Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1759/2024 ~ М-4596/2023 от 26.12.2023

Дело №

УИД 24RS0032-01-2023-006433-53

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 марта 2024 года г. Красноярск

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Ковязиной Л.В.,

при секретаре судебного заседания Щуко А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского района г. Красноярска, действующего в интересах Ильиной Светланы Николаевны к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя школа №13» о взыскании недоначисленной заработной платы, недоначисленной оплаты отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора Ленинского района г. Красноярска Че М.А., действующая в порядке ст. 45 ГПК РФ, обратилась в суд с иском с учетом утонения в интересах Ильиной С.Н. к МБОУ «Средняя школа №13» о взыскании недоначисленной заработной платы, недоначисленной оплаты отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск.

Требования мотивированы тем, что Ильина С.Н. состояла в трудовых отношениях с МБОУ «Средняя школа №13» с 2010 года в должности заведующей библиотекой. С 18.09.2017 года переведена на должность учителя. В соответствии с тарификацией Ильиной С.Н. на 2021 учебный год была установлена педагогическая нагрузка: 18 часов по должности учитель; 15 часов по должности воспитатель; 3 часа по должности педагог дополнительного образования. В соответствии с приказом об установлении педагогической нагрузки от 01.09.2022 года, Ильиной С.Н. на 2022-2023 учебный год установлена педагогическая нагрузка: 30 часов по должности учитель; 6 часов - индивидуально-групповые занятия, первая квалификационная категория 15%, проверка письменных работ 20%, опыт работы 15%, как социальному педагогу (по внутреннему совместительству) 0,35 ставки, опыт работы 15%. Ильина С.Н. обратилась в прокуратуру Ленинского района г. Красноярска с заявлением о нарушении ее трудовых прав со стороны работодателя МБОУ «Средняя школа №13». В ходе прокурорской проверки выявлено нарушение трудовых прав Ильиной С.Н. стороны работодателя, выразившиеся в начислении заработной платы Ильиной С.Н. по должности «учитель», «воспитатель» за май, июнь? сентябрь 2022 года, январь, февраль, апрель, май, июнь, август 2023 года ниже минимального размера оплаты труда, в связи с чем, Ильиной С.Н. недоначислена заработная плата за указанный период в размере 52 145 руб. 32 коп., по должности «социальный педагог» за май, июнь, сентябрь-декабрь 2022 года, январь-апрель 2023 года ниже минимального размера оплаты труда, в связи с чем, Ильиной С.Н. недоначислена заработная плата за указанный период в размере 36 164 руб. 13 коп.; недоначисленнапя оплата отпуска в размере 7 236 руб. 73 коп., компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении по должности «социальный педагог» в размере 3 156 руб. 47 коп. Прокурор, приводя правовые обоснования исковых требований, просит взыскать с МБОУ «Средняя школа №13» в пользу Ильиной С.Н. задолженность по заработной плате по должности «учитель», «воспитатель» за май, июнь? сентябрь 2022 года, январь, февраль, апрель, май, июнь, август 2023 года в размере 52 145 руб. 32 коп., по должности «социальный педагог» за май, июнь? сентябрь-декабрь 2022 года, январь-апрель 2023 года в размере 36 164 руб. 13 коп.; недоначисленную оплату отпуска в размере 7 236 руб. 73 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении по должности «социальный педагог» в размере 3 156 руб. 47 коп.

Процессуальный истец – ст.помощник прокурора Ленинского района г. Красноярска Пузырева А.Д., в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения подержала в полном объеме по основаниям, указанным в уточненном исковом заявлении. Дополнительно суду пояснила, что в соответствии с Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 года №1601 норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, педагогам дополнительного образования и старшим педагогам дополнительного образования. Отработав 18 часов, учитель имеет право на заработную плату в соответствии с МРОТ. В случае недоначисления либо превышения нагрузки в соответствии с тарификацией, учителя, которые работают сверх установленной продолжительности учебной нагрузки, ставятся в невыгодные положения по сравнению с теми, кто работает в соответствии с положенной нормой. Кроме того, поручение выполнения дополнительной работы в рамках совмещения возможно с письменного согласия работника, тогда как такого согласия материалы дела не содержат.

