Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2371/2022 ~ М-2669/2022 от 08.07.2022

ОКТЯБРЬСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ГОРОДА КИРОВА

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 28 октября 2022 г. по гражданскому делу № 2-2371/2022

(43RS0002-01-2022-004003-03)

Октябрьский районный суд города Кирова в составе председательствующего судьи Гродниковой М.В., с участием:

истца Казаковой А.Г.,

представителя истца Казаковой А.Г. адвоката Буториной С.А.,

представителя ответчика ООО «Денталия» по доверенности от 20.12.2021 Хариной Ю.А.,

при секретаре судебного заседания Шамра А.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кирове гражданское дело по иску Казаковой А.Г. к ООО «Денталия» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Казакова А.Г. обратилась в суд с названным иском к ответчику ООО «Денталия», указав, что с 03.09.2018 принята ответчиком на должность врача-стоматолога на 0,25 ставки с окладом 14 000 руб. 01.07.2019 заключено дополнительное соглашение об изменении ставки на 1 и установлении оклада в размере 16 000 руб. с переводом на должность врача-ортодонта. При заключении трудового договора и дополнительного соглашения устно оговаривался размер неофициальной заработной платы истца 100 000 – 120 000 руб. В период с 26.08.2020 по 03.11.2020 истец находилась на больничном в связи с беременностью и родами. С 04.11.2020 истцу предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В этот же день ею написано заявление о предоставлении во время отпуска ей работы на условиях неполного рабочего времени (не более 20 часов в неделю). Руководителем была обещана ежемесячная оплата труда истца в размере 60 000 – 70 000 руб. В период всего отпуска по уходу за ребенком истец работала в клинике, выполняя обязанности врача-ортодонта. В ноябре 2020 г. руководителем дано распоряжение о выплате истцу 62 208 руб. За весь период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет истцу не выплачены какие-либо суммы ни по трудовому договору, ни по неофициальным договоренностям. 04.03.2022 истец вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, 01.04.2022 написала заявление на увольнение. При увольнении расчет с истцом не произведен, не начислена и не выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск. С учетом уточнений, истец просит взыскать с ответчика заработную плату с 04.03.2022 по 14.04.2022 – 141 437,18 руб., заработную плату за период работы во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет – 977 865,84 руб., денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за период с возникновения задолженности до 08.07.2022 – 31 672,41 руб., компенсацию морального вреда – 30 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 151 539,75 руб.

Определением суда, занесенным в протокол судебного заседания от 03.08.2022, к участию в деле привлечено ГУ КРОФСС РФ в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора.

В судебном заседании истец Казакова А.Г. и ее представитель адвокат Буторина С.А. на удовлетворении требований с учетом уточнений настаивали. Поясняли, что на полную ставку истец переведена после окончания ординатуры. Официальная заработная плата поступала на карту, неофициальная выдавалась каждому сотруднику наличными денежными средствами по ведомости. Заявление о выходе на работу на 0,5 ставки на период отпуска по уходу за ребенком отдала работодателю, второй экземпляр для себя не оставила. Последняя выплата заработной платы истцом получена 05.11.2020. 08.07.2022 на ее карту поступили денежные средства в размере 50 134, 16 руб.

Представитель ответчика ООО «Денталия» Харина Ю.А. заявленные исковые требования не признала, поддержала доводы, изложенные в возражениях на иск, согласно которым в удовлетворении требований просила отказать. Пояснила, что материалами дела подтверждается заработная плата в размере 16 000 руб., факт начисления неофициальной заработной платы не доказан в ходе рассмотрения дела. Считает, что согласно установленному таймингу рабочего времени, с учетом вычета налога на доходы физических лиц, сумма заработной платы истца за период работы с ноября 2020 до момента увольнения составит 16 204, 62 руб. Требование о выплате компенсации за неиспользованный отпуск не подлежит удовлетворению, поскольку Казакова А.Г. в период отпуска по уходу за ребенком работала менее 14 дней ежемесячно, в связи с чем указанный период не может быть применен к расчету компенсации. Учитывая, что исковые требования о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск не подлежат удовлетворению, требования о компенсации морального вреда также не могут быть удовлетворены.

