Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-230/2023 ~ М-36/2023 от 13.01.2023

Дело №

УИД 24RS0044-01-2023-000039-72

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 марта 2023 года                                                                                г. Заозерный

Рыбинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Кайдалиной Н.М.,

при секретаре Богдановой Л.А.,

с участием:

представителя истца <данные изъяты>

представителя ответчика Межрайонной инспекции ФНС России № 8 по Красноярскому краю Копцевой С.В., действующей на основании доверенности ДД.ММ.ГГГГ

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кузьминой Татьяны Сергеевны к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы России №8 по Красноярскому краю о взыскании недоплаченной компенсации при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кузьмина Т.С. обратилась в суд с иском к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 8 по Красноярскому краю о взыскании недоплаченной компенсации при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, мотивировав тем, что истец проходила государственную гражданскую службу в Межрайонной ИФНС №7 по Красноярскому краю (далее - Инспекция) в должности старшего специалиста 3 разряда отдела учета регистрации, учета и работы с налогоплательщиками. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № служебный контракт с истцом расторгнут. При расчете сумм компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания, компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (34 календарных дня), оплаты отпусков Инспекцией не были учтены начисления в виде материального стимулирования, выплаченные за расчетный период для начисления компенсаций. В связи с увольнением Кузьминой Т.С. выплачена компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания в сумме 113278 рублей 84 копейки, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 31334 рубля 06 копеек. Вместе с тем, поскольку в соответствии с положениями ч.3 ст.51 Федерального закона от 27 июля 2004 №79-ФЗ фонд оплаты труда гражданских служащих формируется, в том числе за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, выплаченное истице за расчетный период (12 месяцев до расторжения контракта) материальное стимулирование должно учитываться при расчете компенсаций за неиспользованный отпуск, а также компенсаций при увольнении в связи с сокращением штатной численности. Согласно перерасчету с учетом сумм денежного стимулирования, доплата компенсации при сокращении составит 248 084 рубля 74 копейки, компенсация за неиспользованный отпуск – 70950 рублей 86 копеек. Кроме того, при расчете отпускных за ДД.ММ.ГГГГ год Кузьминой Т.С. не доплачены отпускные выплаты за основной отпуск в размере 30 939 рублей 60 копеек и 17 776 рублей 26 копеек за дополнительный отпуск. Кузьмина Т.С. полагает, что незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред в размере 10 000 рублей. Просит взыскать с Межрайонной ИФНС № 8 по Красноярскому краю в свою пользу не выплаченную при увольнении компенсацию в размере четырехмесячного денежного содержания в размере 134 805 рублей 90 копеек; не доплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении – 39 616 рублей 80 копеек; не доплаченные отпускные за предоставленный в ДД.ММ.ГГГГ году основной отпуск – 30 939 рублей 60 копеек; за предоставленный в ДД.ММ.ГГГГ году дополнительный отпуск в размере 17 776 рублей 26 копеек; компенсацию морального вреда 10 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей.

Истец Кузьмина Т.С. в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещалась своевременно и надлежащим образом, доверила представлять свои интересы ФИО5

Представитель истца ФИО5 исковые требования поддержал в полном объеме, по изложенным в исковом заявлении доводам.

Представитель ответчика – Межрайонной Инспекции ФНС России № 8 по Красноярскому краю ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала, по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление и дополнении к отзыву на исковое заявление, дополнительно суду пояснила, что фактически расчет отпускных произведен истцом с нарушением Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 06 сентября 2007 года №562. Факт причинения физических или нравственных страданий и их оценка в размере 10 000 рублей истцом документально не подтверждены и не обоснованы. Размер судебных расходов не должен превышать 8 500 рублей, при условии подтверждения несения расходов.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Частью 7 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что на государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.

В силу ст. 73 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной данным Федеральным законом.

Из указанных положений закона следует, что действие трудового законодательства распространяется на отношения, связанные с государственной гражданской службой, только в части, не урегулированной специальным законодательством.

Регулирование отношений, связанных с государственной службой, осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», согласно п. 4 ч. 1 ст. 14 которого гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

Часть 1 ст.50 ФЗ от 27 июля 2004года №79-ФЗ предусматривает, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

В соответствии с ч.2 ст. 50 ФЗ от 27 июля 2004 года №79-ФЗ денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, к которым согласно ч. 5 ст.50 указанного закона относятся: 1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; 2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада; 3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации; 4) премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается); 5) ежемесячное денежное поощрение; 6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

Частью 10 ст.50 ФЗ от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ предусмотрено, что гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Согласно п. 8.2 ч. 1 ст. 37 ФЗ № 79-ФЗ служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае сокращения должностей гражданской службы в государственном органе.

