Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-236/2020 ~ М-229/2020 от 06.07.2020

Дело (УИД) 29RS0026-01-2020-000813-83

Производство № 2-236/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Холмогоры

26 августа 2020 года

Холмогорский районный суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Поддубняк Г.А.

при секретаре Ворониной Г.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в селе Холмогоры 26 августа 2020 года гражданское дело по иску Ермолина В.В. к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Ермолин В.В. обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указывает на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ЖКС №3 (архипелаг Новая Земля) филиала ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ (по 12 ГУ МО), вахтовым методом. За работу в районах Крайнего Севера ему установлен районный коэффициент 2,0 и процентная надбавка в размере 100%, а также надбавка за выслугу лет 20%, надбавка за работу во вредных условиях труда в размере 12%. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он находился на вахте, что подтверждается копией табеля учета использования рабочего времени и ДД.ММ.ГГГГ, отработано 18 смен по 11 часов, всего 198 часов.

В связи с тем, что закрывался финансовый год, заработная плата за декабрь 2019 года выплачивалась несколькими частями: ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ оплачено 132 часа, остальную часть обещали выплатить в январе 2020 года, ответчик ДД.ММ.ГГГГ. произвел выплату денежных средств за основной отпуск и за больничный лист, оформленный в декабре.

ДД.ММ.ГГГГ. при выплате оставшейся части заработной платы за декабрь 2019 года ответчик не учел отработанное им рабочее время за период с ДД.ММ.ГГГГ в количестве 66 часов.

ДД.ММ.ГГГГ он обратился к ответчику с заявлением о перерасчете заработной платы, который до настоящего времени не произведен. Размер недоплаченной заработной платы за декабрь 2019 года составил в сумме 22934,06 рублей.

Также, за декабрь 2019 года ему произведено начисление компенсации оплаты стоимости проезда и стоимости багажа в размере 13645,14 рублей, выплата данной компенсации произведена ДД.ММ.ГГГГ.

Просит суд взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату за декабрь 2019 года в сумме 22934,06 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2900,52 рублей, компенсацию морального вреда в размер 2000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истец Ермолин В.В. уточнил исковые требования в части, предоставив письменное заявление и просит суд взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы и расчетных выплат (за декабрь 2019 года) в размере 1987,66 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ.; компенсацию за задержку выплаты компенсации за проезд и провоз багажа в размере 912,86 рублей за период ДД.ММ.ГГГГ (л.д.26).

В суд истец Ермолин В.В. не явился, извещен надлежащим образом, согласно письменного заявления, просит рассмотреть дело в его отсутствие, иск поддержал в полном объеме (л.д.33).

Представитель ответчика – Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации - в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, объяснений не представил.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета иска – ЖКС №3 (архипелаг Новая Земля) Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации – в суд не явился, извещен надлежащим образом, объяснений не представил.

В соответствии со ст. 167 ч. 4 и 5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Изучив материалы дела, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Работодатель обязан обеспечить работнику вознаграждение за труд в соответствии с указанными требованиями Конституции Российской Федерации, а также нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.

В соответствии с положениями статей 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику и не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Положениями ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что истец, обращающийся в суд, должен представить доказательства в обоснование заявленных им требований, если иное не предусмотрено федеральным законом. В связи с этим именно на истца возлагается обязанность доказать факт наличия между ним и ответчиком трудовых отношений и установления ему заработной платы в истребуемом им размере.

В свою очередь, поскольку на работодателе в силу ст. 136 ТК РФ лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника (в том числе содержащих сведения о размере его заработной платы и ее выплате работнику), а также об осуществлении иных выплат, причитающихся работнику, то такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, поэтому именно работодатель обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата и иные выплаты, полагающиеся работнику в соответствии с законодательством, трудовым договором, коллективными договорами и соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, выплачены истцу своевременно и в полном размере.

При разрешении настоящего спора установлено, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № года (далее – трудовой договор), в соответствии с преамбулой, п. 1.1 и п. 1.2 которого истец Ермолин В.В. был принят на работу в должности «Начальник электростанции», Дизельная электростанция № <адрес>, Жилищно-коммунальная служба № (архипелаг Новая Земля), жилищно-эксплуатационный (коммунальный) отдел № (архипелаг Новая Земля) для работы вахтовым методом; место работы Работника является Федеральное государственное бюджетное учреждение «Центральная жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России); рабочее место: <адрес>, расположенный в районе Крайнего Севера – острова Северного Ледовитого океана. Согласно п. 2.1 указанного договора истец должен был приступить к исполнению своих трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.1.2 Дополнительных соглашений к трудовому договору №ДД.ММ.ГГГГ. от ДД.ММ.ГГГГ; от ДД.ММ.ГГГГ, истец Ермолин В.В. был принят на работу в должности «Начальник электростанции», Дизельная электростанция № <адрес>, Жилищно-коммунальная служба №№ (архипелаг Новая Земля), жилищно-эксплуатационный (коммунальный) отдел №д.28,29)..

