Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2802/2023 ~ М-2022/2023 от 04.07.2023

УИД: 11RS0002-01-2023-002469-86

Дело № 2-2802/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Воркута 17 октября 2023 г.

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Комиссаровой Е.С.,

при секретаре Басаргиной О.И.,

с участием истца Стародумова С.В.,

представителя истца Тарасовой Е.Н.,

представителей ответчика Длужневской Е.А., Лысенко К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Стародумова Сергея Витальевича к федеральному государственному унитарному предприятию «Военизированная горноспасательная часть» о перерасчёте заработной платы, взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты, взыскании денежной компенсации морального вреда,

установил:

Стародумов С.В. обратился в суд с иском (с учётом его изменения и принятого судом отказа от части иска) к федеральному государственному унитарному предприятию «Военизированная горноспасательная часть» (далее ФГУП «ВГСЧ») о взыскании денежной компенсации морального вреда за нарушение сроков выплаты отпускных и компенсации за задержку их выплаты в размере 57 000,00 руб., заработной платы за работу в выходные дни 14, 19, 24 и 29 мая 2023 г. в размере 28 317,97 руб., денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за работу в выходные дни 14, 19, 24 и 29 мая 2023 г. в размере на дату подачи иска 2 313,58 руб. и далее по день вынесения решения и денежной компенсации морального вреда за нарушение сроков выплаты заработной платы за работу в выходные дни 14, 19, 24 и 29 мая 2023 г. в размере 20 000,00 руб., а также возложении обязанности уменьшить норму рабочего времени в апреле, мае 2023 г. на количество дней освобождения от работы по приказу от 26 апреля 2023 г. умноженных на количество рабочих часов, установленных по графику работы.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 1 ноября 2012 г. работает ФГУП «ВГСЧ» респираторщиком, ему установлена повременная оплата труда с месячным должностным окладом, 40-часовая рабочая неделя и принят суммированный учёт рабочего времени. 2 апреля 2023 г. он ознакомлен с приказом от 13 марта 2023 г. № 157-0 о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 27 календарных дней, однако отпускные выплачены ему 13 апреля 2023 г. 19 июня 2023 г. он обратился к работодателю с рапортом, в котором просил разобраться с данным нарушением, 23 июня 2023 г. ему выплачена компенсация за нарушение срока выплаты отпускных в размере 951,76 руб. Несвоевременная выплата отпускных, негативно отразилось на его материальном положении, поскольку он не мог планировать и распоряжаться своими денежными средствами в полной мере, ему пришлось контролировать свои расходы, отказаться от неотложных покупок. Несмотря на то, что работодателю было известно о задержке выплаты отпускных, компенсацию ему выплатили только после его обращения. 27 марта 2023 г. им подан рапорт о присоединении к ежегодному оплачиваемому отпуску 8 дней дополнительного отдыха, как донору, сдающему кровь и её компоненты. 7 мая 2023 г. он приступил к своим трудовым обязанностям, 12 мая 2023 г. был ознакомлен с графиком работы работников ФГУП «ВГСЧ» на май 2023 года, утверждённым 25 апреля 2023г. В июне 2023 г. при ознакомлении с табелем учёта рабочего времени за май 2023 г. ему стало известно, о том, что в дни выхода на работу в мае 2023 г. (14, 19, 24 и 29 мая 2023 г.) у него были выходные дни, о чём он не был поставлен в известность работодателем. 19 июня 2023 г. график учёта рабочего времени за май 2023 г. был скорректирован, соответственно, увеличилось количество отработанных часов. 23 июня 2023 г. за отработанные выходные дни по графику ему выплачена заработная плата в размере 13 232,11 руб., а также компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 66,16 руб., однако работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере, с учётом всех премий, то есть ему должна быть выплачена заработная плата в размере 41 550,08 руб. (недоплата составила 28 317,97 руб.), а также компенсация за задержку её выплаты в размере 2 313,58 руб. Согласно графику работы и табелю учёта на апрель, май 2023 г. из баланса его рабочего времени не исключено время, в течение которого он был освобождён от работы по приказу от 26 апреля 2023 г. № 297-о, то есть в мае переработка 24,5 час., в апреле недоработка 7 час., что противоречит действующему законодательству, поскольку работнику должны быть предоставлены дни, а не часы отдыха (т. 1 л.д. 5-10, 88-94, 236, т. 2 л.д. 6-9).

