Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-3387/2022 от 07.02.2022

Дело №            

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ Нижегородский районный суд г. Н.Новгорода в составе: председательствующего судьи Лутошкиной И.В., при помощнике Назарове П.В., с участием истца Вознюк Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вознюк Е. Н. к ПАО «Продмонтаж» о взыскании компенсации при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Истец в обоснование иска указала, что работала в ПАО «Продмонтаж» в должности генерального директора с ДД.ММ.ГГГГ. Размер оклада составлял 130 000 руб..

При рассмотрении гражданского дела № по ее иску к ПАО «Продмонтаж» ответчик ПАО «Продмонтаж» указал, что она была уволена ДД.ММ.ГГГГ и представил протокол заседания Совета директоров ПАО «Продмонтаж» от того же числа.

В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ истец работала, однако никакого расчета с истцом произведено не было.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец в отпуске не была, следовательно, в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованные отпуска в этот период.

Расчет.

Количество дней неиспользованного отпуска = 23,3 календ. дня (10 мес. х 2,33 календ. дня).

Согласно ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок = 4 436,86 руб. (130 000 руб. / 29,3)

Денежная компенсация = 103 378,84 руб. (4 436,86 руб. * 23,3 календ, дня).

Также подлежат начислению проценты за задержку выплат по ст. 236 Трудового кодекса по день фактической выплаты включительно.

Расчет (на ДД.ММ.ГГГГ): 103 378,84 руб. * (1/150 * 6 %) * 365 календ, дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 15 093,31 руб.

В протоколе заседания Совета директоров Г1АО «Продмонтаж» от ДД.ММ.ГГГГ не указаны какие-либо виновные действия. Никаких виновных действий со стороны истца не было.

Размер компенсации в трудовом договоре истца не указан, следовательно, применяется минимальные размер - трехкратный средний месячный заработок.

Таким образом, ответчик - работодатель был обязан выплатить истцу при увольнении компенсацию в размере трехкратного среднего месячного заработка, но не сделал этого, а потому эта компенсация должна быть взыскана в пользу истца судом.

Расчет:

Компенсация = 390 000 руб. (130 000 руб. * 3 мес.).

Также подлежат начислению проценты за задержку выплат по ст. 236 то кодекса по день фактической выплаты включительно.

В соответствии с расчетом на ДД.ММ.ГГГГ размер процентов составляет 56 940 руб..

Такими неправомерными действиями работодатель причинил истцу моральный вред, размер компенсации которого истец оценивает в 20000 руб..

Просит:

1.    Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию трехкратного среднего месячного заработка в размере 390 000 руб., проценты за её задержку в размере 56 940 руб., а также проценты на сумму долга 390 000 руб., начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты включительно, исходя из 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый календарный день.

2.    Взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 103 378,84 руб., проценты за её задержку в размере 15 093,31 руб., а также проценты на сумму долга 103378,84 руб., начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты включительно, исходя из 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый календарный день.

3.    Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб..

Истец Вознюк Е.Н. в судебном заседании свои исковые требования поддержала, дала пояснения по делу.

Остальные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещались судом надлежащим образом.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.

Суд приходит к следующему.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ: Работодатель обязан:

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ: Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ: При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что истец работала в ПАО «Продмонтаж» в должности генерального директора с ДД.ММ.ГГГГ. Размер оклада составлял 130000 руб..

Решением Совета директоров ПАО «Продмонтаж» от ДД.ММ.ГГГГ (протокол б/н от ДД.ММ.ГГГГ) было принято решение: досрочно прекратить полномочия генерального директора Вознюк Е. Н. и расторгнуть с ней трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ.

Истец указала, что в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ истец работала, однако никакого расчета с истцом произведено не было.

В силу ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

В соответствии с ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 02.06.2015 г. N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации", судам необходимо иметь в виду, что размер компенсации, предусмотренный ст. 279 ТК РФ при прекращении трудового договора по п. 2 ст. 278 ТК РФ, определяется трудовым договором, то есть соглашением сторон, а в случае возникновения спора - судом.

