Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2377/2023 ~ М-1108/2023 от 10.04.2023

копия

дело № 2-2377/2023

24RS0017-01-2023-001359-65

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 октября 2023 года                             г. Красноярск

Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Копеиной И.А.,

при секретаре Лукьяненко К.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пилипко Светланы Анатальевны к МБОУ ДО «Центр дополнительного образования СОВА» о восстановлении нарушенных трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Пилипко С.А. обратилась в суд с иском (с учетом произведенных уточнений) к МБОУ ДО «Центр дополнительного образования «СОВА», о восстановлении нарушенных трудовых прав- взыскании задолженности 95888,83 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату 37284, 36 рублей, судебные расходы, мотивировав свои требования тем, что истец была принята в Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение МБОУДО «Центр дополнительного образования №4» на должность сторожа. Согласно разделу IV эффективного контракта N13 от 01 мая 2015 года истцу установлен оклад - 2231 руб., районный коэффициент - 30%, надбавка за стаж работы в местностях с неблагоприятными климатических условиями - 30% от оклада, за работу в ночное время - 35% от оклада за каждый час, за работу в выходные, нерабочие праздничные дни в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Согласно Дополнительного соглашения от 01 января 2017 года к эффективному контракту истцу установлен оклад - 2 454 руб. Согласно Дополнительного соглашения от 01 января 2018 года к эффективному контракту истцу установлен оклад - 2 552 руб. Согласно Дополнительного соглашения от 01 октября 2019 года к эффективному контракту истцу установлен оклад - 2 662 руб. Согласно Дополнительного соглашения от 01 июня 2020 года к эффективному контракту истцу установлен оклад - 2928 руб. Согласно Дополнительного соглашения от 01 октября 2020 года к эффективному контракту истцу установлен оклад - 3016 руб. Согласно Дополнительного соглашения от 01 июля 2022 года к эффективному контракту истцу установлен оклад - 3275 руб. Согласно п. 5.1 контракта работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени - 40-часовая рабочая неделя за ставку; установлен режим работы - по скользящему графику (п. 5.3 контракта). Истцу недоначисленна и не выплачена заработная плата с января 2020г. по декабрь 2022г. в размере 95 888,83 руб. Просила взыскать с Ответчика в пользу Истца невыплаченную заработную плату в размере 95 888,83 руб., компенсацию в размере 37 284,36 руб., судебные расходы в размере 20 000 рублей на услуги представителя, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, почтовые расходы в размере 355,70руб.

Истец ходатайствовала о рассмотрении в свое отсутствие.

