Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3585/2020 ~ М-3771/2020 от 06.11.2020

№ 2-3585/2020

УИД 21RS0024-01-2020-004930-66

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

10 декабря 2020 года                                                               г.Чебоксары

Калининский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Тимофеевой Е.М.,

при секретаре судебного заседания Киргизовой Н.Ю.,

с участием истицы Павловой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Павловой Натальи Валерьевны к индивидуальному предпринимателю Киндулиной Галине Ивановне о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Павлова Н.В. обратилась в суд с иском к ИП Киндулиной Г.И. о взыскании задолженности по выплате заработной платы за период с 01 марта 2020 года по 31 марта 2020 года в размере 12130 руб., процентов за несвоевременную выплату за период с 01 апреля 2020 года по 02 ноября 2020 года в размере 421,41 руб., компенсации морального вреда в размере 10000 руб.

Требования мотивированы тем, что истец в период с 01 октября 2019 года по 25 сентября 2020 года работала у ответчика в должности <данные изъяты>. В период с 01 марта 2020 года по 31 марта 2020 года истцу предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Однако фактически ФИО1 привлекалась к выполнению трудовых функций в соответствии с установленным работодателем графиком. При этом приказ о прерывании отпуска не оформлен, письменное согласие работника не получено. Заработная плата за указанный период не выплачена, ввиду чего Павлова Н.В. обратилась в суд с соответствующим требованием. Кроме того, за нарушение установленного срока выплаты заработной платы просит взыскать компенсацию за период с 01 апреля 2020 года по 02 ноября 2020 года, а также компенсацию морального вреда в указанных выше размерах.

Истец Павлова Н.В. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, вновь привела их суду. Против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражала.

Ответчик ИП Киндулина Г.И. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, заявлений и ходатайств не представила, о причинах неявки суд не известила.

С согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства

Заслушав объяснения истца, исследовав материалы гражданского дела, суд установил следующие обстоятельства.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В статье 236 ТК РФ указано, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно трудовому договору от 01 октября 2019 года № Павлова Н.В. принята на работу к ИП Киндулиной Г.И. (ОГРН №) на должность <данные изъяты>. Работодатель обязался выплачивать работнику должностной оклад в размере 11500 руб.

В силу п.6.3 трудового договора выплата заработной платы производится не реже двух раз в месяц: 10 и 25 числа соответственно.

В соответствии со справкой о заработной плате и иных доходах, выданной ИП Киндулиной Г.И., заработная плата Павловой Н.В. за период с июня 2020 года по август 2020 года составила 36390 руб., по 12130 руб. ежемесячно.

Из пояснений истца, а также письма Государственной инспекции труда в Чувашской Республике от 30 сентября 2020 года следует, что приказом от 01 марта 2020 года на основании письменного заявления Павловой Н.В. от 28 февраля 2020 года последней предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 31 календарный день с 01 марта 2020 года по 31 марта 2020 года.

Между тем, как указывает истец, в указанный период она фактически продолжала исполнять свои трудовые обязанности, при этом заработная плата ей не выплачена.

25 сентября 2020 года Павлова Н.В. уволена по п.3 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца, и выплаты заработной платы за март 2020 года не представлено.

Согласно представленному истцом расчету, который судом проверен и признан верным, ответчиком не оспорен, задолженность по выплате заработной платы за период с 01 марта 2020 года по 31 марта 2020 года составляет 12130 руб., размер процентов (денежной компенсации) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с 01 апреля 2020 года по 02 ноября 2020 года – 421,41 руб., которые суд считает возможным взыскать ИП Киндулиной Г.И. в пользу истца.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции, изложенной в абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. При этом, суд, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.

Оценив исследованные в судебном заседании доказательства и установленные обстоятельства, суд считает, что со стороны работодателя имело место нарушение трудовых прав истца, а потому его требование о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным и подлежит удовлетворению.

У суда не вызывает сомнение, что нарушение ответчиком трудовых прав истца, выразившееся в нарушении срока выплаты заработной платы и неправомерном ее удержании, причинило истцу нравственные страдания. Учитывая это, конкретные обстоятельства причинения вреда, а также период просрочки выплаты заработной платы и ее размера суд считает разумным и справедливым определить к взысканию с ответчика в счет компенсации причиненного истцу морального вреда в сумме 3000 руб.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 502,06 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ,

р е ш и л:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░ 212900812040, ░░░░ 306213020800202, <░░░░░>) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░:

- ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01 ░░░░░ 2020 ░░░░ ░░ 31 ░░░░░ 2020 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 12130 (░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░) ░░░.,

- ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 10 ░░░░░░ 2020 ░░░░ ░░ 02 ░░░░░░ 2020 ░░░░ ░ ░░░░░ 421 (░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░) ░░░. 41 ░░░.;

- ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3000 (░░░ ░░░░░░) ░░░.;

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 502 (░░░░░░░ ░░░) ░░░. 06 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░                                                     ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 17 ░░░░░░░ 2020 ░░░░.