Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1845/2022 ~ М-533/2022 от 28.01.2022

Дело № 2-1845/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 мая 2022 года г. Стерлитамак РБ

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Александровой Н.И.,

при секретаре Даутовой А.Г.,

с участием истца Халикова М.А.,

представителя ответчика ГУ – РО ФСС РФ по РБ по доверенности Бабичева Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Халикова М.А. к Государственному учреждению – региональное отделение Фонда социального страхования РФ по РБ, ИП Халиуллиной Т.А. об установлении факта трудовых отношений, установлении факта несчастного случая на производстве,

УСТАНОВИЛ:

Халиков М.А. обратился в суд с иском к ГУ – региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан, ИП Халиуллиной Т.А., в котором просит установить факт трудовых отношений между Халиковым М.А. и ИП Халиуллиной Т.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; установить факт несчастного случая на производстве с тяжелым исходом, произошедшего ДД.ММ.ГГГГ в 18 час. 15 мин. с Халиковым М.А. у ИП Халиуллиной Т.А. в результате ДТП во время служебной командировки.

Требования мотивирует тем, что он устроился на работу в ИП Халиуллина Т.А. на должность директора по развитию. Заработная плата составляла 5000 рублей – оклад, плюс бонусы по результату работы. Перед ним стояла задача наладить производство молочной продукции на минимолокозаводе, который приобрела для осуществления своей деятельности ИП Халиуллина Т.А., а также организовать сбыт молочной продукции. В его подчинении находилось 5 человек: 1 технолог, 2 работника цеха и 2 водителя. Между ним и ИП Халиуллиной Т.А. был подписан трудовой договор, однако экземпляр был утерян, поскольку в указанный перид времени он проживал на съемной квартире, а после ДТП долго лечился и не мог оплачивать аренду квартиры. Для исполнения своих профессиональных обязанностей ему приходилось постоянно ездить в командировки, так как сам цех переработки молока находился в <адрес>, д.<адрес>. Кроме того, необходимо было ездить по сельхозпредприятиям, договариваться по поводу потсавок сырого молока. Работа носила разъездной характер и ненормированное рабочее время. В одной из таких командировок, ДД.ММ.ГГГГ истец попал в ДТП. Транспортным средством, на котором ехали в командировку, фактически управлял руководитель и его непосредственный начальник Халиуллин Р.Н., который был признан виновным в данном ДТП. По данному несчастному случаю на производстве ИП Халиуллина Т.А. составила акт о несчастном случае, но так как истец в это время находился в реанимации, акт был составлен неверно, неправильно указана его должность и не указаны все нарушения его здоровья. Истец в ДД.ММ.ГГГГ года выписался из больницы, узнал об ошибках, но был уволен с занимаемой должности, ответчик ИП Халиуллина отказалась предоставлять причины увольнения, копию трудового договора взамен утерянного и изменить акт Н1 о несчастном случае. Из-за тяжелых последствий для его здоровья после несчастного случая на производстве, МСЭ установила 3 группу инвалидности и 10% потери трудоспособности. В ДД.ММ.ГГГГ года он обратился в ФСС с заявлением о выплате процентов, однако ему было отказано. В ДД.ММ.ГГГГ году он прошел новое обследование в МСЭ, ему установили 30% потери трудоспособности, обратился в ГУ – региональное отделние ФСС РФ по РБ с заявлением для назначения страховых выплат в связи с несчастным случаем на производстве. ФСС принято решение об отказе в предоставлении государственной услуги.

В судебном заседании истец Халиков М.А. исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить по доводам, изложенным в исковом заявлении. Дал соответствующие показания, пояснил, что факт трудовых отношений в указанный период подтверждается сведениями об отчислении взносов, а также материалами уголовного дела и документами медико-социальной экспертизы, где был предоставлен подлинник акта Н-1, однако в связи с утерей в настоящее время данного акта невозможно обращение в фонд социального страхования для получения выплат, о чем свидетельствуют ответы на обращения.

Представитель ответчика ГУ – региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан по доверенности Бабичев Р.Р. в судебном засдении иск не признал, просил отказать в удовлетворении заявленных требований, по доводам, изложенным в письменном возражении на исковое заявление. Пояснил о невозможности назначения выплат в связи с отсутствием подлинников документов и заверенных копий.