Представитель ответчика МБОУ ДО «Центр дополнительного образования СОВА», - (по доверенности), Максакова В.В. ранее в судебном заседании исковые требования не признавала, представила письменный отзыв, из которых следует, что в соответствии с договором № 23 от 01.11.2019 о ведении бюджетного и налогового учета, заключенного между МБОУ ДО ЦДО № 4 и МКУ «ЦБУОО - Левобережная» все финансовые операции, в том числе начисление заработной платы, осуществляют работники МКУ «ЦБУОО - Левобережная» в соответствии с первичным документом работодателя (приказом). Данный первичный документ работодателя составляется на основе итогов тарификации педагогических работников и вспомогательного состава (в том числе сторожей), которая проходит перед началом нового учебного года. Пилипко С.А. принята на должность сторожа с 11.05.2018. Трудовым договором предусмотрено, что работнику устанавливаются оклады, выплаты компенсационного характера, выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, выплаты стимулирующего характера. Все выплаты работникам, предусмотрены Положением об оплате труда учреждения, которое составлено в соответствии с постановлением Главы г. Красноярска от 27.01.2010 N 14 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Красноярска". В соответствии с тарификацией Пилипко С.А. установлены с 1 октября 2019 - 2662 руб. с1 июня 2020    -2928руб. с 1 октября 2020 -3016руб. с 1 июля 2022 - 3275руб. В МБОУ ДО ЦДО №4 суммированный учет рабочего времени установлен 01.01.2023. В соответствии со ст.1 Федерального Закона от 19.06.2000 «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01.01.2020 установлен 12130руб., с 1.01.2021 установлен МРОТ-12792руб, с 1.01.2022 установлен МРОТ- 13800руб., c01.06.22 установлен МРОТ-15279. Закон Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" устанавливает системы оплаты труда работников бюджетных учреждений. В соответствии с абз.1,п2, ст.4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, предоставляется региональная выплата. В силу абз.15-19 п2ст.4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей). Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, исчисленного пропорционально отработанному времени, установить региональную выплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени. Для целей настоящего пункта при расчете региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления). Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Данные положения Закона Красноярского края отражены в п. 4.14.2. Постановления Главы г. Красноярска от 27.01.2010 N 14 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Красноярска". Оба документа ни кем не опротестованы. МБОУ ДО ЦДО «СОВА» принимает локальные нормативные акты в пределах своей компетенции, предусмотренной законом, иным нормативным правовым актом, а также соглашением, коллективным договором, с учетом мнения представительного органа работников. В соответствии Трудовым Кодексом Российской Федерации обязательным для исполнения является в том числе такой локально - правовой акт, как Исходя из правовой взаимосвязи и смысла данных правовых норм, установление повышенной оплаты труда, а именно районных коэффициентов и процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями по своей правовой природе есть компенсация за труд в местностях с особыми климатическими условиями. То есть, данный вид выплаты по своему основанию не связан с количеством и качеством выполняемого труда. И основанием для его выплаты является то, что работник работает в условиях, отклоняющихся от нормальных, а именно в особых климатических условиях. Следовательно, данный вид выплаты должен выплачиваться сверх вознаграждения за труд, равного МРОТ, а не применяться как средство доведения размера всей зарплаты до МРОТ, поскольку является одним из видов государственной гарантии. Заработная плата работника начисляется и выплачивается в соответствии с локальным нормативно-правовым документом Положением об оплате труда МБОУ ДО ЦДО «СОВА», который является приложением к Коллективному договору. Данный нормативно-правовой документ составлено в соответствии с Постановления Главы г. Красноярска от 27.01.2010 N 14 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Красноярска" и Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений». Все положения данных нормативно-правовых документов нашли свое отражение в Положении об оплате труда МБОУ ДО ЦДО «СОВА». В соответствии с п. 6.8. Коллективного договора работникам, месячная заработная плата которых, при полностью отработанной норме рабочего времени н выполненной норме труда (трудовых обязанностей) е учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже минимального размера оплаты труда, устанавливается доплата, размер которой для каждого работника определяется разница между минимальным размером оплаты труда и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени. Из расчетов, представленных в исковом заявлении, установлено, что истец, начиная с февраля 2020, знал о предполагаемом нарушении своего права на получение заработной платы в большем объеме, чем начислено, каждый месяц получал расчетный листок, и видел сумму начисленной и в дальнейшем выплаченной заработной платы. Вместе с тем. Истец не обращался в суд за восстановлением своего права, а обратился только 10.04.2023.

1. 04.2023 с Истцом прекращены трудовые правоотношения (Приказ № 03-01-26 от 20.03.23 по п.2 ст.81 ТК РФ). В соответствии с ч.2 ст. 392 Трудового кодекса РФ Истец может предъявлять требования о невыплате или неполной выплате заработной платы только с 10.04.22.