Ответчиком представлены возражения на иск (с учётом его изменения), в которых он указал, что 6 марта 2023 г. истцом подан рапорт об изменении сроков предоставления очередного отпуска, запланированного с 28 декабря 2023 г. на дату начала 2 апреля 2023 г. на 27 календарных дней, о чём 13 марта 2023 г. был издан приказ № 157-о, на основании которого ему предоставлен ему отпуск с 2 по 28 апреля 2023 г. 19 июня 2023 г. от истца поступил рапорт о выплате ему отпускных с нарушением срока, по результатам проверки 23 июня 2023 г. издан приказ № 476, на основании которого Стародумову С.В. перечислены проценты, предусмотренные в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 951,76 руб. 7 мая 2023 г. истец приступил к работе, однако рапорт «о перечислении отпускных с нарушением сроков» предъявил работодателю только 19 июня 2023 г., данная ситуация была разрешена сразу после обращения работника, что свидетельствует о добросовестности работодателя. В соответствии с приказом от 28 декабря 2022 г. № 959, в ФГУП «ВГСЧ» с 1 апреля 2023 г. вносятся изменения в Положение об условиях оплаты труда, в том числе в раздел 3 Положения об условиях оплаты труда и предоставления гарантий и компенсаций работникам ФГУП «ВГСЧ», при ознакомлении с которым, истец указал о своём несогласии. 26 апреля 2023 г. издан приказ № 297-о о предоставлении истцу дополнительных выходных дней с 29 апреля по 6 мая 2023 г., с данным приказом истец ознакомлен по выходу из отпуска. При регулировке нормы часов рабочего времени Стародумову С.В. в мае 2023 года, по причине предоставления ему донорских дней, из табеля учёта рабочего времени убраны свободные смены в вышеуказанных датах. При подсчёте нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учётном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, времени нетрудоспособность и др.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. Следовательно, работнику выплачивается заработная плата, устанавливаемая трудовым договором, за фактически отработанное время. После корректировки табеля учёта рабочего времени ответственный за его ведение сотрудник не внёс изменения в корректировочный график и не поставил в известность об изменениях в табеле заместителя командира взвода и истца. Стародумов С.В. отработал май 2023 г. по графику, утверждённому 25 апреля 2023 г., что подтверждается записями в «Журнале занятости личного состава Воркутинского ВГСВ». Работодателем произведено доначисление и выплата денежных средств Стародумову С.В. за отработанные смены в размере 13 232,11 руб., платёжным поручением от 23 июня 2023 г. № 1463 с компенсацией процентов в размере 66,16 руб. Довод истца о том, что ему был снижен должностной оклад не соответствует действительности, поскольку, при определении нормы рабочего времени для работника, которому установлен суммированный учёт рабочего времени, не учитываются периоды, когда он фактически не работает. В этой связи при подсчёте нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учётном периоде, исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы. Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. Оплата по окладу работников с установленным суммированным учётом рабочего времени рассчитывается путём умножения часовой ставки на количество фактически отработанных часов по утверждённому графику работы в расчётном месяце. С 1 по 6 мая 2023 г. истец брал дополнительные дни отдыха за сдачу крови, которые были ему оплачены (т. 1 л.д. 107-112, 237-239, т. 2 л.д. 10-13).

Истец и его представитель в судебное заседание явились, исковые требования поддержали с учётом их изменения, по доводам, изложенным в исковом заявлении и заявлении об изменении исковых требований.

Представители ответчика в судебном заседании иск не признали, просили отказать в его удовлетворении в полном объёме по основаниям, изложенным в возражениях.

