дата заработная плата истцу выплачивалась своевременно и в полном объеме,

Доказательств того, что с дата работодатель производил выплату заработной платы не представлено.

Мировым судьей судебного участка номер Советского адрес вынесен судебный приказ № номер от дата.о взыскании с ООО «Центр прав» в пользу Архиповой О.В. задолженности по заработной плате за вторую половину мая 2023 г. в размере 31 500 рублей, который определением мировым судьей судебного участка номер Советского адрес от дата вышеуказанный судебный приказ отменен, в связи с поступившими возражениями ответчика ( л.д.73).

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Вопрос о порядке и сроках выплаты заработной платы регламентирован статьей 136 ТК РФ.

Ответчик в своих возражениях ссылается на то, что у вновь назначенного директора ООО «Центр права» отсутствуют документы, подтверждающие трудовые отношения с Архиповой О.В., поскольку предыдущий директор не передал документацию после прекращения трудовых отношений. Кроме того, указывает, что с дата все офисы ООО «Центр прав» закрыты, таким образом, в спорный период (июнь 2023 года) фактически трудовые обязанности истца не могли исполняться ввиду того, что они отсутствовали, доказательств тому, что истец осуществляла работу не имеется.

Представитель истца в судебном заседании утверждения ответчика оспаривал, пояснил, что в спорный период истец выполняла свои трудовые обязанности, никаких приказов относительно приостановления работы организации ответчиком не издавалось.

Установив на основании представленных истцом письменных доказательств, объяснений представителя истца в судебном заседании факт не выплаты истцу заработной платы в спорный период, принимая во внимание, что работодателем, на которого трудовым законодательством возложена обязанность доказать отсутствие нарушения трудовых прав работника, доказательств в опровержение доводов истца представлено не было, суд приходит к выводу о наличии у ответчика задолженности по выплате Архиповой О.В. заработной платы за май, июнь, июль 2023 года.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом и полагает подлежащей взысканию сумму задолженности по заработной плате в размере 157 500 рублей 22 копеек, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Таким образом, поскольку установлен факт нарушения работодателем прав истца в виде невыплаты своевременно заработной платы, имеются основания для взыскания денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающейся заработной платы в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ.

Как следует из положений ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер компенсации за нарушение сроков выплаты ответчиком заработной платы истцу за период с мая 2023 г. по июль 2023 г. включительно составляет 4 466 рублей 60 копеек исходя и расчета представленного истцом ( л.д.26):

Суд соглашается с представленным истцом расчетом и полагает подлежащей взысканию сумму неустойки за задержку выплаты по заработной плате в размере 4 466 рублей 60 копеек, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

        Факт нарушения ответчиком трудовых прав истца установлен, в связи с чем суд находит обоснованными требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

Необходимо также учитывать требования ст. 1101 ГК РФ, предусматривающей, что компенсация морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а так же степени вины причинителем вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера денежной компенсации морального вреда должны учитываться обстоятельства дела, материальное положение сторон, а так же требования разумности и справедливости.

К условиям, влекущим применение компенсации морального вреда, относятся противоправные действия, наличие самого морального вреда, причинная связь между противоправным поведением и моральным вредом, вина нарушителя.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание характер причинённых истцам нравственных страданий.

         Однако с учетом обстоятельств дела, длительности периода просрочки выплаты заработной платы, требований разумности и справедливости, суд считает заявленную истцом компенсацию морального вреда в размере в 100 000 рублей завышенной и определяет ее подлежащей взысканию в размере 10 000 руб.

На основании положений ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

          На основании изложенного, руководствуясь ст.194 - 199 ГПК РФ, суд,

решил:

исковые требования Архиповой Оксаны Валерьевны к обществу с ограниченной ответственностью «Центр прав» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки за задержку заработной платы, компенсации морального вреда- удовлетворить частично.

          Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центр прав» в пользу Архиповой Оксаны Валерьевны задолженность по заработной плате в размере 157 500 рублей 22 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 466 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы в сумме подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части исковых требований Архиповой Оксаны Валерьевны к обществу с ограниченной ответственностью «Центр прав» о взыскании компенсации морального вреда, – отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца после изготовления решения суда в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи апелляционных жалоб через Советский районный суд г. Волгограда.

Судья                               А.адрес

Мотивированное решение изготовлено дата.

Судья                          А.адрес