Произведена проверка подсчета заработной платы. Значительные расхождения наблюдаются 2020 в январе в подсчетах Истца- 21.92, Ответчика- 65.79руб. в феврале Истец-2297.05, Ответчик-2316.81руб. В марте Истец- 4165.37, ответчик -3182.23руб. В мае Истец-9326.4, ответчик - 9347.8руб. В октябре Истец - 1046.01, ответчик 1065.03руб. 2022 В марте - Истец- 1431.32, ответчик - 1211руб, В июне Истец -6762.14, ответчик - 241.1 руб. В декабре - Истец-854.57, ответчик - 1389руб. Принимая во внимание, что истец не представил алгоритма подсчета, то невозможно сопоставить параметры подсчета и выявить противоречия. Кроме того, в уточненном исковом заявлении не указаны конкретные даты праздничных дней, когда Истец работал, но не получил повышенную оплату. Оплата труда работника осуществляется в соответствии с коллективным договором. Положением об оплате труда учреждения и трудовым договором. Нормативные локальные акты учреждения изданы в соответствии с постановлением Главы г. Красноярска от 27.01.2010 N 14 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Красноярска". Работникам учреждения, принятым на должность сторож установлены оклады: с 1 октября 2019 -2662 руб. с 1. июня 2020    -2928руб. с 1 октября 2020 -3016руб. с 1 июля 2022 - 3275руб. В МБОУ ДО ЦДО №4 суммированный учет рабочего времени установлен 01.01. 2023 на основании приказа руководителя учреждения от 26.10.2022 №. Внесено изменение к коллективному договору от 24.10.2022. Действует Положение о суммированном учете рабочего времени муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования «Центр дополнительного образования «СОВА». В силу п. 3.2 Примерного Положения виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в положениях об оплате труда учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением. В силу п.3.5 Примерного Положения доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35% части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. В силу п.3.6. Примерного Положения Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается работникам учреждения на основании статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации. В силу п.3.7. Примерного Положения оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с п.3.2. Положением об оплате труда работников МБОУ ДО ЦДО «СОВА» За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

•    доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35 % оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22:00 до 06:00 часов;

•    сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в двойном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По 26193.21руб. - 25320.33руб.+ 873.15руб. = 1746.21руб. Компенсационные выплаты в порядке ст.236 ТК РФ составляют - 158.91руб.

2020 -сумма основного долга составляет 22863.21 руб. компенсационные выплаты - 11946.16руб.

2021 -сумма основного долга составляет 39840.07 руб. компенсационные выплаты - 17753.94руб.

2022 -сумма основного долга составляет 32070.24 руб. компенсационные выплаты - 8024.97руб. Итоговая сумма заработной платы - 94743.52руб. компенсационные выплаты — 37725.07руб. С учетом применения срока давности сумма основного долга составляет 15396 руб.