Материальный истец Ильина С.Н. в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика МБОУ «Средняя школа №13» - исполняющий обязанности директора Каденёв В.С., извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом и своевременно, в судебное заседание не явился. Изначально представил в суд заявление о полном признании исковых требований, с ходатайством о рассмотрении дела в свое отсутствие. В последующем, заявление о признании иска отозвано, представлен письменный отзыв, в котором ответчик исковые требования не признает, просит в иске отказать в полном объеме, указывая на то, что совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Совмещение работы предполагает выполнение дополнительной работы в течение рабочего времени наряду с работой, определенной трудовым договором, за дополнительную плату. В соответствии с п. 2 Постановления Минтруда России от 30.06.2003 года №41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» не считается совместительством и не требует заключения трудового договора педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год; педагогическая работа в одном и том же учреждении, работа с том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогический работы за ставку заработной платы педагогических работников. Выполнение данных работ осуществляется в основное рабочее время с согласия работодателя. Как указывает исполняющий обязанности директора Каденёв В.С., отдельный трудовой договор между работодателем и Ильиной С.Н. не заключался. Дополнительная работа, выполняемая Ильиной С.Н. по должностям «учитель», «воспитатель» (группа продленного дня)», «педагог дополнительного образования» является совмещением, поскольку в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ выполняется наряду с работой, определенной трудовым договором за дополнительную оплату, соответственно, данная работа не является совместительством и в соответствии с действующим законодательством дополнительная работа на условиях совмещения не предусматривает доплату до уровня МРОТ. Вопрос обеспечения МРОТ при работе по совместительству ТК РФ не урегулирован. Работа по совместительству не может являться основным местом работы и не предполагает выработки полной нормы рабочего времени, в связи с чем, предоставление доплаты до МРОТ, региональной выплаты работникам, работающим на условиях совместительства, действующим законодательством не предусматривается. В связи с чем, по совмещаемой должности «социальный педагог» предоставление доплаты до МРОТ, региональной выплаты за май, июнь, сентябрь 2022 года, январь, февраль, апрель 2023 года, не осуществлялось. Начисленная и выплаченная истцу заработная плата за указанные периоды составила выше МРОТ с начислением на заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями в размере 30% по основному месту работы. В связи с чем, нарушений трудового законодательства со стороны ответчика не допущено.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений отрасли «Образование» Мокрицких Е.С. в судебном заседании исковые требования не признала, поддержала письменный отзыв на исковое заявление, аналогичный по содержанию и доводам отзыва исполняющего обязанности директора МБОУ «Средняя школа №13» Каденёва В.С. Дополнительно суду пояснила, что требования истца основаны на неверном толковании норм действующего законодательства, согласно ст. 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. В соответствии с п. 2 Постановления Минтруда России от 30.06.2003 года №41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» не считается совместительством и не требует заключения трудового договора педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год. В данном случае прокуратурой проверка фактически отработанных часов не осуществлялась. Доказательств того, что дополнительная работа выполнялась в другое свободное от основной работы время, прокуратурой не представлено. Отдельный трудовой договор с истцом Ильиной С.Н. не заключался. Дополнительная работа истца является совмещением, а не совместительством, соответственно не предусматривает доплату до уровня МРОТ. Считает заявленные требования прокурора незаконными и необоснованными.

Представители третьих лиц Министерство образования и науки и Красноярского края, Главное управление образования администрации г. Красноярска, в судебное заседание не явились, времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом.

Суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц, в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав ст.помощника прокурора Ленинского района г. Красноярска Пузыреву А.Д., представителя третьего лица МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений отрасли «Образование» Мокрицких Е.С., исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях. Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

На основании ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

Из смысла ст. 133, 133.1, 135 ТК РФ следует, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период времени норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Статьей 146 ТК РФ предусмотрено, что в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07 декабря 2017 года № 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 года №311-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3.

Также Постановлением Совета Министров и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена выплата процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в южных районах Красноярского края, которым ранее не была установлена такая надбавка (в их состав входят все местности края, не отнесенные районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, в том числе и Канский район). В соответствии с п. 1 Постановления № 794, определенные им надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 10% по истечении первого года работы (который исчисляется с 01.11.1989 г.), с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% и выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 г. № 255. Данные акты в настоящее время не отменены и не изменены, следовательно, применяются при регулировании трудовых правоотношений.

На основании Постановления Министерства труда Российской Федерации №49 от 11.09.1995 года «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока и коэффициентов» процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

В соответствии с Федеральным законом от 27.12.2019 № 463-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.06.2022 года установлен МРОТ 15 297 рублей в месяц, с 01.01.2023 года – 16 242 рублей.

Следовательно, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнения нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ: 15 297 руб., 16 242 руб. с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, то есть с 01.06.2022 года не менее 24 446 руб.40 коп. и с 01.01.2023 года не менее 25 987 руб. 70 коп.

В соответствии с п. 3 Постановления Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2019 г. №17-П заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение названных выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника.

Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, - работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха.

Согласно п. 4 вышеназванного постановления Конституционного Суда РФ повышенная оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время призвано не только компенсировать работнику отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть первая статьи 210 ТК РФ).

Привлечение работника в установленном законом порядке к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, как это следует из ТК РФ, производится на основании распоряжения работодателя с соблюдением предусмотренных законом правил (об ограничении привлечения к ним определенных категорий работников, о необходимости, как правило, получить письменное согласие работника) (статьи 99 и 113). Кроме того, для сверхурочных работ установлено количественное ограничение – не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть шестая статьи 99). Работа в ночное время осуществляется на основе установленного режима рабочего времени, в том числе графиков сменности (статья 103).

Наряду с этим в том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как видно из материалов дела и установлено судом, приказом №28-к от 13.09.2010 года Ильина С.Н. принята на работу с 13.09.2010 года в МБОУ «СОШ №13» на 1 ставку заведующей библиотекой, 11 разряд, по основному месту работы.

01.09.2011 года между МБОУ «СОШ №13» и Ильиной С.Н. заключен трудовой договор №10, по условиям которого Ильина С.Н. принята на работу в МБОУ «СОШ №13» на должность заведующего библиотекой по основному месту работы. Согласно п. 5.1. договора, должностной оклад установлен в размере 3 915 руб. в месяц (т.1, л.д. 13)

09.01.2015 года между МБОУ «СОШ №13» и Ильиной С.Н. заключен трудовой договор (эффективный контракт» №18, по которому Ильиной С.Н. предоставлена работа по должности заведующей библиотекой (т.1, л.д. 16-21).

