Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1002/2014 ~ М-587/2014 от 07.03.2014

Решение

Именем Российской Федерации

№ 2-587/14

07 апреля 2014 года город Видное

Видновский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Зыряновой А. А. секретаря судебного заседания Лапиковой Е.С. с участием истца Карпова С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Карпова С.В. к ООО «Отвод Деталь» о взыскании задолженности по заработной плате

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась с иском к ответчику ООО «Отвод деталь», просила суд взыскать в её пользу заработную плату в размере 276741 руб. 68 коп. компенсацию за неиспользованный отпуск 50802 руб. 97 коп, компенсацию за задержку выплат 2741 руб. 48 коп. В обоснование исковых требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых правоотношениях с ответчиком, работала в должности главного бухгалтера. Уволена по собственному желанию, окончательный расчёт ответчик не произвёл.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала, пояснила, что расчёт долга произведён ею самой до увольнения, налоги она в исковые требования не включила, ответчик обязан самостоятельно произвести перечисление налогов, до настоящего времени задолженность не погашена, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, возражений по сути исковых требований не представил.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика надлежащим образом извещённого о времени и месте судебного заседания на основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы гражданского дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Статьёй 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового прав.

В соответствии со ст. 136 ГК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Обязанность предоставления документов по трудовому спору законом возложена на ответчика. Судом установлено, что истец работала в ООО «Отвод Деталь» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. по трудовому договору, который расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ. Согласно расчётным листкам задолженность за ДД.ММ.ГГГГ за предприятием перед истцом составляет 50000 руб. за декабрь составляет 80000 руб., за январь составляет ДД.ММ.ГГГГ 80000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ составляет 64000 руб. компенсация за задержку выплаты заработной платы равна 2741 руб. 48 коп, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 50802 руб. 97 коп.

Материальная ответственность работника установлена ст. 236 ТК РФ, в соответствие с которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Возражений согласно представленного расчёта задолженности ответчиком не представлено. Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению, с ответчика надлежит взыскать в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 276741 руб. 68 коп., компенсацию за задержку выплат 2741 руб. 48 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 50802 руб. 97 коп.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Заработная плата истца за три месяца согласно расчёта составляет 210000 руб.

С ответчика в доход государства на основании ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию госпошлина в размере 6476 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Карпова С.В. к ООО «Отвод Деталь»– удовлетворить.

Взыскать с ответчика ООО «Отвод Деталь» ИНН № КПП № зарегистрированного по адресу: <адрес> в пользу истца Карпова С.В. задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 327544,65 руб.

Обратить к немедленному исполнению взыскание задолженности за три месяца: взыскать с ответчика ООО «Отвод Деталь» ИНН №, КПП № зарегистрированного по адресу: <адрес> в пользу истца Карпова С.В. 210000 руб.

Задолженность в размере 117544 руб. 65 коп. подлежит взысканию по вступлении решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московском областном суде через Видновский городской суд в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме. Мотивированное решение составлено 07 апреля 2014 года.

Федеральный судья Зырянова А. А.