Представитель третьего лица Главного управления образования администрации г. Красноярска в судебное заседание не явился, ранее направил письменный отзыв, из которого следует, что регулирование оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Красноярска осуществляется в рамках Краевой политики с учетом положений Закона Красноярского края от 29.10.2009 № «О системах оплаты труда краевых государственных учреждений, а также в соответствии с постановлением главы г. Красноярска от 27.01.2010 N 14 "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Красноярска" (вместе с "Перечнем должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности", положения которого соответствуют Краевому законодательству. Основополагающим документом, на основе которого составлены и изданы, нормативные документы, регламентирующие оплату труда работников образовательных организаций, является Постановление Правительства Красноярского края от 15 -декабря -2009 г. N 648-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Министерству образования Красноярского края», а так же Закон Красноярского края от 29.10.2009 № «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений». В силу абз.15-19 п2ст.4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9- 3864 региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей). Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, исчисленного пропорционально отработанному времени, установить региональную выплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между заработной платы, установленным настоящим пунктом, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени. Для целей настоящего пункта при расчете региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления. Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районе Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Размер заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке, за работу в местностях с особыми климатическими условиями. В соответствии с подпунктом «ж» пункта 4 Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровне уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений 2021 год, утвержденных Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29 декабря 2020 года система оплаты труда работников государственных и учреждений на федеральном, региональном и муниципальном уровнях формируется в том числе, с учетом правовых позиций Конституционного суда о Суда Российской Федерации, изложенных в Постановлении Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П. Таким образом, орган исполнительной власти края осуществляет правовое регулирование во всех областях и сферах государственного управления и для работников подведомственных им учреждений и определяет виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера. В силу ч.2 ст.7 Федерального Закона № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" по вопросам осуществления своих полномочий в области финансирования образовательной деятельности и во исполнение положений, установленных законами субъектов федерации муниципалитетом могут приниматься нормативные акты. В соответствии с Положением о главном управлении образования города, утвержденном распоряжением администрации города от 20 февраля 2014 r. N 56-р управление в своей деятельности при исполнении возложенных функций руководствуется международными договорами Российской Федерации, Конституцией Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края. Уставом и иными правовыми актами города Красноярска, а также настоящим положением. Главное управление образования администрации города осуществляет функции уполномоченного    органа    Учредителя муниципальных образовательных учреждений города. В своей деятельности ГУО руководствуется всеми нормативными документами, как муниципального уровня, так и уровня субъекта Федерации, в том числе строит свою деятельность на основе Положения об управлении образования, утвержденного распоряжением администрации города Красноярска от 20.01.2014№56-р. Образовательные организации могут детализировать конкретизироваться, дополнять и уточнять критерии оплаты труда в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреждений, устанавливающих систему оплаты труда. Заработная плата в соответствии с системами оплаты труда, определенными настоящим Законом. Данные положения Закона Красноярского края отражены в п.п.4.14.1, 4.14.2. Постановления Главы г. Красноярска от 27.01.2010 N 14 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Красноярска". Оба документа ни кем не опротестованы не отменены. Являются действующими. Финансовое обеспечение образовательного процесса осуществляется за счет субсидий субъекта Федерации за исключением расходов на содержание зданий, оплату коммунальных, услуг и, заработной платы вспомогательного персонала, в т.ч. сторожей (п. 6ст.8 Федерального Закона «Об образовании в Российской Федерации».). В настоящее время за счет перераспределения полномочий между субъектами Федерации, и органами местного самоуправления, система дополнительного- образования, в отношении которой администрация города осуществляет функции Учредителя», в целом финансируется за счет бюджета города Красноярска. Финансирование деятельности учреждений дополнительного образования, в том числе фонд оплаты труда осуществляется в соответствии с данными нормативными документами. Увеличение размера ФОТ должно иметь веские основания, такое например, как внесение изменений в нормативные документы содержание нормы трудового права, уровня субъекта Российской федерации или внесение изменений в нормативные документы городского уровня. Главное управление образования не обладает функцией внесения предположения об изменении положений муниципальных нормативных документов, содержащих нормы трудового права. Каждое образовательное учреждение является самостоятельным юридическим лицом и работодателем по отношению к работникам, которые приняты на работу в данное образовательное учреждение. Работодатель принимает локальные нормативные акты в пределах своей компетенции, предусмотренной законом, иным нормативным правовым актом, а также соглашением, коллективным договором, с учетом мнения представительного органа, работников. В соответствии с Уставом образовательной организации Главное управление образование координирует деятельность, в том числе учреждения дополнительного образования. Это предполагает контроль соблюдения нормативных документов, содержащих нормы трудового права уровня субъекта Федерации и муниципального уровня. В соответствии Трудовым Кодексом Российской Федерации обязательным зля исполнения является в том числе такой локально - правовой акт, как Положение об оплате труда, (ст. 135. 144 ТК РФ.

Суд полагает возможным рассматривать дело в отсутствие не явившихся лиц, ходатайствовавших о рассмотрении дела в отсутствие.

Исследовав представленные письменные доказательства в своей совокупности, оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам:

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

В соответствии со ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам.

Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статья 135 ТК РФ указывает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации, (ч. 1 ст. 316 ТК РФ).

На основании ч. 1 ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Положения статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса РФ в системной связи с его статьями 149, 152 - 154 наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда, определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, предполагают также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

В соответствии со ст. 56 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющей принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 01.07.2015 года между МБОУ ДО «Центр дополнительного образования №4» и Пилипко С.А. был заключен эффективный контракт № на неопределенный срок, по условиям которого истец был принят на должность сторожа для выполнения работы по охране помещения и имущества закрепленного за учреждением в вечернее и ночное время, в том числе и в выходные, праздничные дни (п.1.1).

Работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя, которая является для работника основной.

Согласно п.4.1 работнику установлен должностной оклад - 2231 в месяц и производятся выплаты компенсационного характера:

1) выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями - 30 %

2) за стаж работы в районах Крайнего Севера - 30 %

3) за работу в ночное время - 35% за каждый час.

