Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-240/2023 ~ М-211/2023 от 12.09.2023

№2-240/2022

УИД 24RS0005-01-2023-000265-06

Категория: 2.066

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Новобирилюссы Красноярского края                                19 декабря 2023 г.

Бирилюсский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Лайшевой Ю.И.,

при секретаре Спиридоновой Д.А.,

с участием:

представителя процессуального истца – помощника прокурора Бирилюсского района Красноярского края Киреева Е.А.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-240/2023 по иску прокурора Бирилюсского района Красноярского края в защиту прав и законных интересов Семенова Н.А. к ООО «КрасСтройКомплекс» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи о периоде работы в трудовую книжку, взыскании стоимости лечения и морального вреда,

    УСТАНОВИЛ:

    прокурор Бирилюсского района Красноярского края в защиту прав и законных интересов Семенова Н.А. обратился в суд с иском к ООО «КрасСтройКомплекс», в котором просил:

    - признать трудовыми отношения между ООО «КрасСтройКомплекс» и Семеновым Н.А. в период с 10 апреля 2023 г. по 13 мая 2023 г.;

    - возложить на ООО «КрасСтройКомплекс» обязанность по внесению в трудовую книжку Семенова Н.А. записи о периоде его работы в ООО «КрасСтройКомплекс»;

    - возложить на ООО «КрасСтройКомплекс» обязанность по начислению и перечислению за Семенова Н.А. НДФЛ, страховых взносов за период работы в ООО «КрасСтройКомплекс» с 10 апреля 2023 г. по 13 мая 2023 г.;

    - взыскать с ООО «КрасСтройКомплекс» стоимость расходов на лечение Семенова Н.А. в размере 24 982 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 3 000 000 руб.

    Требования мотивированы тем, что прокуратурой района проведена проверка исполнения ООО «КрасСтройКомплекс» требований трудового законодательства, в ходе которой установлен факт неформальной занятости Семенова Н.А., а именно, в период с 10 апреля 2023 г. по 13 мая 2023 г. Семенов Н.А. осуществлял фактическую трудовую деятельность без оформления трудовой книжки и без заключения трудового договора на строительной площадке по возведению многоквартирного дома, расположенного по адресу: Красноярский край, Бирилюсский район, с. Новобирилюссы, ул. Октябрьская, д. 1 «А». Работы на данном объекте проводятся ООО «КрасСтройКомплекс». Кроме того, в нарушение требований, предусмотренных ст. 66 ТК РФ, необходимые записи ООО «КрасСтройКомплекс» в трудовую книжку Семенова Н.А. не внесены. В период осуществления трудовой деятельности на данном объекте Семенов Н.А. получил травму, повлекшую за собой вред здоровью и нетрудоспособность, требующую финансовых затрат на лечение, в том числе, последующую реабилитацию и восстановление здоровья. Согласно действующего законодательства работодатели обязаны уплачивать страховые взносы в отношении работников. Однако, ООО «КрасСтройКомплекс» страховые взносы в отношении Семенова Н.С. не уплачены. Факт наличия трудовых отношений между ООО «КрасСтройКомплекс» и Семеновым Н.А. также подтверждается постановлением Государственной инспекции труда в Красноярском крае от 28 июля 2023 г., согласно которому директор Никулин А.В. признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. В прокуратуру района обратилась представитель Семенова Н.А. – его супруга Семенова Е.М. с просьбой обратиться с исковым заявлением о взыскании с ООО «КрасСтройКомплекс» расходов на лечение Семенова Н.А., поскольку со стороны работодателя отсутствуют какие-либо выплаты. Таким образом, прокурор Бирилюсского района просит признать трудовыми отношения между ООО «КрасСтройКомплекс» и Семеновым Н.А.; обязать ответчика внести в трудовую книжку Семенова Н.А. записи о периоде его работы в ООО «КрасСтройКомплекс», начислить и перечислить за Семенова Н.А. за период его работы НДФЛ, страховые взносы; взыскать с ответчика стоимость расходов на лечение Семенова Н.А. в размере 24 982 руб. Поскольку в результате несчастного случая на производстве Семенову Н.А. причинены телесные повреждения, повлекшие вред здоровью, частичную утрату профессиональной трудоспособности, длительное лечение, реабилитацию и невозможность полноценно трудиться, которые причиняют Семенову Н.А. физические и нравственные страдания, процессуальный истец также просит взыскать с ответчика в пользу Семенова Н.А. компенсацию морального вреда.