В соответствии с п. 6.1 Дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ., за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц.

Согласно п. 6.2 трудового договора за работу в районах Крайнего Севера работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 2,0 в соответствии со ст. 10 Закона РФ от 19.02.1993 г. №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно п. 6.3 трудового договора за работу в районах Крайнего Севера работнику устанавливается процентная надбавка к заработной плате в размере 100% в соответствии со ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 г. №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно п. 6.4 трудового договора заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц:

- 30 числа текущего месяца за первую половину месяца;

- 15 числа следующего за расчетным, производится полный расчет с Работником.

Расчетными листками за декабрь 2019 года, январь 2020 года, февраль 2020 года, март 2020 года, апрель 2020 года, май 2020 года, подтверждается, что расчет начисленной ответчиком истцу заработной платы за 12 дней декабря 2019 года произведен за 132 часа (л.д.14), при отработанных в декабре 2019 года согласно табеля учета рабочего времени 198 часов (л.д.14-15).

Поскольку ответчик не представил в силу требований ст.56 ч.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств, отвечающих принципам относимости, допустимости и достаточности, подтверждающих отсутствие нарушение трудовых прав истца, в судебное заседание не явился, объяснений не представил, достоверных доказательства наличия начисленной истцу задолженности заработной платы за декабрь 2019 года, и выплаты недоплаченной заработной платы истцу, не представил, суд считает надлежащим взыскать с ответчика в пользу истца требуемую сумму в размере <данные изъяты> в счет недоплаченной заработной платы за декабрь 2019 года, согласно расчету истца, который проверен судом и признан правильным, с компенсацией за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> за период с 01.01.2020г. по 31.07.2020г.; компенсации за задержку выплаты компенсации за проезд и провоз багажа в размере <данные изъяты> за период с 01.01.2020г. по 18.06.2020г..

Учитывая, что ст. 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту, и, поскольку в силу ст. 379 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на защиту своих трудовых интересов всеми не запрещенными законом способами, в суде нашло подтверждение нарушение трудовых прав истца, суд считает требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 21 ч.1 абз. 14 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Из разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 следует, что в соответствии с частью четвертой статьи3 и частью седьмой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения трудовых прав работника, суд в силу статьей 21 (абз.14 ч.1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п.63 Постановления).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Удовлетворяя требования истца о возмещении морального вреда при определении её размера, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, времени задержки выплат, причитающихся работнику, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, считает надлежащим взыскать с ответчика в пользу истца 500 рублей 00 коп., в счёт компенсации морального вреда.

Требование истца о взыскании компенсации морального вреда в сумме 2000 рублей, суд считает необоснованными, поскольку размер компенсации морального вреда определяется судом, заявленная сумма несоразмерна объему и характеру причиненных нравственных и физических страданий, причиненных истцу.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию <данные изъяты> в счёт задолженности по заработной плате за декабрь 2019 года; <данные изъяты>. в счёт компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ.; <данные изъяты>. в счет компенсации за задержку выплаты компенсации за проезд и провоз багажа за период с ДД.ММ.ГГГГ.; <данные изъяты>. в счёт компенсации морального вреда, всего в общей сумме <данные изъяты>.

Согласно п.10 ч.1 ст.91, ч.1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п.п.1 и 3 п.1 ст. 33.19 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты расходов, в доход муниципального бюджета, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере 900 рублей 03 копейки.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск Ермолина В.В. удовлетворить.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации в пользу Ермолина В.В. 26334 рубля 58 копеек (Двадцать шесть тысяч триста тридцать четыре рубля 58 копеек) в счет задолженности по заработной плате за декабрь 2019 года, из которой: <данные изъяты>. в счёт задолженности по заработной плате за декабрь 2019 года; <данные изъяты>. в счёт компенсации за задержку выплаты заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ.; <данные изъяты>. в счет компенсации за задержку выплаты компенсации за проезд и провоз багажа за период ДД.ММ.ГГГГ.; <данные изъяты>. в счёт компенсации морального вреда.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации государственную пошлину в доход муниципального бюджета в размере 900 рублей 03 копейки.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде путем подачи апелляционной жалобы через Холмогорский районный суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий:

Г.А. Поддубняк

Мотивированное решение вынесено 27 августа 2020 года.