Представитель ответчика ООО «Денталия» Чеботарёв Я.Е. в судебное заседание не явился, ранее пояснял, что Казакова А.Г. в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком на работу выходила по собственной инициативе, не поставив руководство в известность. Сумма 50 134, 16 руб. перечислена 06.07.2022 истцу без проведения какого-либо расчета, полагает, что она компенсирует все претензии истца.

Третье лицо ГУ КРОФСС РФ представителя в судебное заседание не направило, извещено, представлено мнение, согласно которому отделение Фонда не имеет материально-правовой заинтересованности в разрешении данного спора и просит рассмотреть дело без участия представителя.

Свидетель ФИО1, допрошенный судом 03.08.2022, пояснил, что также работал у ответчика, истец приходится ему женой. Истец по просьбе ФИО2 (руководитель клиники) вышла на работу из декрета через месяц после рождения ребенка, поскольку являлась единственным ортодонтом в клинике. Работали с женой в разное время, поскольку кто-то из них находился с ребенком. Казакова А.Г. работала 3 раза в неделю около 6 часов в день. Заработная плата состояла из официальной части (минимальный размер оплаты труда) и неофициальной части (20 % от суммы выполненных работ в месяц). Размер неофициальной части дохода варьировался от 150 000 руб. до 400 000 – 450 000 руб., получали ее на руки лично, после 3-го числа каждого месяца. Бюджет с истцом у них разный, о том, что истец не получает зарплату ему стало известно не сразу. Увольнялся из клиники вместе с женой, в день увольнения ему пришли на карту 16 000 руб.

Допрошенные судом 21.09.2022 свидетели ФИО3, ФИО4 и ФИО5, являющиеся сотрудниками ответчика, пояснили, что истца знают как работника клиники «Денталия», в период декрета она выходила на работу 1-2 раза в неделю на неполный рабочий день. Заработную плату все получают в безналичной форме, неофициальной заработной платы в клинике нет, имеют место разовые премии и выплаты, к примеру, на рождение ребенка, новый год. Подобные выплаты происходят примерно раз в 3-6 месяцев путем выдачи наличных денежных средств по ведомости в незначительном размере – не более 5 000 руб. Ведомость представляет собой таблицу, похожа на представленный на стр. 68 т. 1 документ, а не на тот, что представлен на стр. 33 т. 1.

Свидетели ФИО6, ФИО7 и ФИО8, допрошенные судом 05.10.2022, пояснили, что 2019 г., ноябре 2020 г. и сентябре 2021 г. обращались в клинику ООО «Денталия». Лечащим врачом была Казакова А.Г. (истец), запись на прием к врачу и оплата производилась непосредственно в регистратуре клиники.

Выслушав участников процесса, допросив свидетелей, исследовав материалы настоящего дела, надзорное производство прокуратуры Октябрьского района г. Кирова № 1023ж-2022, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 22, 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом (не реже, чем каждые полмесяца).

Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Как разъяснено в п. 13 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 1 от 28.01.2014 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» согласно ст. 93 ТК РФ неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя устанавливается беременным женщинам, одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Предоставление такой продолжительности рабочего времени осуществляется на основании заявления указанных лиц и является обязанностью работодателя. Оплата труда в таком случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

В судебном заседании установлено, что 03.09.2018 между ООО «Денталия» (работодатель) и Казаковой А.Г. (работник) заключен бессрочный трудовой договор. По договору работник обязался выполнять обязанности по должности врача-стоматолога на 0,25 ставки. Размер должностного оклада 14 000 руб. в месяц согласно штатному расписанию (т. 1 л.д. 10).

01.07.2019 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 03.09.2018, согласно которому Казакова А.Г. обязалась выполнять обязанности по должности врач-ортодонт на 1,0 ставки, оклад определен в размере 16 000 руб. (л.д. 11).

