Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1936/2024 ~ М-1552/2024 от 22.04.2024

    КОПИЯ

    Подлинник данного решения приобщен к гражданскому делу № 2-1936/2024 Альметьевского городского суда Республики Татарстан

16RS0036-01-2024-003259-73

№ 2-1936/2024

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

23 мая 2024 года                                                          город Альметьевск

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Ибрагимова И.И.,

при секретаре судебного заседания Черновой И.Д.,

с участием помощника прокурора Валиуллина Л.З.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района г. Уфы Республики Башкортостан в интересах Галиева Ш.Г. к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Центурион» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

В обоснование иска указано, что прокуратурой Октябрьского района г. Уфы на основании обращения Галиева Ш.Г. о нарушении ответчиком требований трудового законодательства проведена проверка. Установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Галиев Ш.Г. работал в ООО ЧОО «Центурион» в должности охранника на объекте - Альметьевский колледж физической культуры. С работником трудовой договор не заключен, установлен график работы, доведены до сведения должностные обязанности. Из объяснений Галиева Ш.Г. следует, что размер заработной платы составляет 1 600 рублей за смену. В настоящее время перед Галиевым Ш.Г. у ответчика образовалась задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 800 рублей за 13 отработанных смен.

На основании изложенного истец просил установить факт наличия трудовых отношений между ООО частная охранная организация «Центурион» и Галиевым Ш.Г. в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и взыскать с ответчика в пользу Галиева Ш.Г. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 20 800 рублей, решение в части взыскания заработной платы обратить немедленному исполнению.

Прокурор и истец в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представитель ответчика общество с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Центурион» на рассмотрение дела не явился, судом надлежащим образом извещен.

Представитель третьего лица по доверенности Саетова С.Ю. не возражала против удовлетворения исковых требований.

В соответствии с положениями ст. 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

На основании ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменном виде, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями - не позднее трех рабочих дней со дня признания.

Из положений ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Из разъяснений абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что характерными признаками трудовых отношений являются: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

В Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ, указано, что в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

Так, согласно разъяснениям, содержащимся в п. 18, 20, 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абз. 4 п. 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу ч. 1 ст. 67 и ч. 3 ст. 303 Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений ст. 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель (п. 21 ППВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ №).

Прокуратурой Октябрьского района г. Уфы на основании обращения Галиева Ш.Г. о нарушении ООО ЧОО «Центурион» требований трудового законодательства проведена проверка.

ООО ЧОО «Центурион» зарегистрировано по адресу: <адрес> Основной вид деятельности общества - деятельность охранных служб, в том числе частных.

Контрактом № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что он заключен между Альметьевским колледжем физической культуры и ООО ЧОО «Центурион» на срок с 07.00 часов ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно на оказание услуг по физической охране.

Указанные услуги оказаны и оплачены в полном объеме, что подтверждается представленными представителем ГАПОУ «Альметьевский колледж физической культуры» платежными документами.

Согласно п. 6.3.2. Контракта ООО ЧОО «Центурион» (исполнитель) обязан предоставить Альметьевскому колледжу физической культуры (заказчик) в течение одного рабочего дня после заключения настоящего контракта список работников, на которых возложено непосредственное выполнение обязанностей по охране объектов и лиц, указанных в ч. 3 ст. 3 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации», с указанием сведений по каждому работнику, подтверждающих его право замещать указанную должность и исполнять функциональные обязанности с Описанием объектов. Количество работников в Списке должно обеспечивать оказание услуг в объеме, установленном описание объекта закупки, с учетом требований ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае внесения изменений в состав работников, осуществляющих охрану объекта, исполнитель направляет в течение одного рабочего дня со дня принятия такого решения заказчику уточненный Список.

В силу п. 6.3.3. Контракта исполнитель обязан по требованию заказчика в течение трех рабочих дней представить заказчику надлежащим образом заверенные исполнителем копии документов, подтверждающих сведения о работниках, указанных в Списке, в соответствии с ч. 1 ст. 11.1, ч. 7 ст. 12 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации», пп. ж п. 10 и пп. б п. 11 Положения о лицензировании частной охранной деятельности, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.

В соответствии с п. 6.3.5 Контракта исполнитель обязан разработать и утвердить по согласованию с заказчиком для работников, указанных в Списке, должностную инструкцию частного охранника на объекте, инструкцию по организации охраны объекта заказчика, инструкцию по действиям сотрудника охраны не позднее чем за пять дней до начала оказания охранных услуг.

В личной карточке охранника на имя Галиева Ш.Г. местом работы указано ООО ЧОО «Центурион».

В нарушение вышеуказанных норм трудового законодательства ООО ЧОО «Центурион» трудовой договор с Галиевым Ш.Г. не заключило.

Суд, руководствуясь ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив представленные доказательства в их совокупности, в том числе показания свидетелей, исходит из того, что факт выполнения Галиев Ш.Г. работ в качестве охранника в ООО ЧОО «Центурион» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ нашел свое подтверждение; истец осуществлял трудовую деятельность именно в ООО ЧОО «Центурион», являвшемся исполнителем оказания услуг по физической охране ГАПОУ «Альметьевский колледж физической культуры» на основании контракта № от ДД.ММ.ГГГГ; непосредственно осуществило допуск к работе, выдав Галиеву Ш.Г. личную карточку охранника; доводило до истца график дежурств, утвержденный директором ООО ЧОО «Центурион».

Доказательств обратного, ответчик суду не представил.

На основании положений ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно представленному расчету задолженности заработная плата по устной договоренности с работодателем составляла 1 600 рублей за смену, выдавалась наличными денежными средствами.

За ДД.ММ.ГГГГ года у ООО ЧОО «Центурион» образовалась задолженность по заработной плате перед Галиевым Ш.Г. в сумме 20 800 рублей (13 отработанных смен по 24 часа по 1 600 рублей).

Таким образом, суд, исследовав все доказательства по делу, приходит к выводу, что заявленные исковые требования прокурора Октябрьского района г. Уфы подлежат удовлетворению в полном объеме.

Учитывая, что согласно ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений истцы освобождаются, государственная пошлина в размере 1 124 рубля, в соответствии со ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, подлежит взысканию с ответчика, который не освобожден от ее уплаты.

Руководствуясь ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Октябрьского района г. Уфы Республики Башкортостан в интересах Галиева Ш.Г. к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Центурион» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы – удовлетворить.

Установить факт наличия трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Центурион» и Галиевым Ш.Г. в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Центурион» в пользу Галиева Ш.Г. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 800 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Центурион» в доход бюджета Альметьевского муниципального района Республики Татарстан государственную пошлину в размере 1 124 рубля.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья (подпись)

Копия верна

Судья Альметьевского городского суда

Республики Татарстан                                    И.И. Ибрагимов

Решение в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Решение вступило в законную силу «       »_______________2024 года.

Судья