4)за работу в выходные, не рабочие праздничные дни согласно ст.153 ТК РФ.

Выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц до 10 числа каждого месяца, авансирование до 40% от начисления заработной платы до 25 числа каждого месяц.

Работнику устанавливается 40- часовая рабочая неделя, работа сменная с суммированным учетом рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней (п.п.5.4, 5.5).

Согласно Дополнительного соглашения от 01 января 2017 года к эффективному контракту истцу установлен оклад – 2 454 руб.

Согласно Дополнительного соглашения от 01 января 2018 года к эффективному контракту истцу установлен оклад – 2 552 руб.

Согласно Дополнительного соглашения от 01 октября 2019 года к эффективному контракту истцу установлен оклад – 2 662 руб.

Согласно Дополнительного соглашения от 01 июня 2020 года к эффективному контракту истцу установлен оклад – 2 928 руб.

Согласно Дополнительного соглашения от 01 октября 2020 года к эффективному контракту истцу установлен оклад – 3 016 руб.

Согласно Дополнительного соглашения от 01 июля 2022 года к эффективному контракту истцу установлен оклад – 3 275 руб.

Дополнительным соглашением от 20 декабря 2022 года работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период – 1 год.

В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ переименовано в МБОУДО «Центр дополнительного образования СОВА».

Приказом № 03-01-29 от 20.03.2023г. истец уволен в связи с сокращением штата.

Решением суда от 16.10.2023 года была восстановлена в должности.

Истец ссылается на то, что за период с января 2020года ежемесячно размер заработной платы с учетом нормы рабочего времени составлял менее минимальной заработной платы, на которую подлежат начислению северная надбавка -30% и районный коэффициент – 30%., оплата за работу в ночное время также не доплачивалась.

Ответчиком заявлено ходатайство о применении сроков исковой давности по требованию к заработной плате помесячно за период с января 2020 года. Ответчик указал, истец не отрицал, что заработная плата выплачивалась ежемесячно, расчетные листки о начисленном размере заработной платы выдавались ежемесячно.

Разрешая ходатайство ответчика, принимая во внимание, что истцом не представлены какие либо доказательства уважительности пропуска срока исковой давности, не заявлено ходатайство, суд приходит к следующему:

В соответствии с положениями ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 5 ст. 392 ТК РФ).

Истец ежемесячно получал заработную плату, получал расчетные листки о размерах начисленных сумм, поэтому вправе была предьявить требование, не согласие по каждому месяцу не верно начисленной и выплаченной заработной платы.

Истцом пропущен срок исковой давности по требованиям о взыскании недоначисленной заработной платы по требованиям с января 2020года по март 2022года, поскольку как уже указывалось выше, истец заработную плату и расчетные листки о ее начислении получала ежемесячно, поэтому не знать и не понимать о не доначисленной заработной плате не могла. Вправе была обратиться за разрешением спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, ей причитающихся в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Истец не заявила ходатайств о восстановлении и об уважительных причинах пропуска срока исковой давности, не назвала причины которые бы суд мог признать уважительными, не представила доказательств уважительных причин, поэтому ходатайство ответчика о применении сроков исковой давности подлежит удовлетворению частично.

Таким образом, судом установлено, что с иском в суд истец обратилась 10.04.2023года, поэтому подлежит применению срок исковой давности заявленный ответчиком к требованиям истца о взыскании задолженности за каждый месяц до 10.04.2022года, поэтому период задолженности суд определяет с 10.04.2022года.

В материалы дела представлены графики работы истца и расчетные листки по заработной плате за спорный период.

Из указанных документов следует, что на протяжении всего спорного периода количество смен/часов, отработанных Пилипко С.А. ежемесячно (с учетом установленного работодателем времени отдыха), фактически превышало норму рабочего времени, имела места работа в ночное время, в праздничные дни.

