Решение по делу № 2-55/2022 ~ М-60/2022 от 04.05.2022

                                                                                                                Дело № 2-55 (2022 год)

                                                                         28 RS0016-01-2022-000099-96

                     РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 июня 2022 года                                                                                                                 <адрес>

    Ромненский районный суд <адрес> в составе:

Председательствующего: судьи Вельдяйкина К.В.,

при секретаре Сенчуре Е.А.,

с участием представителя истца Биткова И.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску ООО «Транснефть-Дальний Восток» в лице филиала районное нефтепроводное управление «Белогорск» к Полякову Е.А., о взыскании затрат по ученическому договору и расходов по оплате госпошлины,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в Ромненский районный суд 04.05.2022 г. с иском к Полякову Е.А., о взыскании затрат по ученическому договору в сумме 28768 рублей 77 копеек, и расходов по оплате госпошлины в размере 1063 рубля.

В обосновании заявленного иска указывает, что 10 июля 2019 года с ответчиком заключён трудовой договор, и он принят на работу ООО "Транснефть - Дальний Восток" филиал Районное нефтепроводное управление «Белогорск» на должность слесаря по ремонту технологических установок. 31 августа 2019 года между вышеуказанными лицами заключено соглашение к трудовому договору об обязательствах сторон в связи с прохождением работником обучения за счёт средств работодателя. Стоимость обучения составила 70950 рублей. Одновременно ученик обязуется после прохождения обучения проработать у работодателя в течение 3 лет без учёта службы в армии и времени отпуска. Соглашением определено, что ученик обязан возместить работодателю денежные расходы, в случае расторжения договора до истечения установленного срока по соглашению сторон. Работодателем все условия указанного договора выполнены в полном объеме, однако ответчиком нарушены требования соглашения, 07 октября 2021 года трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе работника. С учётом того, что работник отработал 651 день из общего количества подлежащих отработке 1095 дней, задолженность составляет 28768 рублей 77 копеек. Соглашение о добровольном возмещении ущерба работодателю с Поляковым Е.А., не достигнуто. В связи с этим просят взыскать с ответчика затраты по ученическому договору в сумме 28768 рублей 77 копеек и государственную пошлину в сумме 1063 рубля.

Представитель истца по доверенности в судебном заседании поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении, и просил их удовлетворить в полном объёме.

Ответчик по делу Поляков Е.А., в судебное заседание не явился, о слушании дела извещён надлежащим образом по адресу, указанному в исковом заявлении, судебная корреспонденция возвращена в адрес суда по истечении срока хранения. Возвращение корреспонденции с данной отметкой почтовой связи в силу абз. 2 п. 1 ст. 165.1 ГК РФ признается надлежащим извещением сторон о времени и месте рассмотрения дела. Обязанность, предусмотренная ст. 113 ГПК РФ, судом исполнена надлежащим образом, при этом риск неполучения корреспонденции несет адресат. По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Таким образом, суд считает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В настоящем судебном заседании суд рассматривает дело по имеющимся в нем доказательствам.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. N 498-О).

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела следует, что ответчик был принят на работу в участок эксплуатации резервуаров нефтеперекачивающей станции № филиала ООО «Транснефть-дальний Восток» Районное нефтепроводное управление «Белогорск» на должность слесаря по ремонту технологических установок, что следует из трудового договора от10 июля 2019 года, приказа о приеме Полякова Е.А., на работу № /лс от 10 июля 2019 года.

Между ООО «Транснефть-дальний Восток», в лице начальника филиала ООО «Транснефть-дальний Восток» Районное нефтепроводное управление «Белогорск» и Поляковым Е.А., заключен ученический договор (дополнительный к трудовому договору), регулирующий трудовые отношения между работодателем и работником, связанные с прохождением профессиональной переподготовки по программе «Слесарь по ремонту технологических установок» в период с 02 сентября 2019 года по 26 октября 2019 года, и сдачей экзаменов в период с 23 декабря 2019 года по 26 декабря 2019 года.

В соответствии с условиями ученического договора работодатель (истец) обязался: оплатить полную стоимость обучения, производить оплату за обучение работника, командировочные расходы (суточные расходы, проезд к месту обучения и обратно, расходы на проживание, за весь период обучения работника в командировке с целью обучения производить оплату труда, исходя из среднего заработка.

Работник (ответчик), в свою очередь, обязался: пройти обучение по программе профессиональной переподготовке, после прохождения профессиональной переподготовки проработать у работодателя в течение 3 лет без учёта службы в армии, времени отпусков, с момента окончания обучения, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, до истечения установленного трёхлетнего срока, работник обязуется возместить затраты понесенные работодателем на профессиональную переподготовку, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Затраты, понесенные работодателем на обучение работника, возмещаются последним в течение 6 месяцев со дня увольнения.

В результате обучения по ученическому договору Поляков Е.А., прошел профессиональную подготовку по профессии слесарь по ремонту технологических установок 3-го разряда, что подтверждается свидетельством о профессии рабочего, должности служащего 29 апреля 2021 года.

Приказом начальника управления ООО «Транснефть-дальний Восток» Районное нефтепроводное управление «Белогорск» от 23 сентября 2021 года №/лс на основании заявления Полякова Е.А., трудовой договор с последним был прекращен по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника (по собственному желанию), и уволен с 07 октября 2021 года.

Полякову Е.А., направлено извещение, в котором указано, что необходимо оплатить истцу остаток задолженности о прохождении работником обучения за счёт средств работодателя в сумме 28768 рублей 77 копеек. Направленное извещение о возврате денежных средств ответчиком осталось без удовлетворения.

Проверив расчет подлежащих взысканию с ответчика денежных средств за его обучение в размере 28768 рублей 77 копеек, суд находит его верным, поскольку расчет истцом исчислен пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, и, исходя из стоимости обучения. Данные обстоятельства не оспаривались ответчиком, согласно, имеющейся в материалах дела, ответчик пояснил, что не имеет возможности вернуть денежные средства.

Оценивая исследованные судом доказательства в их совокупности, установленные по делу обстоятельства, учитывая, что наличие уважительных причин для увольнения ответчик в ходе рассмотрения дела не представил, а судом таких обстоятельств дела также не установлено, суд приходит к выводу, что ответчик принятые на себя обязательства надлежащим образом не исполнил, уволился с работы не в связи с не предоставлением ему должности соответствующей его квалификации, а по собственному желанию, что в свою очередь не может быть признано увольнением по уважительной причине, а потому основания для освобождения ответчика от возмещения работодателю затрат, связанных с обучением, отсутствуют. В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что заявленное требование о возмещение затрат на обучение ответчика является законным, обоснованным и подлежит удовлетворению в полном объеме.

Кроме того, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 1063 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ "░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░ ░░░░░░" ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ "░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░ ░░░░░░" ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 28768 ░░░░░░ 77 ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1063 ░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ – ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░. ░░░░░░░░░░░, ░░. ░░░░░░░░░░░ 54), ░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░>.

░░░░░                                                                                                             ░░░░░░░░░░ ░.░.

                ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 30 ░░░░ 2022 ░░░░.