Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6252/2022 ~ М-4071/2022 от 29.07.2022

дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙ    ФИО2 ФЕДЕРАЦИИ

    06 декабря 2022 года         <адрес>

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе: председательствующего Монгуш А.В., при секретаре ФИО4, переводчике Ц, с участием прокурора О, переводчике Ц истца С, представителя истца – адвоката Д по ордеру, представителей ответчика – ООО «Лунсин» К и М по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению С к ООО «Лунсин» о признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) незаконным, восстановлении истца в должности секретаря канцелярии – секретариата ООО «Лунсин», взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ООО «Лунсин» о признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) незаконным, восстановлении истца в должности секретаря канцелярии – секретариата ООО «Лунсин», взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что на основании приказа ООО «Лунсин» (далее - ответчик) № от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Лунсин» на должность секретаря секретариата - канцелярии с испытательным сроком 3 месяца. В направленном ответчиком уведомлении от ДД.ММ.ГГГГ (исх. номер КТМ 844/22), которое она получила по электронной почте ДД.ММ.ГГГГ, указано, что трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № будет расторгнут в соответствии с ч.1 ст.71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Неудовлетворительными результатами испытания признаны: служебная записка заведующего канцелярией от ДД.ММ.ГГГГ); служебная записка заведующего канцелярией от ДД.ММ.ГГГГ); служебная записка заведующего канцелярией от ДД.ММ.ГГГГ). В направленном ответчиком повторном уведомлении от ДД.ММ.ГГГГ (исх. номер КТМ 904/22), указано, что в связи с её временной нетрудоспособностью испытательный срок продлевается до ДД.ММ.ГГГГ, а трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № будет расторгнут в соответствии с ч.1 ст.71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания. ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № расторгнут (прекращен) и она уволена с ДД.ММ.ГГГГ с должности секретаря канцелярии - секретариата, в связи с неудовлетворительным результатом испытания по ст.71 ТК РФ. С увольнением не согласна, считает, что расторжение трудового договора и увольнение с работы произведено незаконно, по следующим основаниям: согласно условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ответчиком и истцом, работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени: работнику устанавливается сокращенная 36-часовая рабочая неделя, в соответствии со ст.320 ТК РФ, рабочие дни с понедельника до пятницы; рабочее время с 8:00 часов до 18:00 часов с понедельника по четверг; перерыв на обед с 12:00 часов до 14:00 часов; рабочее время в пятницу с 8:00 часов до 12:00 часов; выходные дни - суббота, воскресенье. Режим рабочего времени осуществляется по сменному графику работ, установленному и утвержденному на участке, в цеху, в отделе. В мае 2022 года истец проработала с 07 по ДД.ММ.ГГГГ, постоянно находилась на рабочем месте, нарушений трудовой дисциплины не допускала. За день до выезда - ДД.ММ.ГГГГ ей, как работнику, разрешен выезд с Кызыл-Таштыгского месторождения ООО «Лунсин» в Кызыл на отдых с ДД.ММ.ГГГГ, дата приезда ДД.ММ.ГГГГ. Въезд на территорию места осуществления трудовой деятельности и выезд на контрольно-пропускном пункте Кызыл-Таштыгского месторождения ООО «Лунсин», осуществляется строго на основании согласованного заявления. Доставка к месту осуществления деятельности и на отдых осуществлялась с места нахождения ответчика в <адрес> «А». Когда выезжают с места осуществления трудовой деятельности, они подписывают заявление о выезде с месторождения у начальника отделения и у ответственного руководителя и только по таким пропускам их пускают на транспорт работодателя для выезда на отдых. Прогулы она не совершала. На работу выходила ежедневно согласно своему графику. В качестве основания издания приказа о расторжении трудового договора и увольнении с работы, указаны: акт об отсутствии работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ; акт об отсутствии работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ; акт об отсутствии работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ; акт об отсутствии работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ. С указанными актами об отсутствии на рабочем месте ее не ознакомили. Копию приказа об увольнении получила ДД.ММ.ГГГГ почтовым отправлением. Незаконным увольнением с работы истцу были причинены нравственные страдания. Была подорвана ее деловая репутация. Она осталась без работы, уволена по дискредитирующим основаниям, что создает ей препятствия в поиске работы. Причиненные нравственные страдания она оценивает в размере 50 000 рублей. Просит признать приказ (распоряжение) Общества с ограниченной ответственностью «Лунсин» № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), незаконным, восстановить в должности секретаря канцелярии - секретариата Общества с ограниченной ответственностью «Лунсин», взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе.

