Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-619/2021 ~ М-588/2021 от 09.08.2021

Дело № 2-619/2021

УИД 55RS0020-01-2021-001108-46

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Омская область р.п. Москаленки 07 сентября 2021 года

Москаленский районный суд Омской области в составе:

председательствующего судьи Барабанова А.Н.,

при секретаре Руденко О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Базарова Ердена Галиевича к Обществу с ограниченной ответственностью строительная компания «Меркурий» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Базаров Е.Г. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью строительная компания «Меркурий» (далее ООО СК «Меркурий») о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 5508 рублей 12 копеек, компенсации морального вреда в размере 20000 рублей. В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО СК «Меркурий» согласно трудовому договору №-К. Трудовой договор являлся срочным, заключен на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 5.2 договора предусмотрено, что должностной оклад составляет 30000 рублей. Зарплата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца (20-го числа текущего месяца и 5-го числа следующего за отработанным). Он работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ему было выплачено всего 15000 рублей в счет заработной платы, более выплат ответчиком не осуществлялось. Заочным решением Москаленского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в его пользу с ООО СК «Меркурий» взыскана задолженность по заработной плате за период с 28.04.2020по ДД.ММ.ГГГГ в размере 46233 рубля 77 копеек. До настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена, что нарушает его трудовые права в связи с чем просит взыскать вышеуказанную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, а также компенсацию морального вреда.

Истец Базаров Е.Г. в судебное заседание не явился, в заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме.

Ответчик ООО СК «Меркурий» надлежаще извещен о времени и месте судебного разбирательства дела, в судебном заседание своего представителя не направило, об отложении разбирательства дела не ходатайствовало.

Суд определил рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного производства.

Изучив исковое заявление, письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с частью 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статьи 20 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Кроме этого, из положений части 1 статьи 234 ТК РФ следует, что работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В соответствии со статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со статьей 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из материалов дела следует и судом установлено, что Базаров Е.Г. с ДД.ММ.ГГГГ был принят маляром в ООО СК «Меркурий» в должности маляра. С истцом был заключен срочный трудовой договор на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором №-К (л.д. 4-6).

Согласно решению Москаленского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7-9), которое имеет преюдициальное значение по данному делу в соответствии со статьей 67 ГПК РФ с Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Меркурий» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 46233 (сорок шесть тысяч двести тридцать три) рубля 77 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7827 (семь тысяч восемьсот двадцать семь) рублей 28 коп. и расходы по оплате услуг представителя в размере 6000 (шесть тысяч) рублей, всего 60061 (шестьдесят тысяч шестьдесят один) рубль 05 копеек.

Учитывая, что до настоящего времени указанное решение суда от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не исполнено и истцу задолженность по заработной плате в размере 46233 рубля 77 копеек не выплачена, суд находит, что его требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы является обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Данные обстоятельства ответчиком не были опровергнуты. Иных доказательств, помимо исследованных в судебном заседании, сторонами не представлено.

Суд принимает за основу при принятии решения письменный расчет истца процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере 5508 рублей 12 копеек, признавая его верным, выполненным в соответствии с требованиями статьи 236 ТК РФ.

Ответчиком контррасчет суду не представлен, а доводы истца в нарушение требований статьи 56 ГПК РФ не опровергнуты, в связи с чем исковые требования в этой части подлежат удовлетворению.

Разрешая требование истца о компенсации морального вреда, суд исходит из того, что они основаны на положениях статьи 21 ТК РФ, согласно которой работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсации морального вреда в порядке, установленном, настоящим Кодексом, иными федеральными законами; статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, установленных соглашением сторон трудового договора.

При определении размера компенсации, суд руководствуется статьями 150, 151 ГК РФ, принимает во внимание степень вины ответчика, который грубо нарушил трудовые права работника не исполняя решение суда в части выплаты ему задолженности по заработной плате, что свидетельствует о неправомерности поведения ответчика и причинении своими действиями (бездействием по выплате взысканного долга по заработной плате) истцу морального вреда. Учитывая степень нравственных страданий истца, с учётом требования разумности и справедливости, имущественного положения ответчика, являющегося юридическим лицом, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования в этой части частично и взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 5000 рублей.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец в порядке пункта 1 части 1 статьи 333.36 НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины по данному делу.

В соответствии со ст. 333.19 НК РФ с учетом размера удовлетворенных требований имущественного характера размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика в доход бюджета Москаленского муниципального района Омской области, составляет 400 рублей 00 копеек.

Руководствуясь статьями 194-199, главой 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 5508 (░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 12 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ 5000 (░░░░ ░░░░░) ░░░░░░ 00 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 400 (░░░░░░░░░) ░░░░░░ 00 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░    

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░