    Определением судьи Бирилюсского районного суда Красноярского края от 24 ноября 2023 г. к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены – ОСФР по Красноярскому краю, Государственная инспекция труда в Красноярском крае.

    В судебном заседании представитель процессуального истца – помощник прокурора Бирилюсского района Красноярского края Киреев Е.А. заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

    Материальный истец Семенов Н.А. и его представитель Семенова Е.М., действующая на основании доверенности, о дате, месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились. Семенов Н.А. ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. Указал, что заявленные исковые требования поддерживает в полном объеме.

    Ответчик ООО «КрасСтройКомплекс» о дате, месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, представителя в судебное заседание не направил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявил, судебная корреспонденция вернулась в адрес суда за истечением срока хранения.

    Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора – ОСФР по Красноярскому краю, Государственная инспекция труда в Красноярском крае о дате, месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, представителей в судебное заседание не направили, ходатайств об отложении судебного заседания не заявили.

    Рассмотрев иск, заслушав явившихся лиц, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

    В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

    К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

    Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

    В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

    Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

    Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. №597-О-О).

    Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ, которой установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

    Статьей 19.1 ТК РФ также предусмотрено, что в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

    Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1 были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ).

    В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

    Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

    Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

    Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

    Согласно ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

    Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

    Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

    В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного Постановления).

    При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. №15).

    Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

    Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

    Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

    Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

    Таким образом, по смыслу ст.ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

    Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

    Как установлено судом и следует из материалов дела, в период с мая 2023 г. по 13 мая 2023 г. Семенов Н.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «КрасСтройКомплекс», осуществлял фактическую трудовую деятельность без оформления трудовых отношений, без составления трудового договора на стройплощадке, расположенной по адресу: Красноярский край, Бирилюсский район, с. Новобирилюссы, ул. Октябрьская, д. 1 «А».

    Согласно ответам директора ООО «КрасСтройКомплекс» Никулина Н.А. пострадавший Семенов Н.А. обратился к старшему производителю работ Хаджиеву М.Д. с просьбой принять его на работу в качестве разнорабочего. Так как Семенов Н.А. является пенсионером, то для сохранения пенсионных выплат просил официально его не трудоустраивать. В нарушение трудового законодательства Хаджиев М.Д. допустил Семенова Н.А. к работам без составления трудового договора, однако с правилами по технике безопасности перед началом работ ознакомил. ООО «КрасСтройКомплекс» оказывало всевозможные организационные мероприятия по оказанию Семенову Н.А. медицинской помощи. Была организована срочная транспортировка средствами сан авиации из г. Ачинска в г. Красноярск. До полного выздоровления Семенову Н.А. оказывалась поддержка, оплачивались необходимые дорогостоящие лекарственные препараты. По факту допуска к работе посторонних граждан на ООО «КрасСтройКомплекс» наложен административный штраф.

    Постановлением государственного инспектора труда Михеевой К.А. от 28 июля 2023 г. директор ООО «КрасСтройКомплекс» Никулин А.В. признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, за то, что, в нарушение требований трудового законодательства, между директором ООО «КрасСтройКомплекс» и работниками Семеновым Н.А., Весельковым С.С. трудовой договор заключен не был. Никулину А.В. назначено наказание в виде предупреждения.

    Согласно отказному материалу №76-2023 (КРСП №15 пр-23 от 29 мая 2023 г.) по факту несчастного случая с Семеновым Н.А. 13 мая 2023 г. в КГБУЗ «Бирилюсская районная больница» поступил Семенов Н.А. с телесными повреждениями в виде закрытого перелома височной кости, внутричерепной гематомы, вывиха левого плеча. Травму получи при падении с борта грузового автомобиля.

