Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1451/2021 ~ М-1216/2021 от 31.05.2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 сентября 2021 года г. Тольятти

Комсомольский районный суд г. Тольятти Самарской области в составе:

председательствующего судьи Мыльниковой Н.В.,

при помощнике судьи Воробьевой Т.В.,

с участием истца Коломиец Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 63RS0030-01-2021-002546-46 (производство № 2-1451/2021) по иску Коломиец Н.А. к ООО «ЦЕНТР» об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула, взыскании морального и материального вреда

УСТАНОВИЛ:

Коломиец Н.А. обратилась в суд к ответчику, с учетом уточнения требований просит признать ее увольнение по п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ незаконным. Изменить дату и формулировку причины увольнения в трудовой книжке и во вкладыше в трудовую книжку с 10.02.2020г. п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ «прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)» на причину увольнения по п.3 ст.77 ТК РФ «по инициативе работника (по собственному желанию)» с 05.10.2019г. Взыскать с ООО «ЦЕНТР» компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки в размере 43560 рублей, моральный вред 600000 рублей, стоимость юридический услуг в размере 6600 рублей.

Заявленные требования мотивированы тем, что 23.07.2019г. она была принята на работу в ООО «ЦЕНТР» в должности продавца-консультанта. 05.10.2019г. ею подано заявление в ООО «ЦЕНТР» о расторжении трудового договора по собственному желанию на основании п.3 ст.77 ТК РФ. Однако 10.02.2020г. на основании приказа № 01 за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей по п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ Ответчик уволил истца за «прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)». Считает свое увольнение по п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ незаконным. 05.10.2019г. она обратилась к Ответчику заявлением об увольнении по собственному желанию с 05.10.2019г. На заявлении работодателя имеется отметка от 07.10.2019г. об увольнении до 15.10.2019г. с отработкой 10 дней. Согласно табеля учета рабочего времени, последним рабочим днем является 05.10.2019г., 06.10.2019г. являлся выходным днем, а с 07.10.2019г. она уже отсутствовала на рабочем месте, и в этот же день Ответчиком составлен Акт о невыходе на работу. Таким образом, 07.10.2019г. Ответчик обнаружил и зафиксировал факт невыхода на работу. При увольнении за прогул работника днем его увольнения будет последний день его работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула. Таким образом, последний день работы у Ответчика являлся 05.10.2019г. Согласно записи, произведенной во вкладыше в трудовой книжке, Коломиец Н.А. уволена 10.02.2020г. на основании пп «а» п.6 ч,1 ст. 81 ТК РФ, и в этот же день заказным письмом Ответчиком направлено уведомление с просьбой явиться для ознакомления с приказом об увольнении и получения расчета, а также трудовой книжки ТК 5832005 и вкладыша ВТ-1 №8994690. В день подачи заявления об увольнении истец попросила Истца выдать трудовую книжку, однако было отказано на основании того, что такой документацией занимается бухгалтер, который на тот момент находилась на больничном. 06.10.2019г. на вопрос о передаче трудовой книжки ей вновь отказали.

16.12.2019г. истцом было подано письменное заявление о выдачи трудовой книжки в двух экземплярах, заверенные печатью и подписью Ответчика, однако, никаких действий ответчик по выдаче трудовой книжки и расчете последний не совершил.

04.02.2020г. вновь подано письменное заявление Почтой России о выдаче трудовой книжки, что подтверждает копия чека отправки, и в двадцатых числах февраля 2020г. трудовая книжка с вкладышем в трудовую книжку была получена с записью об увольнении за прогул, пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Полагает, что указанное увольнение незаконным.

В судебном заседании истец Коломиец Н.А. на заявленных требованиях настаивала, просила их удовлетворить. Пояснила, что на работе в связи с тем, что она допустила пересортицу товара с нее потребовали возмещения убытков, после чего она написала заявление на увольнение, 05.10.2019г. она была уволена, но трудовую книжку ей не выдали. В связи с тем, что долго не могла добиться получения трудовой книжки ею было написано заявление в трудовую инспекцию, после этого она получила трудовую книжку с записью об увольнении за прогул.

Представитель ответчика ООО «ЦЕНТР» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещался надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Судом вынесено определение о рассмотрении гражданского дела в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, приходит к следующему:

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются в том числе: соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ст.84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Как установлено в ходе рассмотрения дела Коломиец Н.А. была принята на работу на основании заявления в ООО «ЦЕНТР» приказом о приеме на работу от 23.07.2019г. в должности продавец-консультант с окладом в 11300 рублей. С ней был заключен трудовой договор.

Как следует из пояснений истца 05.10.2019г. ею написано заявление об увольнении по собственному желанию.

Согласно письму ГИТ Самарской области от 27.02.2019г. (л.д.17) по результатам проверки установлено, что на заявлении об увольнении Коломиец Н.А. от 05.10.2019г. имеется отметка работодателя от 07.10.2019г. о том, что уволить в соответствии с законодательством РФ с отработкой 10 дней до 15.10.2019г.

Согласно табелю учета рабочего времени, последним днем работы Коломиец Н.А. являлось 05.10.2019г., 06.10.2019г. – выходной день. С 07.10.2019г. Коломиец Н.А. отсутствовала на рабочем месте.

