Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3330/2023 ~ М-1949/2023 от 31.05.2023

Дело 2-3330/2023 (УИД 44RS0001-01-2023-002508-70)

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 сентября 2023 года                            г. Кострома

Свердловский районный суд г. Костромы в составе

председательствующего судьи Нефедовой Л.А.,

при секретаре Макарычеве Д.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Королевой Юлии Юрьевны к ООО «Тех.Сервис 44» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку ее выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Королева Ю.Ю. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Тех.Сервис 44» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 47 168 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 162 000 руб., компенсации за задержку ее выплаты за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 08 июля 2023 года, по день вынесения решения суда. В обоснование заявленных требований истец указала, что <дата> она была принята на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Тех. Сервис 44» в качестве юрисконсульта. До <дата> года она работала в указанной должности, выполняя работу по ведению хозяйственной деятельности Общества, согласованию договоров поставки, спецификаций к ним, по ведению кадрового делопроизводства, подготовке документации для участия в тендерах. С апреля 2022 года ответчиком перестала выплачиваться заработная плата в полном объеме. <дата> истцом было получено уведомление о сокращении штата. Королеву Ю.Ю. оставили на 2 месяца на удаленном доступе, с оплатой только оклада. Однако никаких денежных средств она за это время не получала. Поскольку у нее двое маленьких детей на иждивении и муж находился тоже в активном поиске работы, она вынуждена была искать другую работу. <дата> истец была уволена с занимаемой должности по собственному желанию. Начиная с апреля 2022 по <дата> по заработной плате истцу не выплачено 67 168, 00 рублей. Также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 162 000,00 рублей. Количество дней просрочки составило 125 дней. В апреле 2023 года на счет истца поступили денежные средства в размере 20 000 рублей в счет выплаты задолженности по заработной плате. По состоянию на 30.05.2023 размер задолженности по заработной плате составляет 47 168,00 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 162 000,00 рублей. Размер ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на день подачи настоящего иска составляет 7,5%. Таким образом, сумма процентов за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 30.05.2023 составляет: 209 168,00 руб. х 1/150 ключевой ставки х 327 дней = 35 063,53 рублей.

В процессе рассмотрения дела истцом Королевой Ю.Ю. были уточнены исковые требования. Истец просит суд: взыскать с ООО «Тех. сервис 44» в пользу Королевой Ю.Ю. сумму невыплаченной заработной платы в размере 62 114 рублей, сумму невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 100 930 рублей 39 копеек, компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в размере 32 569 рублей 85 копеек.

Истец Королева Ю.Ю. в судебном заседании не участвует при надлежащем ее извещении о дате, времени и месте его проведения. В ранее состоявшемся судебном заседании исковые требования поддержала. Суду пояснила, что заработная плата в полном объёме ей так и не выплачена, несмотря на то, что все свои трудовые обязанности она исполняла.

Представитель ответчика ООО «Тех.Сервис 44» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Судом в порядке ст. 233 ГПК РФ принято решение о рассмотрении данного дела в порядке заочного производства.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу абз.5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абз.7 ч.2 ст.22 названного Кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключение случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статья 135 Трудового кодекса РФ предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п.1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации работающие по трудовым договорам.

В силу ч. 1 ст. 6 данного Федерального закона пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.

В соответствии с п.1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

Как следует из материалов дела, <дата> между ООО «Тех.Сервис 44» в лице генерального директора ФИО5 и Королевой Ю.Ю. заключен трудовой договор, по условиям которого Королева Ю.Ю. принимается на работу на должность юрисконсульта с <дата>.

Согласно п. 4.1 договора оплата труда работнику включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачиваемые в размере и в порядке, установленными системой оплаты труда, локальными нормативными актами работодателя. Работнику устанавливается оклад в размере 10 000 руб. в месяц. Продолжительность рабочего времени 4 часа в день (п.5.1. трудового договора).Дополнительным соглашением № в трудовой договор № от <дата> внесены изменения касающиеся оплаты труда, работнику установлен оклад в 20000 руб., и измена продолжительность рабочего времени, установлена 40-часовая (пятидневная) рабочая неделя.

Дополнительным соглашением № в трудовой договор № от <дата> вновь внесены изменения касающиеся оплаты труда, работнику установлен оклад в 25000 руб.

Согласно представленным истцом справке о доходах и суммах налога физического лица за 2022 от <дата> за период с января по июль 2022 работодателем ООО «Тех.Сервис 44» перечислялись денежные средства с января по май выплаты в сумме по 34 065 руб., в июне 25000 руб., в июле 116011,94 руб. Общая сумма дохода составила 311333,94 руб.

Факт трудовых отношений в спорный период, равно как и факт невыплаты заработной платы ответчиком не оспорен. Доказательств обратного в порядке ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Таким образом, судом установлено, что предусмотренная законом обязанность по выплате заработной платы Королевой Ю.Ю. работодателем в установленный срок не исполнена, заработная плата истцу за период с апреля 2022 года по <дата> не выплачена в полном объеме.

Истцом представлен расчет задолженности по заработной плате, который выглядит следующим образом:

Согласно справке 2-НДФЛ размер начисленной заработной платы в период с января 2022 года по май 2022 года составляет 34 065 рублей. Данная сумма указана с учётом стандартного вычета на детей 2800 рублей (400 рублей за каждого ребенка) и облагаемой ставки на доход физических лиц 13%.

