Судебный акт #1 (Решение) по делу № 12-29/2019 от 14.02.2019

Дело № 12-29/2019

РЕШЕНИЕ

город Архангельск,                                              13 марта 2019 года

пр. Никольский, д. 46

Судья Соломбальского районного суда города Архангельска Ахраменко Павел Евгеньевич, рассмотрев жалобу Александровой Е.А. на постановление главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) государственной инспекции труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе от 10 января 2019 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении директора ООО «ТС Фаланга» Александровой Е.А.,

УСТАНОВИЛ:

лицо, в отношении которого ведется производство по делу, в помещении 2 в <адрес> корпус 1 по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ не выплатило в установленный срок заработную плату ФИО3

В жалобе поставлен вопрос о смягчении назначенного наказания до предупреждения.

Изучив материалы дела, доводы жалобы, заслушав лицо, в отношении которого ведется производство по делу, его защитника ФИО4, судья в соответствии с п. 2 ч.1 ст. 30.7 КоАП РФ находит постановление по делу подлежащим изменению в связи со следующими обстоятельствами.

Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ административным нарушением признается невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

Главным государственным инспектором труда (по правовым вопросам) государственной инспекции труда по Архангельской области и НАО в отношении ООО «ТС Фаланга» Александровой Е.А. 14 декабря 2018 года составлен протокол об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Согласно этому протоколу в ходе проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, было выявлено, что ФИО2 по адресу: <адрес>, пом.2 в нарушение ст. 136 ТК РФ, п.5.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 и ООО «ТС Фаланга» вместо установленного срока выплаты заработной платы ДД.ММ.ГГГГ выплатила заработную плату ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ.

Изложенные в протоколе об административном правонарушении обстоятельства дела не оспариваются в жалобе и подтверждаются актом проверки, трудовым договором №42-16 от 13 сентября 2016 года и дополнительными соглашениями к нему, приказом о приеме на работу ФИО3, табелем учета рабочего времени за октябрь 2018 года.

В соответствии с требованиями ст. 24.1 КоАП РФ при рассмотрении дела об административном правонарушении на основании полного и всестороннего анализа собранных по делу доказательств установлены все юридически значимые обстоятельства совершения административного правонарушения, предусмотренные ст. 26.1 КоАП РФ.

Установленное деяние Александровой Е.А. правильно квалифицировано по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Постановление по делу вынесено в пределах срока давности привлечения к административной ответственности, установленного ст. 4.5 КоАП РФ.

Вместе с тем, в силу положений п. 2 ч.1 ст. 4.2 КоАП РФ добровольное прекращение противоправного поведения лицом, совершившим административное правонарушение, является обстоятельством, смягчающим административную ответственность.

Указанное обстоятельство подтверждается материалами дела.

Оснований для признания в качестве смягчающего обстоятельства, добровольное исполнение до вынесения постановления по делу об административном правонарушении лицом, совершившим административное правонарушение, предписания об устранении допущенного нарушения, выданного ему органом, осуществляющим государственный контроль (надзор) и муниципальный контроль, поскольку такого предписания в материалах дела не имеется.

Административное наказание в виде штрафа в размере 10 тыс. рублей назначено с учетом характера совершенного правонарушения, в пределах санкции ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ, является минимальным по размеру штрафа, соразмерно содеянному и справедливо.

В силу ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Назначенное наказание согласуется с его предупредительными целями, соответствует принципам законности, справедливости, неотвратимости и целесообразности юридической ответственности.

В соответствии с ч. 2 ст. 3.4 КоАП РФ применение предупреждения возможно, если при рассмотрении дела будет выяснено, что противоправное деяние не повлекло угрозы причинения вреда жизни и здоровью людей.

Постановление по делу содержит надлежащим образом мотивированный вывод о том, что установленное деяние влечет возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работника.

Довод лица, в отношении которого ведется производство по делу, о недостаточности денежных средств ООО «ТС Фаланга» для своевременной выплаты заработной платы, не свидетельствуют об отсутствии указанной угрозы и непричастности Александровой Е.А. к установленному деянию. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 30.7 КоАП РФ, судья

РЕШИЛ:

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░) ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 10 ░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░. 6 ░░. 5.27 ░░░░ ░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ «░░ ░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░.░.– ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 10 ░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░                                                                                                      ░.░. ░░░░░░░░░