Выслушав объяснения истца, возражения представителей ответчика, разъяснения специалиста ФИО9, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Разрешая требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда за нарушение сроков выплаты отпускных и компенсации за задержку их выплаты в размере 57 000,00 руб., суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и иных договоров.

Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, проценты за задержку выплаты заработной платы, подлежат начислению и взысканию с работодателя за всё время задержки причитающихся работнику выплат, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты до дня фактического расчёта.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера, причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

6 марта 2023 г. Стародумовым С.В. подан рапорт, в котором он просил перенести его ежегодный оплачиваемый отпуск, запланированный с 28 декабря 2023 г. на 65 календарных дней, в связи с тем, что является почётным донором России; внести изменения в график отпусков на 2023 год предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск с 2 апреля 2023 г. на 27 календарных днейбез выезда (т. 1 л.д. 23).

13 марта 2023 г. издан приказ № 157-0 о предоставлении Стародумову С.В. отпуска со 2 по 28 апреля 2023 г. (т. 1 л.д. 52).

Согласно табелю учёта рабочего времени за апрель 2023 г., со 2 по 28 апреля 2023 г. Стародумов С.В. находился в отпуске (т. 1 л.д. 20).

Как следует из реестра от 13 апреля 2023 г. № 288 г. и платёжного поручения от 13 апреля 2023 г. № 759, зачисление отпускных в размере 92 740,43 руб. произведено Стародумову С.В. 13 апреля 2023 г. (т. 1 л.д. 30, 31).

19 июня 2023 г. Стародумовым С.В. подан рапорт о нарушении работодателем срока выплаты ему отпускных, на основании которого проведена служебная проверка, по результатам которой установлен факт не начисления и не перечисления ему в установленный срок оплаты за отпуск, в связи с чем, лица ответственные за начисление заработной платы и за своевременное формирование списков и платёжных поручений для перечисления заработной платы были привлечены к дисциплинарной ответственности (т. 1 л.д. 202, 219-224).

23 июня 2023 г. издан приказ № 476 о выплате Стародумову С.В. денежной компенсации в размере 951,76 руб. в порядке ст. 236 ТК РФ за нарушение срока оплаты ежегодного отпуска, денежные средства перечислены ему платёжным поручением от 23 июня 2023 г. № 1465 (т. 1 л.д. 205-207).

При таких обстоятельствах, поскольку судом установлено нарушение ответчиком срока выплаты отпускных, а также компенсации за нарушение срока выплаты отпускных, то есть трудовых прав истца, учитывая объём и характер причинённых ему нравственных страданий, степень вины ответчика, длительность допущенного нарушения (16 дней), а также принятие ответчиком мер к устранению допущенного нарушения, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания за допущенное нарушение в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 5 000,00 руб.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы за работу в выходные дни 14, 19, 24 и 29 мая 2023 г. в размере 28 317,97 руб., денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за работу в выходные дни 14, 19, 24 и 29 мая 2023 г. в размере на дату подачи иска 2 313,58 руб. и далее по день вынесения решения и денежной компенсации морального вреда за нарушение сроков выплаты заработной платы за работу в выходные дни 14, 19, 24 и 29 мая 2023 г. в размере 20 000,00 руб., суд приходит к следующему.

Согласно ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Как следует из ст. 113 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или её отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

В силу п. 9 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Согласно ч. 4 ст. 103 ТК РФ, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно графику несения службы и социальной подготовки работников младшей и рядовой служебной группы должностей Воркутинского ВГСВ филиала «ВГСО Печорского бассейна» ФГУП «ВГСЧ» на май 2023 г., утверждённого 28 октября 2022 г., с которым Стародумов С.В. был ознакомлен, 14, 19, 24 и 29 мая 2023 г. являлись для него рабочими днями после резервной смены (т. 2 л.д. 19).