Приказом №92-к от 18.09.2017 года, Ильина С.Н. с 18.09.2017 года переведена с должности «заведующая библиотекой» на должность «Учитель» с окладом 5 880 руб., с районным коэффициентом 30% - 1 764 руб., с процентной надбавкой 30% за работу в местности с особыми климатическими условиями 1 764 руб. С качестве основания указано изменение к трудовому договору от 13.09.2010 года №74. С приказом Ильина С.Н. ознакомлена 18.09.2017 года (т.1, л.д. 22).

Приказом №93-к от 18.09.2017 года, Ильина С.Н. с 18.09.2017 года принята на должность «заведующая библиотекой» 0,4 ставки, постоянно, по совместительству, с окладом 5 897 руб., с районным коэффициентом 30% - 1 769 руб., с процентной надбавкой 30% за работу в местности с особыми климатическими условиями 1 769 руб. В качестве основания указан трудовой договор от 18.09.2017 года №137. С приказом Ильина С.Н. ознакомлена 18.09.2017 года (т.1, л.д. 23).

Приказом №94-к от 08.11.2019 года, Ильина С.Н. с 08.11.2019 года принята на должность «социального педагога» на 0,35 ставки постоянно, по внутреннему совместительству, с окладом 6 060 руб., с районным коэффициентом 30% - 1 818 руб., с процентной надбавкой 30% за работу в местности с особыми климатическими условиями 1 818 руб. В качестве основания указан трудовой договор №346 от 08.11.2019 года. С приказом Ильина С.Н. ознакомлена 08.11.2019 года (т.1, л.д. 25).

01.06.2020 года между МБОУ «СОШ №13» и Ильиной С.Н. заключен трудовой договор (эффективный контракт) №29, по которому Ильиной СМ.Н. предоставлена работа по должности учитель начальных классов. Согласно п. 1.3., работа у работодателя является для работника основной (т.1, л.д. 26-33).

01.09.2023 года между сторонами заключено дополнительное соглашение №8 к трудовому договору №74 от 13.09.2020 года, согласно которому на период с 01.09.2023 года по 31.08.2024 года работнику по занимаемой должности устанавливается учебная нагрузка в объеме 36 часов в неделю (начальные классы), должностной оклад за ставку заработной платы с учетом повышающего коэффициента -15% за первую квалификационную категорию – 10 930 руб. 75 коп.; персональные выплаты за стаж работы – 25% от должностного оклада без учета повышающего коэффициента пропорционально учебной нагрузке – 4 752 руб. 50 коп. в месяц. На период с 01.09.2023 года по 31.08.2024 года работнику поручается дополнительная работа в количестве 30 часов проверки тетрадей с доплатой 20% от должностного оклада без учета повышающего коэффициента пропорционально нагрузке – 3 168 руб. 33 коп. в месяц; по выполнению функций классного руководителя в 3 «В» классе и 4 «Б» классе в соответствии с положением о классном руководстве в МБОУ СОШ №13 с доплатой 2 700 рублей за выполнение функций классного руководителя и 5000 руб. ежемесячным денежным вознаграждением за классное руководство в соответствии с Приложением №2 к коллективному договору «Положение об оплате труда работников МБОУ СОШ №13№ (т.1, л.д. 35).

01.09.2023 года между сторонами заключено дополнительное соглашение №9 к трудовому договору №74 от 13.09.2020 года, согласно которому работнику в порядке уведичение объеме работ поручается выполнение обязанностей учителя (внеурочная деятельность, инклюзивное образование детей в ОВЗ, 1-4 классы) по причине наличия вакансии с 01.09.2023 года по 31.05.2024 года, устанавливается доплата: должностной оклад за ставку заработной платы с учетом повышающего коэффициента – 15% за первую квалификационную категорию 0 10 930 руб. 75 коп.; персональные выплаты за стаж работы – 255 от должностного оклада без учета повышающего коэффициента (т.1 л.д. 36)

Приказом №66-к от 12.04.2023 года действие трудового договора от 08.11.2019 года №346 прекращено, Ильина С.Н. уволена 12.04.2023 года с должности «социальный педагог» по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании личного заявления от 29.03.2023 года. С приказом Ильина С.Н. ознакомлена 12.04.2023 года (т.1 л.д. 39).

Разрешая исковые требования о недоначислении заработной платы по должностям «учитель», «воспитатель (группа продленного дня)» за май, июнь? сентябрь 2022 года, январь, февраль, апрель, май, июнь, август 2023 года, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных педагогических работников.

Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников (приложение № 1) и Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (приложение № 2), утверждены Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601.

Так, в силу пункта 1 приложения № 1 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

В соответствии с п. 2.8.1 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 года №1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным); педагогам дополнительного образования и старшим педагогам дополнительного образования.

В соответствии с п. 2.6 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 года №1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» норма часов учебной (преподавательской) работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам для осуществления присмотра и ухода за детьми в группах продленного дня.

