Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2036/2022 ~ М-1847/2022 от 27.09.2022

Дело № 2-2036/2022

УИД 34RS0019-01-2022-002978-74

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Камышин «21» декабря 2022 года

Камышинский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Ветлугина В.А.

при ведении протокола помощником судьи Федоровой Е.В.

с участием помощника Камышинского городского прокурора Малевой Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Камышинского городского прокурора в защиту интересов Задёры Владимира Викторовича к обществу с ограниченной ответственностью «Камышинский крановый завод» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

установил:

Камышинский городской прокурор обратился в суд в защиту интересов Задёры В.В. с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Камышинский крановый завод» (далее по тексту - ООО «ККЗ») о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В обоснование требований указал, что по обращению бывшего работника ООО «ККЗ» Задёры В.В., проведена проверка соблюдения трудового законодательства, в ходе которой установлено следующее. Решением Камышинского городского суда Волгоградской области от 19 августа 2022 года удовлетворены исковые требования Камышинского городского прокурора в интересах Задёры В.В. к ООО «ККЗ» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Задёра В.В. восстановлен в должности начальника смены отдела по обеспечению внутреннего режима ООО «ККЗ» с 1 июля 2021 года; взыскана с ООО «ККЗ» в пользу Задёры В.В. задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула за период с 1 июля 2021 года по 31 мая 2022 года в размере 140 549,85 рублей. Учитывая, что вышеуказанным решением суда задолженность по заработной плате взыскана только за период с 1 июля 2021 года по 31 мая 2022 года, в настоящее время права Задёры В.В. на получение заработной платы за время вынужденного прогула восстановлены не в полной мере. Среднечасовой заработок Задёры В.В. составляет 74,9 рублей, норма времени в июне 2022 года составляет 168 часов, в июле 2022 года – 168 часов, за период с 1 августа 2022 года по 19 августа 2022 года - 120 часов. Таким образом, средний заработок за время вынужденного прогула за период с 1 июня 2022 года по 19 августа 2022 года составляет 74,9*456 = 34 154,40 рублей.

С учетом изложенного просит взыскать с ООО «ККЗ» в пользу Задёра В.В. заработную плату за время вынужденного прогула за период с 1 июня 2022 года по 19 августа 2022 года в размере 34 154,40 рублей.

Помощник Камышинского городского прокурора Малева Е.А. в судебном заседании просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Истец Задёра В.В., надлежащим образом извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела, не явился, причина неявки суду неизвестна.

Ответчик ООО «ККЗ», надлежащим образом извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела, явку представителя не обеспечил, причина неявки суду неизвестна, возражений суду не представил.

Информация по делу своевременно размещалась на интернет-сайте Камышинского городского суда Волгоградской области http://kam.vol.sudrf.ru.

С учетом мнения участников процесса, в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ), суд определил рассмотреть настоящее дело при указанной явке.

Выслушав пояснения помощника Камышинского городского прокурора Малевой Е.А., исследовав материалы дела, обозрев гражданское дело № 2-1274/2022, суд пришел к следующему выводу.

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В силу частей 1 и 2 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Статьями 59 и 60 ГПК РФ предусмотрено, что суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме, возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 ТК РФ).

На основании пункта 2 статьи 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, решением Камышинского городского суда Волгоградской области от 19 августа 2022 года постановлено:

исковые требования Камышинского городского прокурора в интересах Задёры Владимира Викторовича к ООО «Камышинский крановый завод» о восстановлении пропущенного срока для подачи заявления, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - удовлетворить в части.

Восстановить Задёру Владимира Викторовича в должности начальника смены отдела по обеспечению внутреннего режима общества с ограниченной ответственностью «Камышинский крановый завод» с 1 июля 2021 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Камышинский крановый завод» в пользу Задёры Владимира Викторовича задолженность по заработной плате за период вынужденного прогула в период с 1 июля 2021 года по 31 мая 2022 года в размере 140549,85 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Камышинский крановый завод» в пользу Задёры Владимира Викторовича компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей.