В судебном заседании истец С и представитель истца Д полностью поддержали исковые требования по указанным в иске основаниям, просили удовлетворить.

В судебном заседании представители ответчика – ООО «Лунсин» К, М просили отказать в удовлетворении исковых требований, поддержав письменные возражения по делу, в которых указывается, что согласно п.2.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № истцу установлен испытательный срок 3 месяца. ДД.ММ.ГГГГ истцу было направлено уведомление №КТМ 844/22 о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания с ДД.ММ.ГГГГ. В связи с отсутствием истца на рабочем месте (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) и его временной нетрудоспособностью (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) истцу было направлено уведомление №КТМ 904/22 от ДД.ММ.ГГГГ о продлении испытательного срока и переносе даты расторжения трудового договора на ДД.ММ.ГГГГ. При этом причиной для расторжения трудового договора с истцом является неудовлетворительный результат испытания, выразившимся в следующем: неисполнение должностных обязанностей: а именно ДД.ММ.ГГГГ от заведующего канцелярией Ч поступила служебная записка о том, что С не выполняет свои должностные обязанности, а именно ДД.ММ.ГГГГ в приемную поступил телефонный звонок, однако С не обратила внимание на звонок и не ответила. Также во время работы С часто играет на телефоне и разговаривает по телефону, что мешает другим работать. Данная докладная записка поступила в связи с тем, что ранее заведующая (начальник) приемной Д своей докладной запиской (на китайском языке) доложила заведующему канцелярией Ч о вышеуказанных обстоятельствах. Неисполнение должностных обязанностей и нарушение режима работы, а именно ДД.ММ.ГГГГ от заведующего канцелярией Ч поступила служебная записка о том, что С не справляется с должностными обязанностями и нарушает дисциплину труда, так ДД.ММ.ГГГГ работник ОСиС принес два письма для подписания. Во второй половине дня до окончания рабочего времени работник ОСиС пришел забрать подписанные письма. Но секретарь С не смогла найти данные документы, т.е. письма потерялись. Также в период испытательного срока, С часто опаздывает и уходит с работы раньше установленного времени, так ДД.ММ.ГГГГ, она опоздала на работу на 30 минут. А ДД.ММ.ГГГГ (после обеда) во время работы она пошла в комнату заниматься личными делами и вернулась в 14 часов 53 минуты. Данная докладная записка поступила в связи с тем, что ранее заведующая (начальник) приемной Д своей докладной запиской (на китайском языке) доложила заведующему канцелярией Ч о вышеуказанных обстоятельствах и о том, что замечания по поводу опозданий неоднократно доводились до Истца через заместителя начальника секретариата Т, однако опоздания со стороны Истца так и не прекратились. Невыход на работу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а именно ДД.ММ.ГГГГ от заведующего канцелярией поступила служебная записка о том, что С не выходила на работу в ГОК «Кызыл-Таштыгский» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Поводом для направления данной докладной записки явились акты об отсутствии на рабочем месте от 5, 6, 7 и ДД.ММ.ГГГГ и график работ канцелярии-секретариата на июнь 2022 года, согласно которому 5, 6, 7 и ДД.ММ.ГГГГ установлены рабочими днями для Истца. Также с графиком работ С была ознакомлена под роспись. Вышеуказанные обстоятельства в совокупности или раздельно могут являться основанием для признания результата прохождения испытательного срока неудовлетворительным.

В судебном заседании свидетель Т показала, что со стороны истицы были опоздания на работу, составлялись ли об этом акты она не знает, истица не умела работать с документами, впоследствии узнала, что истица утратила один документ, график работы за июнь 2022 года был приблизительный, на момент ознакомления истицы в конце мая 2022 утвержден не был, был утвержден в начале июня с 01 по 05 числах после ознакомления истицы с графиком. У истицы в начале июня 2022 года были выходные, они были согласованы, выходные согласуются с начальником отдела Д по заявлению работника. Секретари работают 20 дней, затем 10 дней отдыхают. В конце мая 2022 года истица ушла на отдых на 5 дней. У нее самой был отпуск в июне, поэтому она с истицей договорились, что истица отдохнет в начале июня, потом в конце июня. Об этом они договорились, когда вместе составляли график на июнь.