    Из объяснения Семенова Н.А. от 3 сентября 2023 г. следует, что он в апреле 2023 г. он обратился для трудоустройства на стройку объекта, расположенного по адресу: Красноярский край, Бирилюсский район, с. Новобирилюссы, ул. Октябрьская, д. 1 «А». На работу он был принят по устной договоренности с Хаджиевым М.Д., трудовой договор с ним не заключался. Он был ознакомлен правилами техники безопасности, но в каких-либо журналах за это не расписывался. События, произошедшие 13 мая 2023 г., не помнит.

    Из объяснения Назаренко А.Д. от 13 мая 2023 г. следует, что он работает геодезистом в ООО «КрасСтройКомплекс». 13 мая 2023 г. на объекте строительства по адресу: Красноярский край, Бирилюсский район, с. Новобирилюссы, ул. Октябрьская, д. 1 «А», при разгрузки грузового автомобиля, Семенов Н.А. оступился с борта машины и упал вниз головой на землю, где лежал каменный бут «щебень». Ему была вызвана скорая помощь, Семенов Н.А. был госпитализирован в больницу. О том трудоустроен ли Семенов Н.А. официально в ООО «КрасСтройКомплекс» ему не известно. Он знает лишь то, что Семенов Н.А. работает на стройке с первых дней строительства дома в должности стропальщика-разнорабочего.

    Согласно объяснениям Хаджиева М.Д. от 7 июня 2023 г., от 5 сентября 2023 г. он работает по трудовому договору по совместительству от 16 декабря 2022 г. в ООО «КрасСтройКомплекс» должности прораба на строящемся объекте, расположенном по адресу: Красноярский край, Бирилюсский район, с. Новобирилюссы, ул. Октябрьская, д. 1 «А». В апреле 2023 г. на стройку по устной договоренности был принят Семенов Н.А. разнорабочим. Официально Семенов Н.А. в ООО «КрасСтройКомплекс» трудоустроен не был, трудовой договор с ним не заключался. В должности стропальщика Семенов Н.А. не работал и не состоял. При приеме на работу с Семеновым Н.А.был проведен устный инструктаж по технике безопасности. По факту получения 13 мая 2023 г. производственной травмы Семеновым Н.А. при разгрузке автомобиля на территоории строящегося дома Хаджиеву М.Д. ничего не известно.

     Из объяснения Семеновой Е.М. от 8 сентября 2023 г. следует, что ее супруг – Семенов Н.А. в период с 10 апреля 2023 г. по 13 мая 2023 г. фактически осуществлял трудовую деятельность в ООО «КрасСтройКомплекс». За данный период работы он получил заработную плату в размере 25 000 руб. После получения травмы на рабочем месте каких-либо выплат от работодателя Семенову Н.А. не поступало, лечение Семенова Н.А. ООО «КрасСтройКомплекс» также не оплачивалось.

    Как следует из медицинской карты Семенова Н.А., выписного эпикриза КГБУЗ Ачинская МРБ» от 7 июня 2023 г., выписке из истории болезни КГБУЗ «Краевая клиническая больница» от 31 мая 2023 г., выписке из медицинской карты стационарного больного от 23 июня 2023 г. КГБУЗ ККОКБ им. Профессора П.Г. Макарова, выписке ФГБУ ФСНКЦ ФМБА России от 30 июня 2023 г. у Семенова Н.А. диагностировано: <данные изъяты> от 13 мая 2023 г., состояние после диагностического лапароцентеза, <данные изъяты> неуточненный. Проведено: операция (<данные изъяты>, а также медикаментозное лечение. Рекомендовано: ботулинотерапия мышц здоровой стороны, создание временного защитного птоза с помощью инъекции ботулотоксина, наблюдение у окулиста (офтальмолога), капли в оперированный глаз (левофлоксацин), наблюдение невролога, МРТ головного мозга, Т Глиатилин, валокордин, мильгамма, теоктацид, массаж, физиолечение.