14.04.2022 трудовой договор с ООО «Денталия» расторгнут по инициативе работника, что подтверждается записью в трудовой книжке (т. 1 л.д. 12, 34-35).

Согласно реестрам на начисление денежных средств на счета сотрудников ООО «Денталия», Казаковой А.Г. начислено: 28.08.2019 - 4 641, 68 руб. (т.1 л.д. 61) – имеется отметка АО КБ «Хлынов» об исполнении операции; 30.08.2019 - 6 960 руб. (т. 1 л.д 57) – имеется отметка АО КБ «Хлынов» об исполнении операции; 13.09.2019 - 6 960 руб. (т. 1 л.д. 58) – имеется отметка АО КБ «Хлынов» об исполнении операции; 30.09.2019 - 331 руб. (т. 1 л.д. 59) – имеется отметка АО КБ «Хлынов» об исполнении операции; 15.10.2019 - 331 руб. (т. 1 л.д. 60) – имеется отметка АО КБ «Хлынов» об исполнении операции; 31.10.2019 - 6 960 руб. (т. 1 л.д. 62) – имеется отметка АО КБ «Хлынов» об исполнении операции; 15.11.2019 – 6 960 руб. (т. 1 л.д. 63) – имеется отметка АО КБ «Хлынов» об исполнении операции; 28.11.2019 – 6 960 руб. (т. 1 л.д. 64) – имеется отметка АО КБ «Хлынов» об исполнении операции; 13.12.2019 – 6 960 руб. (т. 1 л.д. 65) – имеется отметка АО КБ «Хлынов» об исполнении операции; 27.12.2019 – 6 960 руб. (т. 1 л.д. 66) – имеется отметка АО КБ «Хлынов» об исполнении операции; 15.01.2020 – 6 960 руб. (т. 1 л.д. 67) – имеется отметка АО КБ «Хлынов» об исполнении операции; 31.01.2020 – 6 960 руб. (т. 1 л.д. 68) – имеется подпись Казаковой А.Г. о получении данных денежных средств; 14.02.2020 – 6 960 руб. (т. 1 л.д. 69) – имеется подпись Казаковой А.Г. о получении данных денежных средств; 28.02.2020 – 6 960 руб. (т. 1 л.д. 70) – имеется подпись Казаковой А.Г. о получении данных денежных средств; 13.03.2020 – 6 960 руб. (т. 1 л.д. 71) – имеется отметка АО КБ «Хлынов» об исполнении операции; 30.03.2020 – 6 960 руб. (т. 1 л.д. 72) – имеется отметка АО КБ «Хлынов» об исполнении операции; 15.04.2020 – 6 960 руб. (т. 1 л.д. 73) – имеется отметка АО КБ «Хлынов» об исполнении операции; 30.04.2020 – 6 960 руб. (т. 1 л.д. 74) – имеется отметка АО КБ «Хлынов» об исполнении операции; 15.05.2020 – 6 960 руб. (т. 1 л.д. 75) – имеется отметка АО КБ «Хлынов» об исполнении операции; 29.05.2020 – 6 960 руб. (т. 1 л.д. 76) – имеется отметка АО КБ «Хлынов» об исполнении операции; 15.06.2020 – 6 960 руб. (т. 1 л.д. 77) – имеется отметка АО КБ «Хлынов» об исполнении операции; 25.06.2020 – 13 245,16 руб. (т. 1 л.д. 78) – имеется отметка АО КБ «Хлынов» об исполнении операции; 30.06.2020 – 6 960 руб. (т. 1 л.д. 79) – имеется отметка АО КБ «Хлынов» об исполнении операции; 15.07.2020 – 6 960 руб. (т. 1 л.д. 80) – имеется отметка АО КБ «Хлынов» об исполнении операции. Всего на общую сумму 153 249, 28 руб.

Вышеперечисленными платежными документами подтверждается выплата заработной платы истцу за период с 28.08.2019 по 15.07.2020 в размере 16 000 руб. ежемесячно за вычетом налога на доходы физических лиц в размере 13%.

