Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-8044/2023 ~ М-5443/2023 от 14.09.2023

РЕШЕНИЕ Дело № 2-8044/2023

Именем Российской Федерации

город Кызыл 16 ноября 2023 года

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе:

судьи Кужугет М.А.

при секретаре Кудерек А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора г. Кызыла в интересах КХВХ к обществу с ограниченной ответственностью «Автоколонна 17» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внести записи в трудовую книжку, представить информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже Фонду пенсионного и социального страхования Российской Федерации,

установил:

    заместитель прокурора г. Кызыла, выступая в интересах КХВХ, обратился в суд с иском к ООО «Автоколонна 17» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внести записи в трудовую книжку, представить информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже Фонду пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

    В обоснование иска указано на то, что прокуратурой проведена проверка по обращению КХВХ о нарушении ее трудовых прав работодателем ООО «Автоколонна 17». Проверкой установлено, что КХВХ работает в ООО «Автоколонна 17» по договору возмездного оказания услуг в должности кондуктора пассажирского транспорта на городских маршрутах. Из содержания заключенного договора видно, что возникшие между ООО «Автоколонна 17» и КХВХ отношения имеют признаки трудовых. В ходе рассмотрения дела между ответчиком и КХВХ был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, вместе с тем фактически трудовые отношения возникли с момента заключения гражданско-правового договора возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ.

    В иске прокурор просит суд установить факт трудовых отношений между ООО «Автоколонна 17» и КХВХ с ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО «Автоколонна 17» заключить трудовой договор с КХВХ, внести записи в трудовую книжку КХВХ, представить информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже КХВХ в порядке, предусмотренном законодательством об индивидуальном (персонифицированном) учете, Фонду пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

    В судебном заседании прокурор Дамбаа Н.В., действующая по доверенности, поддержала исковые требования полностью. Представила уточненный иск с учетом того, что часть требований добровольно исполнена ответчиком в ходе рассмотрения спора, а именно требование о заключении трудового договора.

    Суд отмечает, что уточненный иск принят во внимание, тем не менее, от ранее заявленных исковых требований, в том числе требования об обязании заключить трудовой договор, прокурор не отказалась, потому исковые требования рассматриваются в их совокупности.

    Представитель ответчика ООО «Автоколонна 17» КТГ, действующая по доверенности, пояснила, что ответчик выполнил требования прокурора, заключил трудовой договор, внес запись о заключении трудового договора в трудовую книжку работника, передал сведения в ОСФР по Республике Тыва.

    Истец КХВХ, представитель третьего лица ОСФР по Республике Тыва не явились, извещены надлежащим образом.

    Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, суд приходит к следующему.

    В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

    К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

    Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

    В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

    Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

    В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

    Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

    В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

    Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

    Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

    Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

    Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

    Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

    Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

    Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Автоколонна 17» в лице генерального директора ОАМ (заказчик) и КХВХ (исполнитель) заключен договор на оказание услуг № ЗП-166, в соответствии с которым исполнитель принимает на себя обязательства оказать услуги кондуктора пассажирского транспорта на городских маршрутах, а заказчик обязуется оплатить оказанные услуги н условиях настоящего договора.

    В соответствии с п. 1.2 Договора заказчик передает исполнителю переносной (мобильный) POS-терминал, обеспечивающий прием платежей от физических лиц для безналичной оплаты услуг перевозки банковскими картами, о получении которого исполнитель расписывается в журнале учета заказчика.

    Согласно п. 2.1 и 2.1.2 Договора исполнитель обязуется оказывать услуги в соответствии с графиком (разнарядкой) заказчика, а заказчик – оплатить услуги исполнителя.

    Пунктом 2.1.3 Договора установлены обязанности исполнителя, в том числе, взимать плату за проезд с пассажиров обслуживаемого маршрута, оказывать услуги согласно утвержденному графику, заполнять билетно-учетный лист с указанием сумм с каждого рейса, а также сдавать в диспетчерскую службу в конце смены с указанием поступивших денежных средств в наличной и безналичной формах, обеспечить безопасность во время посадки и высадки, а также во время движения транспорта.

    Согласно разделу 3 Договора за оказанные услуги заказчик выплачивает исполнителю вознаграждение в соответствии с приложением 1 к договору два раза в месяц по фактически сданным денежным средствам за 15 дней в кассу заказчика.

    В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ от 25.08.2023 г. ООО «Автоколонна 17» является юридическим лицом, созданным ДД.ММ.ГГГГ, генеральным директором является ОАМ

    Штатным расписанием работников ООО «Автоколонна 17», утвержденным ДД.ММ.ГГГГ, в финансово-экономическом отделе предусмотрена должность кондуктора, всего в количестве 10 единиц, с установленным должностным окладом равным 9538,54 рублей.

    Согласно объяснению КХВХ от ДД.ММ.ГГГГ, она работает в ООО «Автоколонна» с ДД.ММ.ГГГГ на основании гражданско-правового договора от ДД.ММ.ГГГГ Работает с 04.00 часов до 00.00 часов ежедневно, за невыход на работу налагается штраф в размере 1000 рублей, при этом с приказом о наложении дисциплинарного взыскания не знакомили. Оплачиваемый отпуск не предоставляется, при этом работает каждый день, заработная плата выплачивается по истечении одного месяца со дня работы в процентном отношении к выручке.

