Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2359/2024 ~ М-1274/2024 от 29.02.2024

Дело №

УИД №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«07» мая 2024 года                                                                        г. Домодедово

Домодедовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи                                             Князевой Д.П.,

при секретаре судебного заседания                               ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ФИО6» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику ООО «ФИО7» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 150 075 руб., компенсацию морального вреда в размере 150 075 руб.

В обоснование исковых требований указано, что истец работал в ООО «ФИО8» с № в должности производителя работ (прораб). С момента трудоустройства, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, заработная плата истцу в полном объеме не начислялась и не выплачивалась. Согласно приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ сумма ежемесячного должностного оклада составляет 103 500 руб. до вычета НДФЛ. Общая сумма задолженности за отработанные истцом 14 полных рабочих дня июля и полный рабочий месяц августа составляет 172 500 руб. до вычета НДФЛ, а после вычета НДФЛ – 150 075 руб. В связи с тем, что ответчик свои обязательство в добровольном порядке не выполнил, истец вынужден был обратиться в суд с настоящим иском.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

    Ответчик ООО «ФИО9» в судебное заседание своего представителя не направил, извещен надлежащим образом. Суд в соответствии с положениями статьи 233 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие с учетом согласия истца на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности и каждого в отдельности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Судом установлено и подтверждается письменными материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО2 был принят на работу для выполнения обязанностей производителя работ(п.1.1); по основному месту работы на неопределенный срок с оплатой пропорционально отработанному времени (п. 1.5.. п. 3.1. ); с установлением пятидневной рабочей недели продолжительностью 40 часов с двумя выходными(п.4.1), дата начала трудовых отношений - ДД.ММ.ГГГГ(п. 1.2); с испытательным сроком 3 месяца (п. 1.3).

В соответствии с указанным Договором работнику устанавливается в соответствии со штатным расписанием вознаграждение 103 500 руб. в месяц. Вознаграждение перечисляется пропорционально отработанному времени(п.3.1).

Заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц: 20 числа текущего месяца и 5 числа следующего за отчетный месяцем. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня(п.3.2).

До подписания трудового договора ФИО2 был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «ФИО10», утверждёнными Приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ, Положениями об оплате труда, премирования и дополнительных выплатах для сотрудников Общества, утвержденным Приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ, Положением об обработке персональных данных для сотрудников Общества, утвержденным Приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ, Положением о <данные изъяты> для сотрудников Общества, утверждённым Приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ, Положением о материальной ответственности для сотрудников Общества, утверждённым Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, Политикой в области промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды(ПБ, ОТ и ОС) и требованиями по охране труда и обеспечению безопасности труда, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные локальными нормативными актами Общества, Должностной инструкцией на производителя работ, утвержденным генеральным директором Общества ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается подписью истца.

Трудовой договор подписан сторонами без замечаний, второй экземпляр трудового договора получен истцом, что подтверждается его подписью.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком издан приказ № о приеме истца с ДД.ММ.ГГГГ на работу в основное подразделение на должность производителя работ(прораб), по основному месту работы, полная занятость, с тарифной ставкой(окладом) в размере 103 500 руб., испытательным сроком 3 месяца. С приказом истец ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно Приказа №/к от ДД.ММ.ГГГГ истец был назначен ответственным лицом на объекте строительства «Комплексная жилая застройка с объектами социальной и инженерной инфраструктуры, расположенной по адресу: <адрес>» в отсутствие заместителя директора по строительству ФИО4

Как следует из табелей учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ явка истца на работу учитывалась по 8 часов в рабочий день(при этом ДД.ММ.ГГГГ – 10 часов); за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ явка истца на работу учитывалась по 8 часов в рабочий день(при этом ДД.ММ.ГГГГ – 12 часов).

Указанные обстоятельства ответчиком не оспорены, каких-либо возражений в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ, ответчиком суду не представлено.

Так, согласно представленного истцом расчета, задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 172 500 руб. до вычета НДФЛ, и 150 075 руб. – после вычета НДФЛ.

С представленным истцом расчетом суд соглашается, поскольку он соответствует условиям заключенного трудового договора.

При этом суд находит необходимым выйти за пределы заявленных требований, поскольку сумма 150 075 руб. указана в иске за минусом подоходного налога. Суд обязан взыскать заработную плату без учета подоходного налога, поскольку суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы заработной платы в пользу истцов подлежат налогообложению в общем порядке, должны быть удержаны при фактической выплате заработной платы.

Данные обстоятельства подтверждаются относимыми и допустимыми доказательствами, в связи, с чем данные требования признаются судом обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Стороны пользуются равными правами на представление доказательств и несут риск наступления последствий совершения или не совершения ими процессуальных действий, в том числе представления доказательств обоснованности и законности своих требований или возражений.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, данных п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

    С учетом принципа разумности и справедливости, а также степени допущенного ответчиком нарушения прав истца, выразившегося в невыплате заработной платы, с учетом длительности нарушения права, размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика за нарушение прав потребителя суд определяет в 20 000 рублей, полагая данный размер компенсации соразмерным допущенному ответчиком нарушению.

    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.12, 194-199, 233 ГПК РФ, суд,

    РЕШИЛ:

    Исковые требования ФИО2, удовлетворить частично.

    Взыскать с ООО «ФИО11» (ОГРН №, ИНН №) в пользу ФИО2(ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 172 500 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

    В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере, отказать.

    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

    Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Домодедовский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

    Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Мотивированное заочное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

    Председательствующий судья                                                   Д.П. Князева