В соответствии с п.3.1 ч.3 ст.37 вышеуказанного закона в случае расторжения служебного контракта по основаниям, предусмотренным п.п. 8.1 - 8.3 ч. 1 ст. 37, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.

Часть 1 ст. 46 ФЗ от 27 июля 2004 года №79-ФЗ предусматривает, что гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.

При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч.13 ст.46 ФЗ от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ).

Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 01 апреля 2022 года №554 (далее - Правила) предусмотрен порядок исчисления денежного содержания федеральных гражданских служащих, в том числе и для случаев увольнения с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы, а также на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что системы оплаты труда (включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом в соответствии с частью шестой указанной статьи Кодекса условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 2 ст. 139 ТК РФ установлено, что при расчете средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Статьей 191 ТК РФ предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарности, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также положениями и уставами о дисциплине.

Исходя из системного толкования приведенных правовых норм, материальное стимулирование (премия) представляет собой денежную сумму, выплачиваемую работнику в качестве поощрения за достижения в работе, и носит, как правило, стимулирующий характер и входит в систему оплаты труда.

В силу ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ч.1 ст.51 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы, составляют фонд оплаты труда гражданских служащих и работников государственного органа.

В соответствии с ч.2 ст.51 ФЗ от 27 июля 2004 года №79-ФЗ при формировании фондов оплаты труда гражданских служащих государственных органов предусматриваются средства для осуществления выплат, установленных частями 2 и 5 статьи 50 настоящего Федерального закона.

Часть 3 ст.51 ФЗ от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ предусматривает, что фонды оплаты труда федеральных гражданских служащих федеральных государственных органов и фонды оплаты труда гражданских служащих субъектов Российской Федерации государственных органов субъектов Российской Федерации формируются за счет средств соответствующих бюджетов, предусмотренных для финансового обеспечения выплат, установленных частями 2 и 5 ст.50 настоящего Федерального закона, а также для финансового обеспечения: 1) выплаты районного коэффициента (коэффициента) в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации соответственно; 2) выплаты в отдельных государственных органах повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации и нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации соответственно; 3) иных выплат, установленных настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации соответственно.

В соответствии с ч.6 ст.51 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ порядок формирования фондов оплаты труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы, устанавливается Правительством Российской Федерации.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что Кузьмина Т.С. на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №№ была принята в МИФНС №7 по Красноярскому краю на должность специалиста 1 разряда в Отдел регистрации и учета налогоплательщика (л.д.38).

ДД.ММ.ГГГГ МИФНС №7 по Красноярскому краю с Кузьминой Т.С. заключен служебный контракт № (л.д.39-43).

Дополнительным соглашением №-с от ДД.ММ.ГГГГ к указанному служебному контракту истице установлены должностные обязанности по должности старшего специалиста 3 разряда отдела регистрации, учета и работы с налогоплательщиками (л.д.51-53).

В соответствии с приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ служебный контракт от ДД.ММ.ГГГГ № с Кузьминой Т.С. расторгнут, от занимаемой должности истица освобождена и уволена с государственной гражданской службы с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.8.2 ч.1 ст.37 Федерального закона № 79-ФЗ от 27 июля 2004 года «О государственной гражданской службе Российской Федерации», в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе (л.д.56-57).

В соответствии с п. 9 Дополнительного соглашения №-с к служебному контракту от ДД.ММ.ГГГГ №, денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы Российской Федерации в размере 4108 рублей в месяц; из месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином гражданской службы в размере 1372 рубля в месяц; ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе РФ в размере 30 процентов этого оклада; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы РФ в размере 60 процентов этого оклада; иных надбавок; районного коэффициента в размере 20 процентов денежного содержания; территориального коэффициента в размере 30 процентов денежного содержания; ежемесячного денежного поощрения в размере 4108 рублей в месяц, премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с положением, утвержденным представителем нанимателя, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи (л.д.55).

Согласно п.2, п.11 приказа Управления Федеральной налоговой службы по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №№ Межрайонная ИФНС России №7 по Красноярскому краю с ДД.ММ.ГГГГ реорганизована путем присоединения к Межрайонной ИФНС №8 по Красноярскому краю. Установлено, что Межрайонная ИФНС России №8 по Красноярскому краю является правопреемником в отношении полномочий, прав, обязанностей и иных вопросов деятельности Межрайонной ИФНС №7 по Красноярскому краю (л.д.95-96).