Исходя из системного толкования положений норм права, регулирующих труд педагогических работников, применительно к спорным правоотношениям месячная заработная плата истца, полностью отработавшего норму рабочего времени, которая для него установлена Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601 продолжительностью 18 часов в неделю (учитель) и 30 часов в неделю (воспитатель), и выполнившая нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с тарификацией Ильиной С.Н. на 01.09.2021 года установлена педагогическая нагрузка: 18 часов в неделю по должности учитель 1-4 классов; 15 часов по должности воспитатель; 3 часа по должности педагог дополнительного образования; 0,32 ставки в должности социальный педагог (т.1, л.д. 71)

В соответствии с приказом «О назначении нагрузки на 2022-2023 учебный год» №281/1 от 01.09.2022 года Ильиной С.Н. на 2022-2023 ученый год с 01.09.2022 года по 31.08.2023 года – учителю установлена педагогическая нагрузка: 30 часов по должности учитель начальных классов; 6 часов индивидуально-групповые занятия (1-4 классы); первая квалификационная категория – 15%, проверка письменных работ (начальные классы) – 20%, опыт работы – 15%; Ильиной С.Н., как социальному педагогу (по внутреннему совместительству) 0,35 ставки, опыт работы – 15% (т.1 л.д. 77)

Таким образом, с учетом нагрузки ставка составляет для должности учитель: 18 часов – 1 ставка; 36 часов – 2 ставки; для должности педагог дополнительного образования: 3 часа – 0,16 ставки; для должности воспитатель: 15 часов – 0,5 ставки (1 ставка – 30 часов).

Как следует их представленных в материалы дела расчетных листков, Ильина С.Н. по должности учитель в мае 2022 года фактически отработала 23 дн.

Следовательно, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнения нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ.

За май 2022 года: МРОТ 13 890 руб. (с 01.01.2022 года), с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 22 224 руб.

За май 2022 год должна быть начислена заработная плата в размере 22 224 руб. (22 224 х 1 ставку / 23 дня * 23 (фактически отработано). За май 2022 года начислено 19 468,83 рублей (пед.нагрузка 8 234 руб., повышающий коэффициент 15% - 1 235, 10 руб., проверка тетрадей 20% 1 463, 82 руб., опыт 15% - 1 235, 10 руб., районный коэффициент 3 650, 41 руб. и северная надбавка 3 650 руб. 41 коп. Таким образом, недоначислена заработная плата за май 2022 года в размере 2 755,17 руб. (22 224 руб. – 19 469,84 руб.)

Ильина С.Н. по должности учитель в июне 2022 года фактически отработала 23 дн.

За июнь 2022 года: МРОТ 15 279 руб. (с 01.06.2022 года), с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 24 446,40 руб.

За июнь 2022 год должна быть начислена заработная плата в размере 22 490,69 руб. (24 446,40 х 1 ставку / 25 дн. * 23 (фактически отработано). За июнь 2022 года начислено 17 911,33 рублей (пед.нагрузка 7 575,28 руб., повышающий коэффициент 15% - 1 136,29 руб., проверка тетрадей 20% - 1346,72 руб., опыт 15% - 1 136,29 руб., районный коэффициент 3 358,38 руб. и северная надбавка 3 358,38 руб. Таким образом, недоначислена заработная плата за июнь 2022 года в размере 4 579,35 руб. (24 446,40 руб. – 17 911,33 руб.)

Ильина С.Н. по должности учитель в сентябре 2022 года фактически отработала 26 дн.

За сентябрь 2022 года: МРОТ 15 279 руб. (с 01.06.2022 года), с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 24 446,40 руб.

За сентябрь 2022 год должна быть начислена заработная плата в размере 48 892,80 руб. (24 446,40 х 2 ставки / 26 дн. * 26 (фактически отработано). За сентябрь 2022 года начислено 41 967,79 рублей (пед.нагрузка 17 884 руб., повышающий коэффициент 15% - 2 682,67 руб., проверка тетрадей 20% - 2 980,67 руб., опыт 15% - 2 682,60 руб., районный коэффициент 3 358,387 868,96 руб. и северная надбавка 7 868,96 руб. Таким образом, недоначислена заработная плата за сентябрь 2022 года в размере 6 925,01 руб. (48 892,80 руб. – 41 967,79 руб.)

Ильина С.Н. по должности учитель в январе 2023 года фактически отработала 20 дн.

За январь 2023 года: МРОТ 16 242 руб. (с 01.01.2023 года), с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 25 987,20 руб.

За январь 2023 года должна быть начислена заработная плата в размере 51 974,40 руб. (25 987,20 х 2 ставки / 20 дн. * 20 (фактически отработано). За январь 2023 года начислено 51 976,79 рублей (пед.нагрузка 17 884 руб., повышающий коэффициент 15% - 2 682,67 руб., проверка тетрадей 20% - 2 980,67 руб., опыт 15% - 2 682,60 руб., районный коэффициент 7 868,96 руб. и северная надбавка 7 868,96 руб., стимулир.выплаты 10 000 руб. Таким образом, недоначислена заработная плата за январь 2023 года в размере 6,61 руб. (51 974,40 руб. – 51 967,79 руб.)

Ильина С.Н. по должности учитель в феврале 2023 года фактически отработала 22 дн.

За февраль 2023 года: МРОТ 16 242 руб. (с 01.01.2023 года), с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 25 987,20 руб.

За февраль 2023 года должна быть начислена заработная плата в размере 51 974,40 руб. (25 987,20 х 2 ставки / 22 дн. * 22 (фактически отработано). За февраль 2023 года начислено 45 967,79 рублей (пед.нагрузка 17 884 руб., повышающий коэффициент 15% - 2 682,67 руб., проверка тетрадей 20% - 2 980,67 руб., опыт 15% - 2 682,60 руб., районный коэффициент 7 868,96 руб. и северная надбавка 7 868,96 руб., стимулир.выплаты 4 000 руб. Таким образом, недоначислена заработная плата за февраль 2023 года в размере 6 006,61 руб. (51 974,40 руб. – 45 967,79 руб.)