    Постановлением от 8 июня 2023 г. отказано в возбуждении уголовного дела в отношении Никулина А.В., Хаджиева М.Д. по признакам преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 143, ч. 1 ст. 216 УК РФ, на основании п. 2 ч. 1 ст. 24 УПК РФ, в связи с отсутствием в их деянии состава указанного преступления.

    Постановлением от 28 августа 2023 г. вышеуказанное постановление об отказе в возбуждении уголовного дела отменено.

    Постановлением от 27 сентября 2023 г. отказано в возбуждении уголовного дела в отношении сотрудников ООО «КрасСтройКомплекс» Назаренко А.Д., Хаджиева М.Д. по признакам преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 143, ч. 1 ст. 216 УК РФ, на основании п. 2 ч. 1 ст. 24 УПК РФ, в связи с отсутствием в их деянии состава указанного преступления.

    По информации Государственной инспекции труда в Красноярском крае от 7 сентября 2023 г., от 4 декабря 2023 г. извещение о тяжелом несчастном случае, происшедшем 13 мая 2023 г. с работником Семеновым Н.А., в инспекцию труда не поступало, расследование данного несчастного случая с участием государственного инспектора труда не проводилось.

    По месту жительства Семенов Н.А. характеризуется удовлетворительно, на профилактическом учете в ОП МО МВД России «Большеулуйское» не состоит, к административной и уголовной ответственности не привлекался, в употреблении спиртных напитков не замечен.

    Согласно ответу КГБУЗ «Бирилюсская районная больница» от 8 сентября 2023 г. Семенов Н.А. на учете у врачей нарколога и психиатра не состоит.

    Из ответа КГКУ ЦЗН Бирилюсского района от 24 ноября 2023 г. Семенов Н.А. на учете в службе занятости населения не состоит, пособие по безработице не получает.

    По информации ОСФР по Красноярскому краю от 5 декабря 2023 г. на застрахованное лицо – Семенов Н.А., ДД.ММ.ГГГГ рождения, сведения об отчислении страховых взносов ОО «КрасСтройКомплекс» отсутствуют и за период с 1 января 2023 г. по 1 декабря 2023 г. отсутствуют сведения, составляющие пенсионные права.

    С учетом вышеизложенного, исходя из положений ст.ст. 15, 16 ТК РФ, суд приходит к выводу, о том, что Семенов Н.А. фактически был допущен к работе с ведома и по поручению прораба ООО «КрасСтройКомплекс» Хаджиева М.Д. Так, Семенов Н.А. работал в ООО «КрасСтройКомплекс» в период с 10 апреля 2023 г. по 13 мая 2023 г. (день получения травмы) без оформления трудовых отношений в должности разнорабочего, подчинялся внутреннему трудовому распорядку, выполнял работы, порученные ему прорабом, проходил инструктаж на рабочем месте, о чем свидетельствуют пояснения Семенова Н.А., прораба Хаджиева М.Д. в объяснениях, а также на это указывает в ответе в прокуратуру Бирилюсского района Красноярского края директор ООО «КрасСтройКомплекс» Никулин А.В.

    Кроме того, наличие трудовых отношений подтверждается следующими обстоятельствами: постановлением государственного инспектора труда Михеевой К.А. от 28 июля 2023 г. о привлечении директора ООО «КрасСтройКомплекс» Никулина А.В. к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, материалами отказного материала №76-2023 (КРСП №15 пр-23 от 29 мая 2023 г.) по факту несчастного случая с Семеновым Н.А. 13 мая 2023 г.

    Исследованные по делу доказательства подтверждают, что Семенов Н.А. был допущен к исполнению трудовых обязанностей уполномоченным работодателем лицом, что в силу ст. 16 ТК РФ является основанием возникновения трудовых отношений между сторонами, в связи с чем, суд приходит к выводу, что факт трудовых отношений между Семеновым Н.А. и ООО «КрасСтройКопмлекс» подтвержден совокупностью исследованных доказательств.