Суд не принимает в качестве доказательства размера неофициальной части заработной платы скриншот расчетной ведомости от 05.11.2020 на выдачу заработной платы Казаковой А.Г. в размере 62 208 руб. (т. 1 л.д. 33), поскольку оригинал, либо надлежащим образом заверенная копия суду не предоставлены. Кроме того представленный документ не имеет печати юридического лица, подписей должностных лиц, позволяющих определить ее принадлежность ООО «Денталия».

За период с 04.11.2020 по 03.03.2022 ГУ КРОФСС РФ в пользу Казаковой А.Г. произведена выплата пособия в размере 129 945,23 руб. (т. 1 л.д. 157, 164-165). При этом, при расчете пособия указан суммарный заработок за два года 121 097, 58 руб. (т. 1 л.д. 81-85).

По результатам проверки прокуратурой Октябрьского района г. Кирова ООО «Денталия» выдано представление об устранении нарушений трудового законодательства от 21.06.2022. Из объяснений директора ООО «Денталия» ФИО9 от 14.07.2022 следует, что по ее данным задолженности по заработной плате перед Казаковой А.Г. не имеется. Доказательств, свидетельствующих о задолженности неофициальной части заработной платы в ходе проверки не получено. Вместе с тем, окончательный расчет при увольнении с Казаковой А.Г. не произведен (т. 1 л.д. 180).

Таким образом, в судебном заседании не нашел своего подтверждения факт выплаты заработной платы в размере, превышающем установленные в трудовом договоре 16 000 руб., в связи с чем оснований для взыскания суммы невыплаченной заработной платы в размере, указанном истцом, не имеется.

В период с 26.08.2020 по 03.11.2020 истец находилась на больничном в связи с беременностью и родами, что кем-либо не оспаривается (т. 1 л.д. 13).

На основании заявления истца от 04.11.2020 приказом № ООО «Денталия» ей предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, то есть по 03.03.2022 (т. 1 л.д. 14, 15, 179).

В период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет истец осуществляла трудовую деятельность у ответчика в должности врача-ортодонта, что подтверждается представленными ею копиями медицинских карт ортодонтических пациентов и квитанциями на оплату оказанных услуг, оформленными ООО «Денталия» (т. 1 л.д. 16-32, 87-136, т. 2 л.д. 1-250, т. 3 л.д. 1-13) а именно:

в ноябре 2020 г. 7 дней с пациентами: <данные изъяты>;

в декабре 2020 г. 2 дня с пациентами: <данные изъяты>

в январе 2021 г. 7 дней с пациентами: <данные изъяты>

в феврале 2021 г. 5 дней с пациентами: <данные изъяты>

в марте 2021 г. 10 дней с пациентами: <данные изъяты>

в апреле 2021 г. 7 дней с пациентами: <данные изъяты>

в мае 2021 г. 8 дней с пациентами: <данные изъяты>

в июне 2021 г. 3 дня с пациентами: <данные изъяты>

в июле 2021 г. 7 дней с пациентами: <данные изъяты>

в августе 2021 г. 6 дней с пациентами: <данные изъяты>

в сентябре 2021 г. 10 дней с пациентами: <данные изъяты>

в октябре 2021 г. 13 дней с пациентами: <данные изъяты>

в ноябре 2021 г. 12 дней с пациентами: <данные изъяты>

в декабре 2021 г. 6 дней с пациентами: <данные изъяты>

в январе 2022 г. 6 дней с пациентами: <данные изъяты>

в феврале 2022 г. 6 дней с пациентами: <данные изъяты>

в марте 2022 г. 9 дней с пациентами: <данные изъяты>

В период с 05.11.2020 до 04.03.2022 Казаковой А.Г. отработано 115 дней. В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок истца составлял 546, 08 руб. (16 000 / 29,3). Размер невыплаченного заработка за указанный период составил 62 799, 20 руб. (115 Х 546,08).