В судебном заседании свидетель Д в суде показал, что является начальником отдела, где работала истица. Истица утратила документы с отдела снабжения, так и не найдя, восстановили. Он много раз видел, что истица часто опаздывает на работу, играет на телефоне, дела устные замечания. Акты об опозданиях или нарушениях трудовой дисциплины им не составлялись. Заявление о выезде с месторождения согласовано другим работником, он лично это заявление не согласовывал, так как часто занят по работе на совещаниях, или в шахте. В тот день тоже был в шахте. Поэтому заявление истицы о выезде было согласовано другим работником отдела, которому он дал такое право. Согласование произведено через компьютер, подпись в заявлении С о дате выезда в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ и дате возвращения на работу ДД.ММ.ГГГГ стоит от его имени, но фактически согласовано другим работником через его компьютер. Таких заявлений бывает много, так как работников много. График он утвердил потом, в июне. В графике уже была подпись истицы об ознакомлении. В приемной стоит основной номер телефона компании, на него могут поступить звонки других партнеров по работе, поэтому пропускать звонки нельзя.

Выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшей иск подлежащим удовлетворению, а также изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац 2 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (часть 1 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (часть 5 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Согласно части 2 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации при неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (часть 3 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из содержания приведенных нормативных положений следует, что по соглашению сторон в трудовой договор может быть включено дополнительное условие об испытании работника, целью которого является проверка соответствия работника поручаемой работе. Право оценки результатов испытания работника принадлежит исключительно работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с данным работником. При этом трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ С принята на должность секретаря секретариата канцелярии (Кызыл-Таштыгское месторождение, <адрес> Республики Тыва) ООО «Лунсин».

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № С принята на работу ООО «Лунсин» секретарем канцелярии-секретариата с испытательным сроком 3 месяца.

Согласно табелю учета рабочего времени за май 2020 года у С с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проставлены - В, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проставлены – 1.

Из графика работы на июнь 2022 года следует, что у С с 01 по ДД.ММ.ГГГГ выходные дни, с 05 по ДД.ММ.ГГГГ рабочие дни, с 26 по ДД.ММ.ГГГГ выходные дни.

Согласно уведомлению от ДД.ММ.ГГГГ №КТМ844/22, адресованное С, следует, что трудовой договор № заключенный с ней ДД.ММ.ГГГГ, будет расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании ч.1 ст.71 ТК РФ в связи с неудовлетворительными результатом испытания. Так, основаниями в уведомлении указаны: неисполнение должностных обязанностей и нарушение режима работы (докладная записка от ДД.ММ.ГГГГ), неисполнение должностных обязанностей (докладная записка от ДД.ММ.ГГГГ), невыход на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (график работы на июнь 2022 года, докладная записка от ДД.ММ.ГГГГ).

Из акта от 05.06.20220 следует, что ДД.ММ.ГГГГ с 08:00 до 18:00 свидетели Ч подтвердили факт прогула С

Из акта от 06.06.20220 следует, что ДД.ММ.ГГГГ с 08:00 до 18:00 свидетели Ч подтвердили факт прогула С

Из акта от 07.06.20220 следует, что ДД.ММ.ГГГГ с 08:00 до 18:00 свидетели Ч подтвердили факт прогула С

Из акта от 08.06.20220 следует, что ДД.ММ.ГГГГ с 08:00 до 18:00 свидетели Ч подтвердили факт прогула С

Согласно служебной записке заведующей канцелярии от ДД.ММ.ГГГГ к генеральному директору ООО «Лунсин» следует, что С не выполняет свои должностные обязанности, а именно ДД.ММ.ГГГГ в приемную поступил телефонный звонок, однако С не обратила внимание на звонок и не ответила. Также во время работы С часто играет на телефоне и разговаривает с друзьями по телефону, что мешает другим работать.

Согласно служебной записке заведующей канцелярии от ДД.ММ.ГГГГ к генеральному директору ООО «Лунсин» следует, что С не справляется с должностными обязанностями и нарушает дисциплину труда, в период испытательного срока часто опаздывает и уходит с работы раньше установленного времени.

Согласно служебной записке заведующей канцелярии от ДД.ММ.ГГГГ к генеральному директору ООО «Лунсин» следует, что С не выходила на работу в ГОК «Кызыл-Таштыгский» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно уведомлению от ДД.ММ.ГГГГ №КТМ904/22, адресованное С следует, что в связи с отсутствием на рабочем месте в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и временной нетрудоспособностью в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что в соответствии с ч.7 ст.70 ТК РФ, испытательный срок продлевается до ДД.ММ.ГГГГ. Дата расторжения трудового договора перенесена на ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ на основании ст.71 ТК РФ неудовлетворительный результат испытания.

Основанием увольнения указаны: уведомление от ДД.ММ.ГГГГ, служебная записка от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ

Согласно протоколу осмотра доказательств, врио нотариуса И нотариального округа <адрес> Республики Тыва Б от ДД.ММ.ГГГГ произвела осмотр доказательств в виде мобильной телефонной переписки через мессенжер «Telegram», выполнен переход в переписку с абонентом «Буяна работа», где зафиксировано содержание переписки от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

Из обращения на имя начальника Сибирского таможенного управления Я от ДД.ММ.ГГГГ от ООО «Лунсин» следует, что общество просить дать разъяснения касательно необходимости обустройства и оборудования мест временного хранения товаров в иных местах.

