Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6537/2023 ~ М-4457/2023 от 16.05.2023

Дело №

УИД №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ                                    г. Видное Московская область

Видновский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Портновой Е.Н., при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ЭЛИТСТИЛЬ» о взыскании удержанной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «ЭЛИТСТИЛЬ», просила суд взыскать с ответчика денежные средства в сумме <данные изъяты>, в счет незаконно удержанной части заработной платы за период работы с 01.06.2022г. по 30.06.2022г., с 01.03.2023г. по 31.03.2023г.; компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, расходы на оплату юридических услуг в сумме <данные изъяты>

В обосновании иска указано на то, что истец с 30.09.2021г. по 03.04.2023г. работала в ООО «ЭЛИТСТИЛЬ» (ИНН: <данные изъяты> в должности администратора салона на основании трудового договора.

Ответчик без письменного согласия истца за период с 01.06.2022г. по 30.06.2022г. удержал из заработной платы истца денежные средства в размере <данные изъяты> за канцелярские товары.

Также с 01.03.2023г. по 31.03.2023г. ответчик удержал из заработной платы истца денежные средства в размере <данные изъяты> по итогу проведенной инвентаризации, хотя ответчиком не был предоставлен истцу акт о расхождении, при этом истец не подписывала акт о проведенной инвентаризации.

Истец обращалась к Ответчику с претензией в порядке досудебного урегулирования спора.

Требования истца ответчиком в добровольном порядке не удовлетворены.

В связи с чем, истец обратилась с иском в суд.

В судебное заседание истец явилась, заявленные требования поддержала, по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, против удовлетворения иска возражал, мотивировав отсутствием к тому правовых оснований. Пояснил, что согласно трудовому договору, оклад истца составляет <данные изъяты>, заработная плата в указанном размере выплачивалась истцу, остальные выплаты производились по усмотрению руководства, которое поощряло сотрудников.

Суд, заслушав истца и представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Статьей 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Защита гражданских прав осуществляется способами, перечисленными в статье 12 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В статье 12 Гражданского кодекса Российской Федерации перечислены способы защита гражданских прав.

По смыслу названных норм права в их системном толковании под способами защиты гражданских прав следует понимать закрепленные законом материально-правовые меры принудительного характера, посредством которых производится восстановление (признание) нарушенных (оспариваемых) прав.

При этом право выбора способа защиты нарушенного права предоставлен истцам, однако избранный способ защиты должен быть предусмотрен законом для конкретного вида правоотношений и должен быть направлен на восстановление нарушенного права.

Из системного толкования ст. 11 ГК РФ и ст. 3 ГПК РФ следует, что судебной защите подлежат нарушенные или оспариваемые гражданские права.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

По правилам ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указываются, в том числе: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 01.12.2021г. ФИО1 была принята на работу в ООО «ЭЛИТСТИЛЬ» (ИНН: <данные изъяты>) на должность администратора салона, на основании трудового договора.

Истец указала на то, что ответчик без письменного согласия истца за период с 01.06.2022г. по 30.06.2022г. удержал из заработной платы истца денежные средства в размере <данные изъяты>, а с 01.03.2023г. по 31.03.2023г. были удержаны денежные средства в размере <данные изъяты>

Согласно п. 5.1 трудового договора истцу установлен должностной оклад в сумме <данные изъяты>

В соответствии с п. 3.3.9. Трудового договора, ответчик имеет право поощрять истца, как работника за добросовестный и эффективный труд.

До подписания Трудового договора, истец была ознакомлена со следующими локальными нормативными актами:

- Правилами внутреннего трудового распорядка,

- Положением об оплате труда работников,

- должностной инструкцией администратора салона.

Настоящий факт, подтверждается абзацем 2 п. 8.11. Трудового договора.

Пунктом 18 Положения об оплате труда и премировании работников организации, утвержденном Генеральным директором ООО «ЭлитСтиль» от 01.04.2019г. предусмотрено, что в ООО «ЭлитСтиль» выплачиваются премии по итогам работы, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей и повышении уровня ответственности за выполненную работу.

Премии, перечисленные в настоящем разделе, не являются обязательными выплатами и выплачиваются исключительно по решению руководства компании.

При принятии решения о выплате премии и установлении размера премии учитываются, в частности:

- отношение работника к выполнению своих должностных обязанностей,

- своевременность и качество выполняемой работы, поручений и заданий,

- выполнение задач и планов, поставленных руководством,

- инициатива и применение в работе современных форм и методов организации труда.

Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки руководством компании труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения уставных задач компании и трудовых обязанностей работника.

Премии могут выплачиваться одновременно всем работникам компании либо отдельным работникам.

Для премирования работников директор ООО «ЭлитСтиль» издает соответствующий приказ с перечнем работников, поощряемых выплатой премии, с указанием размера премии каждому работнику.

Работникам, проработавшим неполный месяц, в связи с увольнением по любым основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом, выплата премии может производиться из расчета за фактически отработанное время в данном учетном периоде.

10.01.2022г. Генеральным директором ООО «ЭлитСтиль» утверждена новая редакция Положения об оплате труда ООО «ЭлитСтиль», в котором изменения касаемо порядка выплаты премии не изменилось, а именно: согласно п.10.2. Положения об оплате труда, за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную работу, выполнение заданий особой важности и сложности работник Компании может быть поощрен единовременной денежной премией. Премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.

Решение о выплате единовременной денежной премии в указанных случаях и ее размере, а также о сроке выплаты, принимает Генеральный директор Компании на основании ходатайства непосредственного руководителя.

Пунктом 12.1. Положения об оплате труда предусмотрено, что работникам Компании может выплачиваться премия по итогам работы за месяц, квартал, год, иной период по решению руководства.

Согласно п. 12.2. Положения об оплате труда, премии, перечисленные в настоящем разделе, не являются обязательными выплатами и выплачиваются исключительно по решению руководства Компании.

В соответствии с п. 12.9. Положения об оплате труда, премии могут выплачиваться одновременно всем работникам Компании либо отдельным работникам.

Согласно листу ознакомления с локальными нормативными актами, истец ознакомилась с Положением об оплате труда в новой редакции.

Таким образом, премирование является правом ответчика и производится по его усмотрению, выплата премии и определение ее размера для каждого из работников является исключительной прерогативой Генерального директора ответчика, данная премия не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат и не является обязанностью ответчика.

Как следует из представленных ответчиком документов, в спорные периоды с 01.06.2022г. по 30.06.2022г. за 11 дней истцу была произведена оплата по окладу в сумме <данные изъяты> и премия на основании Приказа о поощрении сотрудника № от 30.06.2022г. в сумме <данные изъяты>, а в период с 01.03.2023г. по 31.03.2023г. за 22 дня истцу была произведена оплата по окладу в сумме <данные изъяты> и премия на основании Приказа о поощрении сотрудника № от 31.03.2023г. в сумме <данные изъяты>

Доказательств обратного суду не представлено.

Согласно ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, с учетом требований части 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч. 1, 2, 3 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности, учитывая фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу о том, что в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения доводы истца об удержании ответчиком из её заработной платы денежных средству в сумме <данные изъяты>, поскольку выплата заработной платы истцу производилась ответчиком в соответствии с установленным трудовым договором должностным окладом, в то время как, выплаченные истцу премии не являются обязательными выплатами и выплачиваются исключительно по решению руководства компании, что подтверждается собранными по делу доказательствами.

В связи с чем, суд отказывает в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика денежных средств в сумме <данные изъяты>

Поскольку в ходе рассмотрения дела факт нарушения трудовых прав истца не установлен, отсутствуют основания для удовлетворения производных требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

В связи с отказом в удовлетворении исковых требований, на основании ст. 98 ГПК РФ, суд отказывает в удовлетворении требований истца о взыскании судебных расходов, состоящих из расходов на оплату юридических услуг в сумме <данные изъяты>

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

     РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «ЭЛИТСТИЛЬ» о взыскании удержанной заработной платы в сумме <данные изъяты>, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>, а также судебных расходов по оплате юридических услуг в сумме <данные изъяты> – отказать.

        Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Видновский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                                                                             Е.Н. Портнова