    Следовательно, исковые требования о признании отношений между Семеновым Н.А. и ООО «КрасСтройКомплекс» в период с 10 апреля 2023 г. по 13 мая 2023 г. трудовыми, подлежат удовлетворению.

    Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

    В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

    Согласно ст. 3 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (далее также - страховые взносы) - обязательные платежи, целевым назначением которых является обеспечение прав граждан на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию (в том числе страховых пенсий, фиксированных выплат к ним и социальных пособий на погребение), включая индивидуально возмездные обязательные платежи, персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение накопительной пенсии и иных выплат за счет средств пенсионных накоплений.

    Страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица (ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).

    В силу положений ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Фонд, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования».

    Объект обложения страховыми взносами, база для начисления страховых взносов, суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами, порядок исчисления, порядок и сроки уплаты страховых взносов, порядок обеспечения исполнения обязанности по уплате страховых взносов регулируются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, если иное не установлено настоящим Федеральным законом (ч. 2 ст. 10 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).

    Согласно ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд.

    Частью 1 статьи 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях» установлено, что в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

    Учитывая, что установлен факт трудовых отношений между Семеновым Н.А. и ООО «КрасСтройКомплекс» в определенный период, записи о трудовой деятельности Семенова Н.А. в его трудовой книжке отсутствуют, ответчиком страховые взносы и другие налоговые платежи за Семенова Н.А. не уплачены, а на ответчика, как работодателя, возложены обязанности по ведению трудовых книжек на каждого работника, по осуществлению обязательного социального страхования работника в порядке, установленном федеральными законами, суд приходит к выводу об удовлетворении требований в части обязания ответчика по внесению в трудовую книжку Семенова Н.А. записи о периоде его работы в ООО «КрасСтройКомплекс», начислению и перечислению выплат и отчислений в налоговые органы и соответствующие фонды за весь период работы Семенова Н.А. в ООО «КрасСтройКомплекс».

    Рассматривая требования о взыскании с ООО «КрасСтройКомплекс» в пользу Семенова Н.А. расходов на лечение и компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

    В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

    В соответствии со ст.ст. 22, 209 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативам по охране труда.

    В силу положений ст. 21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

    Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 22 ТК РФ).

    Частью 1 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

    Работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов (ст. 212 ТК РФ).

    Порядок и основания возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, установлены Федеральным законом от от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ (ред. от 3 апреля 2023 г.) «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

    В силу ч. 3 ст. 8 указанного Закона вред, причиненный жизни или здоровью физического лица при исполнении им обязательств по гражданско-правовому договору, предметом которого являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договору авторского заказа, в соответствии с которыми не предусмотрена обязанность заказчика по уплате страховых взносов страховщику, возмещается причинителем вреда в соответствии с законодательством Российской Федерации. Возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве, осуществляется причинителем вреда.

    Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1 ст. 237 ГК РФ).

    В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

    Пунктом 1 статьи 150 ГК РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная <данные изъяты>, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

    В соответствии со статьей 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

    Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 ГК РФ, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

    Из приведенного нормативного правового регулирования следует, что работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья ему в установленном законодательством порядке возмещается материальный и моральный вред. В случае смерти работника в результате несчастного случая на производстве исходя из положений трудового законодательства, предусматривающих обязанности работодателя обеспечить работнику безопасные условия труда и возместить причиненный по вине работодателя вред, в том числе моральный, а также норм гражданского законодательства о праве на компенсацию морального вреда, члены семьи работника имеют право на возмещение работодателем, не обеспечившим работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности, морального вреда, причиненного утратой родственника.

    В силу п. 1 ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (ст.ст. 1064-1101 ГК РФ) и ст. 151 ГК РФ.

    Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (п. 2 ст. 1101 ГК РФ).

