Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2[1]-49/2019 (2[1]-2432/2018;) ~ М[1]-2392/2018 от 28.11.2018

Гр. дело № 2 (1) – 49/2019

Решение

Именем Российской Федерации

10 января 2019 года                                                                                              г.Бугуруслан

Бугурусланский районный суд Оренбургской области

в составе председательствующего судьи Афонькина Р.Ю.,

при секретаре Селивановой Е.П.,

а также представителя истца прокурора Кузнецова Евгения Николаевича, представителя ответчика Демченко Егора Ивановича,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бугурусланского межрайонного прокурора в интересах Красноусовой Елены Михайловны к Обществу с ограниченной ответственностью Авеста» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, обязании произвести отчисления в качестве страховых взносов на пенсионное обеспечение, на социальное страхование, обязательное медицинское страхование, налог на доходы физического лица,

установил:

Прокурор Бугурусланской межрайонной прокуратуры обратился в суд, с иском, в интересах Красноусовой Е.М., указывая на то, что истец работал с 14 августа 2018г. в ООО «Авеста» на должности обжигальщицы до 30 сентября 2018г., без заключения трудового договора. Сведения о принятии на работу Красноусовой Е.М. в трудовую книжку не вносились.

Ответчиком не произведён расчёт по заработной плате за сентябрь 2018 года в размере 16752,88 руб.

Кроме того ответчиком не производились отчисления на обязательное пенсионное страхование, в Фонд социального страхования и в Фонд медицинского страхования.

В связи с чем, просил суд установить факт нахождения Красноусовой Е.М. в трудовых отношениях с 14 августа 2018г. по 14 октября 2018г. с ООО «Авеста».

Обязать ОО «Авеста» внести в трудовую книжку запись о приёме на работу в должности обжигальщицы с 14 августа 2018г.

Взыскать с ООО «Авеста» невыплаченную заработную плату за период с 01 сентября 2018г. по 14 октября 2018г. в размере 16752,88 руб.

Обязать ООО «Авеста» произвести отчисления за Красноусову Е.М. в МИФНС №1 по Оренбургской области в размере 4236,36 руб. в качестве страховых взносов на пенсионное обеспечение, 558,42 руб. в качестве взносов на социальное страхование, 982 руб. в качестве взносов на обязательное медицинское страхование, 2503,03 руб. в качестве НДФЛ за период с 01 сентября 2018г. по 14 октября 2018г.

В судебном заседании представитель истца прокурор Кузнецов Е.Н. уточнил исковые требования.

Просит суд установить факт нахождения Красноусовой Е.М. в трудовых отношениях с ООО «Авеста» с 24 августа 2018г. по 30 сентября 2018г.

Обязать ООО «Авеста» внести в трудовую книжку Красноусовой Е.М. запись о приёме на работу с 24 августа 2018г. в должности обжигальщицы и увольнении с 01 октября 2018г.

Взыскать с ООО «Авеста» в пользу Красноусовой Е.М. невыплаченную заработную плату за период с 01 сентября 2018 года по 30 сентября 2018 года в размере 16095 руб.

Обязать ООО «Авеста» произвести отчисления за Красноусову Е.М. в МИФНС России №1 по Оренбургской области страховых взносов на пенсионное обеспечение, на социальное страхование, обязательное медицинское страхование, НДФЛ за сентябрь 2018г.

Представить ответчика ООО «Авеста» Демченко Е.И. в судебном заседании исковые требования признал в полном объёме.

Представитель третьего лица и истец Красноусова Е.М. в судебное заседание не явились. Суд располагает сведениями о надлежащем извещении.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица и истца Красноусовой Е.М. в соответствии с требованиями ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Заслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трёх рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

По смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет её с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В судебном заседании установлено, что 16 октября 2018г. в Бугурусланскую межрайонную прокуратуру обратились с заявлением работники ООО «Авеста», в том числе Красноусова Е.М., указывая на то, что с 01 августа 2018г. осуществляли трудовые функции, однако официально трудовые отношения между работниками и работодателем не оформлены, не выплачена заработная плата за сентябрь 2018года.

Судом установлено, что Красноусова Е.М. работала в должности обжигальщицы в ООО «Авеста» с 24 августа 2018г. по 30 сентября 2018г., что подтверждается материалами дела, объяснениями ответчика.

