Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-794/2024 (2-5013/2023;) ~ М-4287/2023 от 28.11.2023

    УИД: 92RS0002-01-2023-005451-76

    Дело №2-794/2024

    РЕШЕНИЕ

    Именем Российской Федерации

    15 января 2024 года                        г. Севастополь

    Гагаринский районный суд г. Севастополя в составе:

    Председательствующего судьи Блейз И.Г.

    при участии секретаря               Соловьевой Е.С.

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Биркмана А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное агентство «Корвет» о взыскании невыплаченной заработной платы, морального вреда, возложении обязанности совершить определенные действия, третье лицо - Государственная инспекция труда города Севастополя, -

    установил:

    Биркман А.А. обратился с иском к ООО ЧОО «Корвет» о взыскании невыплаченной заработной платы, морального вреда, возложении обязанности совершить определенные действия, просит обязать ответчика выплатить задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 000 руб., вернуть трудовую книжку с записью о действительной причине увольнения, обязать компенсировать затраты на покупку формы, взыскать моральный вред и ущерб здоровью. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец вынужден был уволиться из-за систематической задержки выплаты заработной плат. Истец работал у ответчика ДД.ММ.ГГГГ на должности охранника. До настоящего времени истец. За ДД.ММ.ГГГГ работы работодатель не обеспечил его как работника должными условиями труда, вследствие чего у истца обнаружилась язва.

    Истец в судебное заседание ДД.ММ.ГГГГ не явился, извещен надлежаще. В ранее проведенных судебных заседаниях исковых требования поддержал, пояснил, что с ответчиком он подписал трудовой договор, который хранился на посту охраны. Истец пояснил, что все остальным охранникам также не выплачивалась заработная плата, свой трудовой договор он забрать не смог, трудовую книжку ему до сих пор не вернули.

    Представитель ответчика, представитель третьего лица в судебное заседание не явились, извещены надлежаще.

    Согласно ст. 167 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. В случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается. В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

    Принимая во внимание, что все участники процесса извещены надлежащим образом, суд считает возможным рассмотреть спор в отсутствие неявившихся лиц.

    Исследовав материалы дела, показания свидетеля, пояснения истца, суд приходит к следующим выводам.

    Как следует из материалов дела и материалов, предоставленных по запросу суда прокуратурой Центрального района г. Симферополя, ДД.ММ.ГГГГ Биркман А.А. принят на должность стажера охранника в ООО ЧОО «Корвет». Принятие на работу оформлено приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

    Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, Биркман А.А. уволен на основании пункта 3 части1 статьи 77 ТК РФ, трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

    В соответствии со статьей 56 ГПК РФ содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

    Учитывая специфику трудовых споров, именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагаются исключительно на работодателя.

    Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

    Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

    В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

    Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

    Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Как следует из материалов дела, при приеме на работу истцу была определена заработная плата в размере 16 242 руб., что соответствует размеру МРОТ, установленному на 2023 год Федеральным законом от 19 декабря 2022 года № 522-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений»

    Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

    Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании истец пояснил, что задолженность за иные месяца работы отсутствует.

    Ответчиком в прокуратуру Центрального района г. Симферополя предоставлено платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что за ДД.ММ.ГГГГ истцу перечислено в счет оплаты труда 11 867, 60 руб.

    Учитывая, что выплата произведена с учетом НДФЛ, следовательно, истцу начислено 13 640, 9 руб. (11 867 руб. х 100%/87%)

    Ответчиком не представлено сведений о почасовой оплате труда истцу, о посменном характере работы, а потому следует прийти к выводу, что ответчиком не доплачено истцу 2601, 4 руб. (без учета НДФЛ).

    В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

    Увольнение по собственному желанию предполагает соответствующее волеизъявление работника и подачу заявления об увольнении по собственному желанию, при этом ответчиком как работодателем не представлены какие-либо документы, подтверждающие увольнение истца по собственному желанию, не представлено заявление истца об увольнении по собственному желанию, приказ об увольнении, доказательства ознакомления истца с приказом об увольнении либо направление данного приказа по месту жительства истца.

     Согласно ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

    Истцом не представлено доказательств обращения к работодателю с заявлением об увольнении в связи с нарушением условий трудового договора, факт помесячной выплаты заработной платы подтвержден материалами дела, основания увольнения не оспорены, а потому оснований для удовлетворения требований о включении в трудовую книжку действительных оснований для увольнения не имеется.

    Согласно ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. (ст. 66.1 ТК РФ).

    В соответствии со ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

    Статьей 84.1 ТК РФ определено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

    Ответчиком как работодателем не представлено доказательств того, что им совершены все необходимые действия по возврату либо направлению трудовой книжки истцу, а потому суд приходит к выводу, что требования о возложении обязанности вернуть трудовую книжку, надлежащим образом заполненную, подлежат удовлетворению.

    В пояснениях в прокуратуру Центрального района г. Симферополя ответчик указывает, что истец сам не приходит за трудовой книжкой, однако, доказательств того, что истца приглашали для получения трудовой книжки или направили трудовую книжку заказной корреспонденцией, не представлено.

    В соответствии со ст. 188 ТК Российской Федерации, при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

    В силу ст. 212 ТК Российской Федерации, в обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда входит приобретение и выдача за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

    Истцом не представлено доказательств использования личного имущества, имущества приобретенного за свои денежные средства – специальной формы, при выполнении им своих трудовых обязанностей, а потому отсутствуют основания для взыскания с ответчика в пользу истца 10 000 руб.

    Также истцом не представлено доказательств того, что вследствие ненадлежащего выполнения работодателем своих обязанностей причинен ущерб его здоровью, а потому данные требования не подлежат удовлетворению. Кроме того, истцом не представлено ни одного медицинского документа, свидетельствующего о причинении вообще какого-либо вреда здоровью.

    В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Принимая во внимание, что судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца в счет возмещения морального вреда 3 000 руб., размер ущерба определен с учетом степени и длительности страданий истца.

    Учитывая указанное выше, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

    Согласно ст. 98 ГПК РФ, суд распределяет судебные расходы. Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты судебных расходов в виде государственной пошлины, с ответчика в пользу бюджета г. Севастополя подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб. (требования имущественного характера – 400 руб., 300 руб. – требования неимущественного характера).

    Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд, -

    решил:

    Исковые требования Биркмана А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное агентство «Корвет» о взыскании невыплаченной заработной платы, морального вреда, возложении обязанности совершить определенные действия удовлетворить частично.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное агентство «Корвет» (ОГРН № в пользу Биркмана А.А. задолженность по заработной плате в размере 2 601, 4 руб. (без учета НДФЛ), в счет возмещения морального вреда 3 000 руб., а всего 5 601, 4 руб. (пять тыс. шестьсот один руб. 40 коп.)

    Возложить на Общество с ограниченной ответственностью Частное охранное агентство «Корвет» обязанность передать Биркману А.А. надлежаще оформленную и заполненную трудовую книжку.

    В удовлетворении иных требований отказать.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное агентство «Корвет» (ОГРН №) в пользу бюджета судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 700 руб.

    Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течением месяца с момента принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд г. Севастополя.

    Мотивированный текст решения изготовлен 22 января 2024 года.

    Председательствующий                 <данные изъяты>                                        И.Г.Блейз

<данные изъяты>