    Согласно разъяснениям, данным в пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную <данные изъяты>, честь и доброе имя, <данные изъяты> переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

    Из разъяснений, содержащихся в п. 14 Постановления Пленума ВС РФ № 33 от 15 ноября 2022 г. следует, что под физическими страданиями следует понимать физическую боль, связанную с причинением увечья, иным повреждением здоровья, либо заболевание, в том числе перенесенное в результате нравственных страданий, ограничение возможности передвижения вследствие повреждения здоровья, неблагоприятные ощущения или болезненные симптомы, а под нравственными страданиями - страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной <данные изъяты>, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции).

    Как разъяснено в пункте 9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 января 2010 г. №1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина», ответственность юридического лица или гражданина, предусмотренная пунктом 1 статьи 1068 ГК РФ, наступает за вред, причиненный его работником при исполнении им своих трудовых (служебных, должностных) обязанностей на основании заключенного трудового договора (служебного контракта). На юридическое лицо или гражданина может быть возложена обязанность по возмещению вреда, причиненного лицами, выполнявшими работу на основании гражданско-правового договора, при условии, что эти лица действовали или должны были действовать по заданию данного юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ (пункт 1 статьи 1068 ГК РФ).

    Пунктом 11 вышеуказанного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации установлено, что по общему правилу, установленному пунктами 1 и 2 статьи 1064 ГК РФ, ответственность за причинение вреда возлагается на лицо, причинившее вред, если оно не докажет отсутствие своей вины. В случаях, специально предусмотренных законом, вред возмещается независимо от вины причинителя вреда (пункт 1 статьи 1070, статья 1079, пункт 1 статьи 1095, статья 1100 ГК РФ). Обязанность по возмещению вреда может быть возложена на лиц, не являющихся причинителями вреда (статьи 1069, 1070, 1073, 1074, 1079 и 1095 ГК РФ). Установленная статьей 1064 ГК РФ презумпция вины причинителя вреда предполагает, что доказательства отсутствия его вины должен представить сам ответчик. Потерпевший представляет доказательства, подтверждающие факт увечья или иного повреждения здоровья (например, факт причинения вреда в результате дорожно-транспортного происшествия с участием ответчика), размер причиненного вреда, а также доказательства того, что ответчик является причинителем вреда или лицом, в силу закона обязанным возместить вред.

    В пункте 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26 января 2010 г. №1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина» разъяснено, что виновные действия потерпевшего, при доказанности его грубой неосторожности и причинной связи между такими действиями и возникновением или увеличением вреда, являются основанием для уменьшения размера возмещения вреда. При этом уменьшение размера возмещения вреда ставится в зависимость от степени вины потерпевшего. Если при причинении вреда жизни или здоровью гражданина имела место грубая неосторожность потерпевшего и отсутствовала вина причинителя вреда, когда его ответственность наступает независимо от вины, размер возмещения вреда должен быть уменьшен судом, но полностью отказ в возмещении вреда в этом случае не допускается (пункт 2 статьи 1083 ГК РФ). Вопрос о том, является ли допущенная потерпевшим неосторожность грубой, в каждом случае должен решаться с учетом фактических обстоятельств дела (характера деятельности, обстановки причинения вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего, его состояния и др.).

    В силу п. 2 ст. 1083 ГК РФ, если грубая неосторожность самого потерпевшего содействовала возникновению или увеличению вреда, в зависимости от степени вины потерпевшего и причинителя вреда размер возмещения должен быть уменьшен.

    При грубой неосторожности потерпевшего и отсутствии вины причинителя вреда в случаях, когда его ответственность наступает независимо от вины, размер возмещения должен быть уменьшен или в возмещении вреда может быть отказано, если законом не предусмотрено иное. При причинении вреда жизни или здоровью гражданина отказ в возмещении вреда не допускается.

