Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4850/2023 ~ М-3870/2023 от 28.06.2023

86RS0002-01-2023-004820-82

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 октября 2023 года                      г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:

председательствующего судьи Козыревой М.А.,

при секретаре судебного заседания Ибрагимовой С.Д.,

с участием истца – прокурора города Нижневартовска Волковой Е.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4850/2023 по исковому заявлению прокурора города Нижневартовска, действующего в интересах Зюсько М. В., к обществу с ограниченной ответственностью «СпецПромМонтаж-Сибирь» (далее по тексту – ООО «СПМ-Сибирь») о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор города Нижневартовска, действующий в интересах Зюсько М.В., обратился в Нижневартовский городской суд с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что в результате проведенной проверки соблюдения ответчиком требований трудового законодательства выявлено, что в период с <дата> по <дата> Зюсько М.В. состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности начальника участка. При этом, окончательный расчет при увольнении Зюсько М.В. ответчиком не произведен. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 55 330,26 рублей, в счет компенсации морального вреда 1 000 рублей, всего взыскать 56 330,26 рублей.

Истец – прокурор города Нижневартовска в судебном заседании на требованиях настаивала в полном объеме.

Истец Зюсько М.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика - ООО «СпецПромМонтаж-Сибирь», в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, установил следующие обстоятельства.

Из материалов дела следует, что Зюсько М.В. в период с <дата> по <дата> состоял в трудовых отношениях с ответчиком, трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.14).

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ч. 3 ст. 37).

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы (ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п.1.9 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «СПМ-Сибирь» заработная плата выплачивается работнику не реже, чем 2 раза в месяц. Заработная плата за первую половину месяца выплачивается 25-го числа текущего месяца с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и местности, приравненной к районам Крайнего Севера, за фактически отработанное время в период с 01 по 15 число текущего месяца; за вторую половину месяца – 10-го числа месяца, следующего за расчетным, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Заработная плата выплачивается в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях) путем перечисления на расчетный счет (банковскую карту) Работника (л.д.49-54).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, подтверждается материалами дела, что в ходе проведенной истцом проверки исполнения ответчиком трудового законодательства выявлен факт невыплаты работнику заработной платы, а именно при увольнении работника ответчиком не произведен окончательный расчет в размере 55 330,26 рублей, в связи с чем, прокурор г.Нижневартовска, действуя в интересах Зюсько М.В., обратился в суд.

В судебном заседании установлено, подтверждается, расчетным листком за июнь 2023 года, а также реестром от <дата> №, что задолженность по заработной плате в размере 55 330,26 рублей перечислена Зюсько М.В. (л.д.48, 93-94).

Таким образом, в судебном заседании установлено, что на день рассмотрения спора, заработная плата Зюсько М.В. выплачена в полном объеме, в связи с чем, основания для удовлетворения исковых требований в указанной части отсутствуют.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Данная правовая норма направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

В судебном заседании установлены нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, в результате чего Зюсько М.В. причинены нравственные страдания.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, в частности, несвоевременную и не в полном объеме выплату заработной платы, и полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей. Суд полагает данную сумму разумной, соответствующей нравственным страданиям истца, связанными с неправомерными действиями ответчика.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования прокурора города Нижневартовска, действующего в интересах Зюсько М. В., к обществу с ограниченной ответственностью «СпецПромМонтаж-Сибирь» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СпецПромМонтаж-Сибирь» (ОГРН 121860012168) в пользу Зюсько М. В. (<данные изъяты>) в счет компенсации морального вреда 1 000 (одна тысяча) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СпецПромМонтаж-Сибирь» (ОГРН 121860012168) в доход муниципального бюджета город Нижневартовск государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований прокурору города Нижневартовска, действующего в интересах Зюсько М. В., отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты - Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд.

Судья                  М.А. Козырева

«КОПИЯ ВЕРНА»                         Подлинный документ находится в Судья ______________ М.А. Козырева             Нижневартовском городском суде

Секретарь с/з _________ С.Д.Ибрагимова        ХМАО-Югры в деле № _________

« ___ » _____________ 2023 г.                Секретарь с/з_____С.Д.Ибрагимова