Как следует из записей в журнале занятости личного состава Стародумов СВ. отработал в мае 2023 г. по графику несения службы и социальной подготовки работников младшей и рядовой служебной группы должностей Воркутинского ВГСВ филиала «ВГСО Печорского бассейна» ФГУП «ВГСЧ» на май 2023 г., утверждённого от 25 апреля 2023 г., согласно которому 14, 19, 24 и 29 мая 2023 г. являлись для него рабочими днями после резервной смены (т. 1 л.д. 53-82)

Помощником командира взвода Воркутинского ВГСВ ФИО12 была произведена корректировка табеля учёта рабочего времени по причине предоставления Стародумову С.В. донорских дней (убраны свободные смены 14, 19, 24 и 29 мая 2023 г.) (т. 1 л.д. 21), однако им не были внесены изменения в корректировочный график, об указанных изменениях он не поставил в известность ни заместителя командира взвода Воркутинского ВГСВ, ни Стародумова С.В., в связи с чем, к нему применено было применено дисциплинарное взыскание (т. 1 л.д. 225-226).

19 июня 2023 г. составлен корректный табель учёта рабочего времени за май 2023 г., согласно которому 14, 19, 24 и 29 мая 2023 г. являются рабочими днями Стародумова С.В., работодателем произведено доначисление и выплата Стародумову СВ. заработной платы за указанные отработанные смены с компенсацией за нарушение срока выплаты, что подтверждается платежными поручениями от 23 июня 2023 г. №№ 1463, 1464, а также расчетным листком Стародумова С.В. за июнь 2023. (т. 1 л.д. 22, 208-211, 204).

Таким образом, по графикам несения службы и социальной подготовки работников младшей и рядовой служебной группы должностей Воркутинского ВГСВ филиала «ВГСО Печорского бассейна» ФГУП «ВГСЧ» на май 2023 г., 14, 19, 24 и 29 мая 2023 г. являлись для Стародумова С.В. рабочими днями после резервной смены, которые были отработаны истцом, что подтверждается табелем учёта рабочего времени за май 2023 г., составленного 19 июня 2023 г., следовательно, довод истца о том, что указанные дни являлись для него выходными, в которые он был привлечён к работе опровергается представленными суду письменными доказательствами.

Как следует из табеля учёта рабочего времени за май 2023 г., 14, 19, 24 и 29 мая 2023 г. отражены в нём как выходные дни истца, а не как работа в выходной день, при этом указание ответственным за ведение табеля работником недостоверных сведений в табеле учёта рабочего времени за май 2023 г., не свидетельствует о том, что указанные дни являлись работой истца в выходной день.

При таких обстоятельствах, исковые требования истца о взыскании заработной платы за работу в выходные дни 14, 19, 24 и 29 мая 2023 г. в размере 28 317,97 руб., денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за работу в выходные дни 14, 19, 24 и 29 мая 2023 г. в размере на дату подачи иска 2 313,58 руб. и далее по день вынесения решения и денежной компенсации морального вреда за нарушение сроков выплаты заработной платы за работу в выходные дни 14, 19, 24 и 29 мая 2023 г. в размере 20 000,00 руб., не подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о возложении обязанности уменьшить норму его рабочего времени в апреле, мае 2023 г. на количество дней освобождения от работы по приказу от 26 апреля 2023 г. умноженных на количество рабочих часов, установленных по графику работы, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 4 ст. 186 ТК РФ после каждого дня сдачи крови и её компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха, который по желанию работника может быть присоединён к ежегодному оплачиваемому отпуску.

1 ноября 2012 г. между ФГУП «ВГСЧ» и Стародумовым С.В. заключён трудовой договор № 369, согласно п. 6.1 которого, работнику установлено 40-часовая рабочая неделя, в связи особенностями несения службы (дежурства по графику и т.п.) принят суммированный учёт рабочего времени. Учётный период устанавливается один год. В рамках учётного периода в среднем должна быть соблюдена установленная законом продолжительность рабочего дня и рабочей недели (т. 1 л.д. 12-15).