В случае отсутствия в трудовом договоре условия о выплате указанной компенсации, подлежащего определению сторонами, или при возникновении спора о ее размере размер компенсации определяется судом исходя из целевого назначения данной выплаты, направленной на предоставление защиты от негативных последствий, которые могут наступить для уволенного руководителя организации в результате потери работы, но не ниже его трехкратного среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 279 ТК РФ). При принятии решения о размере компенсации суду следует учитывать фактические обстоятельства дела, например, длительность периода работы уволенного лица в должности руководителя организации, время, остающееся до истечения срока действия трудового договора, трансформацию срочного трудового договора в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ), размер сумм (оплаты труда), которые увольняемый мог бы получить, продолжая работать в должности руководителя организации, дополнительные расходы, которые он может понести в результате прекращения трудового договора (абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 02.06.2015 г. N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации").

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ по их применению следует, что выплата данной компенсации осуществляется только в случае прекращения трудовых отношений с руководителем организации по решению уполномоченного органа либо собственника имущества организации, принятие которого не связано с наличием виновных действий увольняемого работника, в размере, определенном условиями трудового договора.

Установлено, что условиями трудового договора выплата компенсации при увольнении и ее размер не установлены, следовательно, в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему должна быть выплачена компенсация в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

    С учетом указанных обстоятельств, руководствуясь вышеизложенными нормами права и добытыми доказательствами, суд приходит к выводу о том, что имеются правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации при увольнении в размере 390 000 руб. (130 000 руб. х 3), т.е. в размере трехкратного среднего месячного заработка.

Истец просит взыскать проценты за просрочку выплаты компенсации при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 56 940 руб. и в последующем по день фактической выплаты.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате компенсации при увольнении, то с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты компенсации при увольнении в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Расчет процентов следующий:

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
390 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	90	7,75 %	1/150	390 000,00 * 90 * 1/150 * 7.75%	18 135,00 р.
390 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	7,50 %	1/150	390 000,00 * 42 * 1/150 * 7.5%	8 190,00 р.
390 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	7,25 %	1/150	390 000,00 * 42 * 1/150 * 7.25%	7 917,00 р.
390 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	7,00 %	1/150	390 000,00 * 49 * 1/150 * 7%	8 918,00 р.
390 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	6,50 %	1/150	390 000,00 * 49 * 1/150 * 6.5%	8 281,00 р.
390 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	6,25 %	1/150	390 000,00 * 56 * 1/150 * 6.25%	9 100,00 р.
390 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	77	6,00 %	1/150	390 000,00 * 77 * 1/150 * 6%	12 012,00 р.
390 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	5,50 %	1/150	390 000,00 * 56 * 1/150 * 5.5%	8 008,00 р.
390 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	35	4,50 %	1/150	390 000,00 * 35 * 1/150 * 4.5%	4 095,00 р.
390 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	238	4,25 %	1/150	390 000,00 * 238 * 1/150 * 4.25%	26 299,00 р.
390 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	35	4,50 %	1/150	390 000,00 * 35 * 1/150 * 4.5%	4 095,00 р.
390 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	50	5,00 %	1/150	390 000,00 * 50 * 1/150 * 5%	6 500,00 р.
390 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	41	5,50 %	1/150	390 000,00 * 41 * 1/150 * 5.5%	5 863,00 р.
390 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	6,50 %	1/150	390 000,00 * 49 * 1/150 * 6.5%	8 281,00 р.
390 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	6,75 %	1/150	390 000,00 * 42 * 1/150 * 6.75%	7 371,00 р.
390 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	7,50 %	1/150	390 000,00 * 56 * 1/150 * 7.5%	10 920,00 р.
390 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	8,50 %	1/150	390 000,00 * 56 * 1/150 * 8.5%	12 376,00 р.
390 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	14	9,50 %	1/150	390 000,00 * 14 * 1/150 * 9.5%	3 458,00 р.
390 000,00	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	39	20,00 %	1/150	390 000,00 * 39 * 1/150 * 20%	20 280,00 р.
Итого:	190 099,00 руб.
Сумма основного долга: 390 000,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 190 099,00 руб.

Проценты за задержку выплаты компенсации при увольнении в размере 190 099 руб. подлежат взысканию с ответчика в пользу истца, также с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку в выплате компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты, исходя из задолженности в размере 390 000 руб. в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ.

Истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 103 378,84 руб..

В соответствии с частью 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истец указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец в отпуске не была, следовательно, в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованные отпуска в этот период.

Ответчиком в нарушение ст.56 ГПК РФ не представлено доказательств, опровергающих данные доводы истца, следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 103 378,84 руб..

Расчет следующий.

Количество дней неиспользованного отпуска = 23,3 календ. дня (10 мес. х 2,33 календ. дня).

Согласно ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок = 4 436,86 руб. (130 000 руб. / 29,3)

Денежная компенсация = 103 378,84 руб. (4 436,86 руб. * 23,3 календ, дня).

Истец просит взыскать проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 093,31 руб. и в последующем по день фактической выплаты.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, то с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Расчет процентов следующий:

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
103 378,84	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	90	7,75 %	1/150	103 378,84 * 90 * 1/150 * 7.75%	4 807,12 р.
103 378,84	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	7,50 %	1/150	103 378,84 * 42 * 1/150 * 7.5%	2 170,96 р.
103 378,84	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	7,25 %	1/150	103 378,84 * 42 * 1/150 * 7.25%	2 098,59 р.
103 378,84	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	7,00 %	1/150	103 378,84 * 49 * 1/150 * 7%	2 363,93 р.
103 378,84	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	6,50 %	1/150	103 378,84 * 49 * 1/150 * 6.5%	2 195,08 р.
103 378,84	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	6,25 %	1/150	103 378,84 * 56 * 1/150 * 6.25%	2 412,17 р.
103 378,84	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	77	6,00 %	1/150	103 378,84 * 77 * 1/150 * 6%	3 184,07 р.
103 378,84	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	5,50 %	1/150	103 378,84 * 56 * 1/150 * 5.5%	2 122,71 р.
103 378,84	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	35	4,50 %	1/150	103 378,84 * 35 * 1/150 * 4.5%	1 085,48 р.
103 378,84	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	238	4,25 %	1/150	103 378,84 * 238 * 1/150 * 4.25%	6 971,18 р.
103 378,84	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	35	4,50 %	1/150	103 378,84 * 35 * 1/150 * 4.5%	1 085,48 р.
103 378,84	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	50	5,00 %	1/150	103 378,84 * 50 * 1/150 * 5%	1 722,98 р.
103 378,84	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	41	5,50 %	1/150	103 378,84 * 41 * 1/150 * 5.5%	1 554,13 р.
103 378,84	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	6,50 %	1/150	103 378,84 * 49 * 1/150 * 6.5%	2 195,08 р.
103 378,84	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	6,75 %	1/150	103 378,84 * 42 * 1/150 * 6.75%	1 953,86 р.
103 378,84	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	7,50 %	1/150	103 378,84 * 56 * 1/150 * 7.5%	2 894,61 р.
103 378,84	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	8,50 %	1/150	103 378,84 * 56 * 1/150 * 8.5%	3 280,56 р.
103 378,84	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	14	9,50 %	1/150	103 378,84 * 14 * 1/150 * 9.5%	916,63 р.
103 378,84	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	39	20,00 %	1/150	103 378,84 * 39 * 1/150 * 20%	5 375,70 р.
Итого:	50 390,32 руб.
Сумма основного долга: 103 378,84 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 50 390,32 руб.

Проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 50 390,32 руб. подлежат взысканию с ответчика в пользу истца, также с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку в выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты исходя из задолженности в размере 103 378,84 руб. в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ.

Исходя из того, что нарушение трудовых прав истца имело место, на основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом требований разумности и справедливости, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 20 000 руб..

    В соответствии со ст.100 ГПК РФ расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб. взысканию с ответчика в пользу истца не подлежат, поскольку суду не представлено доказательств несения данных расходов.

    В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 838,68 руб..

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

         Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░.:

- ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 390 000 ░░░.,

- ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 190 099 ░░░.,

- ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 390 000 ░░░. ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░;

- ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 103 378,84 ░░░.,

- ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 50 390,32 ░░░.,

- ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 103 378,84 ░░░. ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░;

- ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 20 000 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 838,68 ░░░..

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░                                ░░░░░░░░░ ░.░.