Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7391/2022 от 03.08.2022

14RS0035-01-2020-019367-94

Дело №2-7391/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Якутск                                29 сентября 2022 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе судьи Ефремова И.В., при секретаре Никифоровой Я.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Вядро Д.Е. к Федеральному казенному предприятию «Аэропорты Севера» об обязании произвести расчет и выплату единовременного пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию в размере 25% среднемесячной заработной платы за каждый проработанный год,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику. При этом в обоснование иска указывает, что он проработал в гражданской авиации на Крайнем Севере в Республике Саха (Якутия) на разных должностях более 35 лет, что подтверждается копией трудовой книжки серии № №. ____ им было подано заявление о предоставлении отпуска с ____ на 35 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию. На основании поданного заявления издан приказ работодателя от ____ №/л о прекращении трудового договора от ____ № и увольнении с ____. ____ он подал заявление работодателю в соответствии с п. 8.26 коллективного договора выплатить ему единовременное пособие в связи с выходом на пенсию. ____ ему письменно работодатель отказал. Считает отказ работодателя в выплате единовременного пособия в связи с выходом на пенсию незаконным и просит взыскать с ответчика единовременное пособие в связи с выходом на пенсию в размере 25% среднемесячной заработной платы за каждый проработанный год.

Решением Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от ____ в удовлетворении иска отказано (л.д.80-81).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от ____ решение суда первой инстанции оставлено без изменения, апелляционная жалоба без удовлетворения (л.д.114-117).

Определением судебной коллегии по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от ____ решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от ____ и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от ____ оставлены без изменения, кассационная жалоба Вядро Д.Е. – без удовлетворения (л.д.142-144).

Определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от ____ решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от ____, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от ____, определение судебной коллегии по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от ____ отменены. Дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции (л.д.163-174).

В суд, надлежаще извещенный о дате, времени и месте судебного заседания истец не явился, заявил ходатайство о рассмотрении дела без его участия (телефонограмма).

В суде представитель ответчика Федоров П.А. (по доверенности) считает исковое заявление необоснованным и просит в иске отказать по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление.

Заслушав объяснение представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Из материалов дела следует, что стороны состояли в трудовых отношениях, что сторонами не оспаривается (копия трудовой книжки Вядро Д.Е., копия приказа об увольнении от ____, (л.д.4-7).

____ истцом работодателю было подано заявление о предоставлении отпуска с ____ на 35 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.

Вядро Д.Е. уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ____ по приказу работодателя от ____ №/л на основании заявления работника (л.д.12).

____ от истца поступило заявление к работодателю о выплате единовременного пособия в связи с выходом на пенсию в соответствии с п. 8.26 коллективного договора (л.д.13).

____ работодателем отказано в выплате единовременного пособия в связи с тем, что на момент подачи заявления о выплате единовременного пособия истец не являлся работником ФКП «Аэропорты Севера». При расторжении трудового договора истцу выплачен окончательный расчет в полном объеме (л.д.14).

Согласно п. 8.26 коллективного договора ФКП «Аэропорты Севера» при увольнении работников в связи с выходом на пенсию выплачивается единовременное пособие за каждый проработанный календарный год с учетом непрерывного стажа работы в ФКП «Аэропорты Севера» и предприятиях ВТ РС (Я) в следующих размерах: при стаже работы от 20 до 25 лет – в размере 20 % среднемесячной заработной платы, при стаже работы свыше 25 лет – в размере 25 % среднемесячной заработной платы (л.д.10).

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации относится в том числе сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путём заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (часть 1 статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в её филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях (часть 4 статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации).

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами (часть 1 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации). В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе по выплате пособий и компенсаций, другие вопросы, определённые сторонами (часть 2 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации).

В коллективном договоре с учётом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (часть 3 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации).

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключённого в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения (часть 3 статьи 43 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из приведённых положений Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется не только трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, но и в договорном порядке путём заключения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений. По смыслу изложенных норм Трудового кодекса Российской Федерации, коллективные договоры, соглашения регулируют трудовые отношения наравне с Трудовым кодексом Российской Федерации. Определяя содержание коллективного договора, являющегося в силу статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации правовым актом, статья 41 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что в коллективный договор могут включаться обязательства работодателя по выплате пособий, компенсаций, а также другие вопросы, определённые сторонами, то есть перечень вопросов, регулируемых коллективным договором, приведённый в статье 41 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим. Положения части 2 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации создают правовую основу для установления в коллективном договоре обязательств работников и работодателя по различным вопросам трудовых отношений, определённых сторонами, включая выплату пособий и компенсаций, и с учётом предписания части 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой, в частности,    коллективные договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, позволяют обеспечивать работникам наиболее благоприятный режим реализации их прав и интересов в трудовых отношениях.