34065 рублей - 2800 рублей = 31265 рублей. 31265 рублей х 13% = 4 065 рублей.

Итого: заработная плата с января 2022 года по май 2022 года составляла: 34 065 - 4 065 = 30 000 рублей.

За июнь 2022 года: 25 000 рублей. 25 000 - 2800 = 22 200 рублей 22 200 рублей х 13% = 2886 рублей. 25 000 - 2 886 = 22 114 рублей.

Компенсация за неиспользованный отпуск и заработная плата за период с <дата> по <дата> за вычетом НДФЛ 13% составляет 100 930 рублей 39 копеек

Таким образом, по состоянию на дату подачи искового заявления сумма компенсации за задержку выплат составляет:

Компенсация = сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты

Задержка выплаты заработной платы за апрель 2022года:

В период с 12.05.2022-26.05.2022: ключевая ставка ЦБ РФ 14%.

30 000 рублей х 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ х 15 дней = 420 рублей

В период с 27.05.2022-13.06.2022г: ключевая ставка ЦБ РФ 11%.

30 000 рублей х 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ х18 дней = 396 рублей

В период с 14.06.2022-24.07.2022: ключевая ставка ЦБ РФ 9,5%.

30 000 рублей х 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ х 41 день = 779 рублей

В период с 25.07.2022-18.09.2022: ключевая ставка ЦБ РФ 8%.

30 000 рублей х 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ х 56 дней = 896 рублей

В период с 19.09.2022-31.05.2023: ключевая ставка ЦБ РФ 7,5%.

30 000 рублей х 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ х 255 дней = 3825 рублей

Итого 6316 рублей за невыплату заработной платы за апрель 2022г

Задержка выплаты заработной платы за май 2022года

В период с 11.06.2022-13.06.2022: ключевая ставка ЦБ РФ 11%. 30 000 рублей х 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ х 3 дня = 66 рублей

В период с 14.06.2022 - 24.07.2022: ключевая ставка ЦБ РФ 9,5%. 30 000 рублей х 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ х 41 день = 779 рублей

В период с 25.07.2022 - 18.09.2022: ключевая ставка ЦБ РФ 8%.

30 000 рублей х 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ х 56 дней = 896 рублей

В период с 19.09.2022 - 31.05.2023: ключевая ставка ЦБ РФ 7,5%.

30 000 рублей х 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ х 255 дней = 3825 рублей

Итого: 5566 рублей за невыплату заработной платы за май 2022г

Задержка выплаты заработной платы за июнь 2022года

В период с 08.07.2022 - 24.07.2022 г: ключевая ставка ЦБ РФ 9,5%.

22 114 рублей х 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ х 17 дней = 238 рублей 09 копеек

В период с 25.07.2022 - 18.09.2022 : ключевая ставка ЦБ РФ 8 %.

22 114 рублей х 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ х 17 дней = 660 рублей 47 копеек

В период с 19.09.2022 - 31.05.2023: ключевая ставка ЦБ РФ 7,5 %.

22 114 рублей х 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ х 255 дней = 2819 рублей 54 копейки

Итого: 3718 рублей 10 копеек за невыплату заработной платы за июнь 2022г

Таким образом, задолженность по заработной плате за апрель, май, июнь 2022 года составляет: 62 114 рублей за вычетом 20 000 рублей выплаченных.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Как уставлено судом истец Королева Ю.Ю. находилось в трудовых отношениях с ООО «Тех.Сервис 44» с <дата> по <дата>. За последние шесть месяцев 2022 года работы Королевой Ю.Ю. не реализовано право на отпуск.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно расчета, представленного истцом, компенсация за неиспользованный отпуск и заработная плата за период с 01 июля по <дата> составляет 100 930 рублей 39 копеек.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 32 569 рублей 85 копеек

При таких обстоятельствах, учитывая установление факта нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу, что исковые требования Королевой Юлии Юрьевны к ООО «Тех.Сервис 44»о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в размере 164 783,21 руб.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Следовательно, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика, в размере 4 495,66 руб.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Королевой Юлии Юрьевны к ООО «Тех.Сервис 44» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку ее выплаты удовлетворить.

Взыскать с ООО «Тех. Сервис 44», ИНН 4401137835, в пользу Королевой Юлии Юрьевны, <дата> года рождения, уроженки <адрес>, задолженность по заработной плате в размере 61 023,10 руб.

Взыскать с ООО «Тех. Сервис 44», ИНН 4401137835, в пользу Королевой Юлии Юрьевны, <дата> года рождения, уроженки <адрес>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 100 930,39 руб.

Взыскать с ООО «Тех. Сервис 44», ИНН 4401137835, в пользу Королевой Юлии Юрьевны, <дата> года рождения, уроженки <адрес>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 32 364,69 руб.

Взыскать с ООО «Тех. Сервис 44», ИНН 4401137835 в доход бюджета муниципального образования городской округ город Кострома государственную пошлину в сумме 4 495,66 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

     Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:                                        Л.А. Нефёдова

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 12 сентября 2023 года.

Судья                                    Нефёдова Л.А.