Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-11543/2019 от 02.09.2019

    Судья: Ельчанинов А.С. Гр. дело № 33-11543/2019

(номер дела, присвоенный судом первой инстанции 2-299/2019)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

24 сентября 2019 года                             г. Самара

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:

председательствующего Хаировой А.Х.,

судей: Ромасловской И.М., Пинчук С.В.,

при секретаре Майдановой М.К.,

с участием прокурора Хуснутдиновой А.Р.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе директора Общества с ограниченной ответственностью «Юреево» - Аксёнова Д.А. на решение Кошкинского районного суда Самарской области от 15 июля 2019 года, которым постановлено:

«Исковые требования прокурора Кошкинского района Самарской области в интересах Гайнуловой Р.К., Михайловой Т.А. к ООО СХП «Юреево» об отмене приказа директора ООО СХП «Юреево» от 08.04.2019 года № – удовлетворить.

Приказ директора ООО СХП «Юреево» от 08.04.2019 года № о снижении размера ежемесячной премии за март месяц 2019 года на 100% Гайнуловой Р.К., Михайловой Т.А. признать незаконным и отменить».

    Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Хаировой А.Х., пояснения представителя ответчика ООО СХП «Юреево» - Смирновой И.П. (по доверенности), поддержавшей доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия

установила:

Прокурор Кошкинского района Самарской области в интересах истцов Гайнуловой Р.К. и Михайловой Т.А. обратился в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Юреево» (далее по тексту - ООО СХП «Юреево»), мотивируя тем, что прокуратурой Кошкинского района Самарской области проведена проверка соблюдения норм трудового законодательства ООО СХП «Юреево» по заявлениям истцов. Приказом ответчика № от 08.04.2019 г. за некачественное, несвоевременное исполнение должностных обязанностей, повлекшее нанесение финансового ущерба, операторам машинного доения МТФ <адрес> Гайнуловой Р.К. и Михайловой Т.А. снижен размер ежемесячной премии за март 2019 года на 100%. В ходе проверки, доказательств ненадлежащего исполнения должностных обязанностей Гайнуловой Р.К. и Михайловой Т.А., повлекших причинение материального ущерба организации, не установлено. Служебная проверка в отношении указанных работников не проводилась, документы, позволяющие отследить состояние здоровья животных, на предприятии отсутствуют.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, прокурор просил суд отменить приказ директора ООО СПХ «Юреево» от 08.04.2019 г. №.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе директор ООО СХП «Юреево» - Аксёнов Д.В. просит отменить решение суда первой инстанции, принять новое решение, которым в удовлетворении требований прокурора Кошкинского района Самарской области отказать.

Разрешив вопрос о возможности рассмотреть дело при данной явке в соответствии с ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, проверив законность и обоснованность оспариваемого решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы (в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ), обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав пояснения представителя ответчика, заключение прокурора, судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда не находит оснований для отмены решения суда.

Судом установлено и из материалов дела следует, что Михайлова Т.А. принята на работу в ООО СХП «Юреево» 01.10.2012 г. ( МТФ <адрес>) на должность оператора машинного доения.

Гайнулова Р.К. принята на работу в ООО СХП «Юреево» 01.10.2012 г. ( МТФ <адрес>) на должность оператора машинного доения.

В соответствии с п. 2 должностной инструкции оператора машинного доения, в обязанности оператора входят: массаж, подмывание, вытирание вымени, проверка на мастит и проведение санитарно-ветеринарных работ по уходу за выменем и профилактике заболевания маститом.

Приказом ООО СХП «Юреево» № от 08.04.2019 года за некачественное, несвоевременное исполнение должностных обязанностей, повлекшее нанесение финансового ущерба, операторам машинного доения МТФ <адрес> Гайнуловой Р.К. и Михайловой Т.А. снижен размер ежемесячной премии за март 2019 года на 100%.

Допрошенный в судебном заседании суда первой инстанции свидетель ФИО1 – заведующий молочно-товарной фермы <адрес>, показал, что Михайлова Т.А. и Гайнулова Р.К. не выполнили требования должностных обязанностей – ненадлежащим образом осуществляли уход за выменем коров, обработке дезинфицирующими препаратами и профилактике заболевания маститом, что привело к заболеванию животных и дальнейшему забою одной коровы. Указанные работницы неоднократно предупреждались о ненадлежащем исполнении своих должностных обязанностей, допускали нарушения трудовой дисциплины (отсутствовали на рабочем месте). На указанные предупреждения не реагировали, в связи с чем, им была подана руководству докладная записка.

Разрешая спор, и удовлетворяя исковые требования прокурора, суд первой инстанции исходил из того, что доказательств неисполнения Гайнуловой Р.К. и Михайловой Т.А. должностных обязанностей, кроме докладных записок ФИО1 от 25.03.2019 года и 28.03.2019 года и акта на выбытие животных и птицы, ответчиком не представлено; доказательств имеющейся причинно-следственной связи между действиями работников и болезнью животных маститом, суду ответчиком не представлено.

Судебная коллегия, соглашаясь с решением суда об удовлетворении исковых требований, отмечает следующее.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 ТК РФ).

Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 ТК РФ).