За март 2022 размер невыплаченного заработка составил 14 361, 90 руб. (26, 3 (отработано дней в марте) Х 546, 08).

За апрель 2022 задолженность равна 7 481, 29 руб. (13,7 дней (29,3 (в соответствии со ст. 139 ТК РФ) / 30 (дней в апреле) / 14 (количество календарных дней за отработанное время) Х 546, 08).

Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате ООО «Денталия» перед Казаковой А.Г. за период с 04.11.2020 по 14.04.2022 составила 84 642, 39 руб. (62 799, 20 + 14 361, 90 + 7 481, 29).

06.07.2022 ООО «Денталия» перечислено 50 134,16 руб. согласно реестру № 241812165 от 06.07.2022 (т. 1 л.д. 86), в связи с чем с ООО «Денталия» в пользу Казаковой А.Г. подлежит взысканию 34 508, 23 руб. (84 642, 39 – 50 134, 16).

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, суд приходит к следующему:

На основании ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Денталия», утвержденным 01.03.2020 (т. 3 л.д. 45-53), должностной оклад является фиксированной заработной платой и оговаривается в договоре работника (п. 11.4). Заработная плата выплачивается два раза в месяц до 15 числа месяца, следующего за расчетным и последним числом текущего месяца (п. 11.5).

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено наличие задолженности ООО «Денталия» перед Казаковой А.Г. по заработной плате, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 15 793, 11 руб. за период с 15.11.2020 (начало возникновения задолженности) по 08.07.2022 (дата определена истцом в исковом заявлении). Расчет произведен судом с использованием калькулятора в системе интернет на сайте dogovor-urist.ru.

За ноябрь 2020: с 15.11.2020 по 08.07.2022 на сумму задолженности 1 092, 16 руб. = 348, 93 руб.; с 01.12.2020 по 08.07.2022 на сумму задолженности 2 730, 40 руб. = 859, 93 руб.

За декабрь 2020: с 15.12.2020 по 08.07.2022 на сумму задолженности 546, 08 руб. = 169, 82 руб.; с 01.01.2021 по 08.07.2022 на сумму задолженности 546, 08 руб. = 167, 19 руб.

За январь 2021: с 15.01.2021 по 08.07.2022 на сумму задолженности 1 638, 24 руб. = 495, 08 руб.; с 01.02.2021 по 08.07.2022 на сумму задолженности 2 184, 33 руб. = 649, 60 руб.

За февраль 2021: с 15.02.2021 по 08.07.2022 на сумму задолженности 1 638, 24 руб. = 480, 69 руб.; с 01.03.2021 по 08.07.2022 на сумму задолженности 1 092, 16 руб. = 316, 13 руб.

За март 2021: с 15.03.2021 по 08.07.2022 на сумму задолженности 2 730, 40 руб. = 779, 48 руб.; с 01.04.2021 по 08.07.2022 на сумму задолженности 2 730, 40 руб. = 765, 87 руб.

За апрель 2021: с 15.04.2021 по 08.07.2022 на сумму задолженности 2 184, 33 руб. = 603, 54 руб.; с 01.05.2021 по 08.07.2022 на сумму задолженности 1 638, 24 руб. = 444, 51 руб.

За май 2021: с 15.05.2021 по 08.07.2022 на сумму задолженности 2 184, 33 руб. = 582, 49 руб.; с 01.06.2021 по 08.07.2022 на сумму задолженности 2 184, 33 руб. = 570, 11 руб.

За июнь 2021: с 15.06.2021 по 08.07.2022 на сумму задолженности 546, 08 руб. = 139, 98 руб.; с 01.07.2021 по 08.07.2022 на сумму задолженности 1 092, 16 руб. = 273, 55 руб.

За июль 2021: с 15.07.2021 по 08.07.2022 на сумму задолженности 1 638, 24 руб. = 401, 92 руб.; с 01.08.2021 по 08.07.2022 на сумму задолженности 2 184, 33 руб. = 521, 40 руб.