    Из изложенного следует, что моральный вред - это нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, перечень которых законом не ограничен. К числу таких нематериальных благ относится жизнь, здоровье (состояние физического, психического и социального благополучия человека), семейные и родственные связи. В случае причинения гражданину морального вреда (физических или нравственных страданий) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

    Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий потерпевшего, то есть морального вреда как последствия нарушения личных неимущественных прав или посягательства на иные нематериальные блага, неправомерного действия (бездействия) причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями и моральным вредом, вины причинителя вреда. Поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон (ст. 151, 1101 ГК РФ) устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон.

    Поскольку из обстоятельств по делу следует, что в результате несчастного случая на производстве, происшедшего 13 мая 2023 г. на территории строящегося объекта, расположенного по адресу: Красноярский край, Бирилюсский район, с. Новобирилюссы, ул. Октябрьская, д. 1 «А», Семеновым Н.А. получена травма, повлекшая за собой вред здоровью и нетрудоспособность, которая требуют финансовых затрат на лечение, реабилитацию и восстановление здоровья, что является правовым основанием для взыскания с ООО «КрасСтройКомплекс» расходов на лечение в размере 24 982 руб., что подтверждается представленными в материалы гражданского дела копиями квитанций, чеков и заказ-нарядов.

    Определяя размер компенсации морального вреда, суд приходит к выводу о том, что в произошедшем несчастном случае имеется вина как самого потерпевшего Семенова Н.А., так и ООО «КрасСтройКомплекс».

    Указывая на вину ООО «КрасСтройКомплекс»в произошедшем несчастном случае, суд исходит из того, что несчастный случай, произошедший с Семеновым Н.А. 13 мая 2023 г, вызван допущенными нарушениями правил безопасности со стороны работников ООО «КрасСтройКомплекс».

    Кроме того, суд учитывает тот факт, что одной из причин произошедшего несчастного случая на производстве, повлекшего получение Семеновым Н.А. травмы, явилось нарушение самим Семеновым Н.А. требований охраны труда, выразившихся в выполнении Семеновым Н.А. обязанностей, на него не возложенных, поскольку на должность стропальщика Семенов Н.А. не принимался, а был устроен на должность разнорабочего, при этом, производство разгрузочных работ с грузового автомобиля ему не поручалось.

    С учетом вины как ООО «КрасСтройКомплекс», так и потерпевшего Семенова Н.А., нравственных и физических страданий, причиненных ему в результате несчастного случая на производстве, суд приходит к выводу о том, что, разумным и справедливым размером компенсации морального вреда в данном случае будет сумма 300 000 руб.

    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

    РЕШИЛ:

    исковые требования прокурора Бирилюсского района Красноярского края в защиту прав и законных интересов Семенова Н.А. к ООО «КрасСтройКомплекс» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи о периоде работы в трудовую книжку, взыскании стоимости лечения и морального вреда, – удовлетворить частично.

    Признать трудовыми отношения между ООО «КрасСтройКомплекс» (ИНН 2465155201, КПП 246501001) и Семеновым Н.А., ДД.ММ.ГГГГ рождения, в период с 10 апреля 2023 г. по 13 мая 2023 г.

    Обязать ООО «КрасСтройКомплекс» (ИНН 2465155201, КПП 246501001) внести в трудовую книжку Семенова Н.А., ДД.ММ.ГГГГ рождения, запись о периоде его работы в ООО «КрасСтройКомплекс».

    Обязать ООО «КрасСтройКомплекс» начислить и перечислить за Семенова Н.А., ДД.ММ.ГГГГ рождения, НДФЛ, страховых взносов за период его работы в ООО «КрасСтройКомплекс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

    Взыскать с ООО «КрасСтройКомплекс» (ИНН 2465155201, КПП 246501001) в пользу Семенова Н.А., <данные изъяты> стоимость расходов на лечение в размере 24 982 руб.

     Взыскать с ООО «КрасСтройКомплекс» (ИНН 2465155201, КПП 246501001) в пользу Семенова Н.А., <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме с подачей жалобы через Бирилюсский районный суд.

    Председательствующий                                                                                        Ю.И. Лайшева

    Мотивированное решение изготовлено 25 декабря 2023 г.