Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-318/2018 ~ М-237/2018 от 08.05.2018

Дело № 2 - 318/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Ленинск      19 июня 2018 года

Ленинский районный суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Тельбухова В.С.,

при секретаре Алёшиной Е.А.,

с участием истца С.М.С.,

представителя ответчика МКДОУ «Заплавинский детский сад» ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С.М.С. к МКДОУ «Заплавинский детский сад» о взыскании выходного пособия,

установил:

С.М.С. обратилась в суд с иском к МКДОУ «Заплавинский детский сад» о взыскании выходного пособия, указывая в обоснование заявленных требований, что она работала в МКДОУ «Заплавинский детский сад» со ДД.ММ.ГГГГ в должности старшего воспитателя. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по п. 4 ч. 1 ст. 84 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с отсутствием документа о профессиональном образовании, необходимом для замещения данной должности. О том, что она не имеет необходимого образования, ответчику было известно при заключении трудового договора, подложных документов, касающихся этого, она ответчику не предоставляла, на протяжении всего времени её работы у ответчика никаких вопросов по поводу её образования не возникало. В связи с чем она полагает, что при увольнении ответчик в соответствии со ст. 84 Трудового кодекса Российской Федерации должен был выплатить ей выходное пособие в размере среднемесячного заработка, однако данное требование закона ответчик не исполнил. Просила суд взыскать в ее пользу с ответчика выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Впоследствии С.М.С. исковые требования уточнила, указав, что согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования», размер её среднего заработка за период с мая 2017 года по март 2018 года составил 19295 рублей 37 копеек. С учётом изложенного, просила взыскать с ответчика в её пользу выходное пособие в размере 19295 рублей 37 копеек, а также компенсацию за задержку выплаты выходного пособия в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 832 рублей 92 копейки.

В судебном заседании истец С.М.С. уточнённые исковые требования поддержала в полном объёме, просила их удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика МКДОУ «Заплавинский детский сад» ФИО3 уточненные исковые требования признала в полном объёме, суду показала, что С.М.С. на работу, на должность старшего воспитателя, принимала предыдущий руководитель учреждения ФИО5 Согласно должностной инструкции для замещения должности старшего воспитателя необходимо высшее профессиональное образование по направлению «Образование и педагогика» и стаж работы в должности воспитателя не менее 2 лет. В связи с тем, что С.М.С. не имеет необходимого образования для замещения должности старшего воспитателя, приказом № от 13.03.2018г. она была уволена ДД.ММ.ГГГГ с занимаемой должности.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 84 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:

- заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

- заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;

- заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы;

- заключение трудового договора в нарушение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что С.М.С. работала в МКДОУ «Заплавинский детский сад» с ДД.ММ.ГГГГ в должности старшего воспитателя, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приёме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6-8, 9).

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ С.М.С. уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 4 ч. 1 ст. 84 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с отсутствием соответствующего документа об образовании) (л.д. 10).

Согласно п. 1.3 должностной инструкции старшего воспитателя на должность старшего воспитателя назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» и стаж работы в должности воспитателя не менее двух лет. Указанная должностная инструкция утверждена председателем профсоюзного Комитета МКДОУ «Заплавинский детский сад» ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ и утверждена заведующей МКДОУ «Заплавинский детский сад» ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ. С.М.С. с инструкцией ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании установлено и ответчиком не оспаривалось, что на день заключения трудового договора между сторонами, С.М.С. не имела высшего профессионального образования по направлению подготовки «Образование и педагогика» и двухлетнего стажа работы в должности воспитателя. На день заключения трудового договора об этих обстоятельствах ответчику было известно. Ложных сведений, касающихся данного вопроса, истец ответчику не предоставлял. Между тем, трудовой договор с С.М.С. был заключен, и на протяжении 10 месяцев ответчик мер к устранению допущенных при заключении трудового договора нарушений не предпринимал.

Согласно справке о заработной плате среднемесячная заработная плата С.М.С. за период с мая 2017 года по март 2018 года составила 19295 рублей 37 копеек.

Поскольку нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине С.М.С., на основании ст. 84 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований о взыскании выходного пособия в размере среднего месячного заработка в размере 19295 рублей 37 копеек.

Поскольку причитающиеся при увольнении истцу денежные средства не были выплачены в установленный законом срок, что ответчиком не оспаривается, то суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат в порядке, установленном статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расчет процентов за задержку выплаты денежных сумм (со дня следующего за днем увольнения, по день фактического расчета) выглядит следующим образом:

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 19295,37 руб. х 7.5% х 1/150 х 9дней = 86 рублей 83 копейки;

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 19295,37 руб. х 7.25% х 1/150 х 80 дней = 746 рублей 09 копеек.

Итого: 832 рублей 92 копейки.

Таким образом, общая сумма процентов за задержку выплаты денежных сумм, причитающихся работнику в день увольнения, составляет 832 рублей 92 копейки, которая подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования С.М.С., с учётом их уточнения, удовлетворить.

Взыскать с МКДОУ «Заплавинский детский сад» в пользу С.М.С. выходное пособие в размере среднемесячного заработка 19295 рублей 37 копеек, а также проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты при увольнении, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 832 рублей 92 копейки.

Взыскать с МКДОУ «Заплавинский детский сад» в доход бюджета Ленинского муниципального района <адрес> государственную пошлину в размере 803 рубля 85 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Волгоградского областного суда через Ленинский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья В.С. Тельбухов

Копия верна: Судья: