Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-8151/2021 от 23.06.2021

Судья: Никулкина О.В. Гр. д. № 33-8151/2021

Номер дела суда первой инстанции № 2-9676/2021

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

20 июля 2021 года г. Самара

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:

председательствующего судьи Евдокименко А.А.,

судей Черкуновой Л.В., Ереминой И.Н.,

при секретаре Петровой А.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ООО «ЗЕТТА» на решение Автозаводского районного суда г. Тольятти от 30 марта 2021 года, которым постановлено:

«Исковые требования Бухаровой Т.А. к ООО «ЗЕТТА» о компенсации морального вреда, причиненного задержкой выплаты заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЗЕТТА» в пользу Бухаровой Т.А. компенсацию морального вреда, причиненного задержкой заработной платы, в размере 10000 рублей.

В остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ООО «ЗЕТТА» госпошлину в доход бюджета г.о. Тольятти в размере 300 рублей».

Заслушав доклад по делу судьи Самарского областного суда Черкуновой Л.В., судебная коллегия

установила:

Бухарова Т.А. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «ЗЕТТА» о компенсации морального вреда, причиненного задержкой выплаты заработной платы, указав, что между ней и ответчиком 12.09.2019 г. заключен трудовой договор №, условиями которого предусмотрен размер ее вознаграждения за труд, а также сроки выплаты заработной платы.

В период действия трудового договора ответчик ООО «ЗЕТТА» неоднократно допускал нарушение сроков выплаты заработной платы, чем причинил истцу моральный вред. Истец многократно обращалась к работодателю по вопросу выплаты задолженности, опасалась в связи с этим незаконного увольнения, переживала за свою репутацию, что отражалось на состоянии ее здоровья. Истец одна воспитывает несовершеннолетнего сына. В результате неправомерных действий ответчика у истца сложилась тяжелая жизненная ситуация, она была лишена возможности оплачивать питание ребенку в школе, из-за чего его сняли с питания; оплачивать консультации по подготовке сына к выпускным экзаменам ОГЭ.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просила взыскать с ООО «ЗЕТТА» компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе ООО «ЗЕТТА» просит изменить решение суда и принять новое решение по делу, которым исковые требования удовлетворить в размере 2000 руб., ссылаясь на то, что истец ранее обращалась в суд с требованиями о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, в связи с чем истцом допущено злоупотребление своими правами.

Стороны по делу в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом. От Бухаровой Т.А. поступило ходатайство о рассмотрении дела без её участия.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии с ч.1 ст.330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

В силу ч.6 ст.330 ГПК РФ правильное по существу решение суда первой инстанции не может быть отменено по одним только формальным соображениям.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, исходя из изученных материалов дела, не имеется.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 12.09.2019 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №. Согласно п.п. 5.1 – 5.2 трудового договора определена тарифная ставка в размере 238 рублей и установлена система оплаты труда по часовому тарифу.

Согласно представленным в материалы дела расчётным листкам у работодателя имелась задолженность по выплате Бухаровой Т.А. начисленной заработной платы. Система оплаты труда установлена по часовому тарифу на основании положения об оплате труда и материальном стимулировании, положения о порядке ведения суммированного учета рабочего времени. Выплата заработной платы производится 30 числа текущего месяца и 15 числа следующего месяца. В случаях, когда сроки выплаты заработной платы выпадают на выходные и праздничные дни, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Судом установлено, что за период с марта 2020 года по октябрь 2020 года заработная плата истцу выплачивалась несвоевременно с задержкой до нескольких месяцев, что подтверждается выпиской по счету дебетовой карты Visa Classic (л.д. 37-64), справкой о задолженности по заработной плате № от 13.11.2020 за период с 01.08.2020 по 30.10.2020 на общую сумму 76051 рубль 26 копеек (л.д. 15), уведомлением о выплате задержанной заработной платы № от 27.11.2020 (л.д. 66).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ).

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца в части нарушения сроков выплаты заработной платы, суд первой инстанции обоснованно взыскал с ООО ЗЕТТА» в пользу Бухаровой Т.А. компенсацию морального вреда, определив ее размер с учетом обстоятельств дела и характера допущенного нарушения, в сумме 10 000 рублей.

Определяя размер такой компенсации, суд учел фактические обстоятельства дела, наличие у истца кредитных обязательств, угрозу их неисполнения и утраты жилья, наступление материальных затруднений и невозможность оплаты питания ребенку, связанные с этим нравственные переживания истца, длительность нарушения, требования разумности и справедливости.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда о наличии оснований для компенсации истцу морального вреда за счет ответчика. При этом полагает, что доводы апелляционной жалобы правильность выводов суда не опровергают.

Доводы апелляционной жалобы ООО «ЗЕТТА» о наличии оснований для прекращения производства по делу на том основании, что ранее истец обращалась в суд с иском к ответчику о компенсации морального вреда, являются несостоятельными. Предметом рассмотрения гражданского дела № являлось законность увольнения Бухаровой Т.А. и производные от нарушенного права требования о компенсации морального вреда. При разрешении настоящего спора истцом заявлено о нарушении ответчиком права работника на выплату заработной платы в установленные трудовым договором и законом сроки.

Судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были правильно установлены и исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства, дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам и правильно применены нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, в связи с чем, решение суда первой инстанции является законным, и оснований для его отмены или изменения не имеется.

Доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов суда, были предметом исследования суда первой инстанции, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, доводы апелляционной жалобы не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, нарушений норм процессуального законодательства, влекущих отмену решения, по делу не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Автозаводского районного суда г. Тольятти Самарской области от 30 марта 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО «ЗЕТТА» – без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в Шестой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев через суд первой инстанции.

Председательствующий:

Судьи: