Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-634/2022 ~ М-64/2022 от 21.01.2022

К делу № 2-634/2022 г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 марта 2022 года                                г. Крымск, Краснодарского края

    Крымский районный суд Краснодарского края в составе председательствующего судьи                                 Литвиненко Т.А.

при секретаре                                             Щербатовой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО «Новороссийский морской торговый порт» к Белецкому Евгению Сергеевичу о возмещении затрат, связанных с обучением работника,

УСТАНОВИЛ:

     ПАО «Новороссийский морской порт» обратился в суд с иском к Белецкому Е.С. о возмещении затрат, связанных с обучением работника.

Свои требования мотивирует тем, что 20 августа 2018 между ПАО «Новороссийский морской торговый порт» и Белецким Е.С. был заключен ученический договор №27/2018 в соответствии с которым Белецкий Е.С.обучался профессии механизатор (докер-механизатор) комплексной бригады на ПРР 3 разряда. В соответствии с п.2.2.1, 2.27 ученического договора на Белецкого Е.С. возлагалась обязанность пройти обучение, сдать квалификационные экзамены, заключить трудовой договор с ПАО «НМТП» и отработать в Порту не менее 3-х лет в соответствии с полученной профессией.

По результатам теоретического и практического обучения и успешной сдачи квалификационного экзамена с 6.11.2018 г. Белецкому Е.С. была присвоена профессия механизатор (докер-механизатор) комплексной бригады ПРР 3 квалификационного разряда, что подтверждается приказом заместителя по персоналу ПАО «НМТП» от 2.11.2018 г. №1302-3/70 и выданном Белецкому Е.С. квалификационным удостоверением установленного образца.

Во исполнение п.2.2.7 ученического договора между ПАО «Новороссийский торговый порт» и Белецким Е.С. 6.11.2018 г. заключен бессрочный трудовой договор №211/18 от 6.11.2018 г. в соответствии с которым Белецкий Е.С. принят на работу на должность механизатора комплексной бригады на ПРР 3 разряда. В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ издан приказ №151 пр/1311-01 от 6.11.2018 г. о приеме Белецкого Е.С. на работу 7.11.2018 г.

Согласно п.2.12 трудового договора на работника была возложенная обязанность проработать по данному договору не менее трех лет.

Кроме того, согласно п.7.4. ученического договора в случае расторжения трудового договора ранее трех лет с момента заключения по конкретным перечисленным в данном пункте основаниям, в том числе по соглашению сторон, ученик возмещает понесенные работодателем расходы, связанные с его обучением, исчисленные пропорционально времени, фактически отработанному по трудовому договору. Аналогичное условие также содержится в п.2.13 трудового договора с Белецким Е.С.

Отработав в ПАО «Новороссийский морской торговый порт» 28,63 месяца Белецким Е.С. было принято решение об увольнении из Общества ранее обусловленного срока, в связи с чем приказом о расторжении трудового договора с работником №1311-04/42 от 22.03.2021 года Белецкий Е.С. был уволен из ПАО «Новороссийский морской торговый порт» 25.03.2018 г. на основании соглашения сторон.

Согласно расчету суммы возмещения затрат на обучение сумма, подлежащая возмещению, рассчитана в соответствии с п.8.3 ученического договора п.2.13 трудового договора пропорционально времени, фактически отработанному по трудовому договору, и составляет 16 558,06 руб.

Кроме того, 24 марта 2021 Белецкий Е.С. взял на себя обязательство возмещения затрат на обучение в упомянутом выше объеме в срок до 25.09.2021 г.

Несмотря на взятое на себя обязательно по перечислению денежных средств, до настоящего времени указанные затраты Белецким Е.С.не возмещены.

Таким образом, сумма подлежащая взысканию с Белецкого Е.С. в пользу ПАО «Новороссийский морской торговый порт» составляет 16 558,06 руб.

В связи с чем истец был вынужден обратиться в суд с данными требованиями.

Представитель истца в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, на исковых требованиях настаивал.

    Ответчик Белецкий Е.С. в судебное заседание не явился, представил в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования признал в полном объеме.

        Исследовав письменные материалы дела, изучив доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст.249 Трудового кодекса Российского Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени.

        Согласно ст.198 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на это и на принятие его судом, то есть дополнительная мотивировка и описание оснований удовлетворения иска не приводятся.

                Суд принимает признание иска со стороны ответчика и полагает иск подлежащим удовлетворению в полном объеме.

      Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░», ░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░» ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 16 558,06 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░» ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 662 ░░░░░.

        ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

        ░░░░░.░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░