Из обращения на имя начальника Управления торговых ограничений валютного и экспортного контроля ФТС России Ш от ДД.ММ.ГГГГ от ООО «Лунсин» следует, что общество просить совершит действия, направленные на электронный обмен в рамках системы межведомственного электронного взаимодействия с Центральным банком РФ о проведенных корректировках декларации на товары.

Из заявления о выезде с месторождения от ДД.ММ.ГГГГ от имени С, распечатанного ДД.ММ.ГГГГ в 10 часов 04 минуты, следует, что ей согласован выезд с месторождения ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, дата приезда обратно ДД.ММ.ГГГГ, сменщик – Т, заявление согласовано начальником отделения Ч в 09 часов 45 минуты 29 сек. ДД.ММ.ГГГГ, а также согласовано ответственным руководителем Е в 09 часов 48 минуты 08 сек. ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы ответчика о прогуле со стороны истца суд находит несостоятельными, поскольку С была предоставлена возможность выезда с месторождения ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, дата приезда обратно ДД.ММ.ГГГГ, сменщик – Т График работы на июнь 2022 года не был утвержден начальником отдела Д перед ознакомлением С, график был утвержден в начале июня 2022 года начальником отдела Д

Данное обстоятельство в суде подтвердили свидетели Т и Д, а также объективно подтверждаются изученными в суде письменными доказательствами: в том числе и графиком работы на июнь 2022 года и заявлением С от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, на момент утверждения графика работы на июнь 2022 года истице С уже было в установленном порядке дано согласие на выезд за пределы месторождения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы о том, что со стороны истицы имели место неисполнение должностных обязанностей и нарушение режима работы (докладная записка от ДД.ММ.ГГГГ) и неисполнение должностных обязанностей (докладная записка от ДД.ММ.ГГГГ), суд такж находит несостоятельными по следующим основаниям.

Статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарного взыскания определен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Неисполнение со стороны истицы должностных обязанностей и нарушение режима работы кроме самих докладных записок от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ ничем не подтверждены.

При таких обстоятельствах требования С к ООО «Лунсин» о признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) незаконным, а также о восстановлении в должности секретаря канцелярии – секретариата ООО «Лунсин» являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно статье 394 Трудового кодекса РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула суд производит исходя из следующего.

Общая продолжительность дней вынужденного прогула составляет 148 дней. Среднедневная заработная плата истицы до увольнения составляла 1828,69 рублей. Соответственно: 148*1828,29=235462,12 рублей (за вычетом НДФЛ).

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.

Частью 9 статьи 394 ТК РФ предусмотрено, что в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что суд в силу ст.21 и ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании нашло подтверждение причинение истице морального вреда ее незаконным увольнением. Она лишилась постоянного дохода, осталась без работы.

Таким образом, учитывая фактические обстоятельства дела, характер нравственных страданий истицы, степень вины ответчика, длительность нарушения трудовых прав истицы, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований о взыскании морального вреда и считает возможным взыскать в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению, поэтому исполнительный лист выдается еще до вступления решения суда в законную силу (абз. 4 ст.211 и абз. 1 ч. 1 ст.428 ГПК РФ, ст.396 ТК РФ).

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5854 рублей 62 копеек, в доход бюджета муниципального образования городской округ «<адрес> Республики Тыва».

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление С к ООО «Лунсин» о признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) незаконным, восстановлении истца в должности секретаря канцелярии – секретариата ООО «Лунсин», взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора № с С.

Восстановить С (паспорт серии 9318 №) в должности секретаря канцелярии – секретариата Общества с ограниченной ответственностью «Лунсин» (ИНН 5406332398).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лунсин» (ИНН 5406332398) в пользу С (паспорт серии 9318 №) 235 462 рублей 12 копеек (без учета НДФЛ) в виде среднего заработка за время вынужденного прогула, 5000 рублей 00 копеек в счет компенсации морального вреда.

В остальной части исковых требований в удовлетворении отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лунсин» (ИНН 5406332398) государственную пошлину в размере 5854 рублей 62 копеек в бюджет муниципального образования городского округа «<адрес> Республики Тыва».

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва путем подачи апелляционной жалобы через Кызылский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ (с учетом выходных дней).

Судья                        подпись                    А.В. Монгуш

Копия верна: ____________________________ А.В. Монгуш