В соответствии с п.п. 7.16-7.21 Правилами внутреннего трудового распорядка филиала «ВГСО Печорского бассейна» ФГУП «ВГСЧ», утвержденными приказом по филиалу «ВГСО Печорского бассейна» ФГУП «ВГСЧ» от 27 июля 2022 г. № 447: работникам, которыми при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учёт рабочего времени; учётный период для работников, которым устанавливается суммированный учёт рабочего времени, составляет один календарный год; продолжительность рабочего времени за учётный период не должна превышать нормального числа рабочих часов; работодатель ведёт учёт времени, фактически отработанного каждым работником, в табеле учёта рабочего времени по утверждённым формам; при составлении предварительных графиков работы на календарный год для соблюдения нормальной продолжительности рабочего времени за учётный период допускается увеличение часов работы в одном месяце за счёт снижения в других в рамках учётного периода; графики работы утверждаются и доводятся до сведения работников не позднее чем за три рабочих дня до введения их в действие (т. 1 л.д. 184, 185-207).

Согласно п.п. 3.16.1-3.16.10 Положения об условиях оплаты труда и предоставлении гарантий и компенсаций работникам ФГУП «ВГСЧ», утверждённого приказом от 28 октября 2018 г. № 644, с учётом изменений, внесённых приказом от 30 декабря 2022 г. № 805, в день сдачи крови и её компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы в соответствии с приказом генерального директора (командира отряда), изданным на основании поданного работником заявления (рапорта) об освобождении его от работы в связи со сдачей крови и связанном с этим медицинским обследованием; в случае, если работник заранее не сообщил генеральному директору (командиру отряда) о невыходе на работу в день сдачи крови и её компонентов, данный день отмечается в табеле учёта рабочего времени как неявка по невыясненным причинам. При выходе на работу работник обязан представить генеральному директору (командиру отряда) выданную в установленном порядке медицинской организацией справку, подтверждающую факт сдачи крови и её компонентов и (или) связанного с этим медицинского осмотра в день отсутствия на рабочем месте. На основании представленной справки генеральным директором (командиром отряда) издаётся приказ о произведении расчёта за день сдачи крови, исходя из среднего заработка работника. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), либо в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, между вахтового отдыха, в выходной или нерабочий праздничный день работнику предоставляется по его желанию другой день отдыха, который используется работником в течение года после дня сдачи крови и может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску. После каждого дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха за сдачу крови и её компонентов, который используется им в течение года после дня сдачи крови и может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску. Предоставление неиспользованного дня отдыха, а также дополнительного дня отдыха осуществляется в соответствии с приказом генерального директора (командира отряда) на основании заявления (рапорта) работника при наличии выданной в установленном порядке медицинской организацией справки, подтверждающей факт сдачи крови и её компонентов и (или) связанного с этим медицинского осмотра, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. Неиспользованный день отдыха, а также дополнительный день отдыха исчисляется календарным днём, исходя из нормальной продолжительности рабочего времени (8 часов). При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха, исходя из нормальной продолжительности рабочего дня за 8-часовой рабочий день. В случае, когда день отдыха совпадает с рабочим днём по графику работы (несения службы и специальной подготовки), продолжительность которого более 8 часов, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени. В случае, если работнику установлен неполный рабочий день или неполное рабочее время, норма рабочего времени в учётном периоде за каждый день отсутствия на работе в связи со сдачей крови и её компонентов (а также со связанным с этим медицинским осмотром) уменьшается на количество рабочих часов, установленных для конкретного работника (т. 1 л.д. 164-169, 170, 171-183).

Согласно разъяснениям, данным в письме Минтруда России от 1 марта 2017 г. № 14--2/ООГ-1727, устанавливая льготы донорам, в части освобождения работника от работы в день сдачи крови, в день связанного с этим медицинского обследования, а также предоставления в связи со сдачей крови дополнительных дней отдыха трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов), то есть средний заработок сохраняется за 8-ми часовой рабочий день. В случае когда день отдыха совпадает с рабочим днем по графику сменности, продолжительность которого более 8 часов, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени. При определении нормы рабочего времени для работников с суммированным учётом рабочего времени не учитываются периоды, когда он фактически не работает, в частности дни сдачи крови и дополнительные дни отдыха доноров. Таким образом, в случае сдачи работником крови и ее компонентов норма рабочего времени в учетном периоде за каждый день отсутствия на работе уменьшается на 8 часов.