За август 2021: с 15.08.2021 по 08.07.2022 на сумму задолженности 1 092, 16 руб. = 254, 07 руб.; с 01.09.2021 по 08.07.2022 на сумму задолженности 2 184, 33 руб. = 492, 06 руб.

За сентябрь 2021: с 15.09.2021 по 08.07.2022 на сумму задолженности 2 730, 40 руб. = 598, 40 руб.; с 01.10.2021 по 08.07.2022 на сумму задолженности 2 730, 40 руб. = 578, 74 руб.

За октябрь 2021: с 15.10.2021 по 08.07.2022 на сумму задолженности 2 730, 40 руб. = 561, 54 руб.; с 01.11.2021 по 08.07.2022 на сумму задолженности 4 368, 64 руб. = 863, 54 руб.

За ноябрь 2021: с 15.11.2021 по 08.07.2022 на сумму задолженности 3 276, 48 руб. = 624, 72 руб.; с 01.12.2021 по 08.07.2022 на сумму задолженности 3 276, 48 руб. = 598, 51 руб.

За декабрь 2021: с 15.12.2021 по 08.07.2022 на сумму задолженности 1 638, 24 руб. = 287, 79 руб.; с 01.01.2022 по 08.07.2022 на сумму задолженности 1 638, 24 руб. = 272, 55 руб.

За январь 2022: с 15.01.2022 по 08.07.2022 на сумму задолженности 546, 08 руб. = 86, 51 руб.; с 01.02.2022 по 08.07.2022 на сумму задолженности 2 730, 40 руб. = 406, 27 руб.

За февраль 2022: с 15.02.2022 по 08.07.2022 на сумму задолженности 1 638, 24 руб. = 230, 66 руб.; с 01.03.2022 по 08.07.2022 на сумму задолженности 1 638, 24 руб. = 214, 99 руб.

За март 2022: с 15.03.2022 по 08.07.2022 на сумму задолженности 2 184, 33 руб. = 245, 89 руб.; с 01.04.2022 по 08.07.2022 на сумму задолженности 8 000 руб. = 576, 27 руб.

За апрель 2022: с 14.04.2022 по 08.07.2022 на сумму задолженности 8 000 руб. = 576, 27 руб.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 151 539, 75 руб.

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» в п. 20 разъяснено, что женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.

Вместе с тем, в соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Рассматривая вопрос выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск, следует учитывать положение п. 28, 35 «Правил об очередных и дополнительных отпусках», утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 и подлежащих применению в части, не противоречащих ТК РФ (ст. 423 ТК РФ).

В пункте 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, предусмотрено, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

В соответствии с пунктом 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Таким образом, в период нахождения Казаковой А.Г. в отпуске по уходу за ребенком, поскольку судом не установлено периодов работы, превышающих половину месяца, требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежит.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Учитывая, что неправомерные действия со стороны ответчика действительно имели место, обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд считает, что в пользу истца подлежит взысканию моральный вред в сумме 5 000 руб.

Таким образом, с ответчика ООО «Денталия» в пользу истца Казаковой А.Г. подлежат взысканию задолженность по заработной плате за период с 04.11.2020 по 14.04.2022 в размере 34 508, 23 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 15 793, 11 руб., компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии со статьей 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет МО «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1533,75 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Казаковой А.Г. (<данные изъяты>) к ООО «Денталия» (<данные изъяты>) удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Денталия» (<данные изъяты>) в пользу Казаковой А.Г. (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с 04.11.2020 по 03.03.2022 в размере 28 665, 10 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 15 793, 11 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В удовлетворении остальной части требований – отказать.

Взыскать с ООО «Денталия» (<данные изъяты>) в доход муниципального образования «Город Киров» государственную пошлину в размере 1 533, 75 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Кировский областной суд через Октябрьский районный суд города Кирова в течение месяца с момента изготовления решения в мотивированном виде.

Судья                                 М.В. Гродникова

Мотивированное решение изготовлено 03.11.2022.