По смыслу статьи 96 Трудового кодекса РФ работа в ночное время определена как работа с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ предусмотрена оплата за работу в ночное время, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй ст. 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

В соответствии со ст.1 Федерального Закона от 19.06.2000 «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01.01.2019 года установлен МРОТ-11280руб, с 1.01.2020 года установлен МРОТ- 12130 руб., с 1.01.2021 года установлен МРОТ- 12792 руб., с 1.01.2022 года установлен МРОТ- 15279 руб.,

МРОТ по Красноярскому краю в 2022г. - 13890руб., с июня - 15279руб.

Исследовав представленные материалы, суд приходит к выводу, что ответчик истцу с апреля 2022 года по декабрь 2022 гола неправильно, с нарушением вышеприведенного правового регулирования, начислял и выплачивал истцу заработную плату, в связи, с чем приходит к выводу о наличии задолженности ответчика перед истцом по заработной плате:

Как уже было указано выше, истец был уволен в соответствии с приказом с 01.04.2023г.

С иском в суд истец обратился 10.04.2023г.

Разрешая заявленные исковые требования, суд считает возможным определить продолжительность сверхурочной работы истца, исходя из отработанного количества часов (смен) за месяц и соответствующей нормы часов в месяц по производственному календарю, установленной для 40-часовой рабочей неделе, что в полной мере будет соответствовать условиям заключенного между сторонами трудового договора.

Ссумарный учет рабочего времени введен только с 1.01.2023года.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом с учетом срока исковой давности составит за период апрель 2022 по декабрь2022года (заявленного истцом), исходя из следующего расчета:

Месяц/год	Отработано смен/часов	Норма рабочего времени по производственному календарю	Сверхурочная работа/часы	Работа в ночное время/часы	Работа в нерабочие праздничные дни/часы
Апрель 2022г.	20/170	168	2	80
Май 2022г.	20/180	144	36	80	8
Июнь 2022г.	6/152	168	24
Июль 2022г.	21/176	168	8	82
Август 2022г.	21/178	184	86
Сентябрь 2022г.	20/160	176	16	80
Октябрь 2022г.	20/180	168	12	80
Ноябрь 2022г.	20/170	167	3	80	16
Декабрь 2022г.	21/186	176	10	82

Итого: сверхурочно отработана 87ч., в ночное время 674ч., в нерабочие праздничные дни 24ч.

Принимая во внимание информацию о количестве часов, отработанных истцом сверхурочно, в ночное время, в праздничные дни в период с апреля 2022г. по декабрь 2022г., с учетом определенной среднегодовой стоимости часа и установленного статьями 152, 153, 154 Трудового кодекса РФ порядка оплаты такой работы, сумма задолженности по заработной плате определяется в соответствии со следующим расчетом:

Исходя из изложенного, расчет среднегодовой стоимости часа выглядит следующим образом:

1) среднемесячное количество часов за 2022 год: 1479 часов (годовая норма часов при 40-часовой рабочей неделе) ;

МРОТ с 01.01.2022-13890, с июня 2022-15279 рублей, следовательно заработная плата не может быть ниже установленного размера МРОТ.

Согласно ст. 236 ТК РФ, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Апрель: МРОТ 13890 рублейх1,6=22224 рубля/168 норма по календарюХ170 часов отработанных по табелю=22488,57 рублей

Отработано ночных 80 часов, за каждый час составит ставка 17,95руб., следовательно оплата составит:

17,95х80х35%х1,6=804,16руб.

Оплата должна составлять 22488,57 рублей+804,16-22224 начисленных фактически ситцу =1068,73 рубля не доначисленная и не выплаченная.

В силу ст. 236 ТК РФ на 1068,73 рублей подлежат начислению проценты что составит 263,47 рублей ( из расчета 1/150 за каждый день просрочки исходя ключевой ставки банка меняющейся в данном периоде).

Май: МРОТ 13890 рублейх1,6=22224 рубля/144 норма по календарюХ180 часов отработанных по табелю=27780рублей

Отработано ночных 80 часов, за каждый час составит ставка 20,944руб., следовательно оплата составит:

20,944руб х80х35%х1,6=938,3руб.

Отработано 8 праздничных, что составит 20,944х8Х1,6=268,1 рублей.

Оплата должна составлять 27780 рублей+938,3+268,1-22224 начисленных фактически ситцу =6762,14 рубля не доначисленная и не выплаченная.