    Истцом также представлено в материалы дела объяснение ЧРМ от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что она с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «Автоколонна 17» по трудовому договору. Оплата заработной платы кондукторам производится на основании билетно-учетных листов, которые кондукторы забирают ежедневно перед предрейсовым осмотром. По окончании рейса (смены) кондукторы сдают эти листы в диспетчерскую службу, а выручку в кассу. На основании листов бухгалтерами рассчитывается месячная выручка, из которой в процентном отношении кондукторам выплачивается зарплата.

    Из приказа о приеме на работу ЧРМ от ДД.ММ.ГГГГ № видно, что она принята на работу в финансово-экономический отдел ООО «Автоколонна 17» на полную занятость с окладом в размере 9539 рублей на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ

    В ходе рассмотрения гражданского дела на основании личного заявления КХВХ ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено соглашение о расторжении Договора оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ № ЗП-166.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Автоколонна 17» был издан приказ № о приеме на работу КХВХ в финансово-экономический отдел на должность кондуктора с окладом 9539 рублей.

    Между ООО «Автоколонна 17» в лице генерального директора ОАМ (работодатель) и КХВХ (работник) заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым КХВХ была принята на должность кондуктора, место работы ООО «Автоколонна 17», дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ, на неопределенный срок.

    Исследовав и оценив приведенные доказательства, пояснения сторон, установив фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу о том, что между ООО «Автоколонна 17» и КХВХ сложились именно трудовые отношения, которые ответчиком были оформлены посредством заключения гражданско-правового договора оказания услуг.

    Характер отношений между истцом и ответчиком был именно трудовым, а не гражданско-правовым, потому как КХВХ фактически приняла на себя обязанность выполнять работу по должности кондуктора, обязана была выполнять работу лично, соблюдая определенный график работы, работала под контролем и руководством работодателя, ее труд оплачивался ежемесячно. Из материалов дела видно, что истец приступила к работе и выполняет ее с ведома и по поручению работодателя, в интересах работодателя, под его контролем и управлением.

    В связи с этим требования истца об установлении факта трудовых отношений между КХВХ и ООО «Автоколонна 17» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являются обоснованными, в данной части подлежат удовлетворению.

    В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

    Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между КХВХ и ООО «Автоколонна 17» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то требования истца о внесении в трудовую книжку КХВХ сведений о работе в должности кондуктора ООО «Автоколонна 17» также подлежит удовлетворению.

    Согласно статье 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ) организации, производящие выплаты физическим лицам, являются страхователями по обязательному пенсионному обеспечению.

    В абзаце 3 пункта 2 статьи 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ установлено, что страхователи обязаны представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

    Статьями 8 и 8.1 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированного) учете, в системе обязательного пенсионного страхования» закреплено общее правило, в соответствии с которым сведения о застрахованных лицах в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации представляются страхователями (работодателями). Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

    Пунктом 2 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированного) учете, в системе обязательного пенсионного страхования» установлена обязанность работодателей один раз в год, но не позднее 1 марта, представлять в органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о каждом работающем у него застрахованном лице, необходимые для ведения индивидуального персонифицированного) учета, при этом сведения должны быть достоверными и представлены в полном объеме.

    В силу пункта 2 статьи 10 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ объект обложения страховыми взносами, база для начисления страховых взносов, суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами, порядок исчисления, порядок и сроки уплаты страховых взносов, порядок обеспечения исполнения обязанности по уплате страховых взносов регулируются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, если иное не установлено данным Федеральным законом.

    Исходя из подпункта 1 пункта 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации, плательщиками страховых взносов являются лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

    Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации объектом обложения страховыми взносами для индивидуальных предпринимателей признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, производимые, в частности, в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.

    Поскольку ООО «Автоколонна 17» признается работодателем истца по трудовому договору, то на него возлагается обязанность представлять в органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о каждом работающем у него застрахованном лице, необходимые для ведения индивидуального персонифицированного) учета.

    Согласно представленной представителем ответчика Единой форме «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (форма ЕФС-1) от ДД.ММ.ГГГГ сформированный отчет, содержащий сведения о дате заключения договора возмездного оказания услуг с КХВХ от ДД.ММ.ГГГГ был отправлен в тот же день в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Тыва.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Автоколонна 17» был сформирован и направлен отчет по форме ЕФС-1 об окончании договора гражданско-правового характера с КХВХ

ДД.ММ.ГГГГ также был направлен отчет по форме ЕФС-1 о приеме на работу КХВХ на должность кондуктора финансово-экономического отдела с ДД.ММ.ГГГГ.

    Принимая во внимание, что удовлетворены исковые требования о признании факта трудовых отношений между КХВХ и ООО «Автоколонна 17» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то на работодателя возлагается обязанность представить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Тыва информацию о трудовой деятельности КХВХ в должности кондуктора пассажирского транспорта на городских маршрутах в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

    Вместе с тем в удовлетворении требования прокурора о возложении на ответчика обязанности заключить с материальным истцом трудовой договор надлежит отказать, поскольку данное требование уже выполнено ответчиком в ходе рассмотрения спора. Уточненный иск прокурора, в котором данное требование отсутствует, неравнозначно отказу прокурора от данного искового требования, потому все заявленные исковые требования рассматриваются в их совокупности. Таким образом, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

    На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ «Город Кызыл Республики Тыва» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

рЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░░ №) ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ 17» (░░░░ 1191719000615) ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ 17» ░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ 17» ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ 17» ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ 17» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 300 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 23 ░░░░░░ 2023 ░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░