Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5436/2023 ~ М-2537/2023 от 03.07.2023

Дело № 2-5436/2023

УИД 18RS0003-01-2023-003208-66

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 ноября 2023 года                         город Ижевск

Октябрьский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Ахметзяновой А.Ф.,

при секретаре Бадановой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПИЮ к акционерному обществу «Почта России» о компенсации морального вреда,

установил:

ПИЮ (далее - истец) обратился в суд с иском к акционерному обществу «Почта России» (далее –АО «Почта России», ответчик) окомпенсации морального вреда.

Исковые требования обоснованы тем, что между истцом и АО «Почта России» 07.05.2014 был заключен трудовой договор, по которому он принят на должность юрисконсульта 2 категории. 10.03.2015 между сторонами заключено дополнительное соглашение, по которому он переведен на должность ведущего юрисконсульта. 16.03.2021 между сторонами заключено дополнительное соглашение согласно которому, он переведен на должность руководителя отдела по правовым вопросам. Приказом <номер>к/ув т 31.03.2023 трудовые отношения между сторонами прекращены. Вместе с тем, трудовую книжку работодатель выдал ему только 04.04.2023, то есть спустя 4 дня после увольнения. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в его переживаниях, бессонницей.

Истец просит суд взыскать с ответчика моральный вред за задержку выдачи трудовой книжки в размере 100 000 руб.

В судебное заседание истец ПИЮ не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия.

Представитель ответчика ФИО5в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела без ее участия. Из возражений представителя ответчика следует, что согласно приказу от 31.03.2023 года <номер>к/ув о прекращении/расторжении трудового договора с работником, трудовой договор между АО «Почта России» и ПИЮ прекратил свое действие 31.03.2023 года. Поскольку ПИЮ заверил работодателя, что до конца рабочего дня он подойдет в отдел кадров за трудовой книжкой, работники департамента по кадровым и социальным вопросам УФПС Удмуртской Республики АО «Почта России» добросовестно ожидали ПИЮ до конца рабочего дня. 31.03.2023 был конец рабочей недели – пятница, соответственно, они имели фактическую возможность направить бывшему работнику уведомление о необходимости получить трудовую книжку, либо написать заявление о направлении ему трудовой книжки почтовым отправлением не ранее 03.04.2023. 04.04.2023 истец получил трудовую книжку. Ответчик полагает справедливым размером компенсации морального вреда в размерене более 500 руб.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, судом были определены юридически значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию сторонами.

Гражданским законодательством, в частности ст. 12 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрены способы защиты гражданских прав, однако данный перечень не является исчерпывающим.

Согласно Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливаются гарантии социальной защиты (ч. 2 ст. 7); каждому гарантируется социальное обеспечение в предусмотренных законом случаях (ч. 1 ст. 39).

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, условия трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовыми договорами.

В соответствии с частями 4, 6 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

В судебном заседании установлено, что истец ПИЮ в период с 07.05.2014 по 31.03.2023 осуществлял трудовую деятельность в АО «Почта России» (ранее ФГУП «Почта России») на различных должностях.

Приказом заместителя директора УФПС Удмуртской Республики АО «Почта России» от 31.03.2023 <номер>к/ув прекращено действие трудового договора от 07.05.2014 года <номер> с руководителем отдела по правовым вопросам ПИЮ по соглашению сторон по п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте ответчиком ПИЮ не направлялось.

Из книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них АО «Почта России» следует, что ПИЮ трудовая книжка получена04.04.2023.

Из копии трудовой книжки, представленной истцом, следует, что запись о расторжении трудового договора с АО «Почта России» по соглашению сторон по п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ внесена 31.03.2023, следующая запись о трудоустройстве произведена 24.04.2023.

Таким образом судом установлено, и это обстоятельство не оспаривается стороной ответчика, что период задержки выдачи трудовой книжки истца составил с 01.04.2023 (истец уволен 31.03.2023) по04.04.2023 (дата выдачи трудовой книжки).Следовательно, в настоящем случае со стороны работодателя имеются нарушения по исполнению обязанности по своевременной выдаче трудовой книжки работнику.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Статья 1101 ГК РФ устанавливает, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Таким образом, исходя из приведенных разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику, подлежит компенсации в любых случаях нарушения трудовых прав работников.

Поскольку в ходе рассмотрения дела судом установлен факт нарушения прав истцав части невыдачи трудовой книжки в установленный срок, то в силу вышеуказанных положений закона истец имеет право на компенсацию морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, который не выдал в установленный срок трудовую книжку, период задержки выдачи трудовой книжки,а также требования разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере 10000 рублей.

В силу ст. 88 ГПК РФ к судебным расходам относятся государственная пошлина и издержки, связанные с рассмотрением дела.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика в бюджет муниципального образования «<адрес>» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ПИЮ (паспорт гражданина РФ <номер> <номер>) к акционерному обществу «Почта России» (ИНН <номер>) удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Почта России» в пользу ПИЮ моральный вред в размере 10 000 руб.

В удовлетворении исковых требований о взыскании морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с акционерного общества «Почта России» государственную пошлину в бюджет муниципального образования «город Ижевск» в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики.

Решение в окончательной форме изготовлено судьей 17 ноября 2023 года.

Председательствующий судья:                А.Ф. Ахметзянова