Как следует из табелей учёта рабочего времени за апрель-май 2023 г., по производственному календарю норма рабочего времени за апрель 2023 г. составляет 160 час., по графику несения службы норма рабочего времени - 169 час., неявки истца по табелю 16 час. (2 дня) (дополнительный выходной день с оплатой), 153 час. период нахождения в отпуске; по производственному календарю норма рабочего времени за май 2023 г. составляет 160 час., по графику несения службы норма рабочего времени - 160,5 час., неявки истца по табелю 48 час. (6 дней) (дополнительный выходной день с оплатой), 112,5 час. отработанные часы.

Из разъяснений, данных специалистом ФИО9, следует, что выходные дни, предоставленные Стародумову С.В. с 29 апреля по 6 мая 2023 г. (8 дней) отражены в табелях учёта рабочего времени за апрель-май 2023 г. (2 дня (16 часов) в апреле 2023 г., 6 дней (48 часов) в мае 2023 г.) как дни неявки по уважительной причине, подлежащие оплате, которые он не должен отрабатывать, в связи с чем, они учитываются при определении нормы его рабочего времени как отработанные, что приводит к уменьшению нормы рабочего времени истца, то есть времени, которое он должен фактически отработать.

Из табелей учёта рабочего времени за апрель, май 2023 г. следует, что работодателем учтены дополнительные дни отдыха истца, предоставленные ему по приказу от 26 апреля 2023 г., исходя из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов), время недоработки определено в часах, когда день отдыха совпадал с рабочим днём по графику сменности, продолжительность которого составляла более 8 часов, которые должны быть отработаны в последующий период с учётом соблюдения годовой нормы рабочего времени.

Из представленных доказательств, следует, что работодателем учтены (2 дня (16 час.) в апреле 2023 г., 6 дней (48 час.) в мае 2023 г.), всего 8 дней (64 часа), предоставленные истцу на основании приказа от 26 апреля 2023 г. № 297-о, которые истец отрабатывать не должен, следовательно, норма рабочего времени, которую истец должен отработать в учётном периоде (один год) уменьшена ему на данное количество часов, то есть при определении нормы рабочего времени, которую он должен был отработать в 2023 году они учтены как отработанные (оплаченные), в связи с чем, данная норма уменьшена истцу на указанные часы.

При таких обстоятельствах, требования истца о возложении обязанности уменьшить норму его рабочего времени в апреле-мае 2023 г. на количество дней освобождения от работы по приказу от 26 апреля 2023 г. умноженных на количество рабочих часов, установленных по графику работы, не подлежат удовлетворению.

Довод истца о том, что норма его рабочего времени в апреле-мае 2023 г. должна быть уменьшена на количество дней освобождения от работы по приказу от 26 апреля 2023 г. умноженных на количество рабочих часов, установленных по графику работы, основаны на неверном толковании понятия уменьшения нормы рабочего времени, которое в данном случае производится не путём вычитания указанного времени из нормы рабочего времени, а путём учёта указанных дней (часов) освобождения от работы как отработанных (дополнительных дней отдыха с оплатой).

Согласно п. 8 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов. Исходя из удовлетворённых требований, с ответчика в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300,00 руб.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск Стародумова Сергея Витальевича (паспорт ...) к федеральному государственному унитарному предприятию «Военизированная горноспасательная часть» (ИНН 7717036797) удовлетворить частично.

Взыскать с федерального государственного унитарного предприятия «Военизированная горноспасательная часть» в пользу Стародумова Сергея Витальевича денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части иска Стародумова Сергея Витальевича к федеральному государственному унитарному предприятию «Военизированная горноспасательная часть» отказать.

Взыскать федерального государственного унитарного предприятия «Военизированная горноспасательная часть» государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей 00 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня его принятия окончательной форме (19 октября 2023 г.)

Председательствующий Е.С.Комиссарова