Ильина С.Н. по должности учитель в апреле 2023 года фактически отработала 25 дн.

За апрель 2023 года: МРОТ 16 242 руб. (с 01.01.2023 года), с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 25 987,20 руб.

За апрель 2023 года должна быть начислена заработная плата в размере 51 974,40 руб. (25 987,20 х 2 ставки / 25 дн. * 25 (фактически отработано). За апрель 2023 года начислено 44 984,59 рублей (пед.нагрузка 17 884 руб., повышающий коэффициент 15% - 2 682,67 руб., проверка тетрадей 20% - 2 980,67 руб., опыт 15% - 2 682,60 руб., районный коэффициент 7 868,96 руб. и северная надбавка 7 868,96 руб., стимулир.выплаты 2 926,80 руб. Таким образом, недоначислена заработная плата за апрель 2023 года в размере 7 079,81 руб. (51 974,40 руб. – 44 984,59 руб.)

Ильина С.Н. по должности учитель в мае 2023 года фактически отработала 24 дн.

За май 2023 года: МРОТ 16 242 руб. (с 01.01.2023 года), с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 25 987,20 руб.

За май 2023 года должна быть начислена заработная плата в размере 51 974,40 руб. (25 987,20 х 2 ставки / 24 дн. * 24 (фактически отработано). За май 2023 года начислено 46 951,79 рублей (пед.нагрузка 17 884 руб., повышающий коэффициент 15% - 2 682,67 руб., проверка тетрадей 20% - 2 980,67 руб., опыт 15% - 2 682,60 руб., районный коэффициент 7 868,96 руб. и северная надбавка 7 868,96 руб., стимулир.выплаты 4 984 руб. Таким образом, недоначислена заработная плата за май 2023 года в размере 5 022,61 руб. (51 974,40 руб. – 46 951,79 руб.)

Ильина С.Н. по должности учитель в июне 2023 года фактически отработала 3 дн.

За июнь 2023 года: МРОТ 16 242 руб. (с 01.01.2023 года), с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 25 987,20 руб.

За июнь 2023 года должна быть начислена заработная плата в размере 6 236,93 руб. (25 987,20 х 2 ставки / 25 дн. * 3 (фактически отработано). За июнь 2023 года начислено 5 036,13 рублей (пед.нагрузка 2 146,08 руб., повышающий коэффициент 15% - 321,91 руб., проверка тетрадей 20% - 357,68 руб., опыт 15% - 321,91 руб., районный коэффициент 944,28 руб. и северная надбавка 944,28 руб. Таким образом, недоначислена заработная плата за июнь 2023 года в размере 1 200,79 руб. (6 236,93 руб. – 5 036,13руб.)

Ильина С.Н. по должности учитель в августе 2023 года фактически отработала 20 дн.

За август 2023 года: МРОТ 16 242 руб. (с 01.01.2023 года), с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 25 987,20 руб.

За август 2023 года должна быть начислена заработная плата в размере 38 499,55 руб. (25 987,20 х 2 ставки / 27 дн. * 20 (фактически отработано). За август 2023 года начислено 33 044,53 рублей (пед.нагрузка 14 081,48 руб., повышающий коэффициент 15% - 2 11,22 руб., проверка тетрадей 20% - 2 346,91 руб., опыт 15% - 2 112,22 руб., районный коэффициент 6 195,85 руб. и северная надбавка 6 195,85 руб. Таким образом, недоначислена заработная плата за август 2023 года в размере 5 455,02 руб. (38 499,55 руб. – 33 044, 53 руб.)

Кроме того, как следует из расчетных листков за май и июнь 2022 года, Ильина С.Н. по должности воспитатель в мае 2022 года фактически отработала 23 дн.

За май 2022 год должна быть начислена заработная плата в размере 11 112 руб. (22 224 х 0,5 ставки / 23 дня * 23 (фактически отработано). За май 2022 года начислено 7 821,85 рублей (пед.нагрузка 4 888,65 руб., районный коэффициент 1 466,60 руб. и северная надбавка 1 466,60 руб. Таким образом, недоначислена заработная плата за май 2022 года в размере 3 290,16 руб. (11 112 руб. – 7 821,84 руб.)

Ильина С.Н. в июне 2022 года фактически отработала 23 дн.

За июнь 2022 год должна быть начислена заработная плата в размере 11 245,34 руб. (24 446,40 х 0,5 ставки / 25 дня * 23 (фактически отработано). За июнь 2022 года начислено 7 196,10 рублей (пед.нагрузка 4 497,56,65 руб., районный коэффициент 1 349,27 руб. и северная надбавка 1 349,27 руб. Таким образом, недоначислена заработная плата за июнь 2022 года в размере 4 049,24 руб. (11 245,34 руб. – 7 196,10 руб.)

Проанализировав вышеизложенное, суд приходит к выводу, что Ильиной С.Н. не доначислена и не выплачена заработная плата по должности «учитель» и «воспитатель» в общей сумме 46 370 руб. 39 коп.