Ответчик ИП Халиуллина Т.А., надлежащим образом извещена о времени и месте рассмотрения дела, на судебное заседание не явилась.

Третьи лица Халиуллин Р.Н., представитель Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан, привлеченные к участию в деле определениями суда, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела по известным суду адресам, в судебное заседание не явились.

Суд, заслушав участников, определив возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц, оценив и исследовав материалы настоящего гражданского дела, изучив гражданское дело №, пришел к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Положениями статьи 7 Конституции Российской Федерации предусматривается, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст.227 ТК РФ расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

В пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В силу положений абзацев четвертого и четырнадцатого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы четвертый, пятнадцатый и шестнадцатый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абзац второй части 1 статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей до 01 марта 2022 года) определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов (абзац второй части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; отравление; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными, в том числе насекомыми и паукообразными; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:

в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;

при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);

при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном, рыбопромысловом) в свободное от вахты и судовых работ время;

при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

В соответствии со ст.228 ТК РФ при несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан:

немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;

принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);

в установленный настоящим Кодексом срок проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего;

принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

Статьей 229.2 ТК РФ установлено, что при расследовании каждого несчастного случая комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности объяснения от пострадавшего.

Согласно абз.5,6 ст.230 ТК РФ после завершения расследования акт о несчастном случае на производстве подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью (при наличии печати). Работодатель (его представитель) в течение трех календарных дней после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу), а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом - лицам, состоявшим на иждивении погибшего, либо лицам, состоявшим с ним в близком родстве или свойстве (их законному представителю или иному доверенному лицу), по их требованию. При невозможности личной передачи акта о несчастном случае на производстве в указанные сроки работодатель вправе направить акт по месту регистрации пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица) по почте заказным письмом с уведомлением о вручении лично адресату и описью вложения.

В соответствии со ст.231 ТК РФ разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев, непризнания работодателем (его представителем) факта несчастного случая, отказа в проведении расследования несчастного случая и составлении соответствующего акта, несогласия пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), а при несчастных случаях со смертельным исходом - лиц, состоявших на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), с содержанием акта о несчастном случае рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в суд. В этих случаях подача жалобы не является основанием для невыполнения работодателем (его представителем) решений государственного инспектора труда.

Из материалов дела следует, согласно сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица Халикова М.А. об отчислениях страховых взносов работодателем - ИП Халиуллиной Т.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отношении истца Халикова М.А., что также подтверждается сведениями в материалах уголовного дела.

Согласно акта №1 о несчастном случае на производстве от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в 18 часов 15 минут произошел несчастный случай на производстве ИП Халиуллина Т.А., в результате которого пострадал Халиков М.А., замещающий должность менеджера по торговле.

Обстоятельствами несчастного случая указано: Халиков М.А. был направлен ИП Халиуллиной Т.А. в СПК «Стерлитамакский» для переговоров с директором СПК «Стерлитамакский» по заключению договора на поставку молока. Из офиса Халиков М.А. уехал в 17.00 часов. Возвращаясь обратно, машина, в которой ехал Халиков М.А. попала в дорожно-транспортное происшествие. В результате аварии Халиков М.А. получил тяжелую травму головы.

Заверенный экземпляр указанного акта имеется в деле медик-социальной экспертизы в отношении истца.

Согласно заключению СМЭ № от ДД.ММ.ГГГГ у Халикова М.А.имели место повреждения в виде открытых переломов лобной, решетчатой костей с переходов на переднюю черепную ямку, ушиба головного мозга средней тяжести, субарахноидального кровоизлияния, открытых переломов костей лицевого скелета, ушибленных ран лица, осложненные травматическим шоком 2 степени, которые могли быть причинены от воздействия тупого предмета или при ударе о таковые предметы, возможно при ДТП от ДД.ММ.ГГГГ.

Приговором Стерлитамакского районного суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ Халиуллин Р.Н. признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ст.264 ч.1 УК РФ, а именно за нарушение ПДД, повлекшее причинение по неосторожности тяжкого вреда здоровью Халикову М.А. Так, судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ около 18 часов Халиуллин, управляя автомашиной ГАЗ-№, следовал по тракту <адрес>. На <адрес> в темное время суток Халиуллин не обеспечил безопасность движения, допустил наезд в заднюю часть автомашины ГАЗ-№, находящуюся на краю проезжей части дороги в попутном направлении. В результате наезда пассажир автомашины, которой управлял Халиуллин – потерпевший Халиков получил ушиб головного мозга, скрытый перелом лобной части головы, лицевой части костей, относящихся к тяжкому вреду здоровья.

В силу с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Согласно справке № № степень утраты профессиональной трудоспособности Халиковым М.А. в связи с несчастным случаем на производстве от ДД.ММ.ГГГГ по акту формы Н-1 от ДД.ММ.ГГГГ составляет 30%, срок которой составляет с ДД.ММ.ГГГГ бессрочно.

В ДД.ММ.ГГГГ году Халиков М.А. обратился в Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан, которая по факту обращения провела дополнительное расследование несчастного случая на производстве, результатом которой стало заключение государственного инспектора труда от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствиии с вышеуказанным заключением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан Алтынбаевой А.В. конкретное место ДТП, в результате которого Халиков М.А. получил травму, не установлено, ввиду давности происшествия. Согласно письму МВД по Республике Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ № срок хранения материалов по ДТП составляет 3 года. Согласно протоколу опроса пострадавшего от ДД.ММ.ГГГГ местом происшествия является участок дороги между перекрестком дорог <адрес> по направлению в <адрес>. Обстоятельства несчастного случая произошел: ДД.ММ.ГГГГ в 18.15 часов с менеджером по торговле Халиковым М.А. у ИП Халиуллиной Т.А. в результате получения травм головы при ДТП. Так, Халиков М.А. пришел на работу ДД.ММ.ГГГГ ИП Халиуллиной Т.А. к обеду в офис, который располагался в <адрес>. В обязанности Халикова входило обеспечение торговых точек (торговые ларьки, киоски) молоком. На данных торговых точках реализовывалось молоко разных поставщиков. ДД.ММ.ГГГГ Халиков М.А. вместке с Халиуллиным Р.Н. (супругом Халиуллиной Т.А., директор <данные изъяты> на машине Газель съездили в СПК «Стерлитамакский», переговорили с председателем СПК о заключении договора на поставку молока. При возвращении обратно в офис ИП Халиуллиной Т.А., за рулем транспортного средства находился Халиуллин Р.Н. Было темно. Двигаясь по дороге по направлению <адрес>, не доезжая до д<адрес>, около 18.15 часов автомобиль Газель, в котором находились Халиуллин Р.Н. и Халиков М.А. врезался в стоящую на обочине грузовую машину. Удар от столкновения пришелся на пассажирскую часть Газели, где сидел Халиков М.А., который потерял сознание, очнулся в реанимации Городской клинической больницы № <адрес>. Согласно медицинскому заключению по форме 315у от ДД.ММ.ГГГГ ГБУЗ РБ ГКБ № <адрес> № Халикову М.А. установлен диагноз: ОЧМТ. Открытый перелом лобной, решетчатой костей с переходом на основание черепа передней черепной ямки. Ушиб головного мозга средней тяжести. Субарахноидальное кровоизлияние. Согласно схеме определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве, указанные повреждения относятся к категории «тяжелое». Согласно медицинскому заключению по форме 316у от ДД.ММ.ГГГГ ГБУЗ РБ ГКБ № <адрес> № Халиков М.А. проходил лечение в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по поводу Т06.0 «Травматическая болезнь головного мозга. Посттравматическое носовое кровотечение. Геморрагический шок 2-3 ст. Постравматическая деформация костей лицевого черепа», Н 52.1 CD «Миопия средней степени. Хориоретинальная форма», OS «Анофтальм. Последствия несчастного случая», установлена инвалидность 3 группы.

