Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1210/2022 ~ М-221/2022 от 21.01.2022

38RS0035-01-2022-000377-42

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 мая 2022 года                                                                             г. Иркутск

Октябрьский районный суд г. Иркутска в составе:

председательствующего судьи О.В. Варгас,

при секретаре Д.Э. Дулмажаповой.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1210/2022 по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Андромеда» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

в обоснование иска истец указал, что Дата между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на работу на должность директора. Трудовой договор заключен на неопределенный срок с Дата.

Условиями трудового договора истцу был установлен должностной оклад/тарифная ставка в размере 30 000 руб., а также иные выплаты предусмотренные законодательством РФ.

Дата истец направил в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию с Дата, но какого-либо ответа не получил.

Дата истец повторно направил в адрес работодателя уведомление об увольнении и сложении полномочий директора организации.

За весь период работы в ООО «Андромеда» заработная плата истцу ни разу не выплачивалась, а после увольнения окончательный расчет с ним не произведен.

Истец полагает, что задолженность ответчика по заработной плате за весь период работы истца, начиная с Дата по Дата, из расчета 39 000 руб. (30 000 руб. – оклад + 30% надбавка) в месяц, составляет 814 320 руб. (936 000 руб. – 13% НДФЛ).

Кроме того, в соответствии с трудовым договором работнику устанавливался ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней (п. 4.3 договора). За период работы у ответчика истцу оплачиваемый отпуск не предоставлялся, а при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск ему не выплачивалась.

Учитывая, что за период работы истца у ответчика (496 рабочих дней) сумма всех начислений 936 000 руб., то средний дневной заработок составляет 1 887,10 руб.

Таким образом, истцу причитается компенсация за неиспользованный оплачиваемый отпуск в размере 91 939,52 руб. (56 дней х 1 887,10 руб. – 13% НДФЛ).

Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с Дата по Дата в размере 814 320 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 91 939,52 руб.

В судебное заседание истец ФИО2, представитель ответчика ООО «Андромеда» не явились, о дате и времени судебного заседания извещены надлежащим образом.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца в порядке ст. 167 ГПК РФ, и ответчика в порядке заочного производства на основании ст. 233 ГПК РФ.

Исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1); системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

Согласно ст.ст.22, 136, 140, 127 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами. Зарплата выплачивается не реже каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что между ООО "Андромеда" и ФИО2 Дата был заключен трудовой договор. По условиям трудового договора работник принимается на работу, на должность директора.

Согласно п.2.1.4 трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с трудовым договором и положением об оплате труда работодателя.

Дата истец направил в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию с Дата, но какого-либо ответа не получил.

Дата истец повторно направил в адрес работодателя уведомление об увольнении и сложении полномочий директора организации.

Из искового заявления следует, что ФИО2 не была выплачена заработная плата в полном объеме за период с Дата по Дата в размере 814 320 руб.

Рассматривая указанные требования, суд приходит к следующему выводу.

Из раздела 5 трудового договора следует, что за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад/тарифная ставка в размере 30 000 руб.; выплаты компенсационного и стимулирующего характера, согласно соответствующему положению об оплате труда; премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании; единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя; иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, нормативными документами ООО «Андромеда».

При этом, разделом 4 трудового договора работнику устанавливается неполное рабочее время. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: рабочая неделя – пятидневная, с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье); продолжительность ежедневной работы – 5 часов, с 10 часов 00 минут до 15 часов 30 минут; перерыв для отдыха и питания – 30 минут, с 12 часов 00 минут до 12 часов 30 минут. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Из материалов дела следует, что истец просит суд взыскать заработную плату за период с Дата по Дата в размере 814 320 руб.

Учитывая перечисленные нормы права, суд приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 814 320 руб., исходя из следующего расчета 30 000 руб. + 30% (северная надбавка) = 39 000 руб. (заработная плата за месяц); 39 000 х 24 = 936 000 руб. К выплате с учетом НДФЛ 936 000 – 13% = 814 320 руб.

Также с ответчика подлежит взысканию компенсация за 56 дней неиспользованного отпуска при увольнении в размере 91 939,52 руб.

Доказательств выплаты истцу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, в силу ст. 56 ГПК РФ ответчиком суду не представлено.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Андромеда» в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной платы за период с Дата по Дата в размере 814 320 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 91 939 руб. 52 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Лица, участвующие в деле, их представители могут ознакомиться с мотивированным решением суда 31.05.2022.

      Судья:                                                                         О.В. Варгас