Кроме того, приказом №94-к от 08.11.2019 года, Ильина С.Н. с 08.11.2019 года принята на должность «социального педагога» на 0,35 ставки постоянно, по внутреннему совместительству, с окладом 6 060 руб., с районным коэффициентом 30% - 1 818 руб., с процентной надбавкой 30% за работу в местности с особыми климатическими условиями 1 818 руб. В качестве основания указан трудовой договор №346 от 08.11.2019 года.

В соответствии с тарификацией размер ставки установлен на 01.09.2021 - 0,32 ставки; на основании приказа «О назначении нагрузки на 2022-2023 учебный год» №281/1 от 01.09.2022 года с 01.09.2022 года - 0,35 ставки.

Трудовой договор от 08.11.2019 года №346 расторгнут на основании приказа №66-к от 12.04.2023 года.

Из расчетных листков следует, что Ильина С.Н. по должности социальный педагог в мае 2022 года фактически отработала 23 дн.

За май 2022 год должна быть начислена заработная плата в размере 7 111,68 руб. (22 224 х 0,32 ставки / 23 дня * 23 (фактически отработано). За май 2022 года начислено 4 042,71 рублей (оклад 2 197,12 руб., опыт 15% - 329,57 руб., районный коэффициент 758,01 руб. и северная надбавка 758,01 коп. Таким образом, недоначислена заработная плата за май 2022 года в размере 3 068,98 руб. (7 111,68. – 4 042,71 руб.)

В июне 2022 года фактически отработала 23 дн.

За июнь 2022 год должна быть начислена заработная плата в размере 7 197,02 руб. (24 446,40 х 0,32 ставки / 25 дня * 23 (фактически отработано). За июнь 2022 года начислено 3 719,28 рублей (оклад 2 021,35 руб., опыт 15% - 303,20 руб., районный коэффициент 697,37 руб. и северная надбавка 697,37 коп. Таким образом, недоначислена заработная плата за июнь 2022 года в размере 3 477,74 руб. (7 197,02. – 3 719,28 руб.)

В сентябре 2022 года фактически отработала 26 дн.

За сентябрь 2022 год должна быть начислена заработная плата в размере 8 556,24 руб. (24 446,40 х 0,32 ставки / 26 ня * 26 (фактически отработано). За сентябрь 2022 года начислено 4 801,66 рублей (оклад 2 609,60 руб., опыт 15% - 391,44 руб., районный коэффициент 900,31 руб. и северная надбавка 900,31 коп. Таким образом, недоначислена заработная плата за сентябрь 2022 года в размере 3 574,58 руб. (8 556,24 – 4 801,66 руб.)

В октябре 2022 года фактически отработала 26 дн.

За октябрь 2022 года: МРОТ 15 279 руб. (с 01.06.2022 года), с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 24 446,40 руб.

За октябрь 2022 год должна быть начислена заработная плата в размере 8 556,24 руб. (24 446,40 х 0,32 ставки / 26 ня * 26 (фактически отработано). За октябрь 2022 года начислено 4 801,66 рублей (оклад 2 609,60 руб., опыт 15% - 391,44 руб., районный коэффициент 900,31 руб. и северная надбавка 900,31 коп. Таким образом, недоначислена заработная плата за октябрь 2022 года в размере 3 574,58 руб. (8 556,24 – 4 801,66 руб.)

В ноябре 2022 года фактически отработала 25 дн.

За ноябрь 2022 года: МРОТ 15 279 руб. (с 01.06.2022 года), с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 24 446,40 руб.

За ноябрь 2022 год должна быть начислена заработная плата в размере 8 556,24 руб. (24 446,40 х 0,32 ставки / 25 ня * 25 (фактически отработано). За ноябрь 2022 года начислено 4 801,66 рублей (оклад 2 609,60 руб., опыт 15% - 391,44 руб., районный коэффициент 900,31 руб. и северная надбавка 900,31 коп. Таким образом, недоначислена заработная плата за ноябрь 2022 года в размере 3 574,58 руб. (8 556,24 – 4 801,66 руб.)

В декабрь 2022 года фактически отработала 27 дн.

За декабрь 2022 года: МРОТ 15 279 руб. (с 01.06.2022 года), с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 24 446,40 руб.

За декабрь 2022 год должна быть начислена заработная плата в размере 8 556,24 руб. (24 446,40 х 0,32 ставки / 27 ня * 27 (фактически отработано). За декабрь 2022 года начислено 4 801,66 рублей (оклад 2 609,60 руб., опыт 15% - 391,44 руб., районный коэффициент 900,31 руб. и северная надбавка 900,31 коп. Таким образом, недоначислена заработная плата за декабрь 2022 года в размере 3 574,58 руб. (8 556,24 – 4 801,66 руб.)

В январе 2023 года фактически отработала 20 дн.

За январь 2023 год должна быть начислена заработная плата в размере 9 095,52 руб. (25 987,20 х 0,32 ставки / 20 дн. * 20 (фактически отработано). За январь 2023 года начислено 4 801,66 рублей (оклад 2 609,60 руб., опыт 15% - 391,44 руб., районный коэффициент 900,31 руб. и северная надбавка 900,31 коп. Таким образом, недоначислена заработная плата за январь 2023 года в размере 4 293,86 руб. (9 095,52 – 4 801,66 руб.)

В феврале 2023 года фактически отработала 22 дн.

