Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3033/2022 ~ М-2789/2022 от 15.07.2022

        РЕШЕНИЕ

        Именем Российской Федерации

    17 октября 2022года                                                                         <адрес>

        Чеховский городской суд <адрес> в составе:

        председательствующего судьи Трифаненковой А.В.,

        при секретаре ФИО7,

        рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3, ФИО1, ФИО4, ФИО5 к ООО «ЧОО «Старт-В» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

        установил:

    Истцы, ФИО3, ФИО1, ФИО4, ФИО5 обратились в суд с иском к ООО «ЧОО «Старт-В» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем что, истцы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляли охрану здания, расположенного по адресу: <адрес>, г.о. Чехов, <адрес>. в течении всего периода работы истцов в ООО «ЧОО «Старт-В» заработная плата рассчитывалась из количества отработанных смен (суточных дежурств на объекте), стоимость одной смены составляла 1600 рублей. На протяжении всего времени заработная плата выплачивалась своевременно и в полном объеме. С января 2022 года начались задержки по выплате заработной платы. Таким образом, со стороны ответчика перед истцами имеется задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в указанном размере.

    Представитель истцов – ФИО8, в судебное заседание явился, настаивает на исковых требованиях, по доводам изложенных в исковом заявлении.

Ответчик – представитель ООО «ЧОО «Старт-В» в судебное заседание не явился, извещен \л.д.168\, в связи с чем суд определил рассмотреть настоящее гражданское дело в его отсутствие.

Третье лицо – представитель ГБУЗ «Чеховская областная больница» в судебное заседание не явился, извещен /л.д. 169/

Суд, выслушав объяснения представителя истцов, изучив материалы дела, считает заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовым отношения, если иное не установлено судом.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ N 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ N 15).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организацией труда ДД.ММ.ГГГГ) (абзац пятый пункта 17 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ N 15).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (пункт 18 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ N 15).

                Как установлено судом и следует из материалов дела, ООО «ЧОО «Старт-В» с 23.09.2015г. является действующим юридическим лицом, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ, директором Общества является ФИО2, юридический адрес Общества: <адрес>, вн. Тер.<адрес> Ясенево, <адрес>, влд.4А, стр.1, пом. 77А\л.д.92-97\.

Согласно искового заявления и пояснений представителя истцов, последние с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляли трудовую деятельность в ООО «ЧОО «Старт-В». В обязанности истцов входило охрана здания, расположенного по адресу: <адрес>, г.о. Чехов, <адрес>, что подтверждается наблюдательным делом: выпиской из реестра лицензий на осуществление частной охранной деятельности в отношении ООО «ЧОО «Старт-В»; листом ознакомления частных охранников с инструкцией по охраняемому объекты; должностной инструкцией о действиях сотрудников ООО «ЧОО «Старт-В» по охране имущества и обеспечению внутриобъектового и пропускного режимов; инструкцией о мерах безопасности при несении дежурства охранниками на объекте; инструкцией по организацией и обеспечении установленного режима доступа на объект; инструкцией по организации и обеспечению установленного режима доступа на объект; положением ООО «ЧОО «Старт-В» о порядке проверки качества несения службы на объекте; положением о пропускном и внутриобъектовом режимах на объекте; выпиской из приказа от ДД.ММ.ГГГГ «Об откомандировании»; Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ; приказом 352 «об откомандировании специальных средств на объект охраны»; табелем постов по круглосуточной охране помещений, имущества и прилегающей к <адрес> больнице территории; графиком дежурств частных охранников. /л.д.52-75/.

Приняв во внимание данные обстоятельства, исходя из смысла статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, учитывая, что наличие трудового правоотношения презюмируется, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, суд пришел к выводу об удовлетворении требований истцов об установлении факта трудовых отношений, учитывая при этом, что факт приема истцов на работу и допуска к выполнению трудовых обязанностей в должности охранника с заработной платой 1600 рублей за смену нашел свое подтверждение, поскольку истцы фактически была допущены к работе уполномоченным лицом ответчика, выполняли ее в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинялась действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка.

В силу ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Одновременно, подлежат удовлетворению требования истцов о взыскании с ООО «ЧОО «Старт-В» в пользу истцов задолженности по заработной плате, при этом суд исходил из установленного среднего дневного заработка истца в размере 3 500 рублей и с учетом отработанного истцами количества времени, и соглашается с представленным истцами расчетом, учитывая, что ответчиком иного расчета не представлено.

Кроме того, приняв во внимание положения ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом всех обстоятельств дела, глубины и степени переживания истцами негативных эмоций вследствие нарушения их трудовых прав, невыплаты ответчиком причитающихся денежных сумм, характера виновных действий ответчика, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу каждого из истцов компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, что в полной мере соответствует требованиям разумности и справедливости.

        Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

                                                     решил:

        Исковые ФИО3, ФИО1, ФИО4, ФИО5 удовлетворить.

        Установить факт трудовых отношений между ФИО3, ФИО1, ФИО4, ФИО5 и ООО «ЧОО «Старт-В» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. включительно.

        Взыскать с ООО «ЧОО «Старт-В» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

        Взыскать с ООО «ЧОО «Старт-В» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

        Взыскать с ООО «ЧОО «Старт-В» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

        Взыскать с ООО «ЧОО «Старт-В» в пользу Г ФИО5 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

        Взыскать с ООО «ЧОО «Старт-В» в доход бюджета муниципального образования городской округ Чехов госпошлину в размере <данные изъяты> рублей.

        Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Чеховский городской суд.

                         Председательствующий

        Мотивированное решение суда изготовлено 24.10.2022г.