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст. 191 ТК РФ Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Согласно дополнительным соглашениям к трудовым договорам от 09.01.2019 г., заключенным между ООО СХП «Юреево» и работниками Гайнуловой Р.К., Михайловой Т.А., работникам устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере 11 280 руб.; работнику могут устанавливаться доплаты стимулирующего и компенсационного характера в порядке, размере и на условиях, установленных в Положении об оплате труда и премировании работодателя; выплата работнику премий и вознаграждений за производственные показатели производится в порядке, размере и на условиях, установленных в Положении об оплате труда и премировании работодателя.

Согласно Положению об оплате труда и премировании ООО СХП «Юреево», утвержденного директором ООО СХП «Юреево» Аксеновым Д.А. 01.09.2018 г., премирование – выплата работникам денежных сумм в целях стимулирования достижения высоких результатов производственно-хозяйственной деятельности. В Обществе предусматривается применение ежемесячной премии и индивидуальной единовременной премии (п. 5.1).

Ежемесячная премия устанавливается в фиксированном размере:

- для повременной оплаты к должностному окладу, часовой тарифной ставке, доплатам постоянного характера. Конкретный размер премии устанавливается в Приложении № 2;

- для сдельной оплаты труда к сдельным расценкам видов работ. Конкретный размер премии для сдельных расценок по видам работ устанавливается в Приложении № 1 (п. 5.2).

Установленный в Приложениях размер премии принимается за 100 % (п. 5.2.1).

Условиями, при совокупности которых работники представляются к премированию, являются:

- выполнение Обществом ежемесячного производственного плана;

- выполнение работником производственных заданий и норм;

-качественное и своевременное выполнение работником своих должностных обязанностей;

- выполнение технологических и производственных инструкций;

-соблюдение требований охраны труда, промышленной безопасности;

- соблюдение трудовой дисциплины;

- обеспечение сохранности имущества и товарно-материальных ценностей, бережное отношение к имуществу Общества (п. 5.2.2).

Согласно п. 5.2.3 Положения, при несоблюдении конкретным работником вышеизложенных условий,, премия устанавливается в меньшем размере или не устанавливается полностью, в зависимости от допущенного в работе нарушения в соответствии с Приложением № 3.

Согласно п. 5.2.4. Положения, ежемесячная премия начисляется на основании приказа. Основанием для начисления премии в размере менее 100 % являются докладные записки непосредственного руководителя работника, акты в которых указываются нарушения, подпись об ознакомлении работника и виза директора с указанием процента снижения премии. Документы, являющиеся основанием для снижения премии, указываются в приказе в разделе «Основание».

Стороной ответчика в материалы дела представлена копия докладной записки заведующего МТФ <адрес> ФИО1 на имя директора ООО СХП «Юреево» от 25.03.2019 г., согласно которой в группе Гайнуловой Р.К., с 18.03.2019 г. отмечается заболевание коров маститом. Работникам Гайнуловой Р.К. и Михайловой Т.А. были сделаны устные замечания по результатам работы по поводу некачественного доения и не исполнения в надлежащем виде своих должностных обязанностей (л.д. 57).

Согласно докладной записке заведующего МТФ <адрес> ФИО1 на имя директора ООО СХП «Юреево» от 28.03.2019 г., Гайнуловой Р.К. и Михайловой Т.А. сделаны повторно замечания по поводу некачественного доения и не исполнения в надлежащем виде своих должностных обязанностей (л.д. 58).

Как было указано выше, согласно п. 5.2.4. Положения, ежемесячная премия начисляется на основании приказа. Основанием для начисления премии в размере менее 100 % являются докладные записки непосредственного руководителя работника, акты в которых указываются нарушения, подпись об ознакомлении работника и виза директора с указанием процента снижения премии. Документы, являющиеся основанием для снижения премии, указываются в приказе в разделе «Основание».

На представленных стороной ответчика докладных записках непосредственного руководителя истцов виза директора с указанием процента снижения премии отсутствует. Работники не ознакомлены с докладными записками. Акты с указанием нарушений, допущенных работниками, отсутствуют. В оспариваемом приказе документы, являющиеся основанием для снижения премии, не указаны.

Согласно п. 3.1. должностной инструкции оператора машинного доения, оператор машинного доения имеет право знакомиться с проектами решений руководства, предприятия, касающиеся его деятельности.

Доводы апелляционной жалобы о том, что исходя из условий трудового договора, премирование работника является исключительным правом работодателя и носит поощрительный характер, если Положением об оплате труда и премировании организации предусмотрены условия лишения премии или снижения размера премиальных выплат, то лишение работника премии может быть признано правомерным, не могут служить основанием для отмены решения суда, поскольку ответчиком при издании приказа от 08.04.2019 г. № нарушены требования Положения об оплате труда и премировании ООО СХП «Юреево».

Представленные в материалы дела акты от 12 апреля 2019 года об отсутствии работника на рабочем месте, согласно которым Гайнулова Р.К. и Михайлова Т.А. отсутствовали на рабочем месте 12.04.2019 г. с 17.00 до 20.00, также не являются основанием к отмене решения суда, поскольку оспариваемый приказ издан 08 апреля 2019 года.

Доводы апелляционной жалобы правовых оснований к отмене решения суда не содержат, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являющихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции и к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств, судебная коллегия не находит оснований для переоценки доказательств, представленных сторонами по делу, иному толкованию закона, регулирующего возникшие отношения.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Кошкинского районного суда Самарской области от 15 июля 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу директора Общества с ограниченной ответственностью «Юреево» - Аксёнова Д.А. – без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в течение шести месяцев со дня его вступлении в законную силу.

Председательствующий

Судьи