За февраль 2023 год должна быть начислена заработная плата в размере 9 095,52 руб. (25 987,20 х 0,32 ставки / 22 дн. * 22 (фактически отработано). За февраль 2023 года начислено 4 801,66 рублей (оклад 2 609,60 руб., опыт 15% - 391,44 руб., районный коэффициент 900,31 руб. и северная надбавка 900,31 коп. Таким образом, недоначислена заработная плата за февраль 2023 года в размере 4 293,86 руб. (9 095,52 – 4 801,66 руб.)

В марте 2023 года фактически отработала 26 дн.

За март 2023 года: МРОТ 16 242 руб. (с 01.01.2023 года), с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 25 987,20 руб.

За март 2023 год должна быть начислена заработная плата в размере 9 095,52 руб. (25 987,20 х 0,32 ставки / 26 дн. * 26 (фактически отработано). За март 2023 года начислено 4 801,66 рублей (оклад 2 609,60 руб., опыт 15% - 391,44 руб., районный коэффициент 900,31 руб. и северная надбавка 900,31 коп. Таким образом, недоначислена заработная плата за март 2023 года в размере 4 293,86 руб. (9 095,52 – 4 801,66 руб.)

В апреле 2023 года фактически отработала 10 дн.

За апрель 2023 год должна быть начислена заработная плата в размере 3 638,21 руб. (25 987,20 х 0,32 ставки / 25 дн. * 10 (фактически отработано). За апрель 2023 года начислено 1 920,67 рублей (оклад 1 043,84 руб., опыт 15% - 156,58 руб., районный коэффициент 360,12 руб. и северная надбавка 360,12 коп. Таким образом, недоначислена заработная плата за апрель 2023 года в размере 1 717,54 руб. (3 638,21 – 1 920,67 руб.)

Таким образом, суд приходит к выводу, что Ильиной С.Н. не доначислена и не выплачена заработная плата по должности «социальный педагог» в общей сумме 36 164 руб. 16 коп., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Доводы ответчика и представителя третьего лица о том, что дополнительная работа, выполняемая Ильиной С.Н. по должностям «учитель», «воспитатель» (группа продленного дня)», «социальный педагог» является совмещением, а не совместительством, поскольку выполнялась наряду с работой, определенной трудовым договором за дополнительную плату, тогда как отдельный трудовой договор между работодателем и Ильиной С.Н. не заключался, соответственно, данная работа не является совместительством и не предусматривает доплату до уровня МРОТ, суд признает несостоятельными, в силу следующего.

Согласно ст. 282 ТК РФ, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Работа по совместительству выполняется на условиях отдельного трудового договора, в связи с этим работодатель выплачивает заработную плату работнику в связи с работой в рамках именно этого трудового договора (ч. 1 ст. 56 ТК РФ).

Согласно ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст.151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Таким образом, совмещение – это выполнение сотрудником работы сверх той, что предусмотрена для его основной функции (должности), в основное рабочее время. Совмещение не предусматривает заключения отдельного трудового договора, выполняется в основное рабочее время и не предполагает освобождения от основной работы.

Вместе с тем, из материалов дела следует, что с 13.09.2010 года Ильина С.Н. состояла в трудовых отношениях с МБОУ «СОШ №13» в должности заведующей библиотекой, на 1 ставку, по основному месту работы.

В дальнейшем, приказом №92-к от 18.09.2017 года, Ильина С.Н. с 18.09.2017 года переведена с должности «заведующая библиотекой» на должность «Учитель».

Приказом №94-к от 08.11.2019 года, Ильина С.Н. с 08.11.2019 года принята на должность «социального педагога» на 0,35 ставки постоянно, по внутреннему совместительству, на основании трудового договора №346 от 08.11.2019 года, который расторгнут на основании приказа от 12.04.2023 года №66-к, Ильина С.Н. уволена 12.04.2023 года с должности социального педагога.

Таким образом, материалами дела подтверждено, что Ильина С.Н. осуществляла свою трудовую деятельность у ответчика на основании трудового договора по основному месту работы в должности учителя, ей была установлена педагогическая нагрузка на 2021 года 18 часов по должности учитель, 15 часов по должности воспитатель (группа продленного дня), 3 часа по должности педагог дополнительного образования, на 2022 -2023 годы установлена нагрузка 30 часов по должности учитель, 6 часов индивидуально-групповые занятия, нагрузка Ильиной С.Н. составляла для учителя 18 часов (1 ставка), 36 часов (2 ставки), по должности воспитатель 15 часов (0,5 ставки).

Кроме того, на основании трудового договора от 08.11.2019 года Ильина С.Н. с 08.11.2019 года осуществляла трудовую деятельность в должности социального педагога по внутреннему совместительству, на 2021 учебный год - 0,32 ставки, на 2022-2023 учебные годы – 0,35 ставки.

На основании представленных в материалы дела доказательств, суд приходит к выводу о том, что работа, выполняемая Ильиной С.Н., в должности воспитателя, социального педагога с учетом педагогической нагрузки, установленной Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 года №1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» является совместительством, то есть выполнялась работником Ильиной С.Н. на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (внутреннее совместительство), что прямо также следует из приказа от 08.11.2019 года.

Поручение выполнения в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы возможно с письменного согласия работника согласно положениям ст. 60.2 ТК РФ, тогда как такого согласия материалы дела не содержат.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно приказа №65-к от 18.04.2022 года Ильиной С.Н. за период работы с 13.09.2021 года по 12.09.2022 года как учителю и за период с 08.11.2021 года по 07.11.2022 года как социальному педагогу предоставлен отпуск с 29.06.2022 года по 31.08.2022 года в количестве 64 дней (т.1, л.д. 235-238).