В соответствии с ч.13 ст.46 Федерального закона № 79-ФЗ от 27 июля 2004 года «О государственной гражданской службе Российской Федерации» при увольнении истцу начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за служебный год в количестве 25,11 дней в сумме 31 334 рубля 06 копеек, а также в соответствии с ч.3.1 ст.37 Федерального закона № 79-ФЗ от 27 июля 2004 года «О государственной гражданской службе Российской Федерации» начислена истцу компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания в размере 113 278 рублей 84 копейки (л.д.86).

В соответствии со справками по форме 2-НДФЛ в отношении ФИО1, доход истца за № год составил 653 894 рубля 62 копейки (л.д.15), за ДД.ММ.ГГГГ год составил 685 501 рубль 74 копейки (л.д.16).

Согласно расчету истца недоплаченная сумма компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания при увольнении составляет 134 805 рублей 90 копеек (л.д.24), не выплаченная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении – 39 616 рублей 80 копеек (л.д.25), не выплаченные отпускные за предоставленный в 2022 году основной отпуск с ДД.ММ.ГГГГ в количестве 30 дней – 30 939 рублей 60 копеек (л.д.26), не выплаченные отпускные за предоставленный в ДД.ММ.ГГГГ году дополнительный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ в количестве 18 дней – 17 776 рублей 26 копеек (л.д.27).

Судом за основу принимается расчет, предоставленный стороной истца, поскольку он является арифметически верным, данный расчет судом проверен, признан правильным и обоснованным, в судебном заседании указанный расчет стороной ответчика не оспаривался, контррасчет предоставлен не был.

Поскольку сумма материального стимулирования входит в фонд оплаты труда, суд приходит к выводу о включении указанной суммы в расчет для исчисления денежного содержания истцу Кузьминой Т.С. при определении размера компенсации, в связи с увольнением вследствие сокращения должностей государственной гражданской службы, а также компенсации за неиспользованный отпуск.

Таким образом, в расчет размера денежного содержания истца ответчиком необоснованно не была включена сумма выплаты материального стимулирования, в связи с чем, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию в размере четырехмесячного денежного содержания в сумме 134 805 рублей 90 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 39 616 рублей 80 копеек, недоплаченные отпускные за 2022 год – 30 939 рублей 60 копеек (за основной отпуск с ДД.ММ.ГГГГ в количестве 30 дней); недоплаченные отпускные за предоставленный в 2022 году дополнительный отпуск (с ДД.ММ.ГГГГ в количестве 18 дней) – 17 776 рублей 26 копеек.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав Кузьминой Т.С., она, несомненно, испытывала нравственные страдания, так как переживала по поводу оплаты труда, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 2 000 рублей.

В силу ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из госпошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым согласно ст. 94 ГПК РФ относятся, помимо прочего, расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, указанные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах.

Таким образом, из содержания указанных правовых норм следует, что возмещение судебных издержек осуществляется той стороне, в пользу которой вынесено решение суда.

На оплату услуг представителя истцом Кузьминой Т.С. адвокату ФИО5, на основании заключенного между ними соглашения, переданы денежные средства в размере 20 000 рублей, что подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 23).

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (ч.1 ст.100 ГПК РФ, ст.112 КАС РФ, ч.2 ст.110 АПК РФ).

С учетом фактических обстоятельств дела, категории спора, объема и характера оказанной правовой помощи, количества судебных заседаний в которых принимал участие представитель истца (ДД.ММ.ГГГГ), времени, необходимого на подготовку представителем искового заявления, результата рассмотрения дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований Кузьминой Т.С. о взыскании судебных расходов и наличии правовых оснований для взыскания с Межрайонной Инспекции ФНС № 8 по Красноярскому краю расходов на оплату услуг представителя в размере 8 000 рублей. При этом, судом учитывается, что данный размер расходов на оплату услуг представителя является разумным, поскольку он соответствуют объему проделанной представителем работы, категория дел не является сложной.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кузьминой Татьяны Сергеевны к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы России №8 по Красноярскому краю о взыскании недоплаченной компенсации при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с Межрайонной Инспекции ФНС России № 8 по Красноярскому краю (ИНН 2450020000) в пользу Кузьминой Татьяны Сергеевны, 02 февраля <адрес> <адрес> края (паспорт серии № №, выдан ДД.ММ.ГГГГ <адрес> <адрес>) компенсацию в размере четырехмесячного денежного содержания в сумме 134 805 рублей 90 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 39 616 рублей 80 копеек, недоплаченные отпускные на период нахождения в ежегодном отпуске с ДД.ММ.ГГГГ в количестве 30 дней в сумме 30 939 рублей 60 копеек, недоплаченные отпускные на период нахождения в дополнительном отпуске в сумме 17 776 рублей 26 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 8 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Рыбинский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения суда.

Председательствующий                                                                          Н.М. Кайдалина

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.