В силу ст. 236 ТК РФ на 6762,14 рублей подлежат начислению проценты что составит 1439,43 рубля.

Июнь: МРОТ 15279 рублейх1,6=24446,40 рубля/168 норма по календарюХ52 часа отработанных по табелю=7566,93рубля

Отработано ночных 24 часов, за каждый час составит ставка 17,95руб., следовательно оплата составит:

17,95руб х24х35%х1,6=241,2руб.

Оплата должна составлять 7566,93 рублей+241,2-7566,93 начисленных фактически истцу =241,2 рубля не доначисленная и не выплаченная.

В силу ст. 236 ТК РФ на 6762,14 рублей подлежат начислению проценты что составит 45,75 рубля.

Июль: МРОТ 15279 рублейх1,6=24447 рубля/168 норма по календарюХ176часа отработанных по табелю=25611,14рублей

Отработано ночных 82 часа, за каждый час составит ставка 19,49руб., следовательно оплата составит:

19,49руб х82х35%х1,6=895руб.

Оплата должна составлять 2566,14 рублей+895-24447 начисленных фактически истцу =2059,14рубля не доначисленная и не выплаченная.

В силу ст. 236 ТК РФ на 2059,14рубля рублей подлежат начислению проценты что составит 288,69 рубля.

Август: МРОТ 15279 рублейх1,6=24447 рубля/184 норма по календарюХ178часа отработанных по табелю=23649,82рубля

Отработано ночных 86часа, за каждый час составит ставка 17,799руб., следовательно оплата составит:

17,799руб х86х35%х1,6=857,19руб.

Оплата должна составлять 23649,82 рублей+857,19-23649,82 начисленных фактически истцу = 857.19рубля не доначисленная и не выплаченная.

В силу ст. 236 ТК РФ на 857.19рубля подлежат начислению проценты что составит 104,69 рубля.

Сентябрь: МРОТ 15279 рублейх1,6=24447 рубля/176 норма по календарюХ160часа отработанных по табелю=22224,55рубля

Отработано ночных 80часов, за каждый час составит ставка 18,60руб., следовательно оплата составит:

18,60руб х80х35%х1,6=833,28руб.

Оплата должна составлять 22224,55+833,28-22224,25 начисленных фактически истцу = 833,28рубля не доначисленная и не выплаченная.

В силу ст. 236 ТК РФ на 833.28рубля подлежат начислению проценты что составит 113,86 рубля.

Октябрь: МРОТ 15279 рублейх1,6=24447 рубля/168 норма по календарюХ180часа отработанных по табелю=26193,21рубля

Отработано ночных 80часов, за каждый час составит ставка 19,49руб., следовательно оплата составит:

19,49руб х80х35%х1,6=873,15руб.

Оплата должна составлять 26193,21+873,15-25320,33 начисленных фактически истцу = 1746,21рубля не доначисленная и не выплаченная.

В силу ст. 236 ТК РФ на 1746,21рубля подлежат начислению проценты что составит 158,91 рубля.

Ноябрь: МРОТ 15279 рублейх1,6=24447 рубля/167 норма по календарюХ170часа отработанных по табелю=24886,16рублей

Отработано ночных 80часов, за каждый час составит ставка 19,49руб., следовательно оплата составит:

19,49руб х80х35%х1,6=873,15руб.

Оплата должна составлять 24886,16рублей +873,15-25320,33 начисленных фактически истцу = 439,11рубля не доначисленная и не выплаченная.

В силу ст. 236 ТК РФ на 439,11рубля подлежат начислению проценты что составит 46,53 рубля.

Декабрь: МРОТ 15279 рублейх1,6=24447 рубля/176 норма по календарюХ186часа отработанных по табелю=25836рублей

Отработано ночных 82часов, за каждый час составит ставка 18,608руб., следовательно оплата составит:

18,608руб х82х35%х1,6=854,5руб.

Оплата должна составлять 25836рублей +854,5-25301,48 начисленных фактически истцу = 1389рубля не доначисленная и не выплаченная.