Согласно записке-расчета №3713 об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, заработок Ильиной С.Н. составил: в 2022 году: июнь 44 728,77 руб., сентябрь 70 721, 11 руб., октябрь 95 231, 90 руб., ноябрь 91 688, 32 руб., декабрь 116 083, 29 руб.; за 2023 год: январь 79987, 87 руб., февраль 70 434, 99 руб., март 85 405, 22 руб., апрель 74 946, 03 руб., май 76 420, 47 руб., всего 805 647, 97 руб., количество дней – 291,05 (т.1 л.д. 95)

Проверив представленный процессуальным истцом расчет недоначисленной оплаты отпуска, суд признает его верным, поскольку ответчиком при расчете оплаты отпуска учтен доход истца исходя из среднедневного заработка в размере 2 768, 07 рублей (805 647,97 руб. / 291,05).

С учетом того, что судом установлен факт недоначисления заработной платы по должностям «учитель» и «воспитатель», с учетом доначислений отдельно по каждому месяцу среднедневной заработок составляет 2 881, 15 руб. Таким образом, размер оплаты отпускных изначальный составлял 177 156, 70 руб. (2 768, 07 руб. х 64 дней отпуска), с учетом доначислений составляет 184 393, 40 руб. (2 881,15 руб. х 64 дня отпуска). Разница между произведенной оплатой отпуска и оплатой отпуска, которая должна быть произведена с учетом доначислений, составляет 7 236 руб. 73 коп.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца Ильиной С.Н. подлежит взысканию недоначисленная оплата отпуска в размере 7 236 руб. 73 коп.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст.14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 (в ред. Федерального закона от 22 августа 2004 года №122-ФЗ) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: …. в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации № 466 от 14 мая 2015 года «О ежегодных основных удлинённых оплачиваемых отпусках» педагогическим работникам, должности которых указаны в разделе I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей, за исключением должностей педагогических работников, указанных в пункте 5 настоящего раздела для социального работника предусмотрен отпуск в количестве 56 дней

Всего работнику за год подлежит предоставлению ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 64 дня.

В соответствии с п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 № 169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом пунктом 35 Правил установлено, что при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Пунктом 4 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №992 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Как следует из п.9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

В соответствии с п.10 данного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно приказа №24-д от 03.05.2023 года Ильиной С.Н. за период работы с 13.09.2022 года по 12.09.2023 года предоставлен отпуск с 05.06.2023 года по 08.08.2023 года в количестве 64 дней, как учителю (т.1, л.д. 241-242).

Согласно записке-расчет №680 об исчислении среднего заработка при увольнении от 12.04.2023 года, Ильиной С.Н. предоставлен отпуск за период 08.11.2022 года по 12.04.2023 года, работником Ильиной С.Н. не использовано 26.67 дн. отпуска, заработок по месяцам составил за 2022 год: апрель 4 390,10 руб., май 4 390, 10 руб., июнь 4 038, 89 руб., сентябрь 4 801,66 руб., октябрь 4 801,66 руб., ноябрь 4 801,66 руб., декабрь 4 801,66 руб., за 2023 год: январь 4 801,66 руб., февраль 4 801,66 руб., март 4 801,66 руб., всего 46 430,71 руб., количество дней 291,05 (т.1 л.д. 96).

Ильиной С.Н. выплачена компенсация за неиспользованный отпуск 4 254, 67 руб., следовательно, среднедневной заработок составил 159,53 руб. (46 430,71 руб. / 291,05 дн.), с учетом доначислений среднедневной заработок составляет 277,88 руб.

Количество неиспользованного отпуска составило 26,67 дн.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 7 411,06 руб. (277,88 руб. х 26,67 дн.)

Учитывая, что при увольнении Ильиной С.Н. согласно расчетному листку за апрель 2023 года была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4 254,67 руб., следовательно, Ильиной С.Н. не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3 156,39 руб. (7 411,06 руб. – 4 254,67 руб.), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

При таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 2 987 руб. 83 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ленинского района г. Красноярска, действующего в интересах Ильиной Светланы Николаевны к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя школа №13» о взыскании недоначисленной заработной платы, недоначисленной оплаты отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя школа №13» ИНН 2462023260 в пользу Ильиной Светланы Николаевны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по заработной плате по должности «учитель», «воспитатель» за май, июнь? сентябрь 2022 года, январь, февраль, апрель, май, июнь, август 2023 года в размере 46 370 руб. 39 коп., задолженность по заработной плате по должности «социальный педагог» за май, июнь? сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2022 года, январь, февраль, март, апрель 2023 года в размере 36 164 руб. 13 коп., недоначисленную оплату отпуска в размере 7 236 руб. 73 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении по должности «социальный педагог» в размере 3 156 руб. 47 коп., всего взыскать 92 927 руб. 72 коп.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя школа №13» ИНН 2462023260 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 987 руб. 83 коп.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: Л.В. Ковязина

Мотивированное решение изготовлено 26 марта 2024 года.

Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1759/2024 ~ М-4596/2023 от 26.12.2023

2-1759/2024 ~ М-4596/2023

Движение по делу

Документы

Детальная проверка физлица