Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7396/2019 ~ М-7335/2019 от 21.10.2019

Дело № 2-7396/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 декабря 2019 года г. Барнаул

Центральный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего А.А. Топорова,

при секретаре Н.Н. Набока,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Крупина Олега Николаевича к ООО «ЕТРО» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Крупин О.Н. обратился в суд с иском к ООО «ЕТРО», в обоснование указывая, что с 01.02.2019 по настоящее время состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности инженера-механика. За период с 01.08.2019 по 30.09.2019 ему не выплачена заработная плата. В виду длительного неисполнения ответчиком своей обязанности по полному расчету Крупин О.н. был поставлен в непривычную жизненную ситуацию, в процессе которой ему приходилось и приходится по настоящее время находится в постоянных мучительных переживаниях, в связи с чем обратился в суд с указанным иском. На основании изложенного, с учетом уточнения требований, просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате 106 454 руб. и компенсацию морального вреда 10 000 руб.

В судебное заседание стороны не явились, о месте и времени судебного разбирательства извещены надлежаще.

От представителя ответчика поступили письменные возражения на иск, в которых наличие и размер задолженности по заработной плате перед истцом в заявленном размере не оспаривает, причину не выплаты зарплаты обосновывает финансовыми трудностями.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

На основании абзаца 5 части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзаца 7 части второй статьи 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части первой статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Судом установлено, что с 01.02.2018 Крупин О.Н. осуществляет трудовую деятельность в ООО «Трест» в должности инженера-механика на основании трудового договора № от 01.02.2018 и приказа о приеме работника на работу от 01.02.2018.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц 09.06.2018 произошла смена наименования с ООО «Трест» на ООО «ЕТРО».

Согласно п. 4.1 трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 53 200 руб., районный коэффициент к заработной плате - 15 % в месяц.

Ответчиком представлена справка о заработной плате № от 30.11.2019, подтверждающая факт работы Крупина О.Н. в указанном учреждении. Размер не выплаченной заработной платы за август, сентябрь 2019 года составил 106 454 руб.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Оценивая собранные по делу доказательства суд приходит к выводу о том, что факт не выплаты истцу заработной платы за август, сентябрь 2019 года нашел свое подтверждение и ответчиком не оспорен.

С учетом изложенного, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 106 454 руб., удовлетворяя иск в указанной части.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, характер нарушения, период неисполнения ответчиком своих обязательств и размер задолженности, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска суд отказывает.

На основании ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ООО «ЕТРО» в доход бюджета муниципального образования городского округа – город Барнаул Алтайского края государственную пошлину 3 629,08 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ 2019 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 106 454 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 3 000 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 3 629 ░░░. 08 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░: ░.░. ░░░░░░░

░░░: 22RS0068-01-2019-008849-98