Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-13963/2023 ~ М-13205/2023 от 14.11.2023

Дело №УИД: 50RS0№-94

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 декабря 2023 года                                                               <адрес>

Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Шкаленковой М.В., при секретаре Усановой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коппалова Ю. В. к ООО ЧОП "Валенсия" о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Коппалов Ю.В. обратился в суд с иском к ООО ЧОП "Валенсия" о взыскании задолженности по оплате заработной платы в размере № руб. - за июнь 2023 года, указав, что с ДД.ММ.ГГ истец осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОП "Валенсия" в должности «частный охранник» на основании бессрочного трудового договора от ДД.ММ.ГГ

Истец Коппалов Ю.В. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО ЧОП "Валенсия" в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, письменных возражений не представил.

Руководствуясь положениями ст.167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (статья 61 ТК РФ).

В соответствии со статьей 21 ТК РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером по общему правилу не ограничивается.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что с ДД.ММ.ГГ истец осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОП "Валенсия" в должности «частный охранник» на основании бессрочного трудового договора от ДД.ММ.ГГ

В п. 7.1 трудового договора определено, что работодатель обязан производить оплату труда работника в соответствии с законами РФ, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с п. 7.3 трудового договора, работодатель обязан выплачивать оплату работнику в месте выполнения им работы либо посредством перечисления на указанный работником счет в банке в следующие сроки до 30 числа каждого месяца.

Согласно доводам истца, ответчик не выплатил заработную плату в размере 36 000 руб. - за июнь 2023 года, размер которой рассчитан истцом с учетом графика работы.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств выплаты денежных средств ответчиком в адрес истца суду не представлено. Сведений об ином размере невыплаченной заработной платы ответчиком не представлено.

Учитывая изложенное, суд полагает необходимым взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере 36 000 руб. - за июнь 2023 года без удержания НДФЛ.

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию расходы на почтовые отправления в сумме 269,00 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ Люберцы Московской области подлежит взысканию госпошлина в размере 1 280 руб., поскольку при подаче иска в суд истец был освобожден от ее уплаты на основании ТК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Коппалова Ю. В. к ООО «ЧОП «ВАЛЕНСИЯ» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Взыскать с ООО «ЧОП «ВАЛЕНСИЯ» (ИНН №) в пользу Коппалова Ю. В. (данные паспорта №) задолженность по невыплаченной заработной плате за июнь 2023 года в сумме 36000 руб., почтовые расходы в сумме 269 руб.

Взыскать с ООО «ЧОП «ВАЛЕНСИЯ» в доход бюджета городского округа Люберцы госпошлину в сумме 1280 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Люберецкий городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:                    М.В. Шкаленкова

Мотивированное решение

изготовлено №.