Таким образом, работодатели и работники, исходя из основных принципов правового регулирования трудовых отношений - сочетания государственного и договорного регулирования и социального партнёрства, могут определить в коллективном договоре условия, порядок, размер, а также характер (юридическую природу) выплат работнику в том числе в случае прекращения с ним трудовых отношений помимо или сверх тех выплат, которые предусмотрены законом или вообще законом не предусмотрены.

Коллективным договором ФКП «Аэропорты Севера» на 2017 - 2020 годы, а также коллективным договором ФКП «Аэропорты Севера» на 2020 - 2023 годы определены обязательства работодателя - ФКП «Аэропорты Севера», вступившего в трудовые отношения с работником.

В числе таких обязательств работодателя - обязательства по предоставлению работникам ФКП «Аэропорты Севера» социальных гарантий и компенсаций, среди которых предусмотренная пунктом 8.26 названных коллективных договоров выплата единовременного пособия при увольнении работника по состоянию здоровья (медицинское заключение) или увольняющемуся первый раз в связи с выходом на пенсию.

Из изложенного следует, что предусмотренная пунктом 8.26 коллективных договоров ФКП «Аэропорты Севера» (далее также - коллективный договор ФКП «Аэропорты Севера») выплата единовременного пособия при увольнении работников по своей правовой природе относится к социальным гарантиям, обязанность по предоставлению которых коллективным договором при наличии определённых этим договором условий - стаж работы и причина увольнения (увольнение по состоянию здоровья (медицинское заключение) или увольнение первый раз в связи с выходом на пенсию) - возложена на работодателя. При этом работодатель обязан соблюдать и исполнять условия коллективного договора как правового акта, регулирующего трудовые отношения в ФКП «Аэропорты Севера».

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации определяет общие основания прекращения трудового договора, среди которых расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80) (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника установлен статьёй 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (часть 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 841 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 661 названного Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками названного Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи названного Кодекса или иного федерального закона (часть 5 статьи 841 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно приведённым нормативным положениям одним из оснований для прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника, то есть по его собственному желанию. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющая порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусматривает перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится выход работника на пенсию. Если увольнение работника по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы вследствие уважительных причин (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку работодателем с указанием этих причин. При этом надлежащее оформление прекращения трудовых отношений с работником является обязанностью работодателя.

Согласно части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Довод ответчика о том, что истец на момент увольнения уже являлся пенсионером и не мог уволиться по собственному желанию по причине выхода на пенсию, так как второй раз выйти на пенсию, имея статус пенсионера, невозможно, поэтому отсутствуют основания для применения выплаты предусмотренной п.8.26 Коллективного договора предприятия, несостоятельны.

Поскольку установлено, что истец проработал в ФКП «Аэропорты Севера» и предприятиях ВТ РС (Я) на разных должностях более 35-ти лет, данный факт подтверждается копией трудовой книжки. Вядро Д.Е. уволился с работы по своей инициативе по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (основание заявление работника, п.21 копии приказа №/л от ____).

Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает других формулировок основания увольнения при выходе на пенсию, кроме как расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

Коллективный договор ФКП «Аэропорты Севера» не содержат условий о том, что обращение работника за назначением страховой пенсии по старости должно последовать только после его увольнения с работы. Закон (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации) определяет лишь примерный перечень причин, по которым работник изъявил желание прекратить трудовые отношения, в данном случае - выход на пенсию, а не последовательность действий такого работника, связанных с получением пенсионного обеспечения. Условиями коллективного договора ФКП «Аэропорты Севера» возможность получения работником единовременного пособия при увольнении также не поставлена в зависимость от момента обращения работника за назначением пенсии - до увольнения или после увольнения.

При таких обстоятельствах имеются основания для удовлетворения искового заявления.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Обязать Федеральное казенное предприятие «Аэропорты Севера» (ИНН 1435146293) произвести Вядро Д.Е. (паспорт №) расчет и выплату единовременного пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию в размере 25% среднемесячной заработной платы за каждый проработанный год.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) через Якутский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме

Судья                    п/п                И.В.Ефремов

Копия верна:

Судья                                    И.В.Ефремов

Секретарь                                Я.В.Никифорова

Решение принято в окончательной форме 29 сентября 2022 г.