В силу ст. 236 ТК РФ на 1389рубля подлежат начислению проценты что составит 126,40 рубля.

Итого не доначисленно и не выплачено истцу в пределах срока исковой давности 15396 рублей и проценты 2587,70 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в общем размере 15396руб., что соответственно влечет перерасчет размера компенсации за задержку указанных выплат в порядке, предусмотренном статье 236 Трудового кодекса РФ в сумме 2587,70 рублей.

Заявленные требования истицы о взыскании компенсации морального вреда, подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действия или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора.

В соответствии со ст.151 ГК РФ компенсация морального вреда возлагается судом на нарушителя в случае, если его действиями нарушаются личные неимущественные права гражданина, либо в других случаях, предусмотренных законом.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику, нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом в ходе рассмотрения дела было установлено, что ответчиком производил начисление и выплату заработной платы не в полном объеме за работу в ночное время и в праздничные дни.

Таким образом, судом установлены нарушения допущенные ответчиком в отношении трудовых прав истца.

Учитывая конкретные обстоятельства по делу, а именно нарушение прав работника (истца), принципы справедливости и разумности, поэтому истцу был причинен моральный вред нарушенным правом, суд определяет к взысканию в счет компенсации морального вреда истцу в размере 3 000 рублей, с учетом характера нарушений, периода нарушения, и степени причиненных нравственных страданий.

Истцом заявлено требование о взыскании судебных расходов в сумме 20 000 рублей.

Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.

В силу ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Положениями ст.100 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 17 июля 2007 N382-0-0, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части первой статьи 100 ГПК Российской Федерации речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

По смыслу данного Определения Конституционного Суда РФ не усматривается обязанности суда взыскивать судебные расходы в полном объеме, указывается на возможность уменьшения размера сумм, взыскиваемых судом в возмещение расходов по оплате услуг представителя.

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

28.03.2023г. между истицей и Чанчиковой Н.С. заключен договор об оказании юридических услуг, в соответствии с условиями которого, исполнитель обязуется оказать следующие услуги: дать консультацию, провести анализ документов, составить исковое заявление, подготовить письменные заявления и ходатайства.

Пунктом 3 договора Стороны определил стоимость и размер оказанных услуг, в размере 20 000руб.

В подтверждение оплаты оказанных юридических услуг истом представлена расписка от 28.03.2023г. на сумму 20 000руб.

В рамках данного договора акта выполненных работ по оказанию юридических услуг, не представлено, какие работы выполнены не ясно. При этом суд полагает, что поскольку исковое заявление в суд поступило, следует исходить, что в указанной части договор исполнен.

Оценивая объем написанного иска, его уточнение, отсутствие расценок по договору, суд полагает, что следует исходить из цены за аналогичные услуги которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги и считает возможным за составление иска, в пользу истца с ответчика взыскать 5000 рублей.

Так же подлежат взысканию почтовые расходы в размере 355,70 руб., которые подтверждены чеками от 08.04.2023г. на сумму 73,50руб., а так же чеком от 08.04.2023г. на сумму 24руб., чеком от 24.06.2023г. на сумму 127,60руб., от 24.06.2023г. на сумму 130,60руб.

Общая сумма расходов составит 5000+355,70руб.почтовые=5355,70 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождена в размере 1019 рублей.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-196 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Пилипко Светланы Анатольевны к МБОУ ДО «Центр дополнительного образования СОВА» о восстановлении нарушенных трудовых прав, удовлетворить частично.

Взыскать с МБОУДО «Центр дополнительного образования «СОВА» (ИНН №) в пользу Пилипко Светланы Анатольевны ДД.ММ.ГГГГ (паспорт 0414 №) сумму задолженности по заработной плате в общем размере 15396,48 рублей, компенсацию в сумме 2587,70 рублей, компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей, судебные расходы в общем размере 5355,70 рублей, а всего 26339,88 рублей.

Взыскать с МБОУДО «Центр дополнительного образования «СОВА»» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 1019 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья подпись

Мотивированное решение изготовлено 26.10.2023года

Судья И.А. Копеина