В удовлетворении исковых требований Камышинского городского прокурора в интересах Задёры Владимира Викторовича к ООО «Камышинский крановый завод» о компенсации морального вреда свыше
10 000,00 рублей - отказать… (л.д. 10-17; гражданское дело № 2-1274/2022, л.д. 154-160).

Дополнительным решением Камышинского городского суда Волгоградской области от 19 августа 2022 года постановлено:

решение суда в части восстановления Задёры Владимира Викторовича в должности начальника смены отдела по обеспечению внутреннего режима общества с ограниченной ответственностью «Камышинский крановый завод» с 1 июля 2021 года подлежит немедленному исполнению (л.д. 18-19; гражданское дело № 2-1274/2022, л.д. 162-163).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от 16 ноября 2022 года постановлено:

решение Камышинского городского суда Волгоградской области от 19 августа 2022 года и дополнительное решение Камышинского городского суда Волгоградской области от 19 августа 2022 года по гражданскому делу по иску Камышинского городского прокурора Волгоградской области в интересах Задёры Владимира Викторовича к обществу с ограниченной ответственностью «Камышинский крановый завод» о восстановлении процессуального срока для обращения с иском, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда изменить в части подлежащего оплате периода вынужденного прогула с 1 июля 2021 года по 31 мая 2022 года на период с 2 июля 2021 года по 31 мая 2022 года.

В остальной части решение Камышинского городского суда Волгоградской области от 19 августа 2022 года и дополнительное решение Камышинского городского суда Волгоградской области от 19 августа 2022 года по гражданскому делу по иску Камышинского городского прокурора Волгоградской области в интересах Задёры Владимира Викторовича к обществу с ограниченной ответственностью «Камышинский крановый завод» о восстановлении процессуального срока для обращения с иском, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда оставить без изменения, апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью «Камышинский крановый завод» (в лице представителя по доверенности Трениной Виктории Валерьевны) без удовлетворения (л.д. 37-43; гражданское дело № 2-1274/2022, л.д. 235-241).

Таким образом, по решению суда от 19 августа 2022 года Задёра В.В. был восстановлен в должности начальника смены отдела по обеспечению внутреннего режима ООО «Камышинский крановый завод» с 1 июля 2021 года, при этом взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с 2 июля 2021 года по 31 мая 2022 года. При этом заработная плата за время вынужденного прогула за период с 1 июня 2022 года по день вынесения решения не взыскивалась, а значит трудовые права Задёры В.В. восстановлены не в полном объеме.

Факт невыплаты заработной плате за время вынужденного прогула за указанный период стороной ответчика опровергнут не был.

Исходя из сведений ООО «ККЗ» размер среднедневного заработка Задёры В.В. составляет 74,90 рублей (гражданское дело № 2-1274/2022, л.д. 211).

Из представленного прокурором расчета заработной платы за время вынужденного прогула следует, что размер заработной платы за время вынужденного прогула за период с 1 июня 2022 года по 19 августа 2022 года, исходя из среднедневного заработка, количества рабочего времени в июне 2022 года – 168 часов, июля 2022 года – 168 часов, с 1 августа 2022 года по 19 августа 2022 года – 120 часов, составляет 34 154,40 рублей (л.д. 20).

Суд принимает данный расчёт за основу, так как он является арифметически верным, в полной мере соответствует нормативным положениям трудового законодательства, при этом контррасчета стороной ответчика не представлено.

На основании изложенного суд полагает, что с ответчика ООО «ККЗ» в пользу истца Задёры В.В. подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула за период с 1 июня 2022 года по 19 августа 2022 года в размере 34 154,40 рублей.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - НК РФ) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Таким образом, учитывая требования статьи 333.19 НК РФ, с ответчика в бюджет городского округа – города Камышина Волгоградской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1224,63 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░░ № ....) ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░» (░░░ 3453005228) ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 1 ░░░░ 2022 ░░░░ ░░ 19 ░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░ ░░░░░ 34 154,40 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1224,63 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 1 ░░░░ 2022 ░░░░ ░░ 19 ░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░ ░░░░░ 34 154,40 ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░: ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ 26 ░░░░░░░ 2022 ░░░░