Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6230/2023 от 31.08.2023

05RS0031-01-2023-003481-28

Дело №2-6230/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Махачкала                                                                                      08 декабря 2023 года

Ленинский районный суд г. Махачкалы Республики Дагестан в составе:

председательствующего судьи Онжолова М.Б.,

при секретаре Абдурахмедовой Х.И.,

с участием истца – Магомедовой Ш.А.,

представителя ответчика, АО «РСУ» - Магомедова П.Ш.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Магомедовой Шарипат Абдулаевны к АО «Ремонтно-строительный участок» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда и компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Магомедова Ш.А. обратилась в суд с иском к АО «Ремонтно-строительный участок» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что 26 мая 2019 года между истцом и ОАО «Бежтинское ДЭП №6» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принята на работу в должности юриста предприятия. Впоследствии ОАО было изменено на АО, при этом трудовые функции истца не поменялись, она продолжила свою трудовую деятельность на данном предприятии.

23 ноября 2022 года истец получила уведомление о сокращении ее должности в связи с предстоящей реорганизацией предприятия. Также в уведомлении было обозначено, что ей будет выплачено выходное пособие в размере трех средних месячных заработков, компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск, а также заработная платы за отработанное количество дней по день увольнения. А 26 января 2023 года она была уволена с изданием соответствующего Приказа №122 на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Но данные выплаты истец еще не получила, с ней до сих пор не произведен полный расчет по факту увольнения. Также ейе не выплачена заработная плата за декабрь 2022 года из-за отсутствия денежных средств.

27.01.2023года АО «Бежтинское ДЭП №6» реорганизован в форме присоединения к АО «Ремонтно-строительный участок». Все права и обязанности АО «Бежтинское ДЭП №6» согласно пункту 2 Распоряжения №461 - р от 23 ноября 2021г. Минимущества Дагестана перешли к АО «Ремонтно- строительный участок».

Истец 6 марта 2023 г. обратилась письменно к АО «Ремонтно-строительный участок» (приложив к письму Справку о доходах и суммах налога ФЛ за 2022 год, заверенную подписью государственного органа МИ ФНС России) с просьбой произвести с ней полный расчет в связи с увольнением, на что она получила ответ, что у них нет сведений о том, что истец выполняла трудовые функции, также запросили дополнительные документы. При этом 16 марта 2023 года ей была перечислена заработная плата за январь месяц в размере 33 597 рублей.

24 марта 2023 года истец снова обратилась к АО «Ремонтно-строительный участок» предоставила дополнительно трудовую книжку, копию приказа об увольнении, уведомление об увольнении и попросила произвести с истцом полный расчет в связи с увольнением: зарплата за декабрь 2022 год, выходное пособие в размере трех средних месячных заработков и компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск.

Но до сих пор от них нет никакого ответа и нет никаких перечислений.

Согласно Справке о доходах и суммах налога ФЛ за 2022 год средний месячный заработок равен 34215,17 рублей (410582 : 12 месяцев).

Таким образом, средний дневной заработок равен 1167,75 рублей (410582 : 12 : 29,3)

В связи с тем, что в августе 2022 года истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за предыдущий год и ею отработано пять месяцев после отпуска, то количество дней отпуска заработанных истцом равно 11,67 (28:12*5).

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 13627,64 рублей (1167,75* 11,67).

Своими неправомерными действиями, не выплатой мне положенных денежных средств в связи с увольнением по сокращению, истцу причинены нравственные страдания, в связи с чем считает правомерным взыскать компенсацию за моральный вред в размере 50 000 рублей.

Таким образом, общая задолженность составляет 151304 рубля 15 копеек, которая состоит из следующих сумм: зарплаты за декабрь 2022 год в размере 35031 рубль, выходного пособия в размере трех средних месячных заработков, что составляет 102645,51 рубль и компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск в размере 13627,64 рубля.