28.01.2020г. ООО «ЦЕНТР» направлено уведомление о необходимости явиться на работу по поводу представления объяснений длительного отсутствия на рабочем месте, заказным письмом с описью вложения и уведомлением.

07.02.2020 работодателем составлен акт о непредоставлении объяснений.

10.02.2020 ООО «ЦЕНТР» направило заказным письмом уведомление об увольнении по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, с просьбой явиться в ООО «ЦЕНТР» для ознакомления с приказом об увольнении и получении расчета и на основании заявления истца трудовой книжки и вкладыша к ней.

Согласно приказу от 10.02.2020г. об увольнении Коломиец Н.А. уволена по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, за прогул. Содержание приказа невозможно довести до сведения Коломиец Н.А. в вязи с отсутствием ее на работе.

Вместе с тем, из копии трудовой книжки следует, что 05.10.2019г. трудовой договор с Коломиец Н.А. расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ на основании приказа от 05.10.2019г. (запись №25) Указанный приказ в материалы дела работодателем не представлен.

08.10.2019г. в трудовой книжке сделана запись о том, что записи под номером 24 (о приеме на работу), 25 считать недействительной на основании приказа от 08.10.2019г. В дате «08.10.2019г.» имеют исправления. Указанный приказ также не представлен работодателем.

Во вкладыше в трудовую книжку сделаны записи от 23.07.2019г. принята на должность продавца-консультанта в ООО «ЦЕНТР»

10.02.2020г. уволена за прогул пп «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ на основании приказа от 10.02.2020г. №1.

В соответствии с подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно разъяснений, содержащихся в пункте 39 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Трудового Кодекса Российской Федерации" если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, то есть отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации); за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 Трудового кодекса Российской Федерации); за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

Согласно ст.192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст.193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно разъяснениям, содержащимся в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение имело место и работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания. При этом, следует иметь в виду, что месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка, днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий (п. 34).

Исходя из положений указанных правовых норм, увольнение по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации является мерой дисциплинарного взыскания, вследствие чего, помимо общих требований о законности увольнения, юридическое значение также имеет порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренный статьями 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Учитывая, что факт отсутствия Коломиец М.А. на рабочем месте выявлен работодателем 07.10.2019г., 28.01.2020г. ООО «Центр» направила в адрес работника уведомление о необходимости явиться для дачи объяснений по поводу длительного отсутствия на рабочем месте, а привлечена Коломиец М.А. к дисциплинарной ответственности 10.02.2020, суд приходит к выводу, что ответчиком пропущен установленный законом месячный срок для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

В соответствии с ч.3 ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В соответствии со ст.394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В связи с тем, что работодателем нарушена процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности, суд находит требования истца о признании ее увольнения по п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ незаконным и изменении даты и формулировки причины увольнения в трудовой книжке на причину увольнения по п.3 ст.77 ТК РФ «по инициативе работника (по собственному желанию)» с 05.10.2019г., обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Судом установлено, что ООО «ЦЕНТР» не была передана трудовая книжка Коломиец Н.А. до 10.02.2020г., после неоднократно полученных заявлений истца.

Согласно ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Истцом заявлены требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 43560 рублей за период с 07.10.2019г. по 11.02.2020, указав, что в результате отсутствия у работника трудовой книжки она не имела возможности устроиться на работу.

При таких обстоятельствах, суд находит заявленные истцом требования подлежащими удовлетворению в части, за вычетом 13% подоходного налога, т.к. в размере 37897,20 рублей.

В силу ст.394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку со стороны ответчика допущено нарушение трудовых прав истца, связанных с незаконным привлечением работника к дисциплинарной ответственности, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию моральный вред. Учитывая конкретные обстоятельства дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости требования истца в данной части подлежат частичному удовлетворению в размере 10000 рублей.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны и расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Судом установлено, что истец понес расходы на оказание ему юридических услуг в размере 6600 рублей, что подтверждается представленными в материалы дела квитанциями.

Принимая во внимание вышеизложенное, в соответствии с положениями ст. 100 ГПК РФ с учетом выполненных работ до обращения в суд, с учетом количества судебных заседаний с участием представителя истца, сложности дела, объема выполненных представителем работ, руководствуясь принципом разумности и соразмерности, соблюдая баланс между правами лиц, участвующих в деле, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату юридических услуг и представителя в размере 6600 рублей, полагая, что данная сумма является разумной и справедливой.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. ст. 333.19, 333.36 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета а в размере 1336,92 руб.

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Коломиец Н.А., удовлетворить частично.

Признать увольнение Коломиец Н.А. по п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ незаконным.

Изменить дату и формулировку причины увольнения в трудовой книжке и во вкладыше в трудовую книжку с 10.02.2020г. п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ «прогул,. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)» на причину увольнения по п.3 ст.77 ТК РФ «по инициативе работника (по собственному желанию)» с 05.10.2019г.

Взыскать с ООО «ЦЕНТР» в пользу Коломиец Н.А. средний заработок за период с 07.10.2019г. по 11.02.2020г. в размере 37897,2 рублей, моральный вред 10000 рублей, стоимость юридический услуг в размере 6600 рублей.

Взыскать с ООО «ЦЕНТР» в доход местного бюджета государственную пошлины в размере 1336,92 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 15.09.2021 г.

Судья Н.В. Мыльникова