Трудовой договор между ООО «Авеста» и Красноусовой Е.М. не заключался, что подтверждается объяснениями сторон.

Таким образом, суд считает требования истца об установлении факта трудовых отношений подлежащими удовлетворению.

Отсутствие надлежащего оформления трудовых отношений со стороны работодателя (отсутствие приказа о приёме на работу, письменного трудового договора, невнесение записи в трудовую книжку о приёме на работу) само по себе не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений между работником и работодателем, вследствие чего на работника не может возлагаться ответственность за последствия, связанные с ненадлежащим оформлением работодателем трудовых отношений.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель ведёт трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

Судом установлено, что в нарушение требований трудового законодательства, ответчиком сведения о работе Красноусовой Е.М., а именно о приёме на работу в ООО «Авеста» и увольнении в трудовую книжку не внесены.

В связи с чем, требования о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку Красноусовой Е.М. сведения о принятии на работу и увольнении суд считает подлежащими удовлетворению.

Подлежащими удовлетворению суд считает требования истца о взыскании заработной платы, по следующим основаниям.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 23 Всеобщей декларации прав человека предусматривает, что каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи.

В соответствии с п. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем через каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Судом установлено, что в нарушение требований трудового законодательства, ответчиком заработная плата за сентябрь 2018г. до настоящего времени Красноусовой Е.М. не выплачена.

Законными и обоснованными суд считает требования истца о возложении на ответчика обязанности произвести обязательные отчисления за сентябрь 2018г., по следующим основаниям.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «Авеста» зарегистрировано в качестве юридического лица с 16 сентября 2009г. и состоит на учёте в Межрайонной ИФНС России №1 по Оренбургской области.

В силу положений статьи 24 Налогового кодекса Российской Федерации налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации.

Налоговые агенты обязаны правильно и своевременно исчислять, удерживать из денежных средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислять налоги в бюджетную систему Российской Федерации на соответствующие счета Федерального казначейства.

Статьёй 149 Налогового кодекса Российской Федерации установлен перечень лиц, признаваемых плательщиками страховых взносов.

Согласно ст. 420 Налогового кодекса Российской Федерации, объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьёй, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса): в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Статьёй 431 Налогового кодекса Российской Федерации установлен порядок исчисления и уплаты страховых взносов, уплачиваемых плательщиками, производящими выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, и порядок возмещения суммы страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Судом установлено, что работодателем не производились обязательные отчисления в соответствии с требованиями действующего законодательства, в связи с чем, суд считает требования истца о возложении на ответчика обязанности произвести отчисления страховых взносов и НДФЛ за Красноусову Е.М. подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик вправе признать иск полностью или частично.

          Суд принимает признание иска ответчиком, поскольку это не противоречит закону, не нарушает права и интересы других лиц. Последствия признания иска и принятия его судом ответчику разъяснены и понятны, что отражено в протоколе судебного заседания.

        В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

         С ответчика в доход бюджета в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина в размере 643,80 руб.

        Руководствуясь ст. ст. 39, 173, 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

принять от представителя ответчика Демченко Егора Ивановича признание иска.

Установить факт нахождения Красноусовой Елены Михайловны в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «Авеста» с 24 августа 2018г. по 30 сентября 2018г.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Авеста» внести в трудовую книжку Красноусовой Елены Михайловны запись о приёме на работу с 24 августа 2018г. в должности обжигальщицы и увольнении с 01 октября 2018г. по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - по инициативе работника.

          Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авеста» в пользу Красноусовой Елены Михайловны невыплаченную заработную плату за период с 01 сентября 2018 года по 30 сентября 2018 года в размере 16095 рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Авеста» произвести отчисления за Красноусову Елену Михайловну в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы России №1 по Оренбургской области страховых взносов на пенсионное обеспечение, на социальное страхование, обязательное медицинское страхование, НДФЛ за сентябрь 2018г.

         Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авеста» в доход соответствующего бюджета согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством, государственную пошлину в размере 643,80 рублей.

         Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Бугурусланский районный суд в течение месяца, однако в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

        Председательствующий:                                                                           Р.Ю.Афонькин