Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5105/2019 ~ М-4091/2019 от 13.09.2019

Дело № 2-5105/2019     

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 ноября 2019 года Санкт-Петербург

Кировский районный суд Санкт-Петербурга в составе судьи Пушкиной М.Б.,

при секретаре Аббасовой П.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чижова Алексея Викторовича к ООО «Санкт-Петербургский Реставрационный Центр» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском, который в ходе рассмотрения дела уточнил, к ответчику (ООО «СПРЦ») о взыскании заработной платы за период с января 2019 года по май 2019 года в общем размере 464539руб. 97 коп., компенсации за задержку выплаты зарплаты в размере 45583руб. 83 коп., исчисленной по ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда в размере 44211руб. 58 коп..

Истец указал, что работал в ООО «Санкт-Петербургский Реставрационный Центр» (ООО «СПРЦ») с 08.10.2018г. по 31.05.2019г. в должности руководителя проекта, на основании трудового договора от 08.10.2018г. № 127, зарплата за февраль была выплачена частично, за январь, март, апрель, май 2019 года не выплачивалась. Уволен на основании приказа от 31.05.2019г. № 12 на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ. Истец в суд 20.11.2019г. не явился.

Ответчик извещался судом о датах рассмотрения дела надлежащим образом, от получения заказной судебной корреспонденции по месту нахождения, указанному в выписке ЕГРюл, уклонился, представитель в суд не явился, объяснений, возражений не представил. С учетом положений ст. ст. 113,117, 167 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ суд рассматривает дело в отсутствии ответчика, по имеющимся в деле доказательствам.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (ст. 16 ТК РФ). Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 142 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующим в деле (ч. 1 ст. 57 ГПК РФ).

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств в силу ст.67 ГПК РФ.

Судом установлено, что 08.10.2018г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор на неопределённый срок (копия трудовой книжки, трудового договора). Работнику, согласно договора, установлена заработная плата в размере 80000руб. в месяц, п. 5.3 договора предусмотрено, что работодатель ежемесячно выплачивает работнику премию на основании приказа. Истцом представлена справка формы 2НДФЛ с указанием начисленных сумм за период с января по май 2019 года, выданная ООО «СПРЦ», с указанием начисленной заработной платы: на январь – 121947руб. 56коп., за февраль 126000руб., за март 120000руб., за апрель 122529руб. 09 коп., за май 80000руб. и 70374руб. 32 коп.; расчетные листки за указанный период на данные суммы.

Истец утверждает, что долг по зарплате за февраль, после частичной выплаты, составляет 89620руб.

Согласно части первой статьи 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст.136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Расчет заработной платы и компенсаций, произведенных по основаниям ст.ст. 135, 140, 142, 236 ТК РФ, без учета НДФЛ, представленный истцом, ответчиком не оспорен.

Суд признает расчеты истца достоверными и соответствующими требованиям законодательства. Сведений о банкротстве ответчика на 20.11.2019г. на сайте «Единый федеральный реестр сведений о банкротстве» не имеется.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию заработная плата за период с января по май 2019 года в заявленном истцом размере 464539руб. 97 коп. и компенсация за задержку выплаты зарплаты в размере 45583руб. 83 коп., всего 510123руб. 80 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В судебном заседании установлено, что ответчиком нарушено право истца на своевременную оплату труда, учитывая отсутствие возражений со стороны ответчика, суд полагает возможным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Согласно ст.ст. 94,98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика в пользу истца почтовые расходы по отправлению претензии в размере 225 руб., подтвержденные документами (л.д. 37-39).

ВСЕГО подлежит взысканию с ответчика в пользу истца: 520348руб. 80 коп.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета госпошлина в размере 8301руб. 24 коп. от удовлетворенной части иска и 300руб. по требованию о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 67, 103, 167,194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Санкт-Петербургский Реставрационный Центр» в пользу Чижова Алексея Викторовича 520348руб. 80 коп. (пятьсот двадцать тысяч триста сорок восемь руб. 80 коп.), в остальной части иска – ОТКАЗАТЬ.

Взыскать с ООО «Санкт-Петербургский Реставрационный Центр» госпошлину в доход государства 8601руб. 24 коп. (восемь тысяч шестьсот один руб. 24 коп.).

Решение может быть обжаловано в Городской суд Санкт-Петербурга путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, через гражданскую канцелярию Кировского районного суда Санкт-Петербурга.

Судья:                 М.Б. Пушкина