В ходе дополнительного расследования госинспектором установлено, что Халиков М.А. предоставил акт по форме Н-1, выданный ему ИП Халиуллиной Т.А., от ДД.ММ.ГГГГ, в котором отсутствует необходимая информация: данные о проведении обучения с последующей проверкой знаний требований охраны труда, причины несчастного случая, медицинское заключение о диагнозе повреждения здоровья, лица, допустившие нарушения нормативных требований трудового законодательства, приведшие к несчастному случаю. Нарушение ст.228 Трудового кодекса РФ. Срок давности привлечения к административной ответственности истек. Халиуллина Т.А. получила телеграмму о явке в Государственную инспекцию труда ДД.ММ.ГГГГ для дачи пояснений по факту несчастного случая. Однако, явившись в установленное время, давать какие-либо письменные показания отказалась.

В результате дополнительного расследования, госинспектор пришел к выводу о том, что данный случай квалифицируется как несчастный случай, связанный с производством, подлежит оформлению актом по форме Н-1, учету и регистрации у ИП Халиуллиной Т.А. Причины, вызвавшие несчастный случай, установить не представляется возможным ввиду давности происшествия и отсутствия по данной причине документов с информацией об обстоятельствах ДТП. Лиц, ответственных за допущенные нарушение требований законодательных и иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, приведшие к несчастному случаю, установить не представляется возможным по вышеуказанным причинам.

Из материалов гражданского дела № также следует, что главным государственным инспектором труда Алтынбаевой А.В. ИП Халиуллиной Т.А. внесено предписание № об устранении нарушений трудового законодательства, а именно приказом признать утратившим силу Н-1 о несчастном случае на производстве от ДД.ММ.ГГГГ, оформить акт Н-1 о несчастном случае на производстве в соответствии с заключением государственного инспектора от ДД.ММ.ГГГГ и выдать пострадавшему в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Определением Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № исковое заявление Халикова М.А. к ГУ – региональное отделение ФСС РФ по РБ, ИП Халиуллиной Т.А. об установлении факта трудовых отношений, установлении факта несчастного случая, признании права на страховое обеспечение оставлено без рассмотрения.

ДД.ММ.ГГГГ Халиков М.А. обратился в Фонд социального страхования РФ с заявлением о назначении обеспечения по страхованию в связи с несчастным случаем на производстве.

В ответ на вышеуказанное заявление Фонд социального страхования РФ письмом исх.№ от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении заявления отказал в связи с непредставлением документов, подтверждающих факт трудовых отношений со страхователем и несчастного случая на производстве. Указано, что вопрос о назначении истцу обеспечения по страхованию будет рассмотрен региональным отделением Фонда после представления указаных документов.

ДД.ММ.ГГГГ истец вновь обратился в ГУ – региональное отделение ФСС РФ по РБ с заявлением о назначении обеспечения по страхованию в связи с несчастным случаем на производстве. В ответ на указанное заявление, ФСС письмом исх.№л от ДД.ММ.ГГГГ уведомил истца о том, что вопрос о назначении обеспечения по страхованию в связи с произошедшим несчастным случаем будет рассмотрен региональным отделением Фонда по результатам принятого судебного решения.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Принцип состязательности основан на юридическом равенстве сторон в спорном материальном правоотношении и противоположности их материально-правовых интересов.

С учетом установленных судом обстоятельств дела, представленных докуазательств, в том числе сведений из ПФР, согласно которым в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ИП Халиуллиной Т.А. осуществлялись страховые взносы в отношении Халикова М.А., акта Н-1 от ДД.ММ.ГГГГ года, что также свидетельствует о наличии трудовых отношений Халикова М.А. и работодателя ИП Халиуллиной Т.А., положений ст. 56 ГПК РФ, при отсутствии доказательств в опровержение доводов истца, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных Халиковым М.А. требований.

В связи с изложенным, факт наличия трудовых отношений между Халиковым М.А. и ИП Халиуллиной Т.А., а также факт несчастного случая на производстве с тяжелым исходом, произошедшего с Халиковым М.А. ДД.ММ.ГГГГ в период выполнения трудовых обязанностей по трудовому договору, заключенному с ИП Халиуллиной Т.А., подлежит установлению, принимая во внимание права истца и положения Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Иных доказательств в опровержение заявленных исковых требований и исследованных судом совокупности доказательств, с учетом их относимости и допустимости, не представлено, требований иного характера не заявлено, доводы ответчика суд считает несостоятельными.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 59, 60, 61, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. – ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░ 18 ░░░. 15 ░░░. ░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░                 ░.░. ░░░░░░░░░░░░