В связи с чем, просит взыскать с АО «Ремонтно-строительный участок» в пользу Магомедовой Шарипат Абдулаевны задолженность по оплате труда в связи с увольнением по сокращению в размере 151304 рубля 15 копеек; взыскать с АО «Ремонтно-строительный участок» в пользу Магомедовой Шарипат Абдулаевны компенсацию за моральный вред в размере 50 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец увеличила исковые требования, в связи с чем, также просила взыскать с АО «Ремонтно-строительный участок» в пользу Магомедовой Шарипат Абдулаевны компенсацию за задержку зарплаты в размере 20989,75 рублей.

В судебном заседании истец Магомедова Ш.А. исковые требования поддержала, иск просила удовлетворить по изложенным в нем доводам.

В судебном заседании представитель ответчика, АО «РСУ» - Магомедов П.Ш., исковые требования не признал, в удовлетворении иска просил отказать по доводам представленных суду письменных возражений.

Изучив материалы дела, проверив доводы искового заявления, выслушав объяснения явившихся лиц, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п.3 ст.123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено Федеральным законом.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В соответствии с требованиями части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как усматривается из материалов дела и установлено судом, 27.05.2019 между истцом и ОАО «Бежтинское ДЭП №6» заключен трудовой договор сроком до 27.05.2020, на основании которого издан приказ №371 от 27.05.2019 о принятии истца на работу в ОАО «Бежтинское ДЭП №6» на должность юриста.

Распоряжением Министерства по земельным и имущественным отношениям РД №285-р от 28.05.2019 ОАО «Бежтинское ДЭП №6» переименовано в АО «Бежтинское ДЭП №6», в связи с чем, на основании приказа №376 от 26.06.2019 истец принята на работу в АО «Бежтинское ДЭП №6» в должности юриста с окладом по контракту.

Приказом №8а от 31.12.2019 трудовой договор с истцом расторгнут и последняя уволена с должности юриста.

В тот же день 31.12.2019, приказом №9а с истцом заключен трудовой договор и она принята на работу в должности юриста АО «Бежтинское ДЭП №6».

Судом установлено, что Распоряжением Минимущества РД №461-р от 23.11.2021 и приложением №1 к нему, АО «Бежтинское ДЭП №6» в числе прочих присоединено к АО «Ремонтно-строительный участок» с передачей последнему всех прав и обязанностей акционерных обществ.

23.11.2022 руководителем АО «Бежтинское ДЭП №6» в адрес истца направлено уведомление о предстоящей реорганизации и сокращении должности юриста с 26.01.2023. При этом также указано об отсутствии вакантных должностей на предприятии, соответствующей специальности истца, в связи с чем, истцу будет выплачено выходное пособие в размере трех средних месячных заработков, а также всех компенсаций в соответствии с трудовым кодексом.

Приказом №122 от 26.01.2023 истец уволена с занимаемой должности в связи с сокращением штата работников предприятия, на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. При этом согласно п.4 приказа, истцу полагалось выплатить выходное пособие в размере трех средних месячных заработков, компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск, а также заработную плату за отработанное количество дней по день увольнения.

Не получив выплату всех причитающихся сумм, истцом 06.03.2023 направлено заявление в адрес ген.директора АО «РСУ» о выплате всех причитающихся сумм согласно ч.1 ст.140 ТК РФ.

Письмом АО «РСУ» от 16.03.2023 истец была уведомлена о необходимости предоставить дополнительные документы, подтверждающие трудовую деятельность в АО «Бежтинское ДЭП №6».

24.03.2023 в обоснование трудовой деятельности, истцом в адрес АО «РСУ» были направлены: трудовая книжка, уведомление об увольнении и приказ об увольнении.

Между тем, сведений о выплате ответчиком причитающихся истцу сумм материалы дела не содержат и ответчиком не представлены.

При таких обстоятельствах, суд находит доводы истца обоснованными.

Определяя размер сумм подлежащих выплате истцу, суд находит обоснованными представленный им расчет, согласно которому:

-Начисленная и невыплаченная заработная плата за декабрь 2022г. - 35031 (тридцать пять тысяч тридцать один) рубль (Согласно Справке доходах и суммах налога ФЛ за 2022 год).

-Выходное пособие в размере трех средних месячных заработков - 102645 (сто две тысячи шестьсот сорок пять) рублей 51 копеек.

Годовой доход согласно Справке о доходах и суммах налога ФЛ за 2022 – 410582 рублей делим на 12 месяцев, получаем средний месячный заработок равный 34215,17 рублей.

410582: 12 месяцев = 34215,17 рублей

34215,17 рублей *3 = 102645,51 рублей

-Сумма компенсации за неиспользованный отпуск – 13627 (тринадцать тысяч шестьсот двадцать семь) рублей 64 копейки вычислен как произведение среднего дневного заработка и количества дней отпуска, заработанных с предыдущего отпуска (т.е. отработано пять месяцев)

Средний дневной заработок равен 1167,75 рублей

410582 : 12 : 29,3 = 1167,75 рублей

Количество дней отпуска заработанных истцом равно 11,67 (28:12*5).

Указанный расчет суд находит арифметически верным, оснований не доверять указанному расчету у суда не имеется. Котррасчет стороной ответчика суду не представлен.

Согласно п.63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Разрешая исковые требования в части взыскания морального вреда, суд находит разумной, справедливой и подлежащей взысканию сумму в размере 10 000 рублей.

Вместе с тем, обращаясь в суд с настоящим иском, истец также просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку заработной платы в размере 20989,75 руб. в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из материалов дела, по настоящему делу раннее было вынесено заочное решение суда от 05.06.2023 об удовлетворении исковых требований Магомедовой Ш.А.

На основании указанного решения суда, истцу 15.08.2023 выдан исполнительный лист серии ФС №044073083.

Из дополнений к иску следует, что вышеуказанное заочное решение суда принудительно исполнено службой судебных приставов-исполнителей 25.09.2023 и с ответчика в пользу истца взыскана сумма задолженности по оплате труда в размере 151304,15 руб.

Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

Согласно представленного суду расчета в соответствии со ст.236 ТК РФ:

-сумма компенсации за задержку заработной платы в размере 35031 за период с 31.12.2022 по 25.09.2023 составила – 5223,12 рублей;

-сумма компенсации за задержку заработной платы в размере 116273 за период с 27.01.2023 по 25.09.2023 составила – 15766,63 рубля.

Итого сумма компенсации за задержку заработной платы составила – 20989,75 рублей.

Указанный расчет суд также находит арифметически верным, оснований не доверять указанному расчету у суда не имеется. Котррасчет стороной ответчика суду не представлен.

При таких обстоятельствах, суд находит запрашиваемую сумму компенсации за задержку заработной платы обоснованной, а исковые требования в части взыскания указанной суммы с ответчика в пользу истца подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.            Оценивая полученные доказательства, суд полагает, что в совокупности они достоверны, соответствуют признакам относимости и допустимости доказательств, установленным ст.ст.59, 60 ГПК РФ, и, вследствие изложенного, содержат доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения настоящего дела, а также устанавливает обстоятельства, которые могут быть подтверждены только данными средствами доказывания. Помимо изложенного, все собранные по настоящему делу доказательства обеспечивают достаточность и взаимную связь в их совокупности.

Разрешая спор по существу, с учетом обстоятельств дела, а также приведенных норм материального права, оценив представленные сторонами доказательства, суд находит доводы истца обоснованными, в связи с чем, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Магомедовой Шарипат Абдулаевны удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Ремонтно-строительный участок» в пользу Магомедовой Шарипат Абдулаевны задолженность по оплате труда в связи с увольнением по сокращению в размере 151304 рубля 15 копеек;

Взыскать с АО «Ремонтно-строительный участок» в пользу Магомедовой Шарипат Абдулаевны компенсацию за моральный вред в размере 10 000 рублей.

Взыскать с АО «Ремонтно-строительный участок» в пользу Магомедовой Шарипат Абдулаевны компенсацию за задержку зарплаты в размере 20989,75 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать

Резолютивная часть решения объявлена 08 декабря 2023 года.

Мотивированное решение в окончательной форме составлено 15 декабря 2023 года.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Дагестан в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья                                                                                      М.Б